新員工剛剛入職，入職一周就離職是有一定危害的，大家可以來看看具體有哪些?下面是小編給大家帶來的入職一周就離職的危害，希望能夠幫到你喲!
入職一周就離職的危害
1、從公司角度來講，對于公司層面的損失，無非就是花了精力培訓新人，浪費了人力資源。
2、同時新人之前做的工作，還得找人來對接，整個流程還是比較麻煩的。這也是為什么很多公司，在新人入職時，壓一個月工資的原因，不僅如此，為了留住員工，避免損失，很多公司績效或提成，都可能年終才能發放。
3、從個人層面講，入職一周就離職會對個人的信譽造成一定的影響。
4、其次，入職一周就離職后，會因為信譽問題，很難找到下一份工作，找不到工作，生存問題就很難解決。
5、最后，員工入職后，短期內又離職，對個人的影響比對公司的影響要更大。遇到一些無良老板，可能還會克扣工資。
離職申請書
尊敬的公司領導：
打擾了，這就應是我第一次，或許也是最后一次和您進行書面交流。并借此向您提出辭職。
不可否認，(公司名)是一個發展潛力很大的公司。如果非要問我辭職的理由，我只能解釋為每一個人的價值觀和生活方式以及追求都不同，所想走的路也不同。在一個地方生活太久，很容易的就會迷失了自己;在同一個崗位工作太久，很容易的就會感覺到厭倦，個性在自己的付出沒有得到認可的時候。離開(公司名)，也許到后面我未必能找到更好的工作，會經受更多的挫折，但我不覺遺憾，我便愿意去折騰。
只要每一天早上睜開眼，人是欣喜的，甚至連內心都盈滿著力量，便覺我的生命有好處。而(公司名)復雜的人際關系，始終是我不能應付也習慣不了的。在(公司名)的時間越長，對(公司名)的了解就越深，那些可觀的發展前景對員工的誘惑固然很大，但很多現象也是讓人望而止步的。我不是圣人，所以我做不到淡定。
所以經過這段時間的冷靜思考，我決定向公司提出辭職。并感謝(公司名)帶給給我的這個為企業效力的機會和施展個人潛力的空間。當然，無論我到哪里，我都會盡力做力所能及的事情，因為我為我以前是(公司名)的員工而驕傲過。最后，誠懇地說聲：對不起!也衷心地祝愿(公司名)力挫群芳，永往直前!
此致
敬禮!
辭職人：__X
20__年X月X日
如何離職有補償金
(一)用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且在與勞動者協商一致的情況下解除勞動合同;
(二)在用人單位違反法律有關規定，損害勞動者權益的情況下，勞動者向用人單位提出解除勞動合同;
(三)由于勞動者不能勝任工作，用人單位向勞動者提出解除勞動合同;
(四)用人單位發生重大變化需要裁員的情況下，向勞動者提出解除勞動合同;
(五)在固定期限勞動合同期限屆滿以后，用人單位降低勞動合同約定條件與勞動者訂立勞動合同，而勞動者因此不愿與用人單位訂立勞動合同;
(六)用人單位因種種原因不繼續存續，而與勞動者解除勞動合同。