離職后社保怎么轉移呢?社保一般指社會保險。 社會保險(Social Insurance)是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。下面是小編給大家帶來的離職后社保怎么轉移，希望能夠幫到你喲!
離職后社保怎么轉移
離職社保轉移手續：
1、用人單位向社保機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請;
2、社保機構對符合條件的，向參保人員發出同意接收函;
3、原社保經辦機構在接到同意接收函后辦理好轉移接續的各項手續。
法律依據
《國務院辦公廳關于轉發人力資源社會保障部、財政部城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法的通知》第八條
參保人員跨省流動就業的，按下列程序辦理基本養老保險關系轉移接續手續：
(一)參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費后，由用人單位向社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請。
(二)新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合條件的，向參保人員發出同意接收函，并提供相關信息;對不符合轉移接續條件的，作出書面說明。
(三)原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。
(四)新參保地社保經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金后，應在15個工作日內辦結有關手續，及時通知用人單位或參保人員。
離職申請的流程
1.一般是個人先向部門領導，口頭上提出離職要求，并獲批準
2.員工向人事部門拿到離職申請表格，并填寫好表格的內容
3.給部門領導簽名并確認
4.最后把離職申請發回給人事部門并等上一級領導準備
5.上一級領導會根據需要是否找員工面談或做挽留工作.
6.最后，如果挽留失敗則會簽名并等待離職日期便可正式離職.
正常離職工資如何計算
辭職后的工資應當按照：月工資÷21.75×實際出勤天數，
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。