工作開始不穩定的時候，很多員工都會選擇離職，入職一天就離職有工資嗎?下面是小編給大家帶來的入職一天就離職有工資嗎，希望能夠幫到你喲!
入職一天就離職有工資嗎
有，工資是你實際勞動天數及勞動成果的回報，單位不能拖欠或克扣。但因你是自動離職，可以視為辭職，因此不能獲得解除勞動關系的經濟補償金。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動者自動離職社保怎么辦
勞動者一旦與單位解除勞動關系，應到市社保中心辦理續保手續;中斷繳納醫療保險費次月起，停止其享受由統籌基金支付的相關醫療保險待遇。中斷繳費的，需要繼續參加醫療保險的，須按規定補繳：中斷繳費3個月(以月度計)以內補繳到賬的，從補繳后次月起恢復相應享受醫保待遇;中斷繳費超過3個月的，再補繳視同首次繳費，需自補繳醫療保險費須連續按月繳費滿6個月后，方可享受由統籌基金支付的相關醫療保險待遇。中斷繳費期間發生的醫療費用由個人自負。
需要提醒的是，不少“跳跳族”跳著跳著，就成了靈活就業人員。根據相關規定，靈活就業人員參加醫療保險應先參加基本養老保險。市區靈活就業人員城鎮職工養老保險繳納標準及檔次為：檔次一：512元/月，檔次二：966元/月;靈活就業人員參加城鎮職工醫療保險的繳費標準(含補繳)為255元/月。其他區域的需向參保地的社保經辦機構確認。
《勞動合同法》第五十條 【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
離職申請書
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。來到__超市也已經快年了，在這近年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝超市各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。超市平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。但是由于我懷孕了，本著對超市負責的態度，為了不讓超市因我而造成的一些損失，我鄭重向__超市提出辭職。
我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內離開__超市，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。能為__公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓本崗位做到平衡過渡。離開這個超市，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。在短短的年時間我們超市已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為超市輝煌的明天貢獻自己的力量。
我只有衷心祝愿__超市的業績一路飆升!單位領導及各位同事工作順利!
申請人：__
時間：__
入職一天就離職有工資嗎