公司離職率多少正常

公司離職率多少正常?離職率(Dimission Rate)是企業用以衡量企業內部人力資源流動狀況的一個重要指標，通過對離職率的考察，可以了解企業對員工的吸引和滿意情況。下面是小編給大家帶來的公司離職率多少正常，希望能夠幫到你喲!lwE子文庫范文網

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公司離職率多少正常lwE子文庫范文網

離職率多少為正常范圍一般不超過百分之五lwE子文庫范文網

離職率(Dimission Rate)是企業用以衡量企業內部人力資源流動狀況的一個重要指標，通過對離職率的考察，可以了解企業對員工的吸引和滿意情況。離職率過高，一般表明企業的員工情緒較為波動、勞資關系存在較嚴重的矛盾，企業的凝聚力下降，它可導致人力資源成本增加(含直接成本和間接成本)、組織的效率下降。但并不是說員工的離職率越低越好，在市場競爭中，保持一定的員工流動，可以使企業利用優勝劣汰的人才競爭制度，保持企業的活力和創新意識。lwE子文庫范文網

一個正常的，享有較高知名度的企業年員工離職率一般不超過5%。個別企業，例如華為、富士康等企業年離職率可高達10%以上。部分國有企業年員工離職率有可能不到1%。員工離職率不是越高或是越低越好。一般一個企業年員工離職率低于2%或者高于10%即存在問題。年員工離職率低于2%說明該企業有可能是處于壟斷地位的國有企業，人力資源競爭力不強。若年員工離職率高于10%，說明該企業員工處于動蕩之中，企業管理存在較大問題。lwE子文庫范文網

優秀的企業會關心應聘的員工工作是否連續，是否跳槽過于頻繁。同樣，優秀的應聘者關心應聘的企業員工穩定性如何，員工離職率是否過高，自己是否跳入"離職陷阱"。"離職陷阱"即該崗位離職率很高，導致該崗位離職率高的原因多方面，然而企業管理者對該問題漠不關心，應聘者進入該崗位后必然導致自己在較短時間內必然離職，給自己造成極大損失。國際通用的離職率的計算公式為:離職人數/((期初數+期末數)/2)離職率大于100%也是正常數值，說明該期人員流動總數已大于員工總額，并不代表全部員工離職。正確的計算公式應為:(離職率=離職人數/(離職人數+期末數)×100%)lwE子文庫范文網

自動離職的定義是什么lwE子文庫范文網

1、自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，是強行解除與企業的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。lwE子文庫范文網

2、自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據《勞動部辦公廳關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》中對《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第2條第1項中的“自動離職”的解釋，是指職工擅自離職的行為。lwE子文庫范文網

離職申請書lwE子文庫范文網

尊敬的領導：lwE子文庫范文網

您好!lwE子文庫范文網

首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于個人職業規劃和一些現實因素(簡單闡述離職消防指揮__崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居)，經過深思熟慮，我決定辭去所擔任的消防指揮__崗位的工作。lwE子文庫范文網

我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給__×(改成自己消防指揮__崗位所在的單位名稱)管理所帶來不便，深表歉意!此時我選擇離開消防指揮__崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領導，并不是一時的心血來潮，而是我經過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的消防指揮__崗位上，__×(改成自己消防指揮__崗位所在的單位名稱)有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的.辭職報告之后一定會批準我的申請。lwE子文庫范文網

轉眼之間，在__×(改成自己消防指揮__崗位所在的單位名稱)工作已經×年，回首消防指揮__崗位工作和生活的點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。 __×(改成自己消防指揮__崗位所在的單位名稱)消防指揮__崗位工作是我職業生涯中珍貴而十分有意義的開端。在領導、同事的關懷指導和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務能力的合格的消防指揮__崗位工作者。我十分感激幫助和lwE子文庫范文網

申請人：__xlwE子文庫范文網

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