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怎制定薪酬待遇管理制度呢？薪酬對于員工的重要性主要體現為經濟保障功能、激勵功能以及社會信號功能等三大方面。下面是小編給大家帶來的薪酬待遇管理制度2023，希望能夠幫到你喲!EgV子文庫范文網EgV子文庫范文網薪酬待遇管理制度2023篇1EgV子文庫范文網1.目的：EgV子文庫范文網規范各級員工薪酬，穩定員工隊伍，適應企業的發展需要。EgV子文庫范文網2.范圍：EgV子文庫范文網公司所有員工(業務員底薪及提成按《業務提成方案》執行)。EgV子文庫范文網3.內容：EgV子文庫范文網3.1薪資：EgV子文庫范文網3.1.1薪資組成：總薪資=崗位底薪+職務補貼+績效獎金+全勤獎+技術提成+業務提成+補貼EgV子文庫范文網3.1.2崗位底薪：是指各部門根據實際工作崗位而設的崗位薪資，不同崗位底薪不同，主要定額標準為其職務高底、工作責任及工作難易程度。EgV子文庫范文網3.1.3職務補貼：本公司人員的職務補貼根據各人員的技術等級、管理職稱分級補給(業務員除外)。EgV子文庫范文網3.1.4績效獎金：EgV子文庫范文網3.1.5全勤獎：指除節假日外的正常工作時間全勤參與工作的，如果當月出勤狀況為滿勤，全勤獎為30元;工傷假按實際批準日期不扣全勤獎，當月病假或事假在一個工作日(不含)以上的即無全勤獎。當月遲到和早退總數在三次(不含)以上或當月曠工一天(含)以上者，當月均無全勤獎。EgV子文庫范文網3.1.6技術提成：技術提成只針對本公司正式技術人員(未滿試用期的技術人員不享受技術提成)，各部門事務性人員、職員及專職管理人員不享受技術提成;根據公司各部門人員技術特點及各工作性質的實際情況，各部門提成比例如下：EgV子文庫范文網3.1.5.1硬件部：硬件部人員因工作需要需參加大型網絡工程，工程量較大時且經總經理核準后可每天補貼50元給該技術人員;裝機提成為50元/每臺EgV子文庫范文網3.1.5.2軟件部：軟件部網站建設項目按合同全額的3%提成;軟件項目原則上按合同全額的5%提成，但若該軟件屬行業軟件，可同時提供給5個(含)以上客戶使用的，須按3.5.2.1項提成：EgV子文庫范文網3.1.5.2.1若該軟件項目的銷售額如在5個(不含)以下，即按每個定單的5%比例的提成;若該產品的銷售額在5個(含)以上10個(不含)以下的，即按每個定單的2%比例的提成;若該產品的銷售額在10個(含)以上的，即按每個定單1%的比例提成。EgV子文庫范文網3.1.5.2.2軟件部各技術項目若為合作完成，各人員根據技術難易程度享受提成，主要提成依據為《客戶合同報價單》，各人員根據所負責的模塊(項目)享受相應提成。EgV子文庫范文網3.1.6業務提成：本公司所有人員均可按《業務員提成方案》中的相應比例享受業務提成，但不享受該方案中的底薪待遇。EgV子文庫范文網3.1.7補貼包括：通訊費補貼、摩托車補貼、其它補貼。EgV子文庫范文網3.1.7.1通訊費補貼：主要是針對因工作需要而對外有業務聯絡的業務人員，具體標準如下：EgV子文庫范文網①滿試用期后的業務員、硬件部技術人員各補貼50元/月;EgV子文庫范文網②業務主管、經理每月補貼100元/月;EgV子文庫范文網③業務經理150元/月;EgV子文庫范文網④特殊對外技術、管理人員(或特殊對外業務聯絡人員)的通訊費用金額由總經理特批。EgV子文庫范文網3.1.7.2摩托車補貼：硬件部技術人員及業務部業務人員因工作需要，有條件可提供摩托車的，公司予以支持并每月補貼油費100元。EgV子文庫范文網3.1.7.3其它補貼：因員工該月表現特佳或有特殊工作表現者公司將予以一定補貼，具體金額由總經理根據其具體工作表現定，最高金額為200元。EgV子文庫范文網3.2福利：EgV子文庫范文網3.2.1福利包括：生日補貼、伙食補貼、有薪假期、保險。EgV子文庫范文網3.2.1.1生日補貼：本公司所有人員在本人生日當月均可享受50元的生日補貼。EgV子文庫范文網3.2.1.2伙食補貼：為提高員工伙食質量，公司每月予以食堂補貼150元的煲湯費。EgV子文庫范文網3.2.1.3有薪假期：根據《考勤管理制度》，本公司員工均可享受如下有薪假期：元旦：1天;春節：5天;勞動節：2天;國慶節：2天。EgV子文庫范文網3.2.1.4保險：因工作需要，公司內所有對外人員(如：維修人員、業務員)試用期滿后，公司將予以購買人身意外保險。EgV子文庫范文網3.3年資：EgV子文庫范文網3.3.1公司全體人員都享有年資，年資從入職之日開始計算，每滿1年即可獲50元年資。EgV子文庫范文網3.3給薪及調薪：EgV子文庫范文網3.3.1各職位新進員工，原則上均按各職等的第一薪級給薪，但有下列情形之一者，可提高支薪等級二級至五級。EgV子文庫范文網3.3.1.1其所具工作經驗，已超過該等所需專業工作三年以上。EgV子文庫范文網3.3.1.2所具能力特別優異，且為本公司甚難羅致的人才。EgV子文庫范文網3.3.2正常調薪：公司根據營業成長狀況，在每年6月及12月底對員工的底薪實施調薪;調薪幅度一般在原職等上調高1-5級，調薪一次最少可調高一級，最高可調高五級。EgV子文庫范文網3.3.2.1具有以下情況之一的員工，當月不考慮調薪：EgV子文庫范文網①未滿試用期及服務期未滿一年者;EgV子文庫范文網②在近半年內停職或累計請假一個月(含)以上者;EgV子文庫范文網③正提出離職申請的員工EgV子文庫范文網3.3.3異動調薪：本公司所有崗位異動的員工必須有一至三個月(不得少于一個月)的試用期，在試用期內享受該崗位試用期薪資及職務加給，試用期滿后將根據其實際工作表現實行調薪。EgV子文庫范文網3.4年終獎金：EgV子文庫范文網3.4.1公司根據營業狀況將對所有滿試用期的員工(業務員按3.4.4項發放)發放年終獎金，具體金額將根據該員工底薪及本年度服務時間、技術(管理)職稱、工作表現(業績)等來確定。EgV子文庫范文網3.4.2年終獎金核算方法：員工上年度12月份底薪額÷12×該年度實際工作月數×技術(管理)職稱系數(見《崗位底薪標準》的“年終系數”項)+工作績效獎金(包括工作表現、態度、業績等)EgV子文庫范文網3.4.3“工作績效獎金”金額由總經理根據其實際工作表現特定，一般在50-500元之間。EgV子文庫范文網3.4.4滿試用期后的正式業務員可享受本人該年度平均底薪金額(試用期期間底薪除外)的年終獎金，具體核算標準：本人該年度總的底薪總額(試用期底薪除外)÷該年度實際工作月數(試用期除外)=該年度總的年終獎金。EgV子文庫范文網3.5有下列情形之一時，公司將在員工工資中直接扣除相應金額：EgV子文庫范文網①員工缺勤，如請假、曠工等，每缺勤一天按8小時扣除該月正常工時，不夠一天的按實際請假工時扣除;EgV子文庫范文網②借支金額;EgV子文庫范文網③因違反公司管理制度而出現的罰款金額;EgV子文庫范文網④未辦理正常離職手續，按規定扣除的正常薪資系數;EgV子文庫范文網⑤伙食費用。EgV子文庫范文網3.6薪資發放：EgV子文庫范文網3.6.1在20__年4月份(含)以后入公司的員工，每月薪資計算期從上月1日到31日止，在20__年4月份(不含)以后入公司的員工，按原方法計算(即上月21日至本月20日止)，公司發薪日期為每月的28日。EgV子文庫范文網薪酬待遇管理制度2023篇2EgV子文庫范文網一、保潔員崗位職責：EgV子文庫范文網1、嚴格遵守公司各項規章制度。EgV子文庫范文網2、文明服務、禮貌待人，并注意保持個人的儀容儀表，樹立良好形象。EgV子文庫范文網3、愛崗敬業，聽從上級領導指揮，在規定時間內按照工作標準，保質保量地完成各自分管區域內的保潔工作。EgV子文庫范文網4、遵守考勤制度，按時上下班，不遲到、早退，不曠工離崗，工作時間不干私活，不做與工作無關的事情。EgV子文庫范文網5、發揚互助精神，支持同事工作，以禮相待。EgV子文庫范文網6、清潔過程若發現異常現象，如跑、冒、漏水和設備設施損壞、故障等，及時報告主管領導或專管人員，并有義務監視事態過程或采取有效措施，控制事態發展，必要時積極協助專業人員排除故障。EgV子文庫范文網7、妥善保管清潔工具和用品，不得丟失和人為損壞，不得將清潔工具和用品私借他人使用或帶回家中使用，如損壞或遺失工具照價賠償。EgV子文庫范文網8、拾金不昧，拾到物品立即上交或送還失主。EgV子文庫范文網9、除工作時間外，可在四樓多功能廳休息。EgV子文庫范文網10、認真完成上級領導臨時交辦的其他任務。EgV子文庫范文網二、保潔員工作區域：EgV子文庫范文網（一）固定區域：EgV子文庫范文網1、負責董事長室、集團總經理、商務會館總經理、北辰房開總經理辦公室的清掃保潔。EgV子文庫范文網2、負責辦公樓一樓（集團公司）、三、四樓走廊的清掃保潔。EgV子文庫范文網3、負責辦公樓三、四樓廁所的清掃保潔。EgV子文庫范文網4、負責四樓會議室、接待室、貴賓室、多功能廳的清掃保潔。EgV子文庫范文網5、負責南側一至五樓及北側一至四樓，樓梯通道的清掃保潔。EgV子文庫范文網（二）臨時性區域EgV子文庫范文網1、負責5樓外審辦公室清掃保潔。EgV子文庫范文網2、負責李福泉總助、修民川總工、張寒總助辦公室清掃保潔。EgV子文庫范文網3、負責三樓空閑辦公室（4間）清掃保潔。EgV子文庫范文網4、負責多功能廳婚宴后走廊地面清掃保潔。EgV子文庫范文網（三）分工負責EgV子文庫范文網1、一、三樓保潔員負責范圍：EgV子文庫范文網北辰房開總經理辦公室、一樓走廊、一樓接待處沙發、茶幾、接待處花卉、榮譽證書柜、三樓走廊、三樓廁所、三樓空閑辦公室（4間）、北側一至四樓及一、三樓臨時性的清掃保潔工作。EgV子文庫范文網2、四樓保潔員負責范圍：EgV子文庫范文網集團公司總經理辦公室、四樓走廊、四樓廁所、負責南側一至五樓及四樓臨時性的清掃保潔工作。EgV子文庫范文網3、保潔共同負責范圍：EgV子文庫范文網商務會館總經理辦公室、董事長室、四樓花卉養護、四樓會議室、接待室、貴賓室和多功能廳。EgV子文庫范文網4、分工負責實行月輪換制，共同負責范圍在輪換時依然共同負責。EgV子文庫范文網三、保潔員工作流程：EgV子文庫范文網上午：EgV子文庫范文網1、7：30—7：40清掃各自負責的領導辦公室；EgV子文庫范文網2、7：40—7：50清掃一、三、四樓走廊；EgV子文庫范文網3、7：50—8：00清掃共同負責的區域（會議室、接待室、多功能廳和倒垃圾）EgV子文庫范文網4、8：00—8：30清掃三、四樓廁所；EgV子文庫范文網5、8：30—9：00清掃南北兩側樓梯通道；EgV子文庫范文網6、9：00—10：00清掃一、三、四樓走廊；EgV子文庫范文網7、10：00-11：00清掃三、四樓廁所。EgV子文庫范文網下午：EgV子文庫范文網1、13：00—14：00清掃一、三、四樓走廊；EgV子文庫范文網2、14：30—15：00清掃三、四樓廁所；EgV子文庫范文網3、15：00—16：00清掃南北兩側樓梯通道。EgV子文庫范文網4、下班前清掃各自負責的領導辦公室。EgV子文庫范文網注：以上各項清掃內容除定時、定點清掃外，要隨時巡回檢查，發現衛生不達標處隨時清掃。EgV子文庫范文網四、保潔員工作標準：EgV子文庫范文網(一)辦公室的清掃標準：EgV子文庫范文網1、辦公桌、椅、電腦、電話、煙缸、地面、窗臺、窗框、門、文件柜、刊物架、沙發、茶幾等每天至少擦拭一次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。EgV子文庫范文網2、辦公桌上的辦公用品、文件、資料等要擺放整齊，不得隨意翻看。EgV子文庫范文網3、文件柜玻璃、窗框要擦拭得干凈、明亮，無手?、无尘土、无僳E；窗簾懸掛整齊。EgV子文庫范文網4、垃圾筒要保持干凈無污、垃圾及時清倒、垃圾袋及時更換。EgV子文庫范文網5、辦公室內的花草植物要定期澆水，并保持花盆內無雜物，盆體無塵、無污漬。EgV子文庫范文網6、辦公室內的踢腳線每周至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。EgV子文庫范文網7、下班前清掃時，檢查各類辦公設施電源是否關閉，最后將門、窗關閉、鎖好。EgV子文庫范文網8、辦公室窗戶玻璃、天花板及燈具，每月9--11日定期清掃擦拭，如遇節假日順延（董事長辦公室隨時擦拭）。EgV子文庫范文網（二）走廊及大廳的清掃標準：EgV子文庫范文網1、一樓大廳的前臺、形象墻、榮譽證書柜、接待處沙發、茶幾、正門玻璃，每日至少擦拭1次，榮譽證書柜內每周至少擦拭1次，做到潔凈、明亮、無灰塵、無污漬、無水跡。EgV子文庫范文網2、走廊地面每日至少掃拖2次，隨時保持做到無垃圾、無雜物，無污漬、無痰跡、無水跡、光潔明亮。EgV子文庫范文網3、走廊內垃圾桶每日至少擦拭、傾倒1次。做到無手印，無雜物、無灰塵、無污漬、無水跡。EgV子文庫范文網4、走廊內的窗臺、樓道開關、消防栓、滅火器、配電箱門，每日至少擦拭1次，做到無灰塵、無污漬、無水跡。EgV子文庫范文網5、走廊內的花草植物要定期澆水，隨時清理花盆內煙頭等雜物，并保持花EgV子文庫范文網盆內無雜物，盆體無塵、無污漬。EgV子文庫范文網6、走廊及大廳內的踢腳線、安全出口指示牌、消火栓、照明設備箱、滅火器、每周至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。EgV子文庫范文網7、走廊內窗戶玻璃、天花板及燈具，每月13日--15日定期清掃擦拭，如遇節假日順延。EgV子文庫范文網（三）廁所清掃標準：EgV子文庫范文網1、廁所內洗手臺面、鏡面、地面，應隨時清掃，做到無污漬、無積水。EgV子文庫范文網2、廁所內便池應隨時清掃、沖刷，做到無污漬、無異味。EgV子文庫范文網3、廁所內隔斷板、墻面、干手器、開關插座、窗臺等每日至少擦拭1次，做到無污漬、無痰跡、無水跡。EgV子文庫范文網4、廁所內垃圾筒要保持干凈無污、垃圾及時清倒、垃圾袋及時更換。EgV子文庫范文網5、在蚊蠅活動季節里，每周噴藥一次，保證廁所內無蠅、無蚊蟲。EgV子文庫范文網6、每日不定時噴灑空氣清新劑，減輕廁所內異味。EgV子文庫范文網7、廁所內的踢腳線每周至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。EgV子文庫范文網8、廁所室窗戶玻璃、天花板及燈具，每月17日--18日定期清掃擦拭，如遇節假日順延。EgV子文庫范文網（四）會議室、接待室、貴賓室、多功能廳清掃標準：EgV子文庫范文網1、會議室、接待室、貴賓室、多功能廳的桌、椅、地面、門、窗臺每日至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。EgV子文庫范文網2、會議室、接待室、貴賓室、多功能廳內的設備設施（如：電腦、打印機、復印機等）每日至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。擦拭時注意對設備設施的保護，以免損壞。EgV子文庫范文網3、會議室、接待室、貴賓室、多功能廳內的垃圾筒要保持干凈無污、垃圾及時清倒、垃圾袋及時更換。EgV子文庫范文網4、下班前清掃時，檢查各類辦公設備設施的電源是否關閉，最后將門、窗關閉、鎖好。EgV子文庫范文網5、會議室、貴賓室、多功能廳除日常定時清掃外，如遇會議、活動等，應在會議、活動結束后及時對會議室、貴賓室、多功能廳進行全面清掃。EgV子文庫范文網6、會議室、接待室、貴賓室、多功能廳內的踢腳線每周至少擦拭1次，做到EgV子文庫范文網無污漬、無灰塵、無水跡。EgV子文庫范文網7、會議室、接待室、貴賓室、多功能廳窗戶玻璃、天花板及燈具，每月20日--22日定期清掃擦拭，如遇節假日順延。EgV子文庫范文網（五）樓梯通道清掃標準：EgV子文庫范文網1、樓梯通道的地面每日至少清掃1次，每周至少拖1次，做到無垃圾、無雜物，無污漬、無痰跡、無水跡、光潔明亮。EgV子文庫范文網2、樓梯通道內的扶手、窗臺、樓道開關、消防栓、配電箱門等每日至少擦拭1次，做到無灰塵、無污漬、無水跡。EgV子文庫范文網3、樓梯通道內踢腳線、安全出口指示牌每周至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。EgV子文庫范文網五、保潔員安全操作規程:EgV子文庫范文網（一）牢固樹立“安全第一”的思想，確保安全操作。EgV子文庫范文網（二）在超過2米高處操作時，必須使用梯子，雙腳需同時踏在梯子上，不得單腳踩踏，并保證梯子下方有人把扶，以免摔傷。EgV子文庫范文網（三）在清理開、關設備設施時，不得用濕手接觸電源插座，以免觸電。EgV子文庫范文網（四）不得私自撥動任何機器設備及開關，以免發生故障。EgV子文庫范文網（五）在不會使用機器時，不得私自開動或關閉機器，以免發生意外事故。EgV子文庫范文網（六）保潔人員應注意自我保護，工作時戴好膠皮手套，預防細菌感染，防止損害皮膚。清潔完畢，應注意洗手。EgV子文庫范文網（七）應嚴格遵守防火制度，不得動用明火，以免發生火災。EgV子文庫范文網（八）在操作與安全發生矛盾時，應先服從安全，以安全為重。EgV子文庫范文網六、監督、檢查辦法EgV子文庫范文網人事行政部每周進行兩次（每月8次）衛生狀況抽查，每次抽查10個點，檢查地點詳見附表1，抽查時發現衛生不達標處即扣除相應分數，具體處罰標準見《保潔員獎懲辦法》。EgV子文庫范文網七、保潔員獎懲辦法EgV子文庫范文網（一）抽查中，每發現一處衛生不達標，扣1分。EgV子文庫范文網（二）當月未扣分者，在當月工資中獎勵30元。EgV子文庫范文網薪酬待遇管理制度2023篇3EgV子文庫范文網一.總則EgV子文庫范文網第一條按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規章制度，特制定本制度。EgV子文庫范文網第二條本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時工除外)。本制度所指工資，是指每月定期發放工資，不含獎金和風險收入。EgV子文庫范文網二.工資結構EgV子文庫范文網第三條員工工資由固定工資、績效工資兩部分組成。EgV子文庫范文網第四條工資包括：基本工資、崗位工資、技能工資、職務津貼、工齡工資、住房補貼、誤餐補貼、交通補貼。EgV子文庫范文網第五條固定工資是根據員工職務、資歷、學歷、技能等因素確定、相對固定工作報酬。固定工資在工資總額中占40％。EgV子文庫范文網第六條績效工資是根據員工考勤表現、工作績效及公司經營業績確定、不固定工資報酬，每月調整一次?？冃ЧべY在工資總額中占0－60％。EgV子文庫范文網第七條員工工資總額由各部門經理、項目經理擬定后報總經理審批。部門經理、項目經理每月對員工進行考核，確定績效工資發放比例并報人力資源部審核、總經理審批后予以發放。EgV子文庫范文網第八條員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款(含貸款、借款、罰款等)、代扣社會保險費、代扣通訊費等。EgV子文庫范文網三.工資系列EgV子文庫范文網第九條公司根據不同職務性質，分別制定管理層、職能管理、項目管理、生產、營銷五類工資系列。EgV子文庫范文網第十條管理層系列適用于公司總經理、副總經理。EgV子文庫范文網第十一條職能管理工資系列適用于從事行政、財務、人事、質管、物流等日常管理或事務工作員工。EgV子文庫范文網第十二條項目管理工資系列適用于各項目經理及項目部成員。EgV子文庫范文網第十三條生產工資系列適用于生產部從事調試、焊接、接線等生產工作員工。EgV子文庫范文網第十四條營銷工資系列適用于銷售部銷售人員(各項目部銷售人員可參照執行)。EgV子文庫范文網第十五條員工工資系列適用范圍詳見下表1：EgV子文庫范文網表1工資系列適用范圍EgV子文庫范文網工資系列EgV子文庫范文網適用范圍EgV子文庫范文網管理層系列EgV子文庫范文網1.總經理2.副總經理EgV子文庫范文網職能管理系列EgV子文庫范文網辦公室、人力資源部、財務部、生產部、質管部、物流管理部所有員工EgV子文庫范文網項目管理系列EgV子文庫范文網各項目經理及項目部成員EgV子文庫范文網生產系列EgV子文庫范文網生產部從事調試、焊接、接線等生產工作員工EgV子文庫范文網營銷系列EgV子文庫范文網銷售部銷售人員(各項目部銷售人員可參照執行)EgV子文庫范文網四.工資計算方法EgV子文庫范文網第十六條工資計算公式：EgV子文庫范文網應發工資=固定工資+績效工資EgV子文庫范文網實發工資=應發工資－扣除項目EgV子文庫范文網固定工資=工資總額×40％EgV子文庫范文網績效工資=工資總額×60％×績效工資計發系數(0-1)EgV子文庫范文網第十七條工資標準確定:根據員工所屬崗位、職務,依據(崗位工資一覽表)確定其工資標準。待崗人員工資按照本地區當年度最低生活保障標準執行；試用期員工工資參照附件1(試用期員工工資標準表)。EgV子文庫范文網第十八條績效工資與績效考核結果掛鉤，試用期與待崗員工不享受績效工資?？冃ЧべY確定方法見表2。EgV子文庫范文網表2：績效工資確定方法EgV子文庫范文網考核成績EgV子文庫范文網績效工資計發系數EgV子文庫范文網績效工資發放數額EgV子文庫范文網90(含)--100分EgV子文庫范文網≤1EgV子文庫范文網績效工資×計發系數EgV子文庫范文網80(含)--90分EgV子文庫范文網≤0.8EgV子文庫范文網績效工資×計發系數EgV子文庫范文網60(含)--80分EgV子文庫范文網≤0.5EgV子文庫范文網績效工資×計發系數EgV子文庫范文網60分以下EgV子文庫范文網≤0.3EgV子文庫范文網績效工資×計發系數EgV子文庫范文網第十九條職能部門普通員工考核由其部門經理負責；部門經理考核由其主管副總負責；項目部成員考核由其項目經理負責?？己顺煽兒陀嫲l系數每月8號前上報至人力資源部。EgV子文庫范文網注1：原則上管理層工資由公司承擔，若管理層人員兼任項目經理，則其基本工資由公司承擔，績效工資由項目部承擔。EgV子文庫范文網注2：總經理績效工資計算方法：總經理月績效工資＝項目經理月平均績效工資×1.5?？偨浝硎杖朐瓌t上最高限額為5500元。副總經理兼任項目經理時績效工資原則上按其負責項目經營情況確定其月績效工資。EgV子文庫范文網薪酬待遇管理制度2023篇4EgV子文庫范文網1、目的EgV子文庫范文網為適應企業發展要求，充分發揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業上升通道，建立一套相對密閉、循環、科學、合理的薪酬體系，依據集團公司現狀，特制定本規定。EgV子文庫范文網2、制定原則EgV子文庫范文網本方案本著公平、競爭、激勵、經濟、合法的原則制定。EgV子文庫范文網2.1公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇；同時依據員工績效、服務年限、工作態度等方面的表現不同，對職級薪級進行動態調整，可上可下同時享受或承擔不同的工資差異；EgV子文庫范文網2.2競爭：使公司的薪酬體系在同行業和同區域有一定的競爭優勢。EgV子文庫范文網2.3激勵：是指制定具有上升和下降的動態管理，對相同職級的薪酬實行區域管理，充分調動員工的積極性和責任心。EgV子文庫范文網2.4經濟：在考慮集團公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與企業能夠利益共享。EgV子文庫范文網2.5合法：方案建立在遵守國家相關政策、法律法規和公司管理制度基礎上。EgV子文庫范文網3、管理機構EgV子文庫范文網3.1薪酬管理委員會EgV子文庫范文網主任：總經理EgV子文庫范文網成員：分管副總經理、財務總監、人力資源部經理、財務部經理EgV子文庫范文網3.2薪酬委員會職責：EgV子文庫范文網3.2.1審查人力資源部提出的薪酬調整策略及其他各種貨幣形式的激勵手段（如年終獎、專項獎等）。EgV子文庫范文網3.2.2審查個別薪酬調整及整體整體薪酬調整方案和建議，并行使審定權。EgV子文庫范文網本規定所指薪酬管理的最高機構為薪酬管理委員會，日常薪酬管理由人力資源部負責。EgV子文庫范文網4、制定依據EgV子文庫范文網本規定制定的依據是依據內、外部勞動力市場狀況、地區及行業差異、員工崗位價值（對企業的影響、解決問題、責任范圍、監督、知識經驗、溝通、環境風險等要素）及員工職業發展生涯等因素。（崗位價值分析評估略）EgV子文庫范文網5、崗位職級劃分EgV子文庫范文網5.1公司所有崗位分為六個層級分別為：一層級（A）：集團總經理；二層級（B）：高管級；三層級（C）：經理級；四層級（D）：副理級；五層級（E）：主管級；六層級（F）：專員級。EgV子文庫范文網具體崗位與職級對應見下表： 