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小型工廠員工規章制度是怎樣的呢？為完善公司管理制度，逐步健全現代化管理機制，使內部管理走向科學化、系統化、規范化，以下是小編精心收集整理的小型工廠員工規章制度范本，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。8di子文庫范文網8di子文庫范文網小型工廠員工規章制度范本篇18di子文庫范文網一、總則8di子文庫范文網為了規范公司員工行為，創造一個秩序井然的管理環境，特制定本制度8di子文庫范文網二、適用范圍8di子文庫范文網本制度適用于本公司所有員工(包括試用員工)。8di子文庫范文網三、辦公室管理制度8di子文庫范文網1.簽到8di子文庫范文網1.1員工必須親自簽到，由他人代簽，一經發現，按曠工論;8di子文庫范文網1.2員工簽到以簽到時間為準，發現有填寫不實者，按曠工論;8di子文庫范文網1.3遲到15分鐘以內，每次罰款5元;8di子文庫范文網1.4遲到15分鐘至一小時，每次罰款20元;8di子文庫范文網1.5無故遲到一小時以上按曠工處理;8di子文庫范文網1.6對于曠工員工第一、二次，每次罰款50元以示警告，如發生第三次，則做勸退處理;8di子文庫范文網1.7未簽到，一次罰款50元;8di子文庫范文網1.8出差或外出辦事不能按時簽到者，須提前通知行政部。8di子文庫范文網2.工作時間8di子文庫范文網2.1早8點45分—晚17點30分(星期六下午4：30下班);8di子文庫范文網2.2星期一至星期六(節假日除外);8di子文庫范文網2.3辦公室晚上20點30分關門。8di子文庫范文網3.加班8di子文庫范文網3.1公司不提倡加班，因工作需要必須加班的，需提前填寫《加班申請單》，報部門經理審批;8di子文庫范文網3.2《加班申請單》交行政部門備案;8di子文庫范文網3.3員工加班時應提高工作效率，不得做與工作無關的事情，盡早完成，以保證自己和他人的休息;8di子文庫范文網3.4不加班人員晚上20點30分以前必須離開辦公室。8di子文庫范文網4.請假8di子文庫范文網4.1員工因故不能在規定的工作時間正常出勤，應事先請假。8di子文庫范文網4.2病假8di子文庫范文網因本人疾病、受傷或其他生理原因請假，為病假。請病假一次超出三天銷假時必須出具真實有效的相關醫院證明，否則按事假論;病假期間發放基本工資的70%。8di子文庫范文網4.3事假8di子文庫范文網員工因個人私務原因請假，為事假。事假為無薪假，每人次每月不得超過四天，全年不得超過15天，各部門經理應嚴格控制。8di子文庫范文網4.4婚假8di子文庫范文網員工因本人結婚請假，為婚假。婚假準假天數根據路程遠近、工作需要核定，但最多不超過10天，且不得分次請，婚假銷假時必須出具真實有效的結婚證明?；榧倨陂g發放基本工資的70%。8di子文庫范文網4.5產假8di子文庫范文網女性員工因生育請假，為產假。產假為三個月，產假期間基本工資照發。8di子文庫范文網5.出差8di子文庫范文網5.1員工因公司事務到上海以外的地方工作，為出差。8di子文庫范文網5.2員工出差須提前填寫《出差申請單》，一個工作日以內經部門經理審批;一個工作日以上經部門經理、總經理審批?！冻霾钌暾垎巍方恍姓總浒浮?span style="display:none">8di子文庫范文網5.3如遇緊急情況不能提前填寫《出差申請單》，出差返回公司后要在一個工作日內補交到行政部，沒有或超過一個工作日按事假計。8di子文庫范文網6.網絡管理8di子文庫范文網6.1員工在工作時間上網不準做與工作無關的事情，如玩游戲等;8di子文庫范文網6.2不允許借助公司名義登陸收費網站，一經發現，除費用自理外，公司要嚴肅處理;8di子文庫范文網6.3員工凡公司事務必須使用NAR統一郵箱，不得使用私人郵箱，并且公司郵箱管理員可以瀏覽相關工作內容。8di子文庫范文網6.4下班后離開辦公室是要按正常程序關掉電腦。8di子文庫范文網7.行為舉止8di子文庫范文網7.1在辦公區要著裝整潔、得體，保持良好的精神面貌;8di子文庫范文網7.2不準在公共辦公區吸煙、喝酒及大聲喧嘩;8di子文庫范文網7.3保持周圍環境衛生，不得隨意亂扔垃圾等雜物。8di子文庫范文網四、電腦的管理8di子文庫范文網1.公司為每臺電腦進行編號、備案，每個人負責維護好自己的電腦;8di子文庫范文網2.電腦出現問題要及時通知行政部，由行政部安排維修、維護。8di子文庫范文網五、電話的管理8di子文庫范文網1.本公司的電話，主要是作為方便與外界溝通、方便開展業務之用，不提倡員工在公司內打私人電話。如有特殊情況，月底要主動索取電話費清單，承擔私話費用。8di子文庫范文網2.員工打電話，用語應盡量簡潔、明確，以減少通話時間;8di子文庫范文網3.總機接外線電話時，電話鈴聲響不應超過兩次，要盡快接起;8di子文庫范文網4.總臺接聽外線電話的標準用語為：“您好，__公司”當對方告知分機電話時，說“請稍等!”，如分機占線，說“電話占線，請稍后再打!”接聽內線電話的用語為：“您好，總臺!”，其他內容視情回答，總的要求是規范、簡潔、禮貌。8di子文庫范文網5.員工要使用好自己的內線電話機，接聽電話時要輕拿輕放，出現故障要及時上報行政部維修;如果純粹個人因素導致電話機的損壞，要按價賠償。8di子文庫范文網六、宿舍管理制度8di子文庫范文網1.為使員工宿舍保持良好的清潔衛生，整齊的環境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本辦法。8di子文庫范文網2.凡有以下情況之一者，不得住宿：8di子文庫范文網2.1患有傳染病者。8di子文庫范文網2.2有不良嗜好者。8di子文庫范文網3.宿舍統由宿舍長擔任宿舍舍監，其工作任務如下：8di子文庫范文網3.1管理一切內務，分配清掃，保持整潔，維持秩序，負責管理水電，煤氣，門戶。8di子文庫范文網3.2監督輪值人員維護環境清潔及門窗的關閉(尤其夜晚及風雨)。8di子文庫范文網七、辦公用品管理辦法8di子文庫范文網1.為了使辦公用品的采購工作能夠規范、有序的進行，各個部門須在周五前將所需辦公用品通知行政部，由行政部統一購買;如有緊急需要，須經行政部經理同意后方可購買;8di子文庫范文網2.辦公室用品用只能用于辦公，不得移作他用或私用;8di子文庫范文網3.所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節約，杜絕浪費，禁止貪，努力降低消耗、費用。8di子文庫范文網4.購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由行政部經理審批，購置大宗、高級辦公用品，必須報總經理批準后始得購置。8di子文庫范文網5.辦公人員領用辦公用品，必須按實際需要領用，親自簽領，不得代領。8di子文庫范文網八、辦公設備的管理8di子文庫范文網1.辦公設備登記、編號辦公設備購買后要在行政部登記，包括設備名稱、規格/型號、使用部門、購買價格、預計使用年限、購買地等基本資料，同時由行政部進行編號備案。8di子文庫范文網2.辦公設備的使用8di子文庫范文網2.1公司員工使用辦公設備前要先掌握正確的使用方法，不允許在不了解的情況下隨便使用。8di子文庫范文網2.2公司員工在使用任何辦公設備時如果發現有任何問題，要隨時通知行政部維修，以保證工作的正常進行。8di子文庫范文網2.3公司員工要注意維護好辦公設備，有惡意損壞者，一經發現和查處，要嚴肅處理。8di子文庫范文網3.辦公設備的維護、維修8di子文庫范文網3.1辦公設備由行政部或外來維護人員定期進行維護。8di子文庫范文網3.2辦公設備出現問題要及時通知行政部，由行政部統一安排維修。8di子文庫范文網3.3由于個人因素導致辦公設備的損壞，由個人負責維修費用。8di子文庫范文網小型工廠員工規章制度范本篇28di子文庫范文網第一條8di子文庫范文網本制度規定了公司工作服的定制、發放、領用及折舊標準，著裝要求等。8di子文庫范文網第二條8di子文庫范文網行政辦公室負責公司工作服的歸口管理，包括發放及折舊標準、工作服的購買及驗收、領用核簽、檢查考核等工作。8di子文庫范文網第三條工作服的發放標準8di子文庫范文網1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。8di子文庫范文網2、公司人員發放工作服冬、夏裝各兩套。8di子文庫范文網3、新員工進入公司十天后發工作服。期間發放舊的工作服。8di子文庫范文網4、舊的工作服采取免費優先使用。8di子文庫范文網第四條工作服的定制及領用8di子文庫范文網1、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各兩年。兩年內實行冬裝公司統一回收，兩年后的回收屬自愿行為。8di子文庫范文網2、后勤倉庫要定期盤點工作服，并根據員工進出情況和庫存情況，及時進行定制申購，備足數量以便使用;并根據使用年限、季節變化及時組織更換。8di子文庫范文網3、后勤要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應簽訂合同(或協議)，明確數量、材質、尺寸規格、交期、價格、發票稅點、驗收標準、商標使用規范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由辦公室組織進行驗收工作，合格后交由后勤保管。8di子文庫范文網4、辦公室依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統一到后勤倉庫領取，倉管員按辦公室的要求如數發放，8di子文庫范文網第五條工作服的折舊標準8di子文庫范文網1、員工的夏裝工作服實行免費使用，冬裝工作服收取折舊費用。8di子文庫范文網2、員工自動離職的應全額收取工作服費用;正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應的折舊費。8di子文庫范文網3、員工在辭職辦手續時其工作服應事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進行分類保管，以便下次優先發放使用。8di子文庫范文網4、員工服裝在規定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向辦公室申請購買，經審批后方可到后勤倉庫領取工作服，其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節嚴重情況進行處理。8di子文庫范文網5、員工因崗位或作業特殊性需增發冬、夏裝的，可由員工所在部門申請，經辦公室審批后由后勤倉庫發放，并要做好相關登記工作。8di子文庫范文網6、折舊標準：8di子文庫范文網工作服折舊分類工作3個月內(含)折舊費為50%;工作3-6個月(含)折舊費為40%;工作6-12個月(含)折舊費為20%;一年以上0少件、丟失按原價賠償一年以上按半價賠償8di子文庫范文網第六條著裝的要求8di子文庫范文網1、生產及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進行作業。8di子文庫范文網2、員工著裝要整潔，并不得自行轉借給非本公司人員。8di子文庫范文網3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據之一。8di子文庫范文網小型工廠員工規章制度范本篇38di子文庫范文網第一條生產紀律8di子文庫范文網1、遵守公司考勤制度。部門預算管理規定（最新精編）（8個doc3個ppt）8di子文庫范文網2、生產過程中必須嚴格按產品工藝生產，勤儉節約，杜盡浪費。8di子文庫范文網3、愛惜生產設備、原材料和各種包裝材料，嚴禁損壞。8di子文庫范文網4、服從生產主管的安排，及時作業，保證按時、按質、按量完成生產任務。8di子文庫范文網5、衣著清潔整齊，按照要求穿制服上班。8di子文庫范文網6、嚴禁私自外出，有事必須向生產主管請假。8di子文庫范文網7、保持車間環境衛生，不準在車間亂扔雜物，禁止隨地吐痰，車間內嚴禁吸煙，每次生產任務完成后要將地面清掃干凈。8di子文庫范文網8、當產品出現不良時應立即停工并上報，查找原因后方可繼續生產。8di子文庫范文網第二條操作規程8di子文庫范文網1、正確使用生產設備，嚴格按操作規程進行，非相關人員嚴禁亂動生產設備。8di子文庫范文網2、生產過程中的藥品要按使用說明正確操作使用，注意防火、防爆、防毒。8di子文庫范文網3、嚴格按照設備的使用說明進行生產，嚴禁因搶時間而影響產品質量。8di子文庫范文網第三條產品質量8di子文庫范文網1、必須樹立“質量第一、用戶至上”的經營理念，保證產品質量。8di子文庫范文網2、嚴把原材料進庫關，高品質原料出高品質產品。8di子文庫范文網3、注意生產過程中的細小環節，企業員工培訓管理操作手冊（27個doc）輕拿輕放，避免表面劃傷。8di子文庫范文網4、文明裝車，堆碼合理。8di子文庫范文網第四條安全生產8di子文庫范文網1、生產過程中注意防火、防爆、防毒。8di子文庫范文網2、嚴格按照設備使用說明操作，現代企業物流配送管理（最新精編）（15個doc39個ppt）防止出現傷亡。8di子文庫范文網3、注意搬運機械的操作，防止壓傷、撞傷。某公司各部門崗位說明書（最新精編）（44個doc）8di子文庫范文網4、正確使用帶電設備及電氣開關，工程施工現場管理（最新精編）（20個doc）防止遭受電擊。8di子文庫范文網5、易燃、易爆物品應單獨堆放，并樹立醒目標志shu。8di子文庫范文網6、原材料、作業工具、零小的設備應布局合理，堆放整齊，8di子文庫范文網第五條設備管理與維修8di子文庫范文網1、大宗設備應有專人負責。8di子文庫范文網2、所有設備應定期保養，每日檢查。生產庫存管理相關知識匯編8di子文庫范文網3、制訂完善的設備維修及保養計劃，并做好維修保養記錄。8di子文庫范文網車間（小工廠）管理是一個看似簡單，實際上是一個比較復雜也比較重要的問題，許多的企業老板都不夠重視，認為它可有可無，找上一批人干活就行了，話是可以這樣說的，這是說明了你是小作坊不是企業，也證明了這個企業也只能做到這個程度上，很難有大的發展。8di子文庫范文網車間管理它主要涉及到采購、原料、生產、成品、退貨、起始庫存、月末盤點、人員安排、衛生等幾個方面的管理，如果是食品行業還得有食品檢驗等。這幾項工作如果讓一個人來做，肯定是不行的，就算他有這個心也沒有這個精力，所以一個合適的管理人，就懂得把這些工作去分化。一分化，就相應產生了采購管理、原料管理、生產管理、成品管理、退貨管理、起始庫存、月末盤點、人員安排、環境衛生及食品檢驗這幾個方面的管理制度和各崗位職責劃分。制定出相應的管理制度和各崗位職責，把這幾項工作分別指定給有相應能力和責任心的人，各盡其責。在各崗位人選上很是重要，鑒于許多的小企業都是家庭企業，企業的人員也大多是家庭成員，也不好管理，最好在企業里家庭成員少一些，各崗位能者居之，不能干的或者是沒這個能力的最好讓有能力的人去做，當然這就要看企業老板想要把企業做到什么程度和怎么管理了。而一個不懂的去把工作分化的管理人，什么事都要親歷親為，往往是天天忙得團團轉，工作卻沒有成效，事倍功半！8di子文庫范文網既然有了制度和職責就要運用到實際中去，如：原料由原料庫庫管負責，負責原料的存放、出入庫情況、缺貨統計等；成品由成品庫庫管負責，負責成品的存放，每日出入庫、缺貨統計等；生產組長按照管理人根據庫存下達的生產清單，合理安排每日的生產，衛生打掃等…。其中具體的管理辦法和各崗位職責在這里就不多說了，這就要看管理人的了，這也是對管理人能力的一個驗證。每個環節都落實到人，哪個環節出了問題，就找哪個環節的負責人。這幾個環節是一個有序的連接，任何一個環節出了問題都能影響其它環節的正常工作。管理人在這時就是這幾個環節的關鍵連接人，所以說管理人他具有全局統帥、紐帶連接、督促的作用，他既不屬于各環節又服務于各環節。管理人就是要運用他的作用，把這幾個環節合協、有序的連接起來。8di子文庫范文網此外，管理人在做好上述工作后，還要對原料庫、成品庫建立臺帳在各庫管的參與下建立起始庫存（為什么要在庫管的參與下呢，這是為了讓庫管知道實際庫存數量），以便月末盤點檢查庫存與實際庫存是否相符，這也是對庫房管理人員是否盡心工作的考核。8di子文庫范文網如果說，管理人在各制度各崗位都落實的情況下，還要什么都自己去做，沒有原料了，你去統計；生產上不去你去生產；成品庫成品存放混亂，你去整理；衛生沒打掃，你去打掃；那你制定制度，設定各崗位負責人又有什么用？或者說在管理人把各項工作都落實到人的情況下，企業老板還要求管理人什么事都要親自去做，那么你要管理人做什么？這只能說明你只是一名能干的員工，老板需要的也只是一個能干活的人，而不是一個合適的管理者。8di子文庫范文網當然說這些并不是說，管理人就不能干活，而是說活肯定是要干的，而且肯定干得不比別人少，但是做為管理者你的主要職責是什么？做為企業老板你需要的是什么樣的人員？如果說這個問題解決不了，這只能說明做為管理人你快失業了，做為老板你的企業也不會有再大的發展。如果說這個問題解決了，做為管理者就要把你的職能慢慢展現出來，讓這幾個環節運轉的更加合協（為什么說要慢慢的呢，你想一個車間或小工廠在一盤散沙的情況下，一下子就想讓它按你的管理模式運轉，它可能嗎，人員能適應嗎？）做為老板你的企業也會越來越走向正規話，規?；?span style="display:none">8di子文庫范文網小型工廠員工規章制度范本篇48di子文庫范文網第一節總則8di子文庫范文網第一條為強化管理，建立良好的生產秩序，嚴肅勞動紀律，保證生產工作的順利進行，特制定本辦法。8di子文庫范文網第二條考勤管理是企業管理的基礎工作，是員工晉升、獎懲等的重要依據。8di子文庫范文網第三條適用范圍：本公司全體員工。8di子文庫范文網第二節考勤管理8di子文庫范文網第四條本公司考勤由行政部門管理。各部門應加強勞動管理，嚴格按規章制度辦事，切實掌握員工出勤情況，健全考勤記錄。8di子文庫范文網第五條每月考勤周期為1日至月底。于每月5日前將上月的考勤記錄和各種請假憑證(醫院診斷證明等)匯總，核準后作為核發崗位工資與績效工資等的依據。8di子文庫范文網第六條員工請假、休假應按程序辦理手續;因公出差必須經相關領導批準。8di子文庫范文網第七條實行上下班集中打卡相結合的制度。每一工作日分上午、中午和下午三次打卡。員工上下班必須自覺打卡。8di子文庫范文網第八條工作時間為上午8:00-12:00，下午13:15-17:15。加班：18：00開始8di子文庫范文網第九條員工上下班不得代替打卡，違者委托方扣除當日考勤并給予一次嚴重書面警告，代替者扣除當日考勤并給予一次嚴重書面警告。8di子文庫范文網第十如刷卡出現異常，須由部門填寫《簽卡申請》，經部門主管簽署，交行政部審核后，方視為出勤、8di子文庫范文網第十一條遲到或早退的懲處制度：8di子文庫范文網1.上班時間已到而未到崗，超過半小時(含半小時)者或1月累積遲到超半小時(含半小時)者，按照曠工一天處理;8di子文庫范文網2.下班時間未到而提前離崗，超過半小時(含半小時)者或1月累積早退超半小時(含半小時)，按照曠工一天處理。8di子文庫范文網第十二條遲到、早退和曠工的懲處制度：8di子文庫范文網1.上班時間已到而未到崗，或下班時間未到而提前離崗，超過1-3小時(含3小時)，記曠工一天;8di子文庫范文網2.不請假或雖請假但未經批準而擅離工作崗位，超過3小時不夠1天，記曠工1天;超過1天，按實際天數計算;8di子文庫范文網3.請假期滿，不辦理續假或續假未獲批準逾期不上班的;按曠工處理;8di子文庫范文網4.員工患病在醫療期間，未按規定向單位提供診斷證明或弄虛作假的，按曠工處理;8di子文庫范文網5.員工無正當理由超假或捏造請假理由騙取假期的，按曠工處理;8di子文庫范文網6.員工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工超過3天或在1年內累計曠工時間超過10天者，給予解除勞動合同處理。8di子文庫范文網第三節請假類別、期限及相關待遇8di子文庫范文網第十三條法定有薪假日8di子文庫范文網(1)春節:放假3天(除夕、正月初一、初二)8di子文庫范文網(2)新年:放假1天(1月1日)8di子文庫范文網(3)清明節:放假1天(農歷清明當日);8di子文庫范文網(3)勞動節:放假1天(5月1日);8di子文庫范文網(4)端午節:放假1天(農歷端午當日);8di子文庫范文網(5)中秋節:放假1天(農歷中秋當日);8di子文庫范文網(6)國慶節:放假3天(10月1、2、3日)。8di子文庫范文網(7)婦女節:女工放假0.5天(3月8日);8di子文庫范文網第十四條病假待遇：8di子文庫范文網1.請病假須附有鎮級公立醫院的相關證明、否則依事假論處、(病假30天/年以下不影響年終獎);8di子文庫范文網2.若因急病可用電話或便條知會部門主管,事后(三天內)要補辦相關手續并持有相關證明、否則以曠工處理(曠工三天按自離處理)、8di子文庫范文網3.末住院冶療全年病假累積不可超過30天,住院冶療全年病假不可超過三個月,且須有住院治療卡及相關證明資料交人事備案;8di子文庫范文網4.病假超過3天(含3天)，必須出具醫生證明。8di子文庫范文網5.末住院冶療全年病假累積不可超過30天,住院冶療全年病假不可超過三個月,且須有住院治療卡及相關證明資料交人事備案8di子文庫范文網6.病假期間工資不予計算8di子文庫范文網第十五條事假待遇：8di子文庫范文網1.員工每年的事假累積不可超過13天、特殊情況下由經理核準生效、其間工資不予計算、超出天數將影響本年度年終獎金;8di子文庫范文網2.員工請假須經批準后才可離廠、其間不可消極怠工;8di子文庫范文網3.事假必須提前1天提出申請。8di子文庫范文網4.特殊情況下請假時,須(電話及便條等)知會本單位主管,事后(三天內)要補辦相關手續,并附相關證明,否則以曠工處理(曠工一天倒扣三天工資)8di子文庫范文網小型工廠員工規章制度范本篇58di子文庫范文網第一章總則8di子文庫范文網為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。8di子文庫范文網第二章紀律8di子文庫范文網第一條全體員工須嚴格遵守國家法律法規，遵守勞動紀律，愛護公物，團結協作，完成各項任務。8di子文庫范文網第二條凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項規章制度，經分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經有關領導批準下發。8di子文庫范文網第三條勞動紀律8di子文庫范文網（一）全體員工須嚴格遵守班前班后簽到的考勤制度。8di子文庫范文網（二）上下班須按時簽到，不得早退、遲到。8di子文庫范文網第四條請假制度8di子文庫范文網（一）員工有事須向有關領導請假。8di子文庫范文網（二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關證明事后補假。8di子文庫范文網（三）員工本人結婚或直系親屬（指有直接血統關系或婚姻關系的父母、夫妻、子女）喪事，準假三天，工資予以編制。8di子文庫范文網（四）凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產假期為兩個月，任何人不得私自縮短產假假期或以其它理由、形式請長假休產假。8di子文庫范文網（五）請病假三天以上者須持醫生證明，請病假三個月以上者，復工須持醫生健康證明。8di子文庫范文網（六）批假權限（停工權限同請假，請假簽字須逐級批準）8di子文庫范文網1、員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管簽字批準；8di子文庫范文網2、員工請假三天以上七天（含七天）以內者，部門經理（分公司經理）簽字批準；8di子文庫范文網3、員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批準；8di子文庫范文網4、員工請假三個月以上者，由總經理簽字批準。8di子文庫范文網小型工廠員工規章制度范本篇68di子文庫范文網一個工廠如何管理好員工內部宿舍，提高員工素質呢？下面請看工廠如何管理好員工宿舍。8di子文庫范文網1、員工必須按照統一編號使用各自的床、臥具等，不得私自隨意調換或多占）。8di子文庫范文網2、集體宿舍床位只限員工本人使用，不得帶外來人員來宿舍住宿，外出請假并按時限返回，男女生宿舍不得互串。離開本宿舍保持衣冠整齊。8di子文庫范文網3、自覺保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應和睦相處，不得以任何借口爭吵、打架、酗酒、賭博，晚上24時后停止一切娛樂活動（特殊情況除外）。8di子文庫范文網4、自覺節約水電，愛護公物，不準在墻上亂釘、亂寫亂劃，損壞（浪費）公物按價賠償。8di子文庫范文網5、自覺將室內物品擺放整齊。8di子文庫范文網6、所有探視員工的親屬，必須由經理批準后，方能進入宿舍，但不得在宿舍內留宿。8di子文庫范文網7、自覺養成良好的社會公德和衛生習慣，保持宿舍內外環境衛生清潔。8di子文庫范文網8、宿舍房間內的清潔衛生工作由住房員工負責，實行輪值制度（如遇加班，不能當天清掃房間衛生者，可找同房間的另一人頂替），每天的衛生值班員負責衛生清潔工作，辦公室不定期檢查、評比。8di子文庫范文網9、自覺遵守各項消防安全制度，不得私自亂拉亂接電線、插座，宿舍內不得使用電熱炊具、不得吸煙、不得使用電褥子及功率超過50瓦的電器。人離熄燈，斷電源，宿舍嚴禁吸煙。8di子文庫范文網10、其他未涉及事項由主管經理負責解釋。8di子文庫范文網11、員工因工作需要且在市區內無住所可申請住宿；住宿員工均應提供體檢健康證明。8di子文庫范文網12、宿舍長負責宿舍衛生清掃工作安排，維持就寢秩序，維護各項公共設施的合理使用。8di子文庫范文網13、出現住宿員工違反本宿舍管理制度情況，宿舍長應立即制止，情節嚴重者，宿舍長應上報院長。8di子文庫范文網14、住宿員工有責任維護所有公共設施（如電視機、洗衣機、衛浴設備、門窗、床鋪等）完好；發現損壞應及時告知宿舍長，情節嚴重時宿舍長應上報院長。因員工個人原因造成損壞，由員工承擔賠償責任，同時公司將酌情進行處罰。8di子文庫范文網15、員工離職（包括自動辭職、被辭退、開除等），應于離職之日起3天內，遷離宿舍，不得借故拖延；住宿者遷出時應將床位、物品、抽屜等清理干凈。8di子文庫范文網16、起床后棉被疊放整齊；換洗衣物應在指定位置晾曬及擺放；暫不用的衣物應收入柜內，鞋子應整齊擺放在床鋪下面。8di子文庫范文網17、房間清潔由宿舍長安排輪流打掃；廢棄物、垃圾等應放置在指定場所；室內外不得使用或存放危險、違禁物品。8di子文庫范文網18、節約用水用電，用完隨手關閉水源電源開關；使用電視機、收音機應將音量控制在適當范圍，以免妨礙他人休息。8di子文庫范文網19、員工外出應將宿舍水電、門窗關好，貴重物品應自行保管，避免攜入宿舍，違反規定放入宿舍丟失者，責任自負。8di子文庫范文網20、住宿員工不得在宿舍內酗酒、賭博、打麻將或從事其他不健康活動。8di子文庫范文網21、公司宿舍原則上不得留宿親友，特殊情況需要留宿親友須經宿舍長批準。住宿員工夜間晚上不在宿舍就寢應提前告知宿舍長。8di子文庫范文網22、住宿員工發生下列行為之一即取消其住宿資格：不服從宿舍長管理；在宿舍賭博、酗酒、斗毆；蓄意破壞公用物品或設施；經常破壞宿舍安寧、屢教不改等。8di子文庫范文網本規定自發布之日起實施，以上條例嚴格遵守，違者按事情輕重罰款10元——100元不等。8di子文庫范文網小型工廠員工規章制度范本篇78di子文庫范文網為了加強本司員工宿舍安全管理，確保公司財產及員工財產的安全，給員工創造一個安靜、整潔、衛生、舒適的生活環境，特制定本條例：8di子文庫范文網1、公司為員工提供宿舍，由人事部統一規劃宿舍設施，員工本人有權選擇是否住宿廠舍；凡是住宿廠舍的員工，必須遵守《員工宿舍管理條例》之規定，若有違反者，人事部視情況給予處罰或取消其住宿資格。8di子文庫范文網2、住廠舍員工，必須服從宿舍保安安排，未經批準，任何人不得私自調換房間或床位；嚴禁亂住、混住，若有違者，給予罰款50元。8di子文庫范文網3、任何人不得帶非本廠人員進入宿舍或留宿廠舍；法定假日若有本廠員工親屬需留宿者，必須填寫書面申請，經人事部經理或工場長批準后，方可留宿，否則，一律不得留宿。若有違反者，給予罰款50元。 