失業保險金，是指失業保險經辦機構依法支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，是對失業人員在失業期間失去工資收入的一種臨時補償。下面是小編給大家帶來的離職怎么領取失業金，希望能夠幫到你喲!
離職怎么領取失業金
1.公司在解除勞動合同之日前15日內出面派員到各失業保險交納地的社保局辦理失業報備;
2.社保局規定個人繳納失業保險金超過一年以上并滿足領取條件的，才能辦理領取失業金;
3.辦理報備中用人單位需要向社保局遞交四種材料，并加蓋單位公章。這四種材料有：單位出具的解聘通知書和相關檔案材料，失業證明，失業登表，公司致社保局例行公文。
4.社保局審查失業登記合格后，通知失業人員前去培訓并可領取失業金，同時辦理下崗證。
5.失業人員自與用人單位終止、解除勞動聘用后，持社保局發給的審核文件和職業指導培訓卡、戶口簿、身份證和3張一寸免冠照片，到戶口所在地街道(鎮)有關部門進行失業登記、辦理申領失業保險金手續。
【法律依據】
《失業保險條例》第十四條規定，具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
(一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;
(二)非因本人意愿中斷就業的;
(三)已辦理失業登記，并有求職要求的。
勞動合同到期離職注意什么
“辭職”與“合同到期”是有區別的。
辭職是指在合同沒有到期的情況下，你主動與單位解除勞動關系。根據勞動合同法，這種情況下，無論公司是否同意，只要你提前一個月通知用人單位就可以。
合同到期是指，你與公司之間的勞動合同終止了，只要單位不想再與你續簽合同，你可以隨時走人，并不需要履行辭職的手續。如果是公司不想再續簽，那么還需要支付給你經濟補償金。當然如果公司提出以不低于之前的條件續簽合同，而你不想再干，那么公司是不需要給你支付經濟補償金的。
我們知道，不管合同是否到期都應該按照正常的離職的流程，向用人單位提出離職，正常的辦理工作的交接等。這樣其實也方便處理自己離職以后的工資結算的問題，在勞動關系當中也是很多事情處理的得體的話，就不會產生無謂的爭執了。
個人離職報告
尊敬的領導：
經過深思熟慮，我決定辭去在本院科室所擔任的職位。此時我選擇離開。我也相信您一定會在看完我的辭職報告之后會批準我的申請?，F實中有很多的無奈，每一人都會遇到這樣情況，“人人有本難念的經”，事實就是這樣，我需要換一個環境，換一種心情繼續工作下去。
回顧在本院科室里的的點點滴滴，才突然發現時間過的真快，轉眼間已經三個月了。在這三個月里，我成長了許多，無論是專業技能還是為人處事方面都讓我受益頗深，更感謝本院科室領導長期對我的栽培、關心、鼓勵、支持、幫助和照顧!
我非常重視在本院科室三個多月的工作經歷，也很榮幸自己曾是本院科室的一員，我深信我的這段經歷，將對我的人生規劃以及今后的職業發展產生巨大的影響。請允許我借此機會對代總給我提供了這樣的工作機會表示衷心的感謝。
我決定離開了，請領導早日批準我的辭職申請。我在以后的工作中，一定會更好的工作下去，我相信我會做到的，繼續不斷的努力下去，相信每一人都會有一個美好的未來。曾經我一直在不斷的努力，今后我也將會繼續不斷的努力下去!
離職怎么領取失業金