按照規定的話，個人的檔案是不允許存放到自己手里的。因為如果存在自己手里，很可能個人對打開檔案袋，對里面的材料進行替換或者更改，進而導致檔案失效。下面是小編給大家帶來的離職個人檔案怎么辦，希望能夠幫到你喲!
離職個人檔案怎么辦
一、離職后沒有新工作單位人事檔案怎么處理
(一)由公司所在的人才中心開具調轉人事檔案關系的調函、保險關系轉移通知單等接收材料;
(二)回原單位取解職證明、檔案(或去原單位委托的人才中心取)、保險手冊等檔案轉出材料;
(三)持以上相關的檔案轉出材料回到公司所在地的人才中心辦理個人存檔、委托其代繳基本社會保險(這里的社會保險以個人名義繳納，只交五險中的養老和基本醫療);
通過以上步驟，你的人事檔案就留在人才市場了，有人才市場幫忙保管，當你找到新的工作，如果你所在的單位接收檔案，那么就可以調出保留在公司。需要注意的是：無新單位期間公積金暫停繳納。
二、有新工作單位的人事檔案怎么處理
(一)由新單位開具調轉人事檔案關系的調函、保險關系轉移通知單等接收材料;
(二)向原公司拿回執行公積金轉移單;
(三)持調函、保險關系轉移通知單、執行公積金轉移單回新單位人事部門辦理人事檔案轉入手續;
(四)新單位開具黨組織關系接收函，然后帶著接收函回原單位轉出自己的的黨組織關系，再將黨組織關系轉入新單位。
完成以上步驟，你的人事檔案就轉移到了新的工作單位，而且社保、公積金都會繼續繳納，不存在斷教的問題。相對于沒有確定新工作就離職的小伙伴來說，有了新工作后在離職，人事檔案的轉移相對更簡單，更安全。
離職的形式有哪些
第一種是勞動合同期滿，員工主動提出不再續簽，雙方互相不必做任何補償。一般公司會提前30天征詢你本人是否續簽的意見，員工應當照實答復是否續簽。
第二種是員工主動辭職，應當提前30天以書面形式提出，雙方協商補償方案，實現離職。
第三種是滿足法定條件的無條件辭職。勞動法規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
1、在試用期內的;
2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
此外，沒有交納社會保險也可以作為無條件辭職的理由。
辦理辭職手續后應當辦理離職手續，原單位應當開具離職證明，以便向新單位表明與其他單位不存在任何勞動關系，否則可能給新單位造成法律訴訟。
離職申請書
尊敬的陸__：
你好!感謝您在百忙中給予我的關注，在公司的這些時間里，我對珠寶有了基本的認知與理解，以及我在此收獲的更重要的——信心。除了說謝謝，我實在找不出其他語言表達我的心。
本以為x月__號離職到x月__號就可以離開的，主管卻批準我__年x月__號才能正式離開公司。在此我向尊敬的陸小姐提出申請：希望能在__月__號里，允許我正式離開公司。請批準!
因為我家里的情況不允許我明年繼續返回公司，我真的很抱歉。爸爸身體一直都不好，在我剛來做學徒的時候，就得了黃疸肝硬化，兩年以來都在吃藥，病魔侵蝕爸爸的身體，可我家是農村，只要能起床都得干活，不幸再次降臨到我爸爸的身上，幫私人老板打工被機器壓斷了右腿，已經是殘廢了，可無良老板一走了之。其他不用解釋都知道結果了，我現在是窮途末路。此時社會經濟不好，而我選擇離開公司是何等的無奈。
主管要我明年回來繼續上班的原因就是因為暫時沒有比較熟悉的較石員在起版部協助他的工作，這我考慮過了，現在公司沒有以前那么多版。所以暫時請求鑲石部的師傅協助，工作完全是可以順利進行的。在此時間慢慢培訓一名專業的較石員就得師傅多費心了。而我自己要是明年回來這邊的話，我需要很多資金，我的目的是希望能夠為爸爸省一點醫藥費。窮人沒有富親戚，我只能靠我自己。而此時我只能請求陸小姐：批準我__月__號正式離開公司，謝謝!在離開公司之前我會把自己本分工作做好。離職手續做妥當。這也是對公司，對自己的一個交代吧公司的管理制度是人定的，不外乎一個情字。我相信陸小姐是一位善解人意的領導者，這也是我最敬佩你的方面，在此祝愿公司的業績蒸蒸日上，祝愿陸小姐身體健康，工作順利，家庭幸福!
此致
敬禮!
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