員工離職社保怎么處理呢?社會保險(Social Insurance)是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。下面是小編給大家帶來的員工離職社保怎么處理，希望能夠幫到你喲!
員工離職社保怎么處理
員工離職后，用人單位應當在解除或者終止勞動合同的十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。異地轉移社保的，參保人員需要到原單位所在地勞動部門辦理養老、醫療保險轉移憑證，有入職崗位的，再將上述材料交由新單位辦理社保手續。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》第十九條
個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十九條
國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度。
離職申請書
尊敬的領導：
自從20__年x月x日入職到__公司工作以來，已有x年有余，現由于個人原因我要離開本單位。
在這x年的`工作中，非常感謝領導對我的信任與栽培;同時也非常感謝同事對我的幫助與支持;讓我在工作中學習到了不少知識，積累了不少經驗;x年之中，公司從屈屈幾人現已發展到有幾十人的強大團隊，雖本人天生愚鈍，但在工作期間，我也竭盡所能，去認真負責的完成了公司交與本人的每項工作，在這里我不敢言功，但也無過，做到了無愧于公司，無愧于職業道德;但是由于個人及家人的原因，我不得不離開公司，不得不離開真誠與友善的同事們。
再次感謝公司對我的信任與栽培，感謝同事對我的幫助與支持，同時也衷心希望公司今后發展的更好，更輝煌!
此致
敬禮!
申請人：
日期：
離職后公司拖欠工資怎么辦
離職后公司拖欠工資的，勞動者可以通過以下方式維護自己的權益：
1、勞動者到勞動監察部門進行投訴;
2、或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
3、對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。《勞動法》第七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
《勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
員工想要從公司離職是需要經過一定程序的，如果是已經轉正了的員工需要提前三十天向單位主管申請離職，如果是試用期的員工需要提前三天向單位主管申請離職，然后交接工作辦理離職手續。