離職后公司拖欠工資怎么辦?拖欠工資，用人單位違反法律規定，超過用人單位與勞動者約定的支付工資的時間發放工資的行為。下面是小編給大家帶來的離職后公司拖欠工資怎么辦，希望能夠幫到你喲!
離職后公司拖欠工資怎么辦
1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。拖欠工資投訴、拖欠工資找勞動局 或者勞動仲裁委。
4、法律依據：《勞動法》
第九十一條規定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(3)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(4)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
員工離職的手續是什么
(一)離職申請：
1、 正式員工辭職需提前1個月申請，填寫《員工離職申請單》;
2、試用期員工需提前3天申請;
3、 公司辭退的員工，收到《辭退通知》之日應立即結束工作，進行交接，即為最后工作日。
(二)離職形式：
1、 員工本人主動離職/公司辭退，由員工本人填寫《員工離職 申請單》;
2、曠工3日的員工，視為自動離職，《員工離職申請單》由 其店長填寫。
(三)離職審批：
1、 員工提出離職后，店長審查其填寫的《員工離職申請單》， 如無問題，在上面簽字確認。同時，于員工申請離職當日將員工離職情況，通過OA系統上報人力資源部備案;
2、 店長將《員工離職申請單》上交區域經理審核，待區域經 理簽字確認后，該申請單正式生效。
(四)離職辦理：
1、員工自提出離職申請之日起，至離職到期日，應逐項辦理交接手續，填寫《員工離職交接表》;
2、 離職流程主要包括以下內容：
(1)門店應收回下發員工的工作工具、資料等，由店長在《員工離職交接表》上簽名確認，主管級以上人員離職，應在區域經理監督下辦理交接;
(2)員工持店長、區域經理簽字生效后的《員工離職申請單》、《員工離職交接表》，于離職到期日之后，到公司財務部，請相關負責人對其借支狀況進行審核，由經辦人及財務部負責人簽名確認;
(3)離職員工在人力資源部規定的辦理離職日期(每周五，節假日停止辦理)，持相關人員簽字生效后的《員工離職申請單》、《員工離職交接表》原件以及當月《考勤表》、《加班申請表》(如有)、《門店休假申請表》(如有)復印件，到公司辦理離職。人力資源部將根據上交表格，辦理離職手續，計算員工考勤，填寫《員工離職結算表》，由經辦人及人力資源部負責人簽名確認;
(4)離職員工在《員工離職結算表》上，對離職結算內容簽名確認;
(5)如員工有需要，為其開具《離職證明》。
(五)離職結算：
1、離職人員辦理完離職手續后，統一在每月實際發薪日結清所有薪資。
2、辭退和開除人員在辦理離職后的最近一次實際發薪日，結清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。由人力資源部填寫《離職員工工資發放通知單》，報給財務部，由財務部統一造冊發放。
(六)離職歸檔 人力資源部按照《員工離職結算表》、《員工離職申請單》、《員工離職交接表》、離職當月《考勤表》、《加班申請表》(如有)、《門店休假申請表》(如有)，以及入職時歸檔資料的順序，將離職人員的資料歸檔備案。
合同不到期離職了要扣違約金嗎
合同不到期，勞動者按規定辭職，不需要扣違約金。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動者按此規定辭職是合法的，并不需要用人單位批準，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據，以備申請勞動仲裁之需。
如果用人單位為勞動者提供了專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，并與該勞動者約定服務期的，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。