離職的最佳時機是什么時候呢?其實大多數的行業都是有旺季淡季之分的,最好是在旺季結束后離職,畢竟在旺季的時候工資一定是很高的,如果在這之前離職真的很虧。下面是小編給大家帶來的2023離職的最佳時機，希望能夠幫到你喲!
離職的最佳時機
離職的5個最佳時間點：
1、年中
6、7月的時候，是一年中辭職的旺季，這也是很多公司在招聘的時候，職場上是有金9銀10的說法，8月是觀望期，9月是職場招聘旺季。年中辭職的話，就可以有充分的準備，還可以趕上班招聘的高峰期，找到好工作的機會也會比較大。
2、年后
年底的時候，公司是會發年終獎和福利的，年底就不要辭職了，拿不到年終獎不說，辭職手續也會辦得很拖拉，也是夠折騰的，還會背負上一個不負責任的標簽。
過年之后就沒有這樣的顧慮了，工資和年終獎都到手了，還能趕上招聘的小高峰，年后還是有很多公司在招人的，選擇空間會很大。
3、行業旺季后
很多行業都是有淡季和旺季的區分的，辭職最好是選擇旺季之后。旺季前或者是旺季中，老板是不會允許你離職的，旺季前離職的話，自己也是感覺到有一點虧。工資還沒有拿到手。但也不用等到淡季再辭職，這太浪費時間了。
4、找到下家后
很多人一旦有了辭職的想法，就會一刻都不愿意在公司里面待，這倒是很瀟灑，但也是會有損失。還是在找好下一家再離職，尤其是家庭負擔比較大的，要無縫對接。
5、公司的項目完成后
辭職也不是說想走就走，一般老板會讓你把手頭的工作都做完了再走。與其讓老板要求，還不如你自己主動出擊，先將手上的項目完成，然后再提出離職。
申請離職后多久可以走
根據《勞動合同法》：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動合同履行期間，在用人單位無法定過錯情形下，勞動者提前30天書面通知用人單位，可以解除合同。無需用人單位同意，30天期滿，用人單位即應結清工資，辦理解除合同手續。
但30天未滿，勞動者不得擅自離職，否則，構成違法解除合同，應當賠償用人單位損失;30天是給予用人單位安排人員接替工作的期限，30天未滿，用人單位可以辦理解除合同。
一般勞動者辭職，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的;如果勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;
員工沒有提前一個月提出辭職，是屬于員工違紀，但是只要員工和單位完成交接，辦理離職手續，單位都是需要和員工結清工資的。員工因為工資問題和單位出現糾紛，是可以申請勞動仲裁進行維權索賠的。
離職申請書
尊敬的公司領導：
這些天天氣總是陰沉沉的，就好像我的心情。如同一首詩中寫到的 "總有些這樣的時候，正是為了愛，才悄悄躲開，躲開的是身影，躲不開的，卻是那份，默默的情懷?！?span style="display:none">c8C子文庫范文網
在公司工作五年中，我學到了很多知識，也目睹了公司良好發展態勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環境下工作和學習。尤其是公司每年的年會，給了我一個發揮特長施展才華的機會，為我人生的職業生涯留下了值得回味的經歷，也正是在這里，一個從__到__再到__尋找夢想的女孩，找到了夢的起點、心得歸宿、家的感覺餐廳的辭職申請書簡短餐廳的辭職申請書簡短。我從心底里感謝你們!
其實，離開是很舍不得，原因是年齡已大，很想孕育自己的孩子，身在他鄉，家庭條件所限，孩子的養育要由我親自承擔。
交接工作的內容已經整理完畢，我希望在x月x日左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有困難，我愿意延遲一周。在未離開崗位之前，請經理盡管分配我工作，我一定會盡心盡力做好應該做的事。另外，希望公司不要挽留我，既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難過。謝謝!
最后，希望公司的業績一如既往一路飆升!公司領導、經理及各位同仁工作順利!
此致
敬禮!
申請人：__X
20__年__月__日