HR問離職原因并不是為了例行公事錄入資料，而是為了考察求職者的應變能力，下面是小編給大家帶來的面試如何回答離職原因，希望能夠幫到你喲!
面試如何回答離職原因
第一，不管你的真實離職原因是啥，都不要說前公司前上司的壞話
在所有離職原因中，面試官最討厭聽到求職者說前公司前上司的壞話，比如老板管理有問題，領導太偏心，領導管理能力不行，領導太苛刻或者領導很變態等等，因為你今天說前公司前領導，明天就會說現在的公司，有哪個面試官愿意招一個麻煩進來?
第二，只談客觀原因，不談主觀原因
那么哪些離職原因屬于客觀原因呢?比如：
1、 公司倒閉或者搬遷到外地
2、 在外地工作，想回來照顧家庭
3、 每天通勤時間超過4小時
4、 家里有人得了重病
5、 原來做技術，現在想從事銷售
6、原來小孩沒有人照顧，所以只好離職照看孩子，現在家里老人過來幫忙了，所以就想回歸職場了。
......
至于主觀原因，比如：人際關系復雜、公司管理混亂、公司環境不好、工作壓力太大、工資太低、與領導有沖突等等，這些原因也許是真實的，但是在面試中都不要提。
第三，合理的理由
我們知道，客觀原因不是每個人都適合用，比如你一直在廣州，又是找廣州的機會，你總不能說我要回廣州吧?另外如果家里沒有人生病，總不能無中生有吧?
1、如果是獵頭推薦，那你就說本來沒有考慮換工作，因為獵頭說公司平臺和職位發展空間比較大，所以才考慮接觸看看。
2、現在的工作，比較輕松，挑戰性不夠，想趁年輕找一份比較有挑戰性的工作。
3、原來的公司挺好的，但是比較穩定，個人發揮的空間越來越少，不想再留下去混日子，希望找個更大的平臺，做更有挑戰的工作，收獲更大的成長。
4、自己的職業發展路線與公司的發展規劃不太相符。比如一直做某一類產品研發的，可是公司重點放在其他的產品研發上，與自己的職業發展有很大的分歧。
......
第四，不要提有創業經歷
有的求職者離職后創業過一段時間，干不下去了想回歸職場，他覺得自己創業這段經歷是自己的優勢，所以在簡歷中特別突出自己創業的背景，他覺得這樣能夠吸引用人單位的眼球，因為他覺得有創業經驗的人，會更懂客戶的需求，會更明白人情世故，可是這往往只是自己的一廂情愿。
其實，企業對于有創業經歷的人其實是有所排斥的，因為他們認為創過業的人往往很難甘于人下，不好管理，另外也擔心創過業的人如果有好的項目，會不會突然又跑去創業了。
所以如果有創業背景想回歸職場的人，建議不要張揚自己的創業經歷，可以說幫朋友的忙，或者是公司的小股東。
離職流程是怎樣的
離職的流程：先由勞動者依法提出離職，或者公司依法辭退員工;然后由員工完成工作交接;再由公司依法出具解除或者終止勞動合同的證明;最后由公司為員工辦理檔案和社會保險關系的轉移手續。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
簡單離職個人申請書
尊敬的領導：
您好!
首先，感謝您和奧聯電子給我這個工作的機會和豐厚的待遇!
然而隨著公司的日益發展壯大、大量管理和技術人才的引進和培養，我已經顯得跟不上公司的發展，倒成了公司發展的包袱。經過這一階段的認真反思和努力調整，仍跟不上公司的發展要求，這種情況無論是對公司的發展還是我個人的發展都是非常不利的，我認為只有離職才是對公司和自己最好的選擇。因此，我決定申請離職。
我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。我非常重視我在南京奧聯電子技術有限公司內的這段經歷，也很榮幸自己成為過南京奧聯電子技術有限公司的一員，我確信我在南京奧聯電子技術有限公司里的這段經歷和經驗，將為我今后的職業發展帶來非常大的利益。
再次，感謝您和奧聯電子!
承望批準，不勝感激!
此致
敬禮!
申請人：__
20__年__月__日