每到年關各大公司新的招聘計劃都出了，新的就業機會都層出不窮，很多人都會在這個期間選擇離職，下面是小編給大家帶來的不提前一個月離職的后果，希望能夠幫到你喲!
不提前一個月離職后果
因勞動者未提前三十日書面通知用人單位而離職，給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
法律依據：
《勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據：
中華人民共和國勞動法第三十一條
勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
離職申請書
尊敬的領導：
非常感謝各位領導對我的信任，感謝同事們給予的支持、幫助和關懷!
我是二次重返，回來時就曾想安心做好本職工作，通過自身努力
為__發展盡些微力，而現因加快落實職業規劃又提出辭職，我內心除對各位領導的感激之情外，更多的是對公司、領導濃深的愧疚、不舍之情!
__年12月我入職時已決心用自己所學長期為遠大服務，安心做好工作以實現與__的飛躍式發展。在近三年的工作中，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在公司經營、法律業務中學到了很多實踐經驗，法律實務應用、分析調查、溝通協調、商務談判能力得到了很大程度的提高，個人綜合素質也有了相應提升。公司內部同事間相處融洽、大家猶如兄弟姐妹，這讓我感受到了__大家庭的溫暖，同事們的敬業精神給了我長久的奮斗力量。在此，我再次真誠感謝各位領導給我提供的這個良好平臺，讓我的綜合素質有了質的改變，這段時間的工作經歷將是我今后職業道路上的一筆寶貴財富。
由于受家庭背景、物質經濟等條件影響，考慮到職業升級，結合自身實際特點，經慎重考慮，我決定先通過全面實踐基礎法律的工作來進一步提高法律實踐業務水平，日后以一技之長更好地回饋、回饋全社會。為此，我特提出離職。
我深知我的作法會給公司造成一定的負面影響，同時更愧對各位領導對我的信任，在此深表歉意!我真誠希望通過我的職業轉型能持續地為__大家庭做些事情，以實際行動來報答__對我的培育之恩!
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日
離職補償金的發放條件
離職補償金的發放條件：
1、用人單位違法解除勞動合同;
2、因用人單位違反合同或有侵害勞動者權利的行為，勞動者提出解除勞動合同的;
3、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;
4、其他條件。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金