很多人都有離職的想法，離職要注意什么呢?離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。下面是小編給大家帶來的離職要注意什么呢，希望能夠幫到你喲!
離職要注意什么
1. 有了離職想法，不要告訴任何人尤其是同事。身邊有朋友下班吐槽了一句不想干了，第二天就被領導叫去談話。在確定離職日期之前，建議謹言慎行。萬一你不走，全公司都知道了，才是騎虎難下…
2.確定離職，提前30天告知領導：①勞動法規定:正式員工提前30天書面通知單位，試用期提前3天。不需要領導同意，到時間直接走人，順利最快當天辦完~②建議用面談+書面兩種方式，郵件、紙質、電子版都可以。
3.不要被領導的升職/加薪動搖，大部分領導的挽留，是因為還沒有找到合適的接手人選。既然有了走的打算，該做的努力也做過了，就堅定自己的內心吧。
4. 問離職原因，不要實話實說，公司沒發展，領導瞎指揮，同事豬隊友，一人干3人的活..既然要走了，說了又有何用?公司有啥問題，領導還能不知道?不如微微一笑，回復一句“公司挺好的，是我自己不太適合這份工作”，大家體面分手。
5.不要告訴領導和同事下家多一事不如少一事，可以說決定先休息一段時間，再開始找工作。
6.確定離職后:做好工作交接，讓對方簽字確認，，好好配合公司做好交接，因為你的下家公司有可能做背調，別給公司留下話柄;同時認真梳理工作內容與成果也是對這段工作的一個總結和復盤。
7.備份文件，清理電腦，不是退出賬號就萬事大吉了哈，電腦一定要清干凈!包括:各類瀏覽器的書簽、收藏及瀏覽痕跡;各平臺聊天記錄;下載記錄等(具體攻略可自行搜索)
8.找人事開離職證明，離職證明包含:勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、工作年限等。一定要加蓋公章!千萬不要忘!
9.和同事領導大方告別，多個朋友多條路，多個敵人多堵墻。在職時大家是上下級，是同事、是競爭者，說不定以后還在一個城市工作，或在同一個行業里做事。
走出公司再發個朋友圈，大家相逢在高處!
10.告別過去，迎接新生活，也許這是你第一次辭職，也許你換了幾份工作，還是會害怕、擔心、焦慮。但恭喜你勇敢踏出了第一步，擁有了做出改變的勇氣。
員工離職分哪些種
員工辭職的類型主要有以下三種：
(一)勞動合同期滿，員工主動提出不再續簽，雙方互相不必做任何補償。一般公司會提前30天征詢員工是否續簽的意見，員工應當照實答復是否續簽。
(二)員工主動辭職，應當提前30天以書面形式提出，雙方協商補償方案，實現離職。
(三)滿足法定條件的無條件辭職。
(四)《勞動合同法》第44條規定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。第37條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第38條規定了勞動者可以隨時解除勞動合同的條件。
離職手續怎么辦理
離職手續的辦理流程如下：
1.如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。
2.由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批準后，人力資源部通知您的部門領導安排工作交接。
3.您需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款后，經交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成。
4.工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。
5.人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放您的工資。
6.人力資源部辦理勞動合同終止手續并給您開出《解除勞動合同證明》。
如勞動合同到期的，就直接不續簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。