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最新公司員工出勤率考勤制度是怎樣的呢？為進一步加強和規范職工考勤管理工作，嚴肅考勤工作紀律，嚴格職工勞動紀律，以下是小編精心收集整理的最新公司員工出勤率考勤制度，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。xJl子文庫范文網xJl子文庫范文網最新公司員工出勤率考勤制度篇1xJl子文庫范文網1.為加強公司勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本規定。xJl子文庫范文網2.日?？记谝幎?span style="display:none">xJl子文庫范文網2.1員工正常工作時間為每周一至周五上午9時至12時，下午2時至6時。（如果周末加班，那么就是上午九時30分至12時，下午2時至5時30分。）xJl子文庫范文網2.2員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。xJl子文庫范文網遲到：超過規定上班時間未到崗位為遲到。xJl子文庫范文網早退：未到規定下班時間離開工作崗位為早退。xJl子文庫范文網2.3員工日?？记趯嵭写蚩ㄖ?。xJl子文庫范文網2.3.1公司員工一律實行上下班打卡制度，所有出勤員工每天（包括加班）須保證至少兩個考勤記錄；xJl子文庫范文網2.3.2員工上下班需打卡，違反此規定者，給予雙方各書面警告一次并處以100元罰款；xJl子文庫范文網2.3.3員工因公外出不能按時打卡，應最晚于下一工作日內填寫《未按時打卡說明書》，注明因公外出時間及原因，由授權領導簽字，報公司考勤員留存；xJl子文庫范文網2.3.4公司考勤員：人事專干、文員；xJl子文庫范文網2.3.5遲到早退的處罰：xJl子文庫范文網考慮公司辦公地點比較偏遠，目前公交車不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因（如電梯故障、交通堵塞等）而延遲到崗十五分鐘以內，不處罰，但必須對考勤員說明遲到原因，但每月累計5次以上（含）9:00以后到崗的，給予口頭指導一次；每月累計10次以上（含）9:00以后到崗的，給予書面警告一次；單次遲到超過15分鐘不足1小時或早退一次按以下標準扣罰。xJl子文庫范文網總經理級：200元/次xJl子文庫范文網部門經理級：150元/次xJl子文庫范文網部門主管級：100元/次xJl子文庫范文網部門專員級：50元/次xJl子文庫范文網部門文員級：40元/次xJl子文庫范文網員工級：30元/次xJl子文庫范文網2.4所有人員上班須先到公司報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經部門主管批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業務前，須向部門主管說明外出理由，得到批準后，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時間未辦請假手續外出辦私事者，一經發現，扣除當天工資的70％，并給予警告一次。xJl子文庫范文網2.5缺勤：下列情形按曠工處理：xJl子文庫范文網2.5.1不經請假或請假未獲批準而擅自不上班者。xJl子文庫范文網2.5.2請假期限已滿，未續假或續假未獲批準而逾期不歸者。xJl子文庫范文網2.5.3不服從調動和工作分配，未按時到工作崗位報到者。xJl子文庫范文網2.5.4超過1小時未到（或離開）崗位，且無充分理由辦理補假手續者。xJl子文庫范文網2.5.5請假原因不屬實者。xJl子文庫范文網2.5.6曠工的處罰：按照月薪資標準÷28÷8×曠工時數×300%扣罰。年累計曠工達五天及其以上或連續曠工五天以上，解除勞動合同。xJl子文庫范文網3.員工請假的規定xJl子文庫范文網員工因各種原因需要離開工作崗位時，應辦理請假手續，員工未經批準擅自離開工作崗位達一小時以上者，按曠工處理。xJl子文庫范文網3.1員工因事、并婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者，應事先辦理請假手續，并經公司領導批準后方可離開工作崗位；xJl子文庫范文網3.2因突發事件或急病來不及事先請假的，可用電話、書信或帶口信等方式及時向部門主管報告，部門主管應向公司領導報告，并應于返回工作崗位的當天補辦請假手續。xJl子文庫范文網3.3請假報批程序：xJl子文庫范文網3.3.1請假二天以內（含二天），填制請假單,說明請假事由報部門主管簽字批準；xJl子文庫范文網3.3.2請假二天以上者，須經公司領導簽字批準。xJl子文庫范文網4.假期計算及待遇：xJl子文庫范文網4.1事假xJl子文庫范文網4.1.1事假須提前一天辦妥請假手續，部門主管憑本人在請假單上說明的詳細事由準假，如請假理由不充分或足以妨礙公司業務者，公司有權不準假或縮短、暫緩準假。xJl子文庫范文網4.1.2公司員工事假天數原則上年累計不得超過15天，月累計不得超過3天。xJl子文庫范文網4.1.3公司員工因特殊原因需超出上述假期時限的，須經總經理簽字批準，否則按曠工論處。xJl子文庫范文網4.1.4員工請事假期間按事假時間扣除薪資。xJl子文庫范文網4.2病假xJl子文庫范文網4.2.1員工因病必須治療及休養時，憑市級以上醫院診斷書辦理請假手續，一天以內的病休可以免附診斷證明；xJl子文庫范文網4.2.2員工連續病休超過三天，但不超過三個月時，按本人日工資的70%計發病假工資，福利照發，獎金按實際休假天數扣除。xJl子文庫范文網4.2.4病休連續三個月以上為長期病休，長期病休須憑醫院住院證明或醫師病假建議請假，并須經總經理簽字批準。xJl子文庫范文網4.2.5長期病休人員按政府規定的最低生活標準，發給基本生活費。xJl子文庫范文網4.3年假xJl子文庫范文網4.3.1公司員工自入職之日起，工作滿一年后具備享受年假的資格，年假期間薪資照發。年假遇節假及公休順延。xJl子文庫范文網4.3.2年假標準：員工自入職之日起工作滿一年享受5天年假，1-10年可享受5天年假，10（含）-20年可享受10天年假，20（含）年以上可享受15天年假。xJl子文庫范文網4.3.3每年元月一日為核定基準日，核定下年度年假天數。在當年度3月31日前（含）入職的員工下一年度可有4天年假；4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假，10月1日后(含）入職的員工下一年度無年假。xJl子文庫范文網4.4公傷假xJl子文庫范文網4.4.1員工因執行公務受傷需休息時，須持省級醫院的休息證明，經公司領導同意，辦理請假手續，才能休假。否則，病休一律無效；xJl子文庫范文網4.4.2公傷假待遇，參照國家及地方政府有關規定執行。xJl子文庫范文網4.5婚假xJl子文庫范文網4.5.1員工請婚假必須憑本人的結婚證明辦理請假手續，進入公司前已領取結婚證的員工不可申請婚假，婚假需在結婚證書登記之日起12個月內申請；xJl子文庫范文網4.5.2員工婚假為七天，遇節假日順延，超過時間按事假處理；xJl子文庫范文網4.5.3員工請婚假需連續一次申請完；xJl子文庫范文網4.5.4婚假期間不扣除薪資。xJl子文庫范文網4.6產假xJl子文庫范文網4.6.1員工本人分娩憑醫院證明,按<<中華人民共和國勞動法>>規定準假。xJl子文庫范文網4.6.2員工配偶分娩憑醫院證明，準假3天；xJl子文庫范文網4.6.3妊娠三個月以上的流產或死產，憑醫院證明，按國家有關規定準假；xJl子文庫范文網4.6.4產假在規定時間內不扣除薪資。xJl子文庫范文網4.7喪假xJl子文庫范文網4.7.1員工直系親屬喪亡包括:父母(養、繼)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。xJl子文庫范文網4.7.2員工旁系親屬喪亡經公司領導同意，可以休假一天。xJl子文庫范文網4.7.3員工喪假在規定時間內，不扣除薪資。xJl子文庫范文網4.7.4喪假需憑相關死亡證明。xJl子文庫范文網5.加班的規定：xJl子文庫范文網5．1加班申請——由公司安排加班的，需由擬加班部門經理（主管）提前填寫《加班申請表》，交人力資源部經理簽字確認后，方可安排加班，加班申請表須交考勤員匯總；xJl子文庫范文網5．2加班時數——原則上每月每人加班不允許超過16小時。xJl子文庫范文網5．3申請調休——對于加班的員工，可以視情況安排員工調休。（調休限三個月內有效，倒休申請單上需注明沖抵加班日期）xJl子文庫范文網最新公司員工出勤率考勤制度篇2xJl子文庫范文網考勤制度xJl子文庫范文網（1）考勤周期為每個自然月，即每月1日至當月最后一天。xJl子文庫范文網（2）根據國家相關規定，門店實行每周五天工作制，作息時間為。在周一至周五由店面安排輪休兩天，周六、周日不休息。xJl子文庫范文網（3）公司下屬門店員工的考勤由門店店長手工考勤，所有考勤表必須以公司人事部下發公司LOGO的考勤表為標準。店長休假由店長指定員工負責考勤。店長在月初制訂本門店工作排班表，門店員工應嚴格按排班表上下班，如員工臨時有事休假在確保有人換班的情況下，店長方能準假；門店員工如有加班則應填寫加班審批表并報分管領導審核，門店上月考勤表、上月加班審批表、當月工作排班表在每月5號前提交人力資源部。xJl子文庫范文網（4）員工必須嚴格遵守上下班工作時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經允許不得擅自離開崗位。xJl子文庫范文網（5）上班需嚴格按照店面作息時間規定，由店長負責登記每日出勤及請假情況，由人力資源部不定時抽查。員工考勤表字跡晰，嚴禁涂改，名字和員工本人身份證上的名字一致。xJl子文庫范文網一、遲到xJl子文庫范文網員工上班遲到時間在10分鐘以內的，每次罰款10元。鑒于城市交通突發狀況，員工每月前二次10分鐘以內的遲到可免于處罰；超過10分鐘至30分鐘（含）者每次罰款20元；超過30分鐘至1小時（含）者每次罰款50元以上者；1小時以上則按曠工半天進行罰款處理。在一個月內連續或累計遲到或早退3次以上，予以談話并扣除本月所有獎金，負責人如有包庇加倍同罰。xJl子文庫范文網二、早退xJl子文庫范文網（一）未獲得上級批準，提前30min內下班的視為早退。xJl子文庫范文網（二）早退30min或超過30min的視為曠工半天。xJl子文庫范文網（三）當月有早退發生則扣除當月的全勤獎。xJl子文庫范文網（四）早退一次扣除一天的基本工資、津貼與補助，以及當天的銷售提成。xJl子文庫范文網（五）一年內累計早退三次或當月早退兩次做解雇處理。xJl子文庫范文網三、外出xJl子文庫范文網（一）店員外出辦理公事2小時內須由店長批準，超過2小時需門店經理批準。xJl子文庫范文網（二）上班時間外出辦理私事半小時以內需店長批準，超過半小時需要請假。xJl子文庫范文網四、事假xJl子文庫范文網（一）店員請事假必須提前申請，并填寫“請假條”交予店長留底。xJl子文庫范文網（二）如遇特殊情況未能提前請假的，必須在當班前電話通知店長，并在上班后當天補請假條。xJl子文庫范文網（三）請假時間超過一天的應由店長批準。xJl子文庫范文網（四）每月事假天數不得超過3天，超過3天以后做曠工處理。xJl子文庫范文網（五）事假須扣除相應天數的基本工資、津貼與補貼，以及提成。xJl子文庫范文網五、用餐xJl子文庫范文網（一）店員用餐必須輪流替換，確保有店員在店，以防偷盜等事件發生。xJl子文庫范文網（二）用餐時間40min，但不能在門店營業場所內就餐。xJl子文庫范文網六、病假xJl子文庫范文網請假三天以下的，應附上相關藥店購藥或診所就醫證明材料，請假三天及以上需出示正規醫院（凡納入醫保范圍的醫院均可）病歷及醫生開具的請假建議條等相關證明，因病休假期間不包括法定假日和正常休息日。員工因違法亂紀、打架斗毆等個人原因造成傷病，不得按病假處理，肇事者按曠工處理并接受紀律處分。xJl子文庫范文網病假期間扣除收入標準：折算后的日工資標準×請假天數×30%，扣除后余額不低于重慶市最低工資標準的80%。xJl子文庫范文網七、曠工xJl子文庫范文網（一）無正當理由而缺勤或未取得上級批準而缺勤的，做曠工處理。xJl子文庫范文網（二）每月累計曠工不超過一天者，扣除曠工天數的3倍基本工資，同時扣除對應的津貼與補貼。xJl子文庫范文網（三）當月有曠工發生，則扣除當月的'全勤獎。xJl子文庫范文網（四）當月累計曠工2天或當年累計曠工3天，予以辭退。xJl子文庫范文網八、審批xJl子文庫范文網（一）店員請假一天以內需店長批準。xJl子文庫范文網（二）店員請班需店長批準。xJl子文庫范文網（三）店員請假超過一天需要經理的批準。xJl子文庫范文網（四）店長請休假需有經理的批準。xJl子文庫范文網九、全勤獎xJl子文庫范文網（一）當月在規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，給予全勤獎。xJl子文庫范文網（二）當月無論請事假或病假，均扣除本月100%全勤獎。xJl子文庫范文網（三）當月曠工一次即扣除100%全勤獎。xJl子文庫范文網最新公司員工出勤率考勤制度篇3xJl子文庫范文網第一章總則xJl子文庫范文網為進一步加強公司全體人員組織紀律管理，維護正常工作秩序，提高勞動效率，根據國家有關規定，結合公司實際情況，制定以下員工考勤管理制度，請大家遵照執行。xJl子文庫范文網第二章考勤登記xJl子文庫范文網第一條公司員工上下班必須進行考勤登記，公司領導的考勤由辦公室負責登記，其他員工每天上午上班、下午下班的考勤通過簽到、簽退本（考勤機）進行登記。xJl子文庫范文網第二條非輪班制員工的正常工作時間是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，輪班制員工的工作時間根據具體排班確定。xJl子文庫范文網第三條如因特殊原因（如出差、出外勤等）無法登記考勤，必須經部門批準，以部門批準的《出差申請單》作為考勤依據。xJl子文庫范文網第四條各部門設專人（兼）負責考勤工作，按月匯總考勤情況，經部門負責人簽字審核后上報人力資源部。xJl子文庫范文網第五條當月考勤統計結束后，不予辦理補登考勤手續，未有考勤記錄的一律視為缺勤處理。xJl子文庫范文網第六條考勤統計以自然月為周期，是核發薪酬及各類補貼的依據。xJl子文庫范文網第三章遲到、早退、曠工及處理xJl子文庫范文網第七條員工超過指定上班時間5分鐘以上15分鐘以內到崗的視為遲到，當月遲到累計超過兩次的超過部分每次罰款30元。xJl子文庫范文網第八條員工未達指定下班時間離崗在15分鐘以內的視為早退，早退每次罰款30元。xJl子文庫范文網第九條當月遲到、早退合并累計超過3次的給予通報批評并罰款100元，3次以上扣除當月全部績效工資。xJl子文庫范文網第十條下列情況視為曠工：xJl子文庫范文網一、超過30分鐘以上到崗或離崗；xJl子文庫范文網二、未經批準擅離工作崗位。xJl子文庫范文網第十一條員工曠工給予通報批評，扣除當月全部績效工資，并按曠工天數扣除崗位工資，連續曠工3天以上（含3天）予以開除處理。xJl子文庫范文網第四章加班及補休規定xJl子文庫范文網第十二條員工加班前必須填寫《加班審批表》并經部門經理批準后報人力資源部登記、存檔，作為日后申請補休或核算加班費的依據。xJl子文庫范文網第十三條在正常工作時間無法完成正常工作量造成的延長工作時間以及在非工作時間內參加的培訓，不作加班處理。xJl子文庫范文網第十四條每月加班累計原則上不超過36小時。xJl子文庫范文網第十五條員工加班后各部門經理應先根據實際情況安排補休，如確因特殊原因不能安排補休，按以下標準支付加班費：xJl子文庫范文網一、正常工作日加班，以崗位工資為基數按100%核算加班費；xJl子文庫范文網二、公休日加班，以崗位工資為基數按100%核算加班費；xJl子文庫范文網三、法定節假日加班，以崗位工資為基數按200%核算加班費。xJl子文庫范文網四、員工申請補休必須填寫《補休審批表》，由人力資源部審核加班待休時間并按審批程序報批后報人力資源部登記、存檔。xJl子文庫范文網五、普通員工申請補休在3天以內（含3天）由本部門經理審批、超過3天由分管副總審批，部門經理申請補休由業務分管領導審批，副總經理申請補休由總經理審批，總經理申請補休由董事長審批。xJl子文庫范文網六、加班時間每季度沖銷一次，上一季度的加班記錄最多留3天到下一季度，其余按規定核發加班費。xJl子文庫范文網七、加班待休時間原則上不能跨年度使用。xJl子文庫范文網第五章各類假期規定xJl子文庫范文網第十六條月休假xJl子文庫范文網一、因公司辦公地點及地理位置因素，各級職工每月享受4天帶薪公休假，500公里以外的職工可享受2天路途假。xJl子文庫范文網二、職工因路途遙遠，可雙月攢假，但不得超過10天。xJl子文庫范文網第十七條公假xJl子文庫范文網下列情況按公假處理：xJl子文庫范文網一、因公負傷；xJl子文庫范文網二、公派參加各類學習、培訓。xJl子文庫范文網第十八條年休假xJl子文庫范文網一、員工在公司連續工作滿一年后，可享受帶薪年休假。xJl子文庫范文網二、員工的年休假按以下方法計算：xJl子文庫范文網在本公司工作年限滿1年未滿5年5天xJl子文庫范文網在本公司工作年限滿5年未滿10年7天xJl子文庫范文網在本公司工作年限滿10年未滿20年10天xJl子文庫范文網在本公司工作年限滿20年14天xJl子文庫范文網三、年休假可分兩次使用，但不作跨年累積。xJl子文庫范文網第十九條病假xJl子文庫范文網一、員工因病或非因公負傷，可以核給病假，但1天以上（含1天）的病假須有區以上醫院證明。xJl子文庫范文網二、連續請病假3個月以上，病愈申請復工須有市以上醫院證明，并須經人力資源部審核批準，復工后給予1個月試用期，試用期間舊病復發的，應立即停止試工，前后病假合并計算。xJl子文庫范文網三、病假可用加班沖銷，但必須及時通知人力資源部并補辦有關審批手續，如當月未能及時通知人力資源部并辦理審批手續，則仍按病假處理。xJl子文庫范文網第二十條事假xJl子文庫范文網一、員工因處理個人事務，可以告請事假。xJl子文庫范文網二、事假可用休假沖銷，但必須由本部門通知人力資源部并補辦有關審批手續，如當月未能及時通知人力資源部并辦理審批手續，則仍按事假處理。xJl子文庫范文網三、事假一年內累計不得超過30天，連續請事假不得超過15天（含公休日）。第二十一條婚假xJl子文庫范文網一、轉正后登記結婚的員工可以申請休婚假。xJl子文庫范文網二、婚假假期為3天，晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲）增加10天（再婚除外）。xJl子文庫范文網三、請婚假在登記結婚之日起半年內有效，須提供結婚證明。xJl子文庫范文網四、婚假包含公休日及法定節假日在內，只能一次連續使用。xJl子文庫范文網第二十二條喪假xJl子文庫范文網一、已轉正員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申請5天以內（含5天）帶薪喪假。xJl子文庫范文網二、喪假包含公休日和法定節假日在內，只能一次連續使用。xJl子文庫范文網第二十三條產假xJl子文庫范文網一、女員工在懷孕生育期間可享受產假。xJl子文庫范文網二、正常產假計算方法（工齡滿兩年以上享受以下規定，不滿兩年另行議定）xJl子文庫范文網1、正常產假98天（包括產前檢查15天）；xJl子文庫范文網2、晚育（女方滿24周歲生育第一個子女）增加15天；xJl子文庫范文網3、難產屬剖腹等的增加15天；xJl子文庫范文網4、雙胞胎，每多生育一個嬰兒增加15天；xJl子文庫范文網5、產后三個月內辦理《獨生子女優待證》增加35天。xJl子文庫范文網三、流產假計算方法：（必須領取了《同意生育通知書》或《生育證》）懷孕2個月以下（不含2個月）15天xJl子文庫范文網懷孕2個月以上4個月以下（不含4個月）30天xJl子文庫范文網懷孕4個月以上7個月以下（不含7個月）42天xJl子文庫范文網懷孕7個月以上75天xJl子文庫范文網四、申請休產假須提供相關證明。xJl子文庫范文網五、產假包含公休日和法定節假日在內，只能一次連續使用。xJl子文庫范文網第二十四條護理假xJl子文庫范文網一、女方生育期間核給男方10天護理假。xJl子文庫范文網二、申請休護理假須提供相關證明。xJl子文庫范文網三、護理假包含公休日和法定節假日在內，只能一次連續使用。xJl子文庫范文網第二十五條計劃生育假xJl子文庫范文網一、女員工生育后施行計劃生育手術，憑區以上醫院證明按下列情況核給計劃生育假：xJl子文庫范文網宮內放環3天xJl子文庫范文網輸卵管結扎21天xJl子文庫范文網第一次人流14天xJl子文庫范文網人流同時放環17天xJl子文庫范文網二、計劃生育假包括公休日和法定節假日在內，只能一次連續使用。第二十六條探親假xJl子文庫范文網一、在公司連續工作滿一年的員工，若父母或配偶在省外，不能在公休假日團聚的，可按規定享有探親假，但申請休探親假的員工不再享有當年的年休假，當年已休年休假的員工不能再休探親假。xJl子文庫范文網二、未婚員工探親假計算：xJl子文庫范文網1、探望父母，每年一次，假期20天;xJl子文庫范文網2、探望父母，兩年一次，假期45天。xJl子文庫范文網三、已婚員工探親假計算：xJl子文庫范文網1、探望父母，四年一次，假期20天；xJl子文庫范文網2、探望配偶，每年一次，假期30天。xJl子文庫范文網四、已婚員工探望配偶的探親假自雙方結婚之日起一年后方可享受。xJl子文庫范文網五、員工的父母與其配偶同居一地的，只能享受探望配偶的探親假，員工的父母與其配偶不在一地的，不能在同一年既享受探望父母的探親假又享受探望配偶的探親假。xJl子文庫范文網六、探親假包括公休日和法定節假日在內，只能一次連續使用。xJl子文庫范文網七、請探親假須提供相關證明。xJl子文庫范文網第六章請假審批程序xJl子文庫范文網第二十七條員工請假必須事先辦理審批手續，如因特殊情況未能提前申請，必須在當天上班后兩小時內以可能的方式通知部門負責人，說明原因，并于回公司后3個工作日內補辦審批手續。xJl子文庫范文網第二十八條員工請假填寫《請假審批表》，年休假、病假、婚假、產假、護理假、哺乳假、計劃生育假、探親假須經人力資源部審核，申請獲批準后報人力資源部登記、存檔。xJl子文庫范文網第二十九條普通員工請假在3天以內（含3天）由三級部門經理審批、超過3天由二級部門經理審批，xJl子文庫范文網二、三級部門經理請假由業務分管領導審批，副總經理請假由總經理審批。xJl子文庫范文網第三十條連續休年休假在5天以上（含5天）必須提前7天提出申請，休婚假必須提前10天提出申請，休產假必須提前30天提出申請，休探親假必須提前30天提出申請。xJl子文庫范文網第八章假期與薪酬的關系xJl子文庫范文網第三十一條公假、年休假、婚假、喪假、產假、護理假、計劃生育假按出勤處理。xJl子文庫范文網第三十二條病假一年內累計在六個月以內（含六個月）按以下比例發放工資：當月病假累計在15天以內（不含15天），病假期間每天按80%計發工資；當月病假累計超過15天，病假期間每天按60%計發工資。xJl子文庫范文網第三十三條按本公司工作年限滿一年以上，病假一年內累計超過六個月，超出期間停發工資，改發當地最低社會保障金。xJl子文庫范文網第三十四條事假按天數扣除當月工資。xJl子文庫范文網第三十五條探親假按天數扣除當月績效工資。xJl子文庫范文網第九章附則xJl子文庫范文網第三十六條本制度由人力資源部負責解釋。xJl子文庫范文網第三十七條國家、地方相關法律、法規有變更或新規定的，按國家、地方規定執行。xJl子文庫范文網第三十八條本制度自公布之日起實施。xJl子文庫范文網最新公司員工出勤率考勤制度篇4xJl子文庫范文網第一條：請銷假xJl子文庫范文網1、請假一天的由主管領導批準，請假兩天及以上的由總經理批準，并在行政部備案。本規定適用于全體員工。xJl子文庫范文網2、請假手續以書面為準，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續，則應電話請假，書面手續后補。短信請假無效。xJl子文庫范文網3、員工因公外出不能按時記錄考勤的，應在歸崗后盡快在行政部進行登記，并由主管領導簽字確認。xJl子文庫范文網第二條：病假xJl子文庫范文網1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領導批準，報行政部備案。連續請病假超過三個工作日者，必須取得醫院開具的休假證明。xJl子文庫范文網2、患病員工請假應于當日九點前向主管領導請假，經批準后方可休假。xJl子文庫范文網3、員工須在病愈上班當日將病假條交給行政部核查存檔。xJl子文庫范文網4、病假工資發放，1-10天以內按照基本工資的30%發放；10天以上按照《__市工資支付規定》有關規定發放。xJl子文庫范文網第三條：事假xJl子文庫范文網1、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導），如實說明原因，經主管領導同意后方可休假，否則按曠工處理。 