離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。下面是小編給大家帶來的新單位入職要離職證明嗎，希望能夠幫到你喲!
新單位入職要離職證明
離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，您可以和單位協商簽署一個承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經解除了勞動關系，不會對受雇該公司任何的障礙。否則造成的損失后果由您自己承擔
入職有哪些要注意的事項
1、在收到公司面試的時候首先去《企業信用信息公示系統》查一下公司是否注冊。注冊資金也可以稍微看一下，這個雖然不能說完全有意義，因為也有很多公司在這一塊會造假。
2、在去面試的時候最好是不要考慮那些公司地址在居民區里面的，一般這樣的公司都是小公司，或者工作室，也有好的。但是大多數都不大正規。最好是在寫字樓里面有正規工作地點的。
3、在面試的過程中把工資待遇，薪水福利，加班費用等全部要問清楚，以免今后后悔。
4、面試通過了之后入職應該馬上簽訂勞動合同，公司如果不主動提，就要去催。如果催了一個禮拜還拿不出正當理由不簽合同，就自己考慮一下是不是找下家。而且入職的當天就算沒寫合同也至少寫一個入職協議之類的，日后可以當作直接證據。
5、試用期是有明確規定的，勞動合同為一年的試用期一個月，三年三個月，三年以上或無固定期限的最多不可超過六個月。
6、試用期不可以反復使用，合同上必須寫清楚試用期是哪天到哪天，試用期滿的當日則公司默認員工轉正。一般公司如果覺得員工不合適，差不多干兩禮拜就能發現了，沒有什么還非要拖到最后一天的理由。特別是剛進社會的大學生，本來就沒經驗，無法就是看你學習能力強不強而已。除了特殊情況，法律規定內的延期是可以的，就是說假如簽了5年合同，公司開始試用期只說要三個月，后來決定延長到六個月也是沒有問題的，但是不能超過六個月。
7、社保。社保是勞動法規定明確要繳納的，一般公司不太愿意在試用期幫員工繳納。畢竟也理解下公司，繳納社保本身就麻煩，然后如果職工干兩月辭職了，公司也麻煩。所以這種情況下可以雙方各退一步，試用期暫不繳納社保，可以分成兩種情況來處理：公司全額發放工資，不扣社保;公司扣除社保，工資條上必須顯示，試用期滿后補齊試用期社保。
8、解雇和辭職。很多用人單位在想擠走員工的時候讓員工自己辭職，這樣不用支付賠償金，所以一旦遇到強迫員工辭職的情況下，請直接去勞動仲裁局申請解除勞動關系。
勞動法從根本上還是以保護勞動者為名義建立的，并不是站在用人單位的角度去建立的，只有勞動者自己提高了法律意識才能夠避免掉很多求職陷阱。
最重要的是要找到一個好的用人單位，可以從企業注冊信息、工作地點和環境等方面判斷，同時，在面試時就要明確工資待遇，入職后的勞動合同簽訂、試用期長短、以及社保繳納等問題都要注意，勞動者要主動提高自我保護意識和法律意識，這樣才能及時發現用人單位的違規行為，避免自己的合法權益受到侵害。
入職和轉正的區別有哪些
1、收入方面
入職后尚在試用期的員工工資是轉正后的正式員工工資的80%。
2、可否隨意辭退方面
入職后尚在試用期的員工辭職需提前三天向公司提出，公司要發現員工有相關問題，才可以辭退員工。
轉正后的正式員工辭職需提前一個月向公司提出，否則要賠償公司的損失，而公司不能隨便辭退員工。
3、相應的勞動補償金不同
入職后尚在試用期的員工辭退沒有補償金，轉正后的正式工辭退一般有補償金。
4、簽訂的合同不同
在試用期期間，用人單位可以和勞動者簽訂正式的勞動合同，里面可以包括試用期的規定，也可以沒有。但是，他們也可以不和勞動者簽訂正式的勞動合同，而簽訂試用期協議。所謂的試用期協議，本質上和勞動合同是一樣的，也是規定了雙方之間的權利義務關系，只是這個協議只適用于試用期期間，試用期一過，它就失去了法律效力。
新單位入職要離職證明嗎