對于職場人士來說離職是比較正常的事情，畢竟一份工作如果不能給你提供更好的發展了，那就可以考慮去離職，下面是小編給大家帶來的快速離職的理由有哪些，希望能夠幫到你喲!
快速離職的理由
1、每天工作的時間太長了，天天加班受不了。
2、工資和勞動不成正比，沒有再待下去的價值。
3、這份工作和原本想的不一樣，面試官在面試時把公司描述得天花亂墜，進了公司以后才發現完全不是這么一回事。
4、個人在一兩年內需要買房，想要增加收入，原公司的薪酬體系無法滿足這樣的增長要求，所以想另尋工作。
5、企業發展太慢，在企業待了較長時間，而企業發展較慢，無法吸收新的養分。
6、在這里體現不出人身價值，想要去其他城市實現夢想。
7、家里人生病了，需要全身心的去照顧。
8、經過了認真的考慮，然后發現這份工作并不是本人想要的，本人要去追求想要的生活。
9、要和女(男)朋友回老家結婚了，一時半會不會回來，所以想要提出離職申請。
10、住的地方離公司太遠，每天上下班的時間耽誤的太多，并且交通費太貴，不太劃算。
11、不想再幫別人打工了，想自己出去闖一闖。
12、這份工作和本人專業不對口，迫于生計本人沒有辦法進行前期培訓，所以想提出離職。
13、自己身體不舒服，想要離職好好休養一下。
辭職和離職有什么區別
辭職、離職的區別主要在于是勞動者提出解除還是用人單位提出解除。
1、辭職即辭去職務,指的是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有兩種情形：
(1)依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資、不繳納社會保險等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求，這樣情況下勞動者有權要求用人單位支付經濟補償金。;
(2)根據勞動者自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系。
2、離職就是離開現有的職位、崗位，雙方解除勞動關系或勞動合同。離職的原因可能是勞動者主動提出解除勞動關系，也可能是用人單位主動提出解除勞動關系。
辭職一定是勞動者主動提出解除勞動關系，而離職只是標明勞動關系已解除，無法確定是哪一方提出的。例如用人單位在雙方勞動關系解除后，給勞動者出具離職證明，里面會載明雙方解除勞動關系的原因。
離職申請書
尊敬的領導：
你們好!
首先感謝領導在百忙之中抽空批閱我的離職申請，也為我在此關鍵而緊張的14年第一季度重要的時期提出離職表示抱歉!現在由于個人原因而無法再為公司做出相應貢獻，特此提出離職申請，萬望批準!
回首在學路的1年多時間，這個大家庭給了我很多美好的回憶，給了我成長的標準和方向。因為王老師和周老師的賞識激發了我無限的熱忱和責任感，也曾經一度讓我廢寢忘食，瘋狂，專注，無比投入的工作，就是不想辜負王老師和周老師，真的想為我們山東爭一口氣，尤其是10月11月份，近2個月時間，我都沒有好好的'休息過加班培訓，拼命的工作，每天回到家倒在床上就睡著了，然后早上早早的趕到校區，計劃一天的工作;但最近以來，由于個人心態上的原因，我不能再為公司創造更大的價值，我個人近期招生再也沒有之前的熱情，即使成交也無法滿足我的成就感，招生的熱情漸漸消退，甚至厭倦輔導，但由于崗位原因，我還是逼迫自己與老師們在一個辦公室里第一個拿起電話，還是逼迫自己輔導，讓新老師觀摩學習，以促進他們更快成長，但這畢竟是壓抑，終究還是會爆發，當自己一個人獨處的時候，有的時候會陷入迷茫，雖然有很大成長，卻很單一，沒有什么業余時間，也沒有太多交際，就在那么一個小圈子里轉，真的感覺工作的時間對自己的身體也有很多的不適應，很晚休息，很晚睡覺我不容許自己以這樣的一種狀態去工作，也許我再也無法勝任這份工作，因此我想離開。并且家里2個孩子，姐姐在重慶定居，父母也慢慢漸老，所以作為兒子的，也要早早回到父母的身邊去照顧他們，父母也希望我能夠家里有個情況，我能夠幫助照顧一下，但是濟南離長春還是很遠的，遠水解不了近渴!在公司當前正處于快速發展，急需人才之際，同事都斗志昂揚、壯志滿懷，的時刻，而我在這時候卻因個人原因無法再為公司分憂盡責，實在是深感歉意。有負領導之處，還請一定見諒!
我希望公司領導在百忙之中抽出時間受理我的離職事項!我期望于2014年2月8日正式離職，同時希望您能早日找到合適的人手接替我的工作，以降低負面影響!在此離職日期前，我會以最大的激情和責任，站完最后一班崗!
我保證，本人離職后絕不做出有損公司利益的事，也不向外透露公司內部的情況。感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，我衷心祝愿山東在14年一定會爆發起來!山東必勝!A區必勝!最后，我也不知道可以說什么來表達我內心的不舍與感激，只能衷心的對您說“對不起”與“謝謝您”，并祝愿您和大家能開創出更美好的未來!謝謝!
此致
敬禮!
申請人：
20__年x月__日
快速離職的理由有哪些