一般而言，員工離職是雇員和雇主之間結束雇傭關系，員工離開原公司的行為。員工離職的流程是什么呢？下面是小編給大家帶來的員工離職的流程，希望能夠幫到你喲!
員工離職的流程
1.離職申請：辭職由員工本人填寫《員工離職申請單》，其他離職形式由其直接主管填寫。正式員工辭職需提前1個月申請(以部門負責人簽署后的《員工離職申請單》提交到人力資源部之日起算)。
2.離職審核：《員工離職申請單》經相關人員審核后生效。
3.離職交接：離職到期之日，由人力資源部通知離職員工辦理離職交接手續，并由相關人員填寫《員工離職交接表》。離職交接主要包括以下內容：
所在部門：工作、工具、資料等交接，由經辦人及部門負責人簽名確認，課長級以上應有交接清單，其他員工如交接事項較多應另附清單。
財務部：對離職員工借支狀況進行審核，由經辦人及財務部負責人簽名確認。
人力資源部：收回離職員工員工證、考勤卡、飯卡、工作服等物品，辦理退宿手續，計算員工考勤(實際工作日截止到通知離職日前一天)，由經辦人及人力資源部負責人簽名確認。
離職員工：在《員工離職交接表》上，對離職交接內容簽名確認。
4.薪資核算：
辭職人員統一在每月實際發薪日結清所有薪資。
辭退和開除人員在離職3日內結清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。由人力資源部填寫《離職員工工資發放通知單》，報給財務部，由財務部統一造冊發放。
5.離廠：離職員工辦理完上述手續后，由人力資源部開具《行李放行條》，離職員工憑《行李放行條》攜帶
離職補償工資標準怎么算
離職補償工資標準按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。(注：若勞動者收入沒有高于本條規定的三倍，則補償年限不受最高12年的限制)
離職申請書
尊敬的__總：
您好!
很抱歉，我遺憾地寫下這份辭職報告，為自己、也為曾經服務的公司!也很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職，辭職報告模板。敬請諒解!
我來公司也一年多了，也很榮幸自己成為____公司的一員。我切實地感受到了公司在管理及企業文化方面的巨大進步和發展。從上到下都有了一種凝聚人心的共識。這既有公司各位員工的努力，更有公司各級領導的英明和睿智。我深感欣慰!在公司工作一年中，我學到了很多知識與技能，公司的經營狀況也處于良好的態勢。非常感激公司給予了我在這樣的良好環境中，工作和學習的機會。我非常珍惜在公司的這段經歷，也很榮幸自己成為過水杯子的一員。
由于本人自身原因，經過慎重考慮之后提出辭職申請，因我新購房屋在__，到公司的距離超過__公里，每天往返公司的時間超過X個多小時，每天都要早起晚歸，也許是能力有限，____一上項目就需要加班，對我的工作和日常生活已造成不良影響，精神狀態也異常疲憊，因此，我不得不選擇離開現在的崗位》。
當然，無論今后我在哪里，我都會為____做力所能及的事情，因為我為我曾經是____人而驕傲過。誠懇地說聲：對不起!也衷心地祝愿____力挫群芳，永往直前!
最后，我還是再次感謝幫助過我的領導和同事們，為我的辭職給公司帶來的諸多不便深感抱歉，望領導批準我的申請，并協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
祝您身體健康，事業順心。并祝公司以后事業蓬勃發展。
此致
敬禮!
辭職申請人：__
20__年x月x日