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社會在進步，制度在完善，管理制度具有公平公正性。管理制度在組織力對每一個角色都是平等的，任何人不得在管理制度之外。以下是小編給大家帶來的企業工傷管理制度，希望可以幫助到大家！1D4子文庫范文網企業工傷管理制度篇11D4子文庫范文網為進一步建立和完善企業制度，推動酒店工作，保障職工利益，在本市工傷保險政策未正式出臺以前，現制定工傷處理暫行規定。1D4子文庫范文網1、酒店員工必須增強'安全第一，預防為主'的意識，嚴格執行國家安全衛生標準和操作規程，遵守崗位工作紀律，減少和防止勞動事故及職業危害的發生。1D4子文庫范文網2、工傷范圍及其認定、評殘、待遇等，參照勞動部發布的《職工工傷保險試行辦法》有關條例執行，夠條件的，應當自工傷事故發生之日起，十五日內向當地勞動行政部門及保險機構提出工傷報告，進行堅定確認，并享受有關工傷待遇。1D4子文庫范文網3、發生工傷但達不到工傷上報鑒定條件的，即按內部工傷事故處理，具體辦法:1D4子文庫范文網(1)工傷事故發生后，應當在24小時內，將個人申請、部門填寫'員工工傷報告'、醫療診治材料，一并上報人力資源部，逐級審批。1D4子文庫范文網(2)工傷較重的，可視情況給予工傷假，休息一周內的按出勤計發工資，超過一周的每天扣2分。1D4子文庫范文網(3)內部工傷在指定醫院就診的，給予一次性全額報銷，屬非指定醫院的，就診費用自理。1D4子文庫范文網4、職工由于下列情況之一造成負傷、致殘、死亡的，不認定為工傷:1D4子文庫范文網(1)犯罪或違法;1D4子文庫范文網(2)自殺或自殘;1D4子文庫范文網(3)斗毆;1D4子文庫范文網(4)酗酒;1D4子文庫范文網(5)違反工作紀律或違犯操作規程1D4子文庫范文網5、本規定未盡事宜，一律按上級有關規定執行。1D4子文庫范文網企業工傷管理制度篇21D4子文庫范文網一、為保障員工在發生工傷后獲得醫療救治和職業康復，以解除員工的后顧之憂，根據有關規定，結合公司實際，特制定本規定。本規定適用于本公司合同制員工(不含公司給予辦理社會保險、商業保險人員)。1D4子文庫范文網二、員工由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，應認定為工傷:1D4子文庫范文網1、從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系本單位利益的工作的。1D4子文庫范文網2、經本單位負責人安排或同意，從事與本單位有關的試驗、發明創造和技術改進工作的;1D4子文庫范文網3、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;1D4子文庫范文網4、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責遭致意外傷害的;1D4子文庫范文網5、從事維護公司利益活動的;1D4子文庫范文網6、因公外出期間，由于工作原因受交通事故或其他事故造成傷害的1D4子文庫范文網7、法律規定的其他情形。1D4子文庫范文網三、員工由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，不得認定為工傷:1D4子文庫范文網1、因犯罪、違法或嚴重違反公司規章制度傷亡的;1D4子文庫范文網2、自殺或自殘的;打架斗毆導致傷亡的;1D4子文庫范文網3、醉酒導致傷亡的;國家法律規定的其他情形。1D4子文庫范文網四、各單位工傷事故發生后，各人力資源專員必須在24小時內填寫《單位職工工傷(亡)事故報告表》，單位負責人簽字后報辦公室和安全生產部門，并在7日內將所需材料報齊。未在規定時間內上報工傷材料的單位，其工傷費用全部由所在單位主要負責人承擔，以工資表形式扣除。情節嚴重的，在公司范圍內給予通報。1D4子文庫范文網五、建立工傷責任界定制度。發生的工傷事故，辦公室門都要配合有關部門調查鑒定，進行責任界定，以此確定公司與職工的分擔比例。1D4子文庫范文網六、工傷需停止工作接受治療的，實行工傷醫療期。工傷醫療期按受輕傷和重傷的不同情況確定為1-12個月，最長不超過24個月。1D4子文庫范文網七、員工因工受傷期間待遇1D4子文庫范文網1、員工工傷醫療期間工資停發，改按月發給工傷津貼，工傷津貼標準為工傷本人受傷前十二個月平均月工資收入，福利待遇照發。1D4子文庫范文網2、需住院治療的，交通費和符合規定的醫療費用由所在單位據實報銷。1D4子文庫范文網3、工傷醫療過程中治療非工傷疾病時，傷病費用不能混合報銷。1D4子文庫范文網4、由公司指派員工陪床，陪床期間工資及福利待遇照發;由受傷員工親屬(非本公司員工)陪床的，按每天5元標準發給生活費。1D4子文庫范文網八、經醫療或勞動部門認定工傷治愈，原單位應安排適當的工作，并支付工資。因傷殘造成本人工資降低的，由所在單位發給降低部分70%的傷殘補助。1D4子文庫范文網九、因工傷所致而不能適應本公司安排的各項工作、本人又不符合公司規定的退休條件的，依據公司確認的本人實際工作年限，由公司按每年1000元的標準一次性發給退職補助金，此后公司與其本人的一切關系隨即終止。1D4子文庫范文網十、員工因工致殘經鑒定為一至四級全部喪失勞動能力的，退出工作崗位，辦理內部退休手續，每人每月發給200元退休金。1D4子文庫范文網十一、公司員工因公死亡的，由公司發給1500元喪葬費，供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金按上級主管部門規定執行;員工非因工或退休死亡的，由公司發給1000元喪葬費。1D4子文庫范文網十二、被鑒定為一至四級的因工傷殘人員，退休后因舊傷復發而死亡的，按因工死亡50%的標準發給供養直系親屬撫恤金。1D4子文庫范文網十三、因交通事故發生的工傷，應首先按《道路交通事故處理辦法》及有關規定處理。如賠償金額低于工傷待遇標準，差額部分公司給予補齊。1D4子文庫范文網十四、員工工傷所需費用由用人單位負責支付。1D4子文庫范文網企業工傷管理制度篇31D4子文庫范文網第一章總則1D4子文庫范文網第一條為使本公司員工的工傷管理有據可依，特制定本規定。1D4子文庫范文網第二條本規定按照國家勞動部門的有關規定執行。1D4子文庫范文網第二章工傷處理程序1D4子文庫范文網第三條工傷處理程序1D4子文庫范文網(一)若發生工傷事故，應立即報告公司有關領導，并迅速將受傷人員送往醫院急救。1D4子文庫范文網(二)在24小時內由安全生產管理委員會負責人召集現場目擊者或有關證人調查事故經過，初步分析事故原因，并做筆錄。1D4子文庫范文網(三)在24小時內向人力資源部報告事故經過，并于3日內向人力資源部部遞交事故書面報告、醫院方面有關醫療報告及材料。1D4子文庫范文網(四)根據事故有關書面記錄，安全生產管理委員召開會議深入分析事故原因，明確事故責任，提出處理意見。1D4子文庫范文網(五)人力資源部匯總所有材料(包括《工傷認定申請表》、醫院出具的病情原始病例或診斷證明、事故調查報告或事故通報、旁證材料、身份證、工卡等)，在事故發生后30日內遞交至工傷保險部門申請工傷認定。1D4子文庫范文網(六)工傷保險部門在正式受理后60日內做出認定結論，開出《深圳市工傷認定書》，并對仍需要繼續治療的工傷職工開出《深圳市工傷員工醫療期告知書》，通知用人單位、員工或其親屬。對認定為工傷并需要繼續住院治療的參保職工，工傷保險部門同時開出《深圳市工傷保險醫療費用記帳通知書》和《深圳市工傷保險住院結帳單》，通知工傷約定醫院允許其記帳醫療(門診醫療費先墊付，醫療終結后到工傷保險部門核銷)。1D4子文庫范文網(七)受傷員工應當在醫療終結或傷殘程度(等級)鑒定(或醫院開具死亡證明)后三十日內將有關材料遞交人力資源部，到工傷保險管理機構辦理補償事宜。1D4子文庫范文網(八)對符合由工傷保險基金支付待遇條件的，工傷保險部門根據有關材料，通過電腦系統核算出該員工的各項工傷保險待遇補償額。并將償付金額轉帳支付給受傷員工。1D4子文庫范文網第三章工傷處理1D4子文庫范文網第四條工傷人員的待遇1D4子文庫范文網(一)公司可根據情況派人在醫院護理受傷人員。1D4子文庫范文網(二)工傷人員在工傷期間的工資規定為:在工傷醫療期內停發工資，改為按月發放工傷津貼，工傷津貼的標準相當于員工本人受傷前1個月的工資，其它薪酬照發。1D4子文庫范文網第五條事故分析1D4子文庫范文網(一)安全生產管理委員對工傷事故起因及潛在原因進行調查分析。1D4子文庫范文網(二)通過上述調查，提出應采取的糾正措施，以免類似的`工傷事故重復發生。1D4子文庫范文網企業工傷管理制度篇41D4子文庫范文網為了加強企業安全生產管理工作，保障員工的身體健康，防止和減少生產事故的發生，減少職業危害，根據國家和省市的有關規定，結合我公司實際，制定本管理辦法。1D4子文庫范文網一、適用范圍1D4子文庫范文網公司全體員工（包括臨時工，季節性用工，試用期內員工）。1D4子文庫范文網二、部門職責工傷事故管理辦法1D4子文庫范文網1、各部門必須認真貫徹“安全第一預防為主”的方針。1D4子文庫范文網2、各部門建立健全本部門安全規章制度，督促檢查本部門安全生產工作，及時消除事故隱患。1D4子文庫范文網3、管理部負責對新入職員工進行公司級（即一級）的安全生產培訓工作。工傷事故管理辦法1D4子文庫范文網4、各部門負責對員工進行本部門、操作崗位工序的二、三級（二級是指部門培訓，三級是指班組培訓）安全生產培訓工作。1D4子文庫范文網5、辦公室負責工傷安全事故的調查分析處理，工傷費用審核工作。1D4子文庫范文網6、辦公室負責檢查和考核勞動安全衛生工作，并將安全工作業績納入績效考核內容。1D4子文庫范文網三、工傷事故處理流程1D4子文庫范文網1、事故發生后，受傷者所在班組及目擊者應立即組織搶救受傷者，保護現場并報告給部門負責人和辦公室。1D4子文庫范文網2、事故部門負責人和辦公室主管安全人員接到事故報告后，進行現場調查，由事故部門填寫《工傷事故報告》，并于48小時內報辦公室。1D4子文庫范文網3、發生事故要按“四不放過”原則：事故原因沒有查清不放過；責任者和員工沒有受到教育不放過；沒有防范措施不放過；事故責任者沒有受到查處不放過的原則，認真調查處理。1D4子文庫范文網四、工傷的治療與休假1D4子文庫范文網1、辦公室根據現場調查結果、醫院出具證明，安全事故報告等資料，為員工辦理工傷休假事項。1D4子文庫范文網2、工傷假條由辦公室審查，未經事故部門負責人同意、辦公室審核，員工不享受工傷休假。1D4子文庫范文網3、員工工傷材料由辦公室統一存檔管理。1D4子文庫范文網4、員工工傷痊愈后，必須經過管理部、本部門安全培訓，方可再次上崗。1D4子文庫范文網五、工傷費用報銷1D4子文庫范文網1、員工工作期間發生的工傷事故，在工傷治療的同時也治療非工傷范圍的疾病，并且工傷醫療費用和非工傷醫療費用不易劃分的，其全部醫療費用不予報銷；若只治療工傷疾病的，依員工在事故中所承擔的責任不同，按不同比例報銷。1D4子文庫范文網2、員工工傷事故報銷原則：1D4子文庫范文網（1）由于員工未按操作規程操作等個人原因，引發的工傷事故，企業承擔70%，員工承擔30%的醫療費用。允許員工休工傷假，但工傷假期間不發工資。1D4子文庫范文網（2）由于企業機器設備失靈等原因，引發的工傷事故，企業承擔全部費用，允許員工休工傷假，工傷假期間發放基本工資。但基本工資發放的時間最長為6個月。1D4子文庫范文網（3）員工延期休工傷假的，須提交原醫療機構的醫生診斷證明，并經公司批準而確定，但批準的延期工傷假最長不超過30天。1D4子文庫范文網（4）工傷假時間從員工在醫院的治療期結束之日開始計算。1D4子文庫范文網3、員工在試用期內（試用期內的員工是指臨時用工，季節工，未簽勞動合同及人事主管部門認定的員工）發生的工傷事故，報銷工傷醫療費用的50%，工傷治愈后，公司視用人部門的意見，并經公司考核后，決定是否錄用。1D4子文庫范文網4、工傷治療費用由員工先行墊付，其工傷治療期間的醫療費，在醫療鑒定痊愈上班后，由部門內勤填報票據，本部門負責人簽字，報辦公室審批，經總經理批準后到財務辦理手續。1D4子文庫范文網5、員工負傷的工傷醫療費用超過萬元的，超過部分員工自負。1D4子文庫范文網六、工傷責任處罰1D4子文庫范文網1、各部門負責人對本部門員工發生的工傷事故負連帶責任。對于本部門的員工在一個工作月內，累計工傷事故達3起（包括3起）以上的，罰部門主要領導200元，有關責任人另行處理。1D4子文庫范文網2、由于管理部未對新入職員工進行公司級的安全生產培訓，而造成的員工工傷事故，視情節輕重，對管理部處予50-100元的罰款。1D4子文庫范文網3、由于用人部門未對員工進行本部門、操作崗位工序的二、三級安全生產培訓，而造成的員工工傷事故，視情節輕重，對用人部門處予相應的罰款。1D4子文庫范文網即工傷在費用1000元以下，用人部門罰款100元；費用在1000-5000元，罰款300元；5000-10000元以上者，罰款500元，10000元以上者，罰款1000元，并在公司內通報批評。1D4子文庫范文網七、以上適用于員工負傷的情況，若員工在非工作時間發生的工傷事故或致殘、死亡，則參照《企業職工工傷保險辦法》執行。1D4子文庫范文網八、本辦法實施后，如有和以前公司在此方面的規定相抵觸的地方，則以本辦法為主。1D4子文庫范文網九、本管理辦法自下發之日起開始執行。1D4子文庫范文網企業工傷管理制度篇51D4子文庫范文網1、目的與適用范圍1D4子文庫范文網1.1目的1D4子文庫范文網為認真做好我公司安全生產工作，落實工傷保險法律法規，切實維護廣大員工合法權益，依照《工傷保險條例》的規定，特制定本制度。1D4子文庫范文網1.2適用范圍1D4子文庫范文網適用于全公司在職職工。1D4子文庫范文網2、引用文件1D4子文庫范文網2.1《中華人民共和國安全生產法》(中華人民共和國主席令第七十五號)1D4子文庫范文網2.2《工傷保險條例》(中華人民共和國國務院令第586號)1D4子文庫范文網2.3《中華人民共和國勞動法》1D4子文庫范文網2.4云南省實施《工傷保險條例》辦法(云政發〔20_〕255號)1D4子文庫范文網2.5《云南省社會保險費征繳條例》1D4子文庫范文網2.6《冶金等工貿企業安全生產標準化基本規范》安監總管四〔20_〕128號1D4子文庫范文網3、部門職責1D4子文庫范文網3.1事故當事人或安全員及時按要求報告事故;1D4子文庫范文網3.2生產部負責事故情況的核實工作，并向生產主管安全領導報告事故情況;發生工亡或重大工傷事故應及時向地方安全管理行政部門報告;1D4子文庫范文網3.3綜合辦公室負責向勞動保障行政部門和社會保險經辦機構報告情況1D4子文庫范文網4、管理要求1D4子文庫范文網4.1綜合辦公室按統籌地區社會保險經辦機構統一核定的費用按時足額繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費。1D4子文庫范文網4.2發生工傷事故，事故單位在積極組織搶救的同時，立即向公司安全環?？茍蟾婊蚬绢I導報告。生產部負責受傷員工搶救協調工作，同時與當地縣醫院聯系進行救治工作。1D4子文庫范文網4.3職工有下列情形之一的，可依據條例第十四條規定，按照工傷處理:1D4子文庫范文網4.3.1因工作環境存在有毒有害物質或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒進行搶救治療，并經縣級以上衛生防疫等部門驗證確診的;1D4子文庫范文網4.3.2職工受用人單位指派前往疫區工作而感染該疫病的;1D4子文庫范文網4.3.3在工作時間，參加由用人單位組織或者受用人單位指派參加競技和文娛、體育比賽等活動而受到意外傷害的;1D4子文庫范文網4.3.5受用人單位指派在出差期間因基本生活必需受到意外傷害的。醫院需將工傷人員的醫療有關資料報安全部、人力資源部備案。1D4子文庫范文網4.3.6非本人主要責任交通事故的認定，應當以公安機關交通管理、交通運輸、鐵路等部門或者司法機關，以及法律、法規授權組織出具的有關有效證明資料為依據。1D4子文庫范文網4.4工傷申報及認定1D4子文庫范文網4.4.1發生傷亡事故或職業病傷害后，安全環?？埔罁豆ｋU條例》的規定，對是否屬于工傷進行內部認定，對確定為工傷事故的由勞資科負責組織工傷認定資料的收集和申報。1D4子文庫范文網4.4.2勞資科在工傷發生之日或被診斷為職業病之日起30日內按規定到勞動保障行政部門申請工傷認定，并提交相關材料。1D4子文庫范文網4.5工傷認定1D4子文庫范文網4.5.1人力資源部負責填寫《工傷認定申請表》，向勞動保障行政部門申請辦理工傷認定。1D4子文庫范文網4.5.2員工按照職業病防治法規定被診斷為職業病的，應當自被診斷為職業病之日起30日內，由安全部負責準備相關材料，遞交給人力資源部。1D4子文庫范文網4.5.3申請工傷認定應當準備下列材料:1D4子文庫范文網1)工傷認定申請表;1D4子文庫范文網2)受傷員工與本公司存在勞動關系的證明材料;1D4子文庫范文網3)醫療機構出具的《疾病診斷證明》、《出院小結》或職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。1D4子文庫范文網4)安全環?？瞥鼍叩摹堵毠す鹿蕚浒副怼贰ⅰ堵毠な鹿蕡蟾鎲巍?1D4子文庫范文網5)事故現場目擊證人書面證詞(二人以上);1D4子文庫范文網6)受傷員工《居民身份證》復印件。1D4子文庫范文網4.6勞動能力鑒定1D4子文庫范文網4.6.1員工工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力程度鑒定。1D4子文庫范文網4.6.2勞資部負責向勞動能力程度鑒定委員會報送員工有關資料;1D4子文庫范文網4.6.3申請勞動能力程度鑒定應當準備下列材料:1D4子文庫范文網1)身份證明;1D4子文庫范文網2)工傷認定決定書;1D4子文庫范文網3)病歷摘要、出院記錄、職業病診斷證明書等。1D4子文庫范文網申請復查鑒定、再次鑒定的，除提交上述資料外，還應當提交上次鑒定結論。1D4子文庫范文網4.7待遇1D4子文庫范文網受傷員工醫療、康復、護理、傷殘等待遇按照《工傷保險條例》和《云南省實施《工傷保險條例》辦法》的規定執行。1D4子文庫范文網5、記錄1D4子文庫范文網5.1《云南省實施《工傷保險條例》辦法》和工傷認定相關表格。1D4子文庫范文網5.2工傷保險繳費憑證1D4子文庫范文網6、附則1D4子文庫范文網本制度解釋權屬:__公司。1D4子文庫范文網企業工傷管理制度篇61D4子文庫范文網第一章總則1D4子文庫范文網第一條：為了及時準確地報告、調查和妥善處理員工傷亡事故，積極采取預防措施，防止傷亡事故的發生，制定本規定。1D4子文庫范文網第二條：傷亡事故的報告、調查和處理工作必須堅持實事求是，尊重科學的原則。1D4子文庫范文網第二章發生工傷事故報告程序1D4子文庫范文網第三條：凡生產經營過程中發生的人生傷害事故都必須及時向生產品質處報告。發生事故的現場作業人員或最先發現者要立即報告單位領導，單位領導應及時報告生產品質處。發生輕傷事故的報告最遲不得超出過事故發生后4小時，發生重傷或死亡事故必須立即報告，不得延誤。1D4子文庫范文網第四條：發生重傷以上事故的單位應主動保護好現場，等待公司事故調查組處理，因搶救傷者確需移動物件時，必須做好標記，采取必要措施，防止事故擴大和盡量減少事故損失。1D4子文庫范文網第五條：發生重大傷亡事故，生產品質處接報告后要立即報告公管領導和主管領導，由公司主管領導及時報告當地安全主管理部門、公安部門、人民檢察院及工會。1D4子文庫范文網第三章工傷事故的調查1D4子文庫范文網第六條：發生事故后，公司分管領導必須立即組織專人進行調查。及時召開事故分析會，找出發生事故的原因，分清責任，制定防范措施，擬定對責任人的處理意見，認真填寫傷亡事登記表和事故報告。1D4子文庫范文網第七條：輕傷事故，由所在分廠、處室負責人組織成立以生產、技術、安全、辦公室等有關人員參加的事故調查組，進行調查，擬出調查報告，三日內報送生產品質處和分管領導。1D4子文庫范文網第八條：重傷以上事故，由公司主管領導組織生產品質處、辦公室等有關部門專業人員成立事故調查組，進行調查，寫出事故調查報告，報送上級分管部門。1D4子文庫范文網第九條：發生重大傷亡事故，由上級主管部門組織事故調查組進行調查處理，由生產品質處的有關部門協助調查。1D4子文庫范文網第十條：事故調查組成員應當符合下列條件：1D4子文庫范文網（一）、具有事故調查所需的專長；1D4子文庫范文網（二）、與所發生的事故沒有直接利害關系。1D4子文庫范文網第十一條：事故調查組的職責1D4子文庫范文網（一）、查清事故的原因、過程、人員傷亡和經濟損失情況；1D4子文庫范文網（二）、確定事故的責任者；1D4子文庫范文網（三）、提出對事故責任者的處理意見和防范措施的建議；1D4子文庫范文網（四）、寫出事故調查報告。1D4子文庫范文網第十二條：事故調查組，有權向有關人員了解情況和索取有關資料，任何單位和個人都不得拒絕。對提供偽證的職員有權提出處罰或追查其責任。1D4子文庫范文網第十三條：調查組人員必須嚴格執行公司保密制度，嚴守事故處理過程中的機密。1D4子文庫范文網第四章事故分析原則1D4子文庫范文網第十四條：事故嚴重程度分類（傷害嚴重度）1D4子文庫范文網（一）、輕傷事故：指折算損失工作日低于105日的失能傷害；1D4子文庫范文網（二）、重傷事故：指折算損失工作日等于和超過105日失能傷害（國標）1D4子文庫范文網重傷A類：傷者經治療后確定為可以恢復原崗位工作。1D4子文庫范文網重傷B類：傷者部分喪失勞動能力尚能工作，但需減輕工作量或調換工作崗位。1D4子文庫范文網重傷C類：傷者完全喪失勞動能力不能工作，退職后飲食起居可以自理。1D4子文庫范文網重傷D類：傷者完全喪失勞動能力不能工作，退職后飲食起居需人護理。1D4子文庫范文網（三）、在折算工作日不能確定傷害嚴重程度時，應根據醫療鑒定機構鑒定結果確定。1D4子文庫范文網（四）、死亡事故：指事故中有人死亡的情況1D4子文庫范文網A、重大傷亡事故：指一次事故死亡1-2人的事故。1D4子文庫范文網B、特大傷亡事故：指一次事故死亡3人以上的事故（含3人）。1D4子文庫范文網第十五條：在事故調查中，要分清責任事故，非責任事故及破壞事故。1D4子文庫范文網（一）、責任事故：系指因有關人員的過失而造成的事故。1D4子文庫范文網（二）、非責任事故：系指由于自然界的因素而造成不可抗拒的事故或由于未知領域的技術問題而發生的事故。1D4子文庫范文網（三）、破壞事故：系指為達到一定目的而蓄意造成的事故。1D4子文庫范文網第十六條：根據事故調查所確認的事實及造成事故的原因過程分析確定事故責任人員。1D4子文庫范文網（一）、直接責任者：對事故發生有直接關系的人員。1D4子文庫范文網（二）、領導責任者：對事故發生有領導（管理）責任的人員。1D4子文庫范文網（三）、間接責任者：對事故發生有間接關系的責任人員。1D4子文庫范文網第十七條：在事故調查分析的基礎上，根據責任者在事故發生的過程中起的作用，確定事故責任大小。1D4子文庫范文網（一）、完全責任：對事故發生起決定作用的人。（完全由于個人失誤所致）1D4子文庫范文網（二）、主要責任者：對事故發生起主要作用的人。1D4子文庫范文網（三）、次要責任者：對事故發生起次要作用的人。1D4子文庫范文網（四）、一定責任者：對事故發生起一定作用的人。1D4子文庫范文網第五章對事故的處理1D4子文庫范文網第十八條：發生一般輕傷事故，根據情節給予主要責任者扣除當月考核分20-60分的處罰。1D4子文庫范文網第十九條：發生一般重傷事故或2-3人輕傷事故，其主要責任者應給予行政警告處分或處以當發放生活費的處罰。1D4子文庫范文網第二十條：發生B類重傷的事故，其主要責任者應給予行政記過處分。1D4子文庫范文網第二十一條：發生C類重傷的事故，其主要責任者應給予行政記大過處分。1D4子文庫范文網第二十二條：發生D類重傷的事故，其主要責任者應給予行政記大過處分。1D4子文庫范文網第二十三條：發生死亡事故，其主要責任者應給予開除留用的行政處分。1D4子文庫范文網第二十四條：發生各類工傷事故，事故調查組可根據責任者的認識態度，工作表現，報請公司批準酌情減輕或加重一級處分，情節嚴重構成犯罪的由司法部門追究刑事責任。1D4子文庫范文網第二十五條：發生各類傷害事故的次要責任人和一定責任人員，均應根據情節輕重給予相應的行政處分或經濟處罰。1D4子文庫范文網第二十六條：發生重傷以上事故（含重傷）的單位，取消當年各類評比表彰資格，實行安全工作一票否決。1D4子文庫范文網第六章傷者的搶救與治療1D4子文庫范文網第二十七條：發生工傷事故的單位，應以最快的速度搶救傷者并與公司指定的醫院聯系將傷者送往醫院，同時對現場進行保護。1D4子文庫范文網第二十八條：對于危重病人確實需要轉院或請專家會診的，由所在醫院提出，經生產品質處同意后實施。病人住院期間的滋補營養用藥按公司批準的醫療規定辦理。1D4子文庫范文網第二十九條：員工工傷住院，治療休息時間的證明應按公司員工醫療制度嚴格管理，違者應追究其責任，在醫院治療開出的休假證明經辦公室負責人審核批準后有效。1D4子文庫范文網第三十條：員工工傷的搶救治療、住院、殘疾鑒定等費用均憑出院發票和上級醫療鑒定機構有效憑證，財務部門依據有關規定在保險公司報銷。1D4子文庫范文網第三十一條：以上各種費用均由單位安全員（或勞資員）在工傷者痊愈出院后一個月內核報，逾期不予以補辦。1D4子文庫范文網第七章工傷事故傷亡者的待遇1D4子文庫范文網第三十二條：工傷事故傷亡者的待遇按照國家和公司有關規定執行。1D4子文庫范文網第三十三條：員工在正常工作狀況下，因隔年度老工傷復發，需治療休息的，經公司指定醫院和生產品質處確認后，治療休息期間工資等待遇比照工傷處理。1D4子文庫范文網第三十四條：本章不包括對事故責任者進行必要的經濟處罰和行政處分。1D4子文庫范文網第三十五條：未按規定及時上報、調查、處理的傷亡事故，不享受本規定待遇。1D4子文庫范文網第八章附則1D4子文庫范文網第三十六條：本規定未涉及到的內容按照集團公司或公司有關規定執行；如有不符合國家法規的條款按國家規定執行。1D4子文庫范文網第三十七條：本規定適用于桂林海螺公司員工在勞動（工作）過程中發生的人身傷害，急性中毒事故。1D4子文庫范文網第三十九條：本規定自發布之日起執行并由生產品質處歸口管理。1D4子文庫范文網企業工傷管理制度篇71D4子文庫范文網第一章總則1D4子文庫范文網第一條為保障事業部工傷員工能夠獲得及時醫療救治、經濟補償和職業康復的權利，特制定本實施細則。1D4子文庫范文網第二條本實施細則適用于事業部所有與公司簽訂勞動合同的員工。1D4子文庫范文網第二章職責分工1D4子文庫范文網第三條安全環保處1D4子文庫范文網（一）安全環保處為本實施細則的歸口管理部門，負責本規定的制定、修訂工作。1D4子文庫范文網（二）負責做好工傷事故現場的調查、取證、處理、現場保護、現場事故的初步認定及工傷的申報工作。1D4子文庫范文網（三）負責對重傷以上事故報公司調查處理，并全力配合調查工作，或在公司授權的情況下對事故進行調查、處理及上報工作。 