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為了激勵優秀的員工和給犯錯誤的員工一些警醒處罰，公司會制定相關的獎懲制度，你知道獎懲制度是如何制定的嗎？下面是小編為大家整理的關于公司獎懲規章制度，希望對您有所幫助!HcG子文庫范文網HcG子文庫范文網公司獎懲規章制度篇1HcG子文庫范文網公司制定了以下嚴格的管理規章制度，望每一位員工都自覺遵守：HcG子文庫范文網一、準時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。HcG子文庫范文網二、工作期間不可因私人情緒影響工作。HcG子文庫范文網三、員工應在每天的工作時間開始前和工作結束后做好工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。HcG子文庫范文網四、上班時不應無故離崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、睡覺、做個人私事，確保環境的安靜有序。HcG子文庫范文網五、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門HcG子文庫范文網六、服從分配、服從管理，損壞財物者照價賠償。HcG子文庫范文網七、電話接聽：遵守電話使用規范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，不得閑聊。八、考勤：HcG子文庫范文網1、所有員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡。HcG子文庫范文網2、遲到、早退、曠工HcG子文庫范文網(1)遲到/分鐘扣除2元，早退/分鐘扣除2元，礦工/天扣除100元(請假沒有被批準也算礦工)。請假超過1HcG子文庫范文網小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。(2)月遲到、早退累計達六次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。請假未經批準按曠工處理。HcG子文庫范文網2.上班期間不得嬉戲打鬧、睡覺、做個人私事，違者扣罰10元/次;HcG子文庫范文網3.每個月進行優秀員工獎勵，獎勵50元，(條件：必須是滿勤員工，無客戶投訴者)HcG子文庫范文網九、辭職條件：HcG子文庫范文網1.員工辭職必須提前一個月提辭呈報告，書寫詳細理由充分經批準方可離職，離職只發放工資;HcG子文庫范文網2.未滿一個月離職者只發放工資的60%。HcG子文庫范文網十、上班時間嚴禁玩手機，手機游戲，一經發現罰款20/次。HcG子文庫范文網十一、正常上班時間不得請假。特殊情況請假寫請假條報領導審批。HcG子文庫范文網十二、辭退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件如下：HcG子文庫范文網1.連續曠工3次/月;HcG子文庫范文網2.不服從上級管理。HcG子文庫范文網文匯文具20__.04.13HcG子文庫范文網公司獎懲規章制度篇2HcG子文庫范文網為了創造一支以公司利益至高無上為準則，建立高素質、高水平的團隊，公司制定了以下嚴格的管理規章制定，望每一位員工都自覺遵守：HcG子文庫范文網一、工作時間：HcG子文庫范文網1.每周一至周五上午9：00至12：00下午1：00至5：00;HcG子文庫范文網2.有工地按照工地時間上下班。HcG子文庫范文網二、休息時間：休周六、周日;節假日按照國家規定休息;有工程按照工地時間休息。HcG子文庫范文網三、準時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。HcG子文庫范文網四、員工應在每天的工作時間開始前和工作結束后做好個人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。HcG子文庫范文網五、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復。HcG子文庫范文網六、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密或出賣公司機密。HcG子文庫范文網七、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假須寫請假條報總經理批準，并扣除請假期間基本工資。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需電話聯系總經理批準，事畢回公司補寫請假條。HcG子文庫范文網八、遲到、早退、曠工HcG子文庫范文網1.遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發薪金10元。30分鐘以上1小時以內者，每次扣發薪金20元。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。HcG子文庫范文網2.月遲到、早退累計達六次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發一天雙倍薪金。工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經批準按曠工處理;HcG子文庫范文網九、辭職、辭退條件：HcG子文庫范文網1.員工辭職必須提前一個月提辭呈報告，書寫詳細理由經批準方可離職。HcG子文庫范文網2.未滿一個月離職者只發放工資的60%。HcG子文庫范文網3.辭退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件如下：(1)連續曠工3次/月;(2)偷盜本公司財物者;(3)泄露公司機密者或出賣公司機密者。以上情節嚴重者將追究其法律責任。HcG子文庫范文網本規章制度自規定之日起執行。HcG子文庫范文網公司獎懲規章制度篇3HcG子文庫范文網一、總經理及副總經理對分管部門正常工作未進行指導、監督造成無序工作后果，一次罰款50元—200元。HcG子文庫范文網二、主管生產領導因管理不善，影響生產任務完成，罰管理不善者500元；造成重大問題報董事會研究處理。HcG子文庫范文網三、總經理及副總經理對公司員工及管理人員反映直接影響公司的消防、安全、生產、質量、聲譽等各類突出事件的問題，不及時組織指揮解決或解決不了又不上報研究解決方法屬工作瀆職，造成后果根據損失部分罰款20%以上。HcG子文庫范文網四、公司各職能部門負責人、車間主任及副主任，經公司領導檢查對照職責確認，對本單位工作不履行職責，工作消極瀆職，完不成日常工作和公司布置的中心工作的；不服從總經理、副總經理分管的工作安排一次性罰款50元，當月發生二次以上取消職務補貼，責成書寫檢查；對員工反映危害公司安全和危害經濟損失的行為隱患不勸阻，不制止，不匯報，不組織，不服從指揮解決的各類突出事件，造成后果的根據損失大小給予10%以上處罰。HcG子文庫范文網五、專職質檢員、統計員在生產過程中精心工作檢出或發現批質量事故并未出廠前整改完善者一次獎勵100—1000元，如不負責瀆職者罰款100—1000元，二次以上調離工作崗位。HcG子文庫范文網六、全年完成任務好的除年終獎金外，無事故的各層管理者在中心工作突出，安全預防突出，生產質量突發事故處理及時，未造成損失，維護公司名譽可獎勵200—2000元。HcG子文庫范文網公司獎懲規章制度篇4HcG子文庫范文網為進一步落實"安全第一，預防為主"的方針，鼓勵先進，懲罰"三違"，公司制定獎罰條款如下：HcG子文庫范文網一、獎勵：HcG子文庫范文網1、凡創雙標、單標的項目，都必須是目標管理內工程項目，其建筑面積在2500M2以上，建筑結構層次不限。HcG子文庫范文網2、確定創標項目，發包與承包雙方必須簽訂創標獎罰政策，合同一式三份。HcG子文庫范文網3、創標項目確定后，分級上報主管部門，有分級主管部門分期到現場驗收考核，一般分基礎設施初建階段、主體工程驗收階段、拆架子前期階段，有施工單位向分級主管部門報告聯系驗收考核。HcG子文庫范文網4、獎貼金兌現，憑主管驗收部門發證為依據（文件）由總公司年終表彰大會上兌現，也可根據實際情況，在施工過程中分期預付合同規定的部分金額。HcG子文庫范文網5、在市級以上大檢查中被通報表揚的工程項目，獎勵2000元。HcG子文庫范文網6、獎貼金分配方法，合同上確定的金額極大部份是補貼施工單位增設現場設施的，也可以從獎額中抽出一部分獎給施工現場有關管理人員，以鼓勵大家創標的積極性，獎額有項目承包者自行決定。HcG子文庫范文網7、獎貼金由公司負責兌現，公司、辦事處預付。HcG子文庫范文網8、對創標的施工單位，在今后業務分配上建議從優。HcG子文庫范文網9、公司組織質安大檢查中的獎罰，由檢查組臨時決定。HcG子文庫范文網10、合同創標，經主管部門驗評不達標的工程項目，按合同規定處罰條款處罰，有發包方負責收取，此款全部上交總公司，年終清交匯算時結清，同時對承包者將給予適當的行政處分。HcG子文庫范文網二、處罰：HcG子文庫范文網1、發生重大傷亡事故的工地其項目經理給予行政上降級及在一年內給予少分業務或不給業務的處分，情節惡劣清退，經濟處罰依據簽具的《工程項目承包合同》和簽具的工程管理目標責任承諾的有關條款處理。HcG子文庫范文網2、在省級大檢查中被通報批評者罰現金10000元，在市級大檢查中被通報批評者罰現金5000元，在總公司例行的大檢查中按《標準》打分不滿75分者罰，缺一分罰100元。HcG子文庫范文網3、安全職能部門出具的整改單，必須按規定日期整改好，然后回執報出具部門復查驗收，若不送回執又不如整改者處50元-200元的罰款（獎罰款由安全部門開收付憑證，收付款由財務科負責辦理）。HcG子文庫范文網公司獎懲規章制度篇5HcG子文庫范文網一、目的HcG子文庫范文網1.提高產品合格率，防止不良產品流轉。HcG子文庫范文網2.提高員工自我品質控制意識，完成公司質量目標。HcG子文庫范文網二、適用范圍HcG子文庫范文網本制度適用于生產的全過程品質管理。HcG子文庫范文網三、品質管理“三工序”控制原則HcG子文庫范文網1、檢查上道工序流轉產品，不接受不良品。HcG子文庫范文網2、不生產不良產品，做好本道工序產品。HcG子文庫范文網3、不流轉不良產品，服務好下道工序。HcG子文庫范文網四、崗位職責HcG子文庫范文網1、營業部：負責提供外部質量信息，收發退回的產品，提供考核依據以及質量損失統計。HcG子文庫范文網2、檢驗員：負責收集統計內部質量信息，提供考核依據。HcG子文庫范文網3、品質部：負責執行本質量考核，形成質量考核表負責追溯相關責任人及質量問題性質的確認。HcG子文庫范文網4、制造部負責做好產品流轉卡、標識卡號等標識工作，根據各加工工序明確落實責任人，便于發生質量問題時可追溯性。HcG子文庫范文網五、職責分配原則HcG子文庫范文網1、責任產生的部門按本制度條款負全部責任。HcG子文庫范文網2、如品質部提出改進要求且責任部門認可的，責任部門需在規定的時間內完成改進措施，并在此時間之后提供符合改進要求的產品，否則，品質部可判其產品為不合格，按相應條例進行處理。HcG子文庫范文網3、客戶反饋問題需要有明確的圖片或其它有效證據（盡量帶回相關不良品），以便分析。HcG子文庫范文網六、關于領導責任HcG子文庫范文網1、目標達不到的，由相關部門承擔領導責任，屬于個人問題的，由員工承擔責任。HcG子文庫范文網2、如果主管領導未按公司的制度或工藝文件等執行，出現質量問題、產品報廢或應對問題的，全部責任由部門領導承擔。HcG子文庫范文網3、如果按照公司的制度或工藝文件的要求執行，員工未按要求執行而導致質量問題的，員工承擔80%責任，部門領導承擔20%責任。HcG子文庫范文網七、設計責任HcG子文庫范文網1、允許小批量試制第一批存在問題，數量應在10件內，且需要發放技術試樣跟蹤單。HcG子文庫范文網2、由于對客戶的圖紙設計問題，而導致報廢的，不作處罰（需由技術部主管或副總簽字）。HcG子文庫范文網3、如果相關部門已經提出要求，但技術部未能按期進行改進導致外部質量問題，作為設計問題，相應責任由技術部承擔。對責任人處罰50元/次。HcG子文庫范文網4、由于技術部設計的圖紙（作業指導書）出現問題并造成產品報廢的，對責任人處罰100元/次；可返工、返修及報廢產品按照實際產生的費用賠償，責任由技術部圖紙設計人承擔。HcG子文庫范文網八、內部質量賠償及獎懲規定HcG子文庫范文網1、未經上級書面同意，違反圖紙要求、作業指導書及更改編程數據進行生產的，處罰100元/次，造成其它損失的，按照實際產生的費用賠償，由責任人承擔。HcG子文庫范文網2、未按規定對產品進行首檢、自檢和巡檢的處罰20元/次，如未送檢等原因造成的批量質量不良現象，則由責任人承擔全部責任；每只報廢產品按1元進行賠償。HcG子文庫范文網3、為逃避賠償責任，未經檢驗確認，私自報廢或拋棄產品的，每只產品按5元進行處罰。HcG子文庫范文網4、操作人員和檢驗員未規定填寫《生產啟動、檢驗控制表》的，操作人員和檢驗員各處罰20元/次。HcG子文庫范文網5、檢驗人員因首檢出現錯誤的，對檢驗員處罰50元/次；如產生產品批量報廢時，每只報廢產品按2元進行賠償。HcG子文庫范文網6、首檢確認合格，操作人員在生產過程中未進行自檢而造成批量性報廢的，報廢損失則由責任人承擔；每只報廢產品按1元進行賠償。HcG子文庫范文網7、生產過程中因設備或工裝原因調整，需及時送檢驗員確認，未經檢驗員確認造成的報廢損失則由責任人承擔；每只報廢產品按2元進行賠償。HcG子文庫范文網8、調試員、檢驗員和操作人員對已調試好的設備或工裝并開始加工生產，由第三方人員檢查出錯的且造成產品返工、返修或報廢的，對各責任人處罰50元/次，每只報廢產品按2元進行賠償。HcG子文庫范文網9、當班生產出現的所有不良品，報廢品需交檢驗員統一收繳，檢驗員確認可以返工的，則由責任人員自行返工，返工后須送檢驗員確認，確認合格后投入使用，不合格的按報廢品處理。HcG子文庫范文網10、各工序可返工、返修的產品責任人拒絕返工、返修的，對其責任人處罰50元/次；2次以上加倍處罰；返工、返修產生的所有費用由原工序人員承擔。HcG子文庫范文網11、在生產過程中對報廢事件隱瞞不報或私自處理者，對各責任處罰100元/次HcG子文庫范文網12、本道工序生產時自檢發現不良產品的，不做任何處罰，如需返修的產品工時不予計算。HcG子文庫范文網13、產品流轉卡上未經檢驗員簽字認可的，對該工序人員處罰10元/次。HcG子文庫范文網14、其他工序發現報廢產品的，每只按0.5元作為賠償，發現者按5元/次進行獎勵；下道工序發現其他工序不良品的(可返修產品，并在10只內)，下道工序發現者按0.5元獎勵，超過10只時，相同缺陷報廢的獎勵金額按10元/次進行獎勵為上限，不重復獎勵。HcG子文庫范文網15、調試設備出現報廢品的，由調試員簽字認可；機器報廢（在公司規定數量的范圍10只內）由車間主任簽字確認，此種情況除外，不作處理；報廢數量超過20只以上的，（需副總簽字認可）。HcG子文庫范文網16、產品經全檢或包裝篩選發現不合格產品要求退回返工的，對此尚有疑慮的產品要向檢驗員或部門主管確認方可流轉。HcG子文庫范文網17、生產過程中及時發現有圖紙、作業指導書由錯誤現象的，對發現者獎勵30元/次。HcG子文庫范文網18、生產過程中及時發現有技術、工藝改進的，為公司提升產能、質量或是經濟效益的，經公司領導認可的；給予獎勵100元-1000元并通報表彰。HcG子文庫范文網九、外部質量信息處理規定HcG子文庫范文網1、由于產品質量缺陷而導致客戶對公司索賠的，由品質部負責根據客戶反饋的質量問題進行調查分析原因，制定改進措施落實整改；并對相關責任人進行處理。HcG子文庫范文網2、不良產品流出廠，未引起客戶索賠，只引起客戶抱怨時，此種情況不作處理；但相關責任部門應做出整改措施。HcG子文庫范文網十、其他HcG子文庫范文網1、考核涉及獎勵和處罰的金額必須經公司副總經理或總經理審批簽字確認。HcG子文庫范文網2、本文件規定解釋權歸公司品質部，特殊質量情況的獎勵及處罰金額品質部可根據情況做出適當的調整。HcG子文庫范文網3、考核涉及獎勵和處罰的金額于當月工資中體現。HcG子文庫范文網4、對考核結果有異議的部門與人員，可向考核部門或公司領導反饋，申請復議；在未復議前按考核結果執行。HcG子文庫范文網十一、附件HcG子文庫范文網1、HJ/07-10/11-A0《生產管理獎罰申請表》HcG子文庫范文網2、HJ/08-17/11-A0《廢品收繳單》HcG子文庫范文網3、本制度未盡事宜由品質部另行發文處理，自公布之日起正式實施。HcG子文庫范文網__HcG子文庫范文網20__年2月7日HcG子文庫范文網公司獎懲規章制度篇6HcG子文庫范文網一、目的HcG子文庫范文網為促進各項質量管理制度的執行，提高全體員工的質量意識，明確質量責任，保證質量體系的有效運行，從而不斷的提高產品質量，達到“零缺陷、零返工、零次品”的質量工作目標，努力做到德樂公司企業的追求“精益求精，致力于制造完美的產品”。HcG子文庫范文網二、范圍HcG子文庫范文網1、適用于公司內所有產品質量（包括公司質量活動的服務質量、過程質量）及質量管理體系運作的管理HcG子文庫范文網2、適用于公司內所有與質量活動相關的部門和人員。HcG子文庫范文網三、評比辦法：HcG子文庫范文網1、本質量管理辦法采用評分制，每道工序基準（合格）分值為（臺時x質量分值）。工序完成后由品管負責檢查各尺寸情況后，增加或減少相應的分值。HcG子文庫范文網2、加工品質分為優等品、合格品、不合格品、報廢品四個等級。HcG子文庫范文網（1）優等品：零件個尺寸均在所標公差范圍之內，并且一次交檢合格的，質量分值為2分。HcG子文庫范文網（2）合格品：非重要尺寸小范圍超差，在不影響使用并用戶沒有提出異議的。（生產工序完成后沒有按規定自檢，由品管指出要求整改，整改后達到優等品等級的只能歸為合格品）。1分HcG子文庫范文網（3）不合格品：尺寸超差，但經過補救之后還能繼續交付使用的產品0分。HcG子文庫范文網（4）報廢品：尺寸嚴重超差，并且無法補救或用戶退回或拒絕接收的產品扣除50分。HcG子文庫范文網3、每月、年評出質量生產優秀員工：HcG子文庫范文網（1）每月合格率為100%并且臺時、得分最高者為月優秀員工。HcG子文庫范文網（2）半年度評選是以半年內得分最高，且不合格品數量在一件以下者為半年優秀員工。HcG子文庫范文網（3）年評選是以本年度得分最高者，且不合格品數量在二件以下者為年優秀員工。HcG子文庫范文網（4）對于報廢品事故責任人，除相應的扣分懲罰外還要按報廢品價值的1%進行罰款。罰款納入質量獎勵基金。對于不合格品事故除相應的扣分懲罰外視情節嚴重程度、事故等級（是否屬于低級失誤）以及多次出現相同質量事故者予以相應的罰款。HcG子文庫范文網四、細則HcG子文庫范文網生產單位：HcG子文庫范文網1、工序進行前首先對上道工序進行互檢，如進行本工序加工，就默認上道工序為合格品。如因漏檢、錯檢等導致產品出現質量事故，由自己承擔。檢查出問題及時向品管或上一級匯報。HcG子文庫范文網2、工序進行中出現質量隱患及時停止該工序，并向有關部門匯報。對于及時發現質量隱患而避免重大事故發生的人員、綜合考慮避免損失的大小，是否職責范圍給予獎勵相應加分。HcG子文庫范文網3、工序完成后應把工藝流程卡及時回傳品管部門進行檢驗，由品管部門鑒定此工序的質量等級并由操作者本人簽字確認。HcG子文庫范文網4、工序進行中發生質量事故必須立即停止本工序。第一時間向品管或上一級部門匯報，禁止私自更改工藝，私自處理。對于私自處理者扣10分HcG子文庫范文網5、對于設備操作不當而造成設備及工件損壞的，視嚴重程度給予相應的扣分處罰。HcG子文庫范文網6、對于設備、工具、工裝出現問題而出現質量事故，操作者不擔負相應責任。但是操作者發現設備、工具、工裝等出現問題應馬上停止工作，向生產主管領導匯報，對于因操作失誤而引起質量事故的，應對本事故負全部責任。HcG子文庫范文網7、積極向公司提出合理化建議，經采納在產品質量提高、操作便捷、消耗降低方面有成效的，給予相應的積分獎勵。HcG子文庫范文網8、發現公司產品存在設計、工藝、標準、圖紙有缺陷的，經技術部確認之后增加相應分值。HcG子文庫范文網9、對質量意識淡薄，對要求整改糾正時態度惡劣或拒絕簽字的扣5分。HcG子文庫范文網五、質量獎懲的實施：HcG子文庫范文網1、每月、半年、年終對質量生產優秀員工獎勵，由公司每年拿出相應資金成立質量獎勵專項基金。對已優秀員工以獎金形式發放。對于罰款將進入質量獎勵專項基金。HcG子文庫范文網2、基準分值評判由品管部負責，品管部負責統計各員工積分。對于因報廢、不合格而產生的處罰由品管部負責調查處理。HcG子文庫范文網3、月初由品管部做出上月質量報告，在質量、技術部門審議后做出獎勵或處罰決定。經總經理批準后現場公布。并報財務部門納入當月工資計算。HcG子文庫范文網4、受獎罰人員思想溝通由責任人直接主管部門負責。責任人應在接到通知后2日內簽字接受獎罰。不服裁決的在接到通知2日內可向總經理進行申訴。HcG子文庫范文網5、本規定解釋權歸公司生產部，由品管部執行落實。未盡事宜或特殊情況的處理由總經理裁定。HcG子文庫范文網公司獎懲規章制度篇7HcG子文庫范文網一、總則HcG子文庫范文網(一)目的：HcG子文庫范文網為提高員工的工作積極性，鼓勵員工長期為公司服務，獎勵為公司做出貢獻的員工，特制定本制度。HcG子文庫范文網(二)范圍：HcG子文庫范文網公司全體員工HcG子文庫范文網(三)職責：HcG子文庫范文網行政綜合部負責本規定制定、修改、廢止、解釋之起草工作；總經理負責本規定制定、修改、廢止、解釋之核準工作。HcG子文庫范文網(四)簽署生效：HcG子文庫范文網本制度自總經理簽署之日起生效。HcG子文庫范文網二、程序HcG子文庫范文網(一)工齡服務獎：HcG子文庫范文網員工每工作滿一年，月工資上浮50元的工齡工資。以此類推，上限為10年。HcG子文庫范文網(二)年度優秀團隊獎：HcG子文庫范文網1.評選標準：HcG子文庫范文網①本部門工作高效完成，無拖沓及工作延誤現象出現；HcG子文庫范文網②在部門工作進度、部門內各項工作等關鍵節點把控嚴格，盡全力、想辦法保證工作進度及順利執行，保障公司戰略經營計劃、業績的不斷提升；HcG子文庫范文網③候選部門年度考核業績必須是80分（含）以上；HcG子文庫范文網2.評選對象：公司各部門（以部門為單位）HcG子文庫范文網3.評選流程：HcG子文庫范文網年度考核業績在80分（含）以上的部門依據本獎項要求填寫申報材料，如有相關工作成果可作為附件一并提交，經行政綜合部審核，總經理批準；HcG子文庫范文網4.獎勵標準：獎金3000元。HcG子文庫范文網(三)年度“優秀員工獎”：HcG子文庫范文網1.評選標準：HcG子文庫范文網①保持積極的工作態度，對公司忠誠并具有奉獻精神。HcG子文庫范文網②本職工作突出，對公司發展能提出合理化建議。HcG子文庫范文網③全年無警告以上懲處。HcG子文庫范文網④用心做事，誠信做人，得到各部門同事的認可。HcG子文庫范文網⑤全情投入，勇于挑戰，全力達成目標，工作完成出色；能換位思考，協作意識強，表現出高品質的工作水準。HcG子文庫范文網⑥工作滿一年（含）以上員工；HcG子文庫范文網⑦個人年度業績考核必須是85分（含）以上；HcG子文庫范文網2.評選對象：公司全體員工；HcG子文庫范文網3.評選流程：HcG子文庫范文網由部門內部推薦并填寫申報材料，如有相關工作成果HcG子文庫范文網可作為附件一并提交，經部門負責人同意（推薦）、行政綜合部部審核，總經理批準；HcG子文庫范文網4.獎勵標準：獎金1000元，晉升一檔工資。HcG子文庫范文網(四)特別貢獻獎：HcG子文庫范文網1.評選要求：HcG子文庫范文網①在公司經營和內部管理方面取得突出成績，工作成果對公司經營業績及未來發展有重大作用或對管理有重大價值。②對本公司有顯著貢獻的特殊行為；對提高本公司的聲譽有特殊功績；HcG子文庫范文網③創新的項目或建議被公司采納、實施，對公司業務的發展或提高，對節省經費、提高效率或對經營合理化的其他方面做出貢獻者；HcG子文庫范文網④對本公司可能發生或即將發生的損害能防患于未然，制止或減低損失；HcG子文庫范文網⑤遇到突發事件，如災害事故等，能臨機應變，不懼風險，救護公司財產及人員脫離危難；HcG子文庫范文網2.評選對象：全體員工HcG子文庫范文網3.評選流程：HcG子文庫范文網各部門負責人或本人依據貢獻事實填寫申報材料，如有相關工作成果可作為附件一并提交，經行政綜合部審核，總經理批準；HcG子文庫范文網4.獎勵標準：500—10000元，晉升一檔工資，職務晉升優先。HcG子文庫范文網(五)特別榮譽獎：HcG子文庫范文網1.評選標準：HcG子文庫范文網在各類比賽或評選活動中獲得名次，為公司贏得榮譽。HcG子文庫范文網2.評選對象：公司全體員工HcG子文庫范文網3.評選流程：HcG子文庫范文網個人依據自己所獲獎項進行申報，填寫申報材料時須附獲獎證書（章）、參賽（評）原稿，經部門負責人確認、行政綜合部審核，總經理批準。HcG子文庫范文網4.獎勵金額：HcG子文庫范文網①國際性比賽（評選）：一等獎20000元，二等獎15000元，三等獎10000元，入圍（選）獎5000元；HcG子文庫范文網在國際性刊物發表文章5000元。HcG子文庫范文網②國家級比賽（評選）：一等獎15000元，二等獎10000元，三等獎5000元，入圍（選）獎1000元；HcG子文庫范文網在國家級刊物發表文章3000元。HcG子文庫范文網③省部級比賽（評選）：一等獎10000元，二等獎8000元，三等獎3000元，入圍（選）獎1000元；HcG子文庫范文網在省部級刊物發表文章1000元。HcG子文庫范文網④市（廳）級比賽（評選）：一等獎5000元，二等獎3000元，三等獎1000元，入圍（選）獎500元；HcG子文庫范文網在市（廳）級刊物發表文章500元。HcG子文庫范文網⑤集團內部比賽（評選）：一等獎1000元，二等獎500元，三等獎300元；HcG子文庫范文網在集團或縣級刊物發表文章按公司創作獎勵標準再次獎勵。HcG子文庫范文網(六)“好人好事”獎HcG子文庫范文網1.評選標準：HcG子文庫范文網①見義勇為、舍己救人HcG子文庫范文網②熱心公益、志愿服務HcG子文庫范文網③拾金不昧HcG子文庫范文網2.評選對象：全體員工；HcG子文庫范文網3.評選流程：HcG子文庫范文網個人或者部門負責人提出申請，經人力資源部審核，總經理批準；HcG子文庫范文網4.獎勵金額：200-20000元HcG子文庫范文網(七)創作獎勵：HcG子文庫范文網1.評選標準：HcG子文庫范文網①積極創作，用文字、圖片或書法美術作品表達對公司的熱愛和感恩之心； 