當我們去公司面試的時候，總會被問到的問題一定有：你從上一份工作離職的原因是什么/你為什么要離職?下面是小編給大家帶來的面試時最好的離職原因，希望能夠幫到你喲!
面試時最好的離職原因
1.找到了一份新工作
你可能離職的一個最常見的原因是，如果你在其他地方得到了一個新的職位。審視離職和接受新工作的利弊，可以幫助你確定潛在的好處是否大于可能的風險。
你在此決策中可能會考慮的一些因素包括：
工資和福利：新工作提供的工資更高還是福利更高?如果不是，它是否在其他方面是有益的?
新機會：新工作是否提供成長、晉升或轉行的機會?
平衡工作和生活：新工作讓你更專注于家庭、愛好還是放松?
滿足感和成就感：新工作給你帶來的個人成就感是你現在的工作所沒有的嗎?
長期的職業目標：這份新工作能幫你達到你想要的目標嗎?
個人核心價值觀和使命：新工作是否更符合你的個人價值觀?
2.有個人沖突或承諾。
有時，你的個人生活承諾可能會在工作時間過長時優先考慮，這使得辭職是必要的，例如：
承擔對家庭成員的長期照顧。
從疾病或手術中恢復。
承擔全職育兒工作。
因為家庭原因需要搬家。
這些都是完全可以接受的重要辭職理由。如果你沒有找到另一份工作就辭職了，有很多方法可以在簡歷和面試中解釋你的就業差距。大多數雇主都理解這些優先事項，并樂于與你合作，特別是如果你能解釋離開工作時間是如何在某種程度上提高了你的技能、素質或能力的話。
3.對自己的工作職責不滿意。
感受挑戰對于在工作中保持投入和快樂至關重要。在某些時候，你可能不再對自己的職責和日常任務感到滿意，這可能是真的。如果你對你的日?；顒痈械骄趩驶騾捑?，重要的是首先和你的上司討論一下情況。他們或許能幫助你找到新的角色或重新定位你的職責。如果他們無法做出任何改變，那么開始尋找不同的職位可能會有所幫助。
4.你對你的工作環境不滿意。
你可能會對工作環境感到不滿意的原因有很多，包括以下幾點：
公司的使命和價值觀。
公司的領導風格。
你上司的管理風格。
你的團隊或公司培養的文化。
你的團隊或公司的期望。
如果你的工作環境與你自己的工作風格或價值觀不符，往好了說會讓人感覺適得其反，往壞了說則是有害的。如果你已經找過你的上司，說你對自己的環境不滿意，而且沒有做出任何改變，你可能會考慮另找一份工作。
5.你覺得被困住了或受限了。
當你在事業上取得進步時，尋求某種晉升是很常見的。這可能采取加薪、晉升或福利的形式。你也可能渴望職業發展，這包括提高你的技能，承擔更多的責任和獲得實踐經驗。
如果你表達了對職業發展的渴望，卻沒有從雇主那里獲得多少投資或回報，你可能會尋找其他能提供更可靠晉升機會的工作。
6.你的日程安排很有挑戰性。
對許多人來說，享受健康的工作和生活平衡是工作的一個重要方面。如果你的工作時間影響到你的身心健康或人際關系的健康，那么找一份能提供更好時間表的工作可能是值得的?；蛘?，如果問題是你當前工作的空閑時間太少，無法賺取合適的工資，你也許可以找到另一份薪水更高或工資不同的工作。
7.你想回學校
你可能選擇辭去工作的另一個原因是重回學校。這樣做可以提供賺取更多錢、追求不同的職業、獲得認證或教授他人的能力。如果你想回到學校并保住你的工作，在辭職之前和你的經理討論一下你的目標可能會有所幫助，看看你能做些什么。有些可能允許你靈活或兼職工作，有些甚至會提供經濟支持。
8.你要搬家了
如果你的伴侶在另一個城市找到了一份工作，為了離家人更近，為了體驗一種新的文化，或者去一個生活成本較低的地區，你可能想要或需要搬遷。你甚至可能因為一份吸引人的工作機會而選擇搬家。不管你的理由是什么，搬家是一個完全可以接受的理由，可以辭去工作，在新家尋找新的機會。
如果你想保住你的工作，也許有必要和你的經理談談你的情況，以及你是否有留在公司的選擇。特別是由于新冠肺炎迫使許多雇主提供靈活的或在家工作的選擇，你的雇主可能會允許你在新地點遠程工作。
9.你想換個職業
在最近一項對超過__名求職者的調查中，__%的受訪者表示希望轉行(即在不同的領域尋找工作)。近一半的受訪者是第一次轉行，超過三分之一的人是第二次。對更好的薪水、職業發展和有意義的工作的渴望是轉行的首要原因。無論你出于什么原因，轉行都可能是你追求新挑戰和提高工作滿意度的令人興奮的機會。
10.你想做一次長期旅行
如果你有長期旅行、留學或移居國外的機會和愿望，那么現在可能是辭去工作的合適時機。旅行可能還會幫助你培養各種技能和素質，這些技能和品質可能會在你回來后幫助你找到一份新工作。還有許多臨時和永久的旅行工作，如果你需要收入來源，也可以讓你旅行。
合同到期不給辦理離職怎么辦
1、與公司協商解決
合同到期后不續簽的自動解除，單位應當為你辦理離職手續, 包括結算工資、開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。
當事人可以提前向單位申請離職,也可以與單位協商,如果單位有違法的,可以直接離職。協商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。
2、申請勞動仲裁
依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
還可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告)，這樣便于保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你就可以通過申請勞動仲裁解決，向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其辦理離職手續。
離職申請書
尊敬的主任：
您好!
工作四個多月以來，發現自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經不能適應社會發展的需要，因此渴望回到校園，繼續深造。經過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在某某的一切職務，敬請批準。
在某某的四個多月時間里，我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的研發知識和實踐技能，對研發工作有了大致的了解。生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助;思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這四個多月的工作經驗將是我今后學習工作中的一筆寶貴的財富。
在這里，感謝所有給予過我幫助的同事們。
望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
祝您身體健康，事業順心。并祝事業蓬勃發展。
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日
離職申請書 篇3