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公司管理規章制度怎么寫呢？合理的管理制度可以簡化管理過程，提高管理效率。下面是小編給大家帶來的公司管理規章制度模板，希望能夠幫到你喲!R5C子文庫范文網R5C子文庫范文網公司管理規章制度模板篇1R5C子文庫范文網全體員工均為公司物業轄區的管理人員，無論其工作崗位、分工，需共同遵循以下制度。R5C子文庫范文網一、接待來信來訪來電投訴制度R5C子文庫范文網為了實現“管理無盲點，服務無挑剔，業主無怨言”的管理目標，不斷完善管理體系，提高員工素質，不斷改進服務質量，嚴格認真對待業主（住戶）反饋的每一信息，特制定本制度：R5C子文庫范文網1、實行“首問責任制”，公司每一位員工，無論其部門分工，均有義務接受業主的任何來訪來電、投訴，統一傳遞到辦公室。屬于自己職權范圍內或能夠給予解決的，應當場予以解決；不屬于自己職權范圍內或不能予以解決的，不得任何理由推托、回避，應將業主（住戶）反應的問題當場予以接待，而后轉告相應部門。第一接待人負責跟蹤這項服務建議處理的情況直至客戶滿意為止。R5C子文庫范文網接待服務建議時應對處理時間做出適當的承諾，盡量在最短的承諾時間內處理完畢，因故未能在承諾時間內處理的'應及時通知對方，爭取取得理解。但不得出現同一件事情有兩次推遲處理的情況。承諾時間最好控制在1R5C子文庫范文網~2天，一般不超過一周，特殊情況除外。處理完畢后，由處理人與對方交代清楚，需要讓對方簽字確認的應該留簽字記錄，并告知第一接待人。R5C子文庫范文網2、每一位員工都有責任收集來自業主（住戶）關于小區管理的看法、建議、意見等。R5C子文庫范文網3、公司員工接聽所有來電時，第一句必須為：“您好，靖宇縣建筑公司物業”。R5C子文庫范文網4、受理投訴時，必須熱情接待，主動詢問，面帶微笑，不得推諉、無理拒絕，并做到一視同仁。R5C子文庫范文網5、當被投訴者受理投訴時，受理者必須如實記錄，不得提出回避。R5C子文庫范文網6、對投訴內容要認真記錄，及時派人處理或向主管匯報并在24小時內予以解決或答復，做到事事有著落，件件有回音。R5C子文庫范文網7、凡由市政設施如水、電、氣、道路、郵電、通訊等所引起的住戶投訴，應努力做好解釋工作，積極同市政有關部門辦理交涉，盡早為業主排憂解難，決不允許推托了事。R5C子文庫范文網8、員工應認真做好本職工作，積極為業主提供滿意的管理服務，減小投訴，把矛盾消滅在投訴之前。R5C子文庫范文網9、對業主的投訴應及時進行分析總結，對反復出現的問題，應組織有關部門進行深入探討并找出解決辦法，防止重復發生。R5C子文庫范文網10、對投訴要記錄，投訴資料要存檔。R5C子文庫范文網二、員工文明服務要求R5C子文庫范文網1、熱愛本職工作：R5C子文庫范文網①要樹立干好服務工作的職業志向，熱愛本職工作。R5C子文庫范文網②刻苦學習，不斷完善和提高管理和專業技術水平。R5C子文庫范文網③待業主如親人，熱情服務，盡職盡責做好工作。R5C子文庫范文網2、文明管理：R5C子文庫范文網①儀態端莊：衣著打扮端莊、整潔，給業主有一個美的感覺，使人感到親切、和藹。R5C子文庫范文網②語言謙遜：在接待業主過程中，語言要力求文雅、謙恭準確，務必做到“四個不講”即：“不講低級庸俗的口頭語、不講臟話、不講諷刺挖苦話、不講與管理無關的閑話”。不能取笑人、不能訓斥人、不報復人。R5C子文庫范文網③主動熱情：在服務過程中要做到：“三個一樣”即：“對待生人與熟人一個樣，大人與小孩一個樣，忙時閑時一個樣”。R5C子文庫范文網④優質服務：對業主負責就是對公司負責，處處應多為業主著想，為業主提供各種便民服務。R5C子文庫范文網⑤講誠信：誠信無欺是公司每一位員工應有的工作作風，也是我們經營管理中職業道德的一個重要內容，為此在工作中要實事求是，做到言而有信，嚴守信用。R5C子文庫范文網三、員工廉潔工作制度R5C子文庫范文網1、在工作中堅持原則，秉公辦事，不徇私情。R5C子文庫范文網2、自覺抵制不正之風，嚴守法紀。R5C子文庫范文網3、不以權謀私，不利用工作之便占公司和業主的便宜。R5C子文庫范文網4、不在上班時間干私活，不用公司通訊設備進行私人活動和聊天等。R5C子文庫范文網5、業余時間，不利用公司機具、材料向業主承攬私活。R5C子文庫范文網6、不亂收費或收費不開收據。R5C子文庫范文網7、不利用工作的特殊性質，對流動、外來人員進行敲詐勒索。R5C子文庫范文網8、不以次充好，弄虛作假，欺騙業主，賺取物價差額。R5C子文庫范文網9、維護公司利益，遵守公司機密。R5C子文庫范文網10、不利用公款拉私人關系請、吃、喝。R5C子文庫范文網11、不挪用、拖欠和侵吞公款。R5C子文庫范文網12、不索取或收受賄賂、好處，要潔身自好。R5C子文庫范文網13、節約用水、用電，不浪費公司用品，堅持勤儉節約。R5C子文庫范文網14、不得利用工作之便，要求享受商業網點提供優惠服務和物價。R5C子文庫范文網15、不在報銷憑據中作假、謊報、多報。R5C子文庫范文網16、不利用工作之便和業主對公司的信任，私下向業主推銷產品，賺取外快。R5C子文庫范文網五、對外服務工作管理制度R5C子文庫范文網1、思想面貌：細心、周到，要體現本公司高尚的精神面貌。R5C子文庫范文網2、上班紀律：上班時間根據公司工作安排，每天必須先到公司報到，然后外出工作；工作結束后，必須及時到公司簽到；上班時必須佩戴工作證，以便接受業主、住戶監督。R5C子文庫范文網3、服務質量：根據客戶的要求，按質、按量、按時完成，以保證業主、住戶滿意。在工作中嚴格遵守四不準原則：不喝業主的水，不抽業主的煙，不吃業主的飯，不接業主的禮品。R5C子文庫范文網4、工作檢查：公司將不定期的進行工作檢查，聽取業主、住戶反映，如業主、住戶反映該工作人員不能勝任時，公司通過核實后，將作辭退處理。R5C子文庫范文網5、工作人員如損壞住戶財產，視損壞程度，扣獎金或照價賠償。R5C子文庫范文網6、凡業主、住戶付給服務費一律交公司，并開具發票，若私自收取小費者，一經發現，扣工資或獎金，情節嚴重者作辭退處理。R5C子文庫范文網7、管理要分工劃分區域，落實到人頭，包干管理，作為年末考核標準。R5C子文庫范文網8、新建工程要提出合理建議（如繪制水暖電布置圖），并如實反映各施工維修情況。R5C子文庫范文網9、建立小區實際規劃圖。R5C子文庫范文網10、對小區外網管線井，重新繪出平面圖，給維修施工做好基礎和參考。R5C子文庫范文網公司管理規章制度模板篇2R5C子文庫范文網一、目的：R5C子文庫范文網1.為規范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間內努力完成工作任務。R5C子文庫范文網2.勞逸結合，保護員工身體健康。R5C子文庫范文網3.保證公司運營的有序進行，根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規，結合本公司實際情況，特制定本制度。R5C子文庫范文網二、適用范圍：R5C子文庫范文網1.公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規定。R5C子文庫范文網2.按提成制度結算的營銷人員和不適用本規定。R5C子文庫范文網三、加班的分類和程序：R5C子文庫范文網1.加班：指在規定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。因工作崗位不能斷續，需周末或國家法定節假日繼續工作，稱為計劃加班。正常工作日內因工作繁忙、臨時性工作增加需要在規定時間外繼續工作，或休息日突發事件稱為應急加班。R5C子文庫范文網2.計劃加班員工應填寫《加班申請單》(附表一)，經部門主管同意簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經理批準后，方可實施加班。R5C子文庫范文網3.特殊原因(下班之后因緊急事件加班，或休息日突發事件加班的)可以事后補填《加班申請單》，并注明“補填”;非特殊原因一律不得事后補填，否則不認定為加班。R5C子文庫范文網四、加班原則：R5C子文庫范文網1.效率至上原則：R5C子文庫范文網公司鼓勵員工在每天8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班，原則上不安排加班，由于部門工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進行。員工需有計劃的組織展開各項工作，提高工時利用率，對加班加點從嚴控制。確因工作需要加班或值班，才予批準。R5C子文庫范文網2.加班時間限制：R5C子文庫范文網(1)一般周一至周五工作日內，因工作需要每日加班不超過4小時的不算加班;R5C子文庫范文網(2)每月累計加班一般不應超過36小時，超過36小時按36小時計算。R5C子文庫范文網3.健康第一原則：R5C子文庫范文網在安排加班時，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。R5C子文庫范文網4.調休優先原則：R5C子文庫范文網員工加班后，原則上優先安排調休，確因工作需要無法調休的，計算加班費。R5C子文庫范文網5.懷孕七個月以上(含七個月)或處于哺乳期(即產假結束后至嬰兒滿一周歲)內的女職工，公司不安排其從事夜班勞動(當日22點至次日6點之內從事的勞動和工作)或加班加點。R5C子文庫范文網五、加班認定：R5C子文庫范文網1.只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：R5C子文庫范文網①在正常休息時間和節假日內工作不能間斷，須連續作業的;R5C子文庫范文網②發生有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的;R5C子文庫范文網③為完成公司下達的緊急任務的。R5C子文庫范文網2.公司所有員工按公司規定在國家法定節假日(元旦、春節、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續工作均算加班。R5C子文庫范文網3.值班不屬于加班，對被安排值班的員工。(值班是指公司為臨時負責接聽、協調、看門、防火、防盜或為處理突發事件、緊急公務處理等原因，安排有關人員在公休日、法定休假日等非工作時間內進行的值班，它一般不直接完成工作任務。)R5C子文庫范文網4.有下列情況之一者，不認定為加班：R5C子文庫范文網(1)由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節假日完成的;R5C子文庫范文網(2)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的;R5C子文庫范文網(3)延長工作時間處理日常工作4小時以內的;R5C子文庫范文網(4)開會、培訓、應酬、出差的;出差補貼政策另計;R5C子文庫范文網(5)正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的。R5C子文庫范文網5.周一至周五加班算平時工作日加班，周六周日算公休日加班，國家法定節假日加班算節假日加班。周一至周五下班時間后接到新任務算加班，因個人原因導致工作時間內不能完成任務而需延長工作時間的不算加班。周一至周五因公司需要延長工作時間4小時內原則上不算加班。R5C子文庫范文網六、加班補償：R5C子文庫范文網1.加班調休R5C子文庫范文網(1)員工加班后除法定節假日外，一律安排調休，盡量在適當時間安排員工調休。R5C子文庫范文網(2)員工有權要求將加班時間累積到一起調休，但調休時間最長原則上不得超過三天。具體調休時間由員工領導安排。R5C子文庫范文網2.員工確因工作任務繁忙不能調休的，按《勞動法》規定支付加班補貼。R5C子文庫范文網(1)加班費的計算基數R5C子文庫范文網加點工資=基本工資/月計薪天數/8×延時加點工時×1.5倍R5C子文庫范文網公休日加班工資=基本工資/月計薪天數/8×公休加班工時×2倍R5C子文庫范文網法定節假日加班工資=基本工資/月計薪天數/8×法定加班工時×3倍R5C子文庫范文網(2)加班費的計發比例R5C子文庫范文網a.平時工作日加班：每小時按員工小時工資標準的1.5倍計算;R5C子文庫范文網b.公休日加班：安排勞動者工作又不能安排補休的，每小時按員工小時工資標準的2倍計算;R5C子文庫范文網c.國家法定節假日加班：每小時按員工小時加班工資標準的3倍計算。R5C子文庫范文網3.下列人員(除法定假日加班工作)原則上不享受加班費：R5C子文庫范文網(1)中層以上員工R5C子文庫范文網(2)臨時工人、司機、實行業績提成工資的員工因工作情形有別，R5C子文庫范文網其薪資給予已包括工作時間因素在內以及另有規定，故不報支加班費。R5C子文庫范文網七、執行原則：R5C子文庫范文網1.公休、法定假日加班時作息時間與正常工作日相同。R5C子文庫范文網2.加班人員必須記錄好當日《加班工作內容記錄》，并于加班結束后的兩天內提交給人事部，無加班日志者其實際加班視為無效。相關負責人應切實負責加班申請的審批，如果發現弄虛作假，謊報加班出勤者一律嚴懲。R5C子文庫范文網3.在監督檢查過程中，如發現加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以批評。R5C子文庫范文網4.為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等)取得加班機會進行加班者，一經發現并核實，公司有權取消加班補償，并處以一定數額罰款。R5C子文庫范文網加班管理規定二R5C子文庫范文網1.目的R5C子文庫范文網1.1為提高效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動進行合理補償，保證公司生產經營的有序進行，特制定本制度。R5C子文庫范文網2.職責R5C子文庫范文網2.1公司各部門負責本部門人員的加班管理，對本部門及基層班組的加班情況進行例行監督檢查，同時按規定將本部門人員的加班情況報至人力資源部。R5C子文庫范文網2.2各部門經理應承擔控制本部門年度加班時間總量的責任，加班時間原則上控制在批準的年度總加班小時以內(其內容詳見《年度加班考核指標表》)。R5C子文庫范文網2.3人力資源部協助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執行情況，對加班異常情況進行監督檢查。R5C子文庫范文網2.4人力資源部負責按照《加班申請單》的加班結算方式及規定標準計發加班工資和累積調休小時數;負責每季度統計各部門加班執行情況并通報給各部門經理和分管副總。R5C子文庫范文網3.適用范圍R5C子文庫范文網3.1本公司全體員工。R5C子文庫范文網4.原則R5C子文庫范文網4.1效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產經營、開展各項工作，提高勞動生產率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。R5C子文庫范文網4.2調休優先原則。員工加班后，應優先安排調休，確因工作需要無法調休的，方可計算加班工資。R5C子文庫范文網4.3總量控制原則。對各部門加班時間參照歷史數據進行年度總額控制。R5C子文庫范文網5.內容R5C子文庫范文網5.1加班種類R5C子文庫范文網5.1.1工作日加班：即在工作日標準工作時間以外延長時間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時間到工作現場進行處理。R5C子文庫范文網5.1.2雙休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三運轉員工的倒班周末。R5C子文庫范文網5.1.3國家法定節假日加班：即安排在國家法定節假日工作。R5C子文庫范文網5.2加班認定R5C子文庫范文網5.2.1各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：R5C子文庫范文網5.2.1.1在正常休息時間和節假日內工作不能間斷，須連續生產、運輸或作業的。R5C子文庫范文網5.2.1.2須利用休息時間和節假日停產時間進行設備檢修保養、工程施工的。R5C子文庫范文網5.2.1.3發生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。R5C子文庫范文網5.2.1.4為完成公司下達的緊急任務的。R5C子文庫范文網5.3加班審批程序R5C子文庫范文網5.3.1員工加班前須填報《加班申請單》(見附件)，寫明加班時間、地點、事由，由部門經理及主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實際加班的前一工作日下午16：00前,把經過批準的加班申請單交到人力資源部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。R5C子文庫范文網5.3.2遇緊急情況的，經部門經理批準，可先實施加班，并在加班后下一個工作日內補填《加班申請單》。R5C子文庫范文網5.3.3任何未按上述規定履行加班審批手續的，均不視為加班，不得計發加班工資或安排補休。R5C子文庫范文網5.4加班免除R5C子文庫范文網5.4.1公司所有員工按公司規定在國家法定節假日(如：元旦、春節、清明、五一勞動節、端午、中秋、十一國慶節)繼續工作均算加班,計算加班工資。R5C子文庫范文網5.4.2下列行為不享受加班工資：R5C子文庫范文網5.4.2.1無論是工作日、公休日或是節假日加班，員工均需如實打卡(上、下班)，記錄加班時間。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統計核對。核對發現沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。R5C子文庫范文網5.4.2.2不辦加班審批手續和未經批準擅自加班的行為。R5C子文庫范文網5.4.3下列人員(除文件內容中5.4.1款外)不享受加班工資：R5C子文庫范文網5.4.3.1主管人員及中、高層管理人員(但可以調休)。R5C子文庫范文網5.4.3.2因工作性質特殊，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后類員工，和其他無法按標準工作時間衡量的員工。R5C子文庫范文網5.4.3.3實行業績提成工資的業務銷售人員。R5C子文庫范文網5.5加班工資支付與加班調休R5C子文庫范文網5.5.1加班工資計算標準及計算方式：R5C子文庫范文網5.5.1.1約定加班工資計算的基數:參照珠海市最低工資標準計算。R5C子文庫范文網5.5.1.2國家法定假加班工資(日)=約定加班工資計算基數/21.75x300%R5C子文庫范文網5.5.1.3周末加班工資(日)=約定加班工資計算基數/21.75x200%R5C子文庫范文網5.5.1.4延長工作時間加班工資(小時)=約定加班工資計算基數/21.75/8x150%R5C子文庫范文網5.5.1.5根據考勤表排班規律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按200%計發工資。R5C子文庫范文網5.5.2加班調休R5C子文庫范文網5.5.2.1員工工作所產生的加班時間，所在部門(車間)經理應優先在適當時間安排員工調休。R5C子文庫范文網5.5.2.2員工可以要求將加班時間累積到一起調休，但每次調休時間原則上最長不得超過一周。具體調休時間由員工所在部門(車間)經理安排。R5C子文庫范文網5.6罰則R5C子文庫范文網5.6.1加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償,并記警告一次處分,扣罰績效工資100元。R5C子文庫范文網5.6.2為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等)取得加班機會進行加班者，一經發現并核實，取消加班補償，并記大過處分一次,扣罰績效工資500元。R5C子文庫范文網5.6.3在監督檢查過程中，如發現虛報加班的，按照500%的加班工資扣罰，其中50%由部門經理承擔，50%由申請加班的直接主管承擔，并根據情節輕重對有關人員進行處分。R5C子文庫范文網5.6.4在監督檢查過程中，如發現本屬正常工作時間完成的工作任務卻安排加班的，按照300%的加班工資扣罰，其中50%由部門經理承擔，50%由申請加班的直接主管承擔。R5C子文庫范文網5.6.5在監督檢查過程中，如發現加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以通報批評。R5C子文庫范文網6.附則R5C子文庫范文網6.1本制度由人力資源部負責解釋、修訂。R5C子文庫范文網6.2本制度自發布之日起，同內容規定自行廢止;如有與公司其它規定相抵觸的，則以本制度為準。R5C子文庫范文網6.3本制度經公司總經理批準后執行，修改亦同。R5C子文庫范文網公司管理規章制度模板篇3R5C子文庫范文網為規范員工宿舍管理，給廣大員工提供一個安全、舒適、干凈的休息環境，結合酒店的實際情況，特制定以下管理制度：R5C子文庫范文網1、凡有中工入店需住宿，均由人力資源部以書面形式通知安全部，安全部負責安排員工住宿事宜，宿舍所需物品由安全部向財務部中領配備到位。R5C子文庫范文網2、員工應自覺愛護宿舍區域的公共財務和衛生，損壞、遺失公物應照價賠償。禁止隨地亂扔雜物，嚴禁在墻、門等處亂寫亂畫。R5C子文庫范文網3、員工每日應自覺做好宿舍內衛生以及負責清掃公共衛生包干區。被褥、衣著等問題堆放整齊，嚴禁向窗外亂扔雜物。R5C子文庫范文網4、員工應隨時注意節約用水、用電。R5C子文庫范文網5、任何人不得在宿舍內做飯燒菜，嚴禁使用電爐等發熱電器。增設電器須到行政辦公室和安全部同意后方可。R5C子文庫范文網6、任何人不得將飯菜端入宿舍，以保證宿舍內的衛生，有特殊情況報行政辦公室和安全部同意后方可。R5C子文庫范文網7、員工應按照指定地點晾曬衣物，嚴禁將衣物晾在宿舍窗外。R5C子文庫范文網8、禁止員工在宿舍內打牌、喝酒，員工不得大聲喧嘩，以保障大家安靜休息的環境。R5C子文庫范文網9、員工應自覺做好防火防盜工作，請不要躺在床上吸煙。R5C子文庫范文網10、外來人員如需進入宿舍區域會客，必須憑有效證件在宿舍管理員處登記，用證件換領《會客卡》，并在規定時間、指定地點會客。R5C子文庫范文網11、遇有員工家屬、親友到訪需住宿的，由員工本人向部門早報同意后，再到行政辦公室和安全部申請登記，經批準后方可入住。不得私自留宿。R5C子文庫范文網12、來訪人員如違反宿舍管理制度，視情節對受訪員工處以50——200元罰款。R5C子文庫范文網13、任何人不得在宿舍存放易燃易爆物、管制刀具。R5C子文庫范文網14、除當班，休假員工外，員工必須于每晚遲12：00前回宿舍休息。如超過，應主動登記，講清原因。R5C子文庫范文網15、男員工不得進入女員工宿舍區域，女員工也不得到男員工宿舍。因工作需要須由宿舍管理員陪同。R5C子文庫范文網16、所有員工必須自覺遵守宿舍管理規定，服從宿舍管理員和安全人員檢查和管理，如有違反者，視其情節輕重按照《員工手冊》經予紀律處分，并予罰款50——200元，直至辭退處理。R5C子文庫范文網17、本規定自頒布之日起執行。R5C子文庫范文網公司管理規章制度模板篇4R5C子文庫范文網1、盡忠職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。R5C子文庫范文網2、不得經營與該公司類似及職務上有關的業務，或兼任其他廠商的職務。R5C子文庫范文網3、全體員工必須時常鍛煉自己的工作技能，以達到工作上精益求精，期能提高工作效率。R5C子文庫范文網4、不得泄漏業務或職務上機密，或假借職權，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。R5C子文庫范文網5、員工于工作時間內，未經核準不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故必須會客時，應經主管人員核準在指定地點，時間不得超過15分鐘。R5C子文庫范文網6、不得攜帶違禁品、危險品或與生產無關物品進入工作場所。R5C子文庫范文網7、不得私自攜帶公物（包括生產資料及復印件）出廠。R5C子文庫范文網8、未經主管或部門負責人的允許，嚴禁進入變電室、質量管理室、倉庫及其他禁入重地；工作時間中不準任意離開崗位，如須離開應向主管人員請準后始得離開。R5C子文庫范文網9、員工每日應注意保持作業地點及更衣室、宿舍環境清潔。R5C子文庫范文網10、員工在作業開始時間不得怠慢拖延，作業時間中應全神貫注，嚴禁看雜志、電視、報紙以及抽煙，以便增進工作效率并防危險。R5C子文庫范文網11、應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。R5C子文庫范文網12、全體員工必須了解，惟有努力生產，提高質量，才能獲得改善及增進福利，以達到互助合作，勞資兩利的目的。R5C子文庫范文網13、各級主管單位負責人必須注意本身涵養，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作者情緒，使部屬精神愉快，在職業上有安全感。R5C子文庫范文網14、在工作時間中，除主管及事務人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項時，應經主管核準后方得使用。R5C子文庫范文網15、按規定時間上、下班，不得無故遲到、早退。R5C子文庫范文網公司管理規章制度模板篇5R5C子文庫范文網1、按時上下班,提前請假,假期按當天工資扣除/天，不得無故遲到、早退、曠工。R5C子文庫范文網2、各級員工必須服從領導的工作安排和調度，及時完成上級指派的工作任務，不得無故拖延或拒絕。R5C子文庫范文網3、不準與客戶拉關系,幫助客人徇私舞弊，不得向索要喜錢和食物，一經發現扣發當月工資，情節嚴重者立即開除。R5C子文庫范文網4、所有員工在工作期嚴禁污言穢語，消極怠工，打盹、看書嬉戲及吃零食并不得聚集或成群閑聊。（發現一次罰款5元）R5C子文庫范文網5、衛生注意保持，煙缸隨時清理，客人下機后及時清理現場。R5C子文庫范文網6、未得上司許可,嚴禁擅自離開工作崗位。（發現一次罰款5-20元）R5C子文庫范文網7、嚴禁透露機臺運行情況及客人輸贏情況,發現立即開除。R5C子文庫范文網8、當班服務員要準確記錄機臺故障,及時通知技術修。R5C子文庫范文網9、要不斷巡視所管轄場地，嚴密觀察防止隱患，發現苗頭及時處理。R5C子文庫范文網10、所有員工要不斷提高工作技能，提高服務質量。團結友愛、相互幫助、相互學習、不得相互絆弄事非。R5C子文庫范文網11、交班時搞好衛生，交清帳目、分清責任。R5C子文庫范文網12、不得對外宣傳本電玩城機密事件一但發現扣發當月工資，開除并追究肇事者法律責任。R5C子文庫范文網13、未經管理人員同意，不得私配公司鑰匙或私自開啟設備。一經發現扣發當月工資并追究肇事者法律責任。R5C子文庫范文網14、服務員辭職需提前半月告知管理人員，離職當天交還場地物品，并結算，工資如未提前告知識為自動離職。R5C子文庫范文網15、以上制度互相監督執行，舉報有獎，違者必罰。R5C子文庫范文網16、以上制度嚴格執行，如有違反，立即執行，當天兌現。R5C子文庫范文網公司管理規章制度模板篇6R5C子文庫范文網一、站長為加油現場第一責任人，加油現場管理員為直接責任人。R5C子文庫范文網二、加油現場必須建立安全衛生輪流值班制度。值班員負責衛生清掃，防火防盜，加油設備安全巡檢;R5C子文庫范文網三、加油現場當班人員必須接受站長，加油現場管理員，輪流值班員的管理;R5C子文庫范文網四、加油現場白班與夜班人員每日分別進行兩次打掃，每個班次的衛生清潔標準相同;R5C子文庫范文網五、加油機機內部件有專人進行清潔，當班人員不負責打掃;R5C子文庫范文網六、加油現場地面要清掃干凈，做到地面潔凈無雜物;R5C子文庫范文網七、加油現場禁止堆放可燃易燃物品，注意防火安全，杜絕一切安全隱患;R5C子文庫范文網八、加油現場禁止使用任何通訊設備，加油員要提醒司機熄火加油并問清所加油品型號及數量，不可在站內修理車輛，摩托車應指引到指定地點加油;R5C子文庫范文網九、值班人員進行加油現場安全巡檢時應注意加油機有無滴漏現象，電線有無漏電，靜電接地是否良好，加油島護攔是否完好，各種消防設備是否完好;R5C子文庫范文網十、卸油池進行清潔時，所有罐口要擦拭干凈，做到無塵無油漬，卸油池表面要做到潔凈無污跡;R5C子文庫范文網十一、加油機進行清潔時，機體表面保證潔凈無塵土，油槍口應用棉簽進行擦拭，槍管與油槍槽要擦拭干凈，保證無油漬;R5C子文庫范文網十二、消防沙箱要擦拭干凈，并保證沙箱內沙土干燥不潮濕并且沙土有足夠的松軟程度;R5C子文庫范文網十三、所有消防設備都要逐一進行擦拭，保證所有滅火器罐體干凈，消防桶等器材內外潔凈，各種指示表牌字跡清晰表面潔凈無污跡;R5C子文庫范文網十四、加油現場當班人員要認真落實十三步曲，對顧客要做到熱情接待并時刻注意站內各種設備是否完好，有無設備發生異常情況; 