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為了便于管理，公司一般都會制定一些相關的管理制度，那么你所在的公司又怎樣的員工獎懲制度呢？下面是小編為大家整理的關于企業獎懲管理制度，希望對您有所幫助!OG4子文庫范文網OG4子文庫范文網企業獎懲管理制度篇1OG4子文庫范文網1、獎勵OG4子文庫范文網對認真執行上級安全生產方針政策、模范遵守公司各項安全生產制度、防止事故發生和職業病危害作出貢獻的車間、部門、個人有下列情形之一的給予適當獎勵：OG4子文庫范文網1.1、對安全生產提出合理化建議，被采用并有明顯效果者；OG4子文庫范文網1.2、制止違章指揮、制止違章作業避免事故發生者；OG4子文庫范文網1.3、及時發現或消除事故隱患，避免重大事故發生者；OG4子文庫范文網1.4、搶險救災有功者；OG4子文庫范文網1.5、積極參加公司___的各種形式的安全生產活動，被評為先進車間、部門、班組和個人；OG4子文庫范文網1.6、被省、市、局、公司安全生產先進個人者；OG4子文庫范文網1.7、對消防、安全工作作出特殊貢獻者。OG4子文庫范文網安全生產先進部門、車間、個人由公司安全生產領導小組負責評選，報公司總經理審核、批準。年終總結會時，由公司根據標準給予一定的現金和物質獎勵。OG4子文庫范文網2、處罰OG4子文庫范文網有下列情形之一者應當給予處罰：OG4子文庫范文網2.1、事故責任者；OG4子文庫范文網2.2、違章指揮或強令職工冒險作業導致事故發生者；OG4子文庫范文網2.3、違章違紀，情節嚴重，性質惡劣者；OG4子文庫范文網2.4、破壞或偽造事故現場、隱瞞或謊報事故者；OG4子文庫范文網2.5、事故發生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發生者；OG4子文庫范文網2.6、對堅持原則，認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者；OG4子文庫范文網2.7、其它各種違反安全生產規章制度造成嚴重后果者；OG4子文庫范文網2.8、對提出的整改意見有條件整改而拖延整改的責任人；OG4子文庫范文網2.9、擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。處罰由公司安全生產領導小組提出，報公司總經理審核、批準。處罰分為行政處罰、經濟處罰和違法犯罪三種：OG4子文庫范文網2.9.1、行政處罰根據危害程度和損失大小，責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除。OG4子文庫范文網2.9.2、經濟處罰分罰款、賠償經濟損失、降低工資、扣除獎金等。OG4子文庫范文網2.9.3、性質特別嚴重、情節惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。OG4子文庫范文網企業獎懲管理制度篇2OG4子文庫范文網第一節總則OG4子文庫范文網第1條為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，物制訂本制度。OG4子文庫范文網第2條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。OG4子文庫范文網第3條本制度適于公司全體員工。OG4子文庫范文網第4條董事會監察委員會和公司監察部負責監督本制度的貫徹實施。OG4子文庫范文網第5條本制度適用于未注明條款的其他各項規章制度。OG4子文庫范文網第二節獎勵OG4子文庫范文網第6條本公司設立好下獎勵方法：OG4子文庫范文網1.大會表揚；OG4子文庫范文網2.獎金獎勵；OG4子文庫范文網3.晉升提級。OG4子文庫范文網第7條對下列表現之一的員工，應當給予獎勵：OG4子文庫范文網1.遵紀守法，執行公司規章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；OG4子文庫范文網2.一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現事故；OG4子文庫范文網3.完成計劃指標，經濟效益良好；OG4子文庫范文網4.積極向公司提出合理化建議，為公司采納；OG4子文庫范文網5.全年無缺勤，積極做好本職工作；OG4子文庫范文網6.維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；OG4子文庫范文網7.維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；OG4子文庫范文網8.節約資金，節儉費用，事突出；OG4子文庫范文網9.領導有方，帶領員工良好完成各項任務；OG4子文庫范文網10.堅持自學，不斷提高業務水平，任職期內取得中專以上文憑或獲得其他專業證書；OG4子文庫范文網11.其他對公司作出貢獻，董事會或總經理變為應當給予獎勵的。OG4子文庫范文網員工有上述表現符合《晉升制度》規定的，給予晉升提級。OG4子文庫范文網第8條獎勵程序如下：OG4子文庫范文網1.員工推薦、本人自薦或單位提名；OG4子文庫范文網2.監察委員會或監察部會同勞動人事部審核；OG4子文庫范文網3.董事會或總經理批準。其中，屬董事會聘任的員工，其獲獎由監察委員會審核，董事會批準；屬總經理聘任的員工，其獲獎由監察部審核，總經理批準。OG4子文庫范文網第三節處罰OG4子文庫范文網第9條員工有下列行為之一，經批評教育不改的，視情節輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：OG4子文庫范文網1.違反國家法規、法律、政策和公司規章制度，造成經濟損失或不良影響的；OG4子文庫范文網2.違反勞動法規，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務的；OG4子文庫范文網3.不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的；OG4子文庫范文網4.拒不執行董事會決議及總經理、經理或部門領導決定的，干擾工作的；OG4子文庫范文網5.工作不負責，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；OG4子文庫范文網6.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的；OG4子文庫范文網7.濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經濟損失的；OG4子文庫范文網8.財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的；OG4子文庫范文網9.盜竊、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的；OG4子文庫范文網10.挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；OG4子文庫范文網11.泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的OG4子文庫范文網12.散布謠言，損害公司聲譽或影響股價穩定的；OG4子文庫范文網13.利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；OG4子文庫范文網14.有其他違章違紀行為，董事會或總經理應予以處罰的。OG4子文庫范文網員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。OG4子文庫范文網第10條員工有上述行為造成公司經濟損失的，責任人除按上條規定承擔應負的責任外，按以下規定賠償公司損失：OG4子文庫范文網1.造成經濟損失5萬元以下（含5萬元），責任人賠償10%-50%；OG4子文庫范文網2.造成經濟損失5萬元以上的，由監察部或監察委員會報總經理或董事會決定責任人應賠償的金額。OG4子文庫范文網第11條各企業領導發現本企業員工犯有本《制度》第三百九十三條規定的行為時，應及時向監察部或監察委員會報告；員工也可向上述部門檢舉、揭發任何人的違紀違章行為，要求處理。OG4子文庫范文網第12條監察部或監察委員會接到報告、檢舉、揭發，應即報經總經理或董事會批準后進行調查處理。OG4子文庫范文網調查完畢，監察部或監察委員會提出《處理意見書》呈報總經理或董事會批準，交有關部門執行并通知受分人。OG4子文庫范文網第13條給予員工行政處分和經濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。OG4子文庫范文網第14條調查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。OG4子文庫范文網第15條對員工進行處分，應書面通知本人，并記入檔案。OG4子文庫范文網第16條員工對處分決定不服的，允許按監察制度規定提請復議；對復議決定不服的，允許向上級主管機關申訴。OG4子文庫范文網第17條受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。OG4子文庫范文網第18條受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在1年內彌補經濟損失或完成利潤指標的，經所在單位提議或本人要求，監察部或監察委員會審核后呈報總經理或董事會批準，可酌情減輕或免除處分。OG4子文庫范文網企業獎懲管理制度篇3OG4子文庫范文網第一章總則OG4子文庫范文網第一條為進一步規范公司職工行為，強化職工遵紀守法的自覺性，營造良好的企業文化，打造高效的團隊精神。根據《中華人民共和國勞動法》和國發［19__］59號《企業職工獎懲條例》精神，結合公司實際情況，特制定本辦法，作為對公司職工進行激勵和約束的主要依據。OG4子文庫范文網第二條本辦法適用于公司全體職工。OG4子文庫范文網第二章職工獎勵OG4子文庫范文網第三條獎勵的項目分為個人榮譽獎、成果獎、其他獎三類。OG4子文庫范文網第四條個人榮譽獎項：OG4子文庫范文網（一）企業勞動模范、優秀管理者和優秀員工：在一個年度內出色地完成本職工作或多次受到嘉獎的職工，根據公司工會每年頒發的文件精神組織評選，可獲得年度勞動模范、優秀管理者或優秀員工榮譽稱號并記入個人檔案。OG4子文庫范文網（二）書面嘉獎：OG4子文庫范文網1、在對外服務和協調工作中，為公司帶來良好社會聲譽引起社會良好反響的；OG4子文庫范文網2、妥善處理突發事件，避免事故，或見義勇為、保護國家財產的；OG4子文庫范文網3、一貫服從領導，恪盡職守，愛崗敬業，為公司做出突出貢獻的；OG4子文庫范文網4、工作主動性強，常提合理化建議，為公司創造效益的。OG4子文庫范文網由總經理提名或單位申報，經總經理辦公會通過后，頒發書面嘉獎證書并記入個人檔案。OG4子文庫范文網（三）通報表揚：生產經營活動中，保質保量全面完成或超額完成生產經營指標或工作任務的；在行風建設中,取得顯著成績的;公司總經理在全公司范圍內的重要會議上給予表揚的。人事部門負責收集并形成書面決定，在公司范圍內公布。OG4子文庫范文網第五條成果獎范圍如下：OG4子文庫范文網（一）管理成果獎：采用新的管理思路，創新公司的管理模式或者運用科學的管理方法，改進提升管理水平，取得明顯成效的，可參評公司專業委員會組織的管理創新成果獎或管理應用成果獎。OG4子文庫范文網（二）技術成果獎：在企業工藝設計、工程施工、管網安裝、管網維修、計算機軟件開發、水表改進等方面有發明創造、技術革新、技術改進或提出合理化建議，或運用新技術、新工藝、新材料方面取得顯著成效的，以及將研究成果論文在省級以上雜志上公開發表或在供水行業獲得論文獎的，并參評公司技術進步管理委員會組織的技術成果獎或技術革新合理化建議獎。OG4子文庫范文網（三）QC成果獎：積極組織開展群眾性的QC活動，通過活動解決管理或技術中的實際問題，取得了經濟效益或社會效益，其成果公司組織發表并給予獎勵。對于優秀的成果，由公司推薦到上級發表。OG4子文庫范文網第六條其他獎項如下：OG4子文庫范文網（一）對舉報違章用水、損壞供水設施的有功人員按《關于對舉報違章用水、損壞供水設施的有功人員的獎勵辦法》執行。OG4子文庫范文網（二）獲上級政府部門頒發的各種單項獎勵的人員；OG4子文庫范文網（三）公司內部開展各類管理活動中受獎人員；OG4子文庫范文網（四）在各類報刊雜志上發表與公司生產經營有關的通訊報導、論文及照片新聞的在崗職工。OG4子文庫范文網第七條物質獎勵標準：OG4子文庫范文網（一）獲市級以上個人榮譽稱號者，獎勵按上級有關文件執行；OG4子文庫范文網（二）獲得公司勞動模范榮譽稱號者，可獲得一次性獎勵800元；OG4子文庫范文網（三）獲得公司優秀管理者榮譽稱號者，可獲得一次性獎勵300元；OG4子文庫范文網（四）獲得公司優秀員工榮譽稱號者，可獲得一次性獎勵300元；OG4子文庫范文網（五）獲得書面嘉獎者，可獲得一次性獎勵100至300元。為公司挽回重大經濟損失或產生較好的經濟效益者，經公司總經理辦公會研究后也可按一定比例提取獎勵；OG4子文庫范文網（六）成果獎及其他獎的獎勵標準及獎勵程序按照相關文件標準執行。OG4子文庫范文網第三章職工處罰OG4子文庫范文網第八條職工處罰是對在生產經營中違反勞動紀律和職業道德準則及出現了工作過失的職工，進行相應的經濟懲罰和行政處分。處罰的種類有四類：經濟處罰、內部待崗、行政處分（1、警告2、記過3、記大過4、留用察看5、開除）、解除勞動合同。上述各類處罰可以并用。OG4子文庫范文網第九條處罰范圍如下：OG4子文庫范文網（一）違反勞動紀律類OG4子文庫范文網1、上班遲到、早退、串崗、睡崗的；OG4子文庫范文網2、上班時間干私活、玩電子游戲、看小說等的；OG4子文庫范文網3、不按規定請銷假、無故缺席、擅離職守的；OG4子文庫范文網4、在工作場所打架斗毆、酗酒滋事、聚眾賭博等擾亂工作秩序的；OG4子文庫范文網5、未經許可擅自操作、使用本職權限以外的設備、儀器以及物品的；OG4子文庫范文網6、違反勞動紀律規定，請人代工的；OG4子文庫范文網7、內部退休、內部退職及請各類半年以上假期的職工，違反與公司簽訂的各種協議的。OG4子文庫范文網（二）違反職業道德準則類：OG4子文庫范文網1、違反供水業務規定，損害公司利益，以職、以權、以水謀私的，由公司監審處按《職工違紀處理暫行規定》處理；OG4子文庫范文網2、違反公司行風建設有關規定，服務態度惡劣，與用戶爭吵，造成不良影響，有損公司形象的；OG4子文庫范文網3、弄虛作假，欺騙領導，騙取收入和獎勵，或主管對職工錯誤給予包庇的；OG4子文庫范文網4、遇到緊急情況或意外事故，有意回避逃離的；OG4子文庫范文網5、無視領導，不服從工作分配，甚至違抗命令，威脅侮辱主管人員的。OG4子文庫范文網（三）工作過失類：OG4子文庫范文網1、消極怠工、工作不到位，未完成工作任務的；OG4子文庫范文網2、違反操作規程，或業務生疏，或玩忽職守，發生生產或安全事故，給公司造成損失的；OG4子文庫范文網3、工作馬虎、違反管理規定，造成企業浪費和損失的；OG4子文庫范文網4、損壞公司設備或遺失物品和資產的。OG4子文庫范文網第十條經濟處罰標準：OG4子文庫范文網（一）遲到、早退一次扣30元；遲到、早退一個半小時以上，視同曠工半天；遲到、早退三小時以上視同曠工一天；曠工1天，扣發月崗薪工資50；OG4子文庫范文網（二）違反勞動紀律1、2、3、4、5點者，違反一次扣30元（一個月內三次視同曠工一天）。對違反勞動紀律，觸犯《治安管理條例》的，按《治安管理條例》規定處理；OG4子文庫范文網（三）違反請銷假規定，越權所批準的假期無效。對請假人按曠工處理，另扣部門負責人月崗薪工資20；OG4子文庫范文網（四）違反勞動紀律規定，請人代工，當事人按曠工行為處理。所在班組負責人停發三個月績效工資，同時請人代工的職工其崗薪工資由公司在該單位工資總額中扣回；OG4子文庫范文網（五）違反工作過失類第2點，按照《公司安全事故責任追究制度》執行；OG4子文庫范文網（六）違反工作過失類第3、4點，損失1000元以下的，損失全額賠償；損失1000元以上的，超過1000元部分賠償5％（最高不超過1萬元）；OG4子文庫范文網（七）對違反職業道德準則者，每查處一次，扣發責任人50元。其中第3點中騙取的收入和獎金予以沒收。OG4子文庫范文網第十一條內部待崗規定：OG4子文庫范文網（一）職工消極怠工，違反崗位職責或工作不到位，完不成工作任務，情節較輕的，經本單位研究同意，可給予內部待崗的處理，待崗期間停發績效工資；OG4子文庫范文網（二）在單位勞動用工改革中，因雙向選擇、競聘上崗中落聘的職工，進入公司內部勞務市場按內部待崗接受管理；OG4子文庫范文網（三）內部待崗三個月以上的職工，由所在單位根據《關于公司內部勞務市場的管理實施方案》向人事教育處提出報告，進入公司內部勞務市場接受管理；OG4子文庫范文網（四）公司內部勞務市場負責接收待崗三個月以上的職工。根據《關于公司內部勞務市場的管理實施方案》執行。OG4子文庫范文網第十二條行政處分規定：OG4子文庫范文網（一）行政警告：因違反本辦法受到1000元以上經濟處罰的;或一年內連續曠工2天以內或累計曠工5天以內的；嚴重違反勞動紀律類第4、5點的；違反工作過失類，造成損失5萬元以下的；OG4子文庫范文網（二）行政記過：一年內連續曠工2－5天或累計曠工5－10天的；因工作過失造成1000元以上經濟損失的；一年內受到兩次行政警告處分的；因違反職業道德準則受到有關部門效能告誡的；因工作過失，造成損失5萬元以上10萬元以下的；OG4子文庫范文網（三）記大過：受到記過處分后一年內再受行政處分的;或因工作過失造成10萬元以上15萬元以下經濟損失的；或一年內連續曠工5－10天或累計曠工10－20天的；OG4子文庫范文網（四）留用察看：記大過后一年內再受行政處分的；因工作過失造成15萬元以上經濟損失的；違反勞動紀律規定，請人代工的；一年內連續曠工10－15天或累計曠工20－30天的；OG4子文庫范文網（五）開除：一年內多次受到行政處分仍不改正的，因違法被判刑的。OG4子文庫范文網(六)對受行政警告處分者，停發三個月工資；對受行政記過處分者，停發四個月工資；對受記大過處分者，停發五個月工資，對受留用察看處分者，察看期間停發工資，以上停發工資期間按南昌市最低工資標準發放生活費。OG4子文庫范文網第十三條解除勞動合同：OG4子文庫范文網（一）連續曠工15天或一年內累計曠工30天以上（含30天）的；OG4子文庫范文網（二）根據勞動合同規定可以解除勞動合同的；OG4子文庫范文網（三）受到開除處分的；OG4子文庫范文網（四）根據國家法律法規的規定可以解除勞動合同的；OG4子文庫范文網（五）內部退休、內部退職及請各類半年以上假期職工，因違反與公司簽訂的各種協議，并根據協議規定要解除勞動合同的。OG4子文庫范文網第十四條對公司級領導干部的處分由任免機關或監察部門處理。OG4子文庫范文網第十五條對中層干部的處分，由組織部門會同人事部門提出處理意見，經公司總經理辦公會議討論，報公司黨委批準后，組織部門負責監督執行。OG4子文庫范文網第十六條中層以下職工處分的權限和程序OG4子文庫范文網（一）對職工經濟處罰，由職工所在單位按公司規定進行處理并報公司人事部門備案；OG4子文庫范文網（二）給予職工行政處分和經濟處罰，由所在單位提出處理意見，并附證據，報有關部門核實并征求工會意見后，經公司經理辦公會議決定，由人事部門負責以書面形式分別通知單位和本人，并監督執行；OG4子文庫范文網（三）解除職工勞動合同，由公司人事部門征得同級工會同意后，由經理辦公會作出決定，書面意見由人事部門負責分別通知單位和本人，并辦理解除勞動合同手續；OG4子文庫范文網（四）開除職工基本程序如下:OG4子文庫范文網1、開除職工時勞動人事部門必須認真核實所犯錯誤事實，如實提供材料和證據；OG4子文庫范文網2、處理意見和事實材料要和被處分者見面，聽取本人意見，慎重決定。如本人拒絕時，要有詳細記錄；OG4子文庫范文網3、給予職工開除處分時，處理時間從證實職工犯錯誤之日起不超過5個月時間；OG4子文庫范文網4、開除職工必須經總經理提出，由職工大會或職工代表大會討論決定，并報告主管部門和南昌市勞動部門備案；OG4子文庫范文網5、開除決定應寫明被開除原因；職工如不服，可在規定期限內（自企業公布處理決定之日起15天內）向南昌市勞動爭議仲裁委員會申述；OG4子文庫范文網6、形成處理決定后應在一定范圍內公布，并書面通知本人，同時抄報企業主管部門、當地勞動爭議仲裁委員會等有關部門。開除處分同時抄報當地勞動保障部門備案，并將人事檔案移交勞動保障部門。OG4子文庫范文網第十七條如發現包庇隱瞞或從輕處理，除令其糾正外，職工的處罰款項從所在單位工資總額中扣除；對利用處分職工權力，進行打擊報復或者對應受處分的職工進行姑息包庇的人員，應從嚴處理。OG4子文庫范文網第十八條職工對所受處罰不服或有爭議者，可在處罰決定之日起7天內，以書面形式向公司勞動爭議調解委員會提出申訴。如職工對調解答復不滿意，還可在規定時間內向上級申訴，申訴期內執行原處罰意見。OG4子文庫范文網第十九條勞動爭議調解OG4子文庫范文網（一）公司成立由公司工會負責、監審處、勞動人事處以及部份職工代表為成員的勞動爭議調解委員會，負責受理職工處罰申訴并調解勞動爭議；OG4子文庫范文網（二）收到報告之日起，由工會召集委員會成員聽取爭議雙方理由；OG4子文庫范文網（三）調解委員會本著公平、公正、公開的原則進行調解。調解不成的，委員會在受理后七日內向申訴者出具書面調解意見；OG4子文庫范文網（四）爭議申訴方在收到調解意見仍不服的，可以在15日內向南昌市勞動爭議仲裁委員會提出申訴。OG4子文庫范文網第二十條本辦法如與國家法律法規有抵觸，按國家法律法規執行。OG4子文庫范文網第二十一條本辦法由公司人事部門負責解釋。OG4子文庫范文網第二十二條本辦法經公司第七屆五次職工代表大會審議通過，自頒布之日起施行。公司其他有關條例、規定和制度與本規定相抵觸的，一律按本規定執行。OG4子文庫范文網企業獎懲管理制度篇4OG4子文庫范文網一．獎勵OG4子文庫范文網對有下列突出表現的員工，按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質獎勵。OG4子文庫范文網1．對改善俱樂部經營管理，提高服務質量有貢獻者；OG4子文庫范文網2．在服務工作（生產）中，取得優異成績者；OG4子文庫范文網3．嚴格開支，愛護公物，節約費用顯著成績者；OG4子文庫范文網4．服務態度好，為俱樂部獲得榮譽者；OG4子文庫范文網5．發現事故苗頭，及時準確采取措施，避免事故發生者；OG4子文庫范文網6．技術革新、改革經營方式有成效者；OG4子文庫范文網7．為保護國家與公司財產和人民生命安全，見義勇為者；OG4子文庫范文網8．講文明、樹新風、做好事、維護安定團結、敢于同不良傾向和違法亂紀行為作斗爭者；OG4子文庫范文網9．拾金（物）不昧者；OG4子文庫范文網10．努力學習業務知識，成績優異者。OG4子文庫范文網財務考勤管理制度OG4子文庫范文網1.員工請事假以（時薪請假時間）扣除。OG4子文庫范文網2.員工請病假以半天底薪扣除，并須持有醫院證明，否則按一天底薪扣除。OG4子文庫范文網3.上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。OG4子文庫范文網4.上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。OG4子文庫范文網5.上班與例會遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。OG4子文庫范文網6.上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除。OG4子文庫范文網如在一年之內滿勤，公司將給予50元獎勵OG4子文庫范文網二．處分OG4子文庫范文網對違紀員工按其錯誤性質、情節、一貫表現和對錯誤的認識態度，給予必要的處分。處分分為經濟處罰（罰款、賠償、扣發獎金）和行政處分（警告、記過、記大過、降級降薪、開除等）。OG4子文庫范文網1．對有下列過失之一者，給予批評、警告、罰款等處分。OG4子文庫范文網（1）儀容不整，上班不穿工作服、不按要求配戴工牌；OG4子文庫范文網（2）遲到早退；OG4子文庫范文網（3）托人或代人打考勤卡；OG4子文庫范文網（4）工作時間擅自離崗位、閑逛、吃零食、干私活、睡覺；OG4子文庫范文網（5）工作時間打私人電話或電話閑談；OG4子文庫范文網（6）工作時間收聽（看）收音機、錄音機、電視機或與工作無關的書籍；OG4子文庫范文網（7）在職工食堂以外的俱樂部場所用膳；OG4子文庫范文網（8）未鍛煉就在公司沖涼者；OG4子文庫范文網（9）下班后無故在俱樂部內逗留、住宿；OG4子文庫范文網（10）在俱樂部內高聲喧嘩、影響秩序；OG4子文庫范文網（11）責任心不強，工作出小差錯，對營業有所影響；OG4子文庫范文網（12）對客人不夠禮貌，接待不夠熱情；OG4子文庫范文網（13）不講衛生。隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等；OG4子文庫范文網（14）向會員索取錢物；OG4子文庫范文網2．對有下列過失之一者，給予記過、留職察看或開除處分等，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責任。OG4子文庫范文網（1）服務態度差，受到會員投訴；OG4子文庫范文網（2）酗酒、賭博、打架斗毆；OG4子文庫范文網（3）偷竊俱樂部或會員的錢物；OG4子文庫范文網（4）嚴重損壞或損耗公物或會員的物品；OG4子文庫范文網（5）連續曠工3天以上或一個月內累計曠工3次OG4子文庫范文網（6）私自配制俱樂部的鑰匙；OG4子文庫范文網（7）不接受俱樂部規定的檢查OG4子文庫范文網（8）不服從分配；OG4子文庫范文網（9）頂撞領導或人事、行政管理人員；OG4子文庫范文網（10）違反俱樂部的保密規定；OG4子文庫范文網（11）非工作需要單獨與客人接觸；OG4子文庫范文網（12）偷看或偷走會員遺留的書刊和物品等；OG4子文庫范文網（13）搬弄是非，影響團結和聲譽；OG4子文庫范文網3．凡犯有下列過失之一者，作辭退或開除處分，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責任。OG4子文庫范文網（1）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊；OG4子文庫范文網（2）工作嚴重失職，違反操作規程，造成嚴重后果；OG4子文庫范文網（3）惡意破壞公物或會員物品； 