試用期離職原因說什么好呢?試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。下面是小編給大家帶來的試用期離職原因的最佳回答，希望能夠幫到你喲!
試用期離職原因的最佳回答
1、感覺個人在公司發展的空間有限;
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距;(注：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨;待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職)
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視;
4、與領導人在公司理念上產生分歧(這條大都發生在企業高層離職上);
5、企業人際關系過于復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶;
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職;
7、個人原因(如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等)選擇離職;
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職;
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等;(這一項在女性離職原因中占有一定比例);
10、合同期滿或項目(工程)到期。
個人辦理離職手續的注意事項
1、提前30天遞交辭職申請。這點非常重要，提前30天申請離職，予以用人單位繼續招聘的時間，離職申請時間是由遞交申請的日期開始算的，申請書無需太過繁雜，言簡意賅就行。注意看好相關的離職說明以及注意要親筆簽名及日期。
2、結清工資。這個很重要，需要明確自己的工作日情況以及相關的工資薪酬的情況大多是也就是上個月到離職日期的工資。
3、離職申請審批下來以后，開始逐漸辦理工作的交接，離職當天或者到期欠幾天填寫離職交接表，交清物品，并雙方簽字，確認物品是否齊全，是否帶齊私人物品，不要有遺漏。如果沒有交接人就給直屬領導。
4、離職時要把解除勞動關系的證明拿回來，即是我們所說的離職證明。這點一定要有，到新的工作單位工作，繳納社保等可能需要離職證明，拿好離職證明能夠避免后續不便。
5、隨著勞動關系的結束，原用人單位已無相應的義務幫您繼續繳納社保和公積金，這是就需要把社保、公積金轉移到新的公司或者當地的人事局，這些社保和公積金轉移的手續是人事行政部門的工作職責，他們或幫您辦好，無需擔心后續的社保問題。
離職需要注意哪些手續
根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前解除勞動合同，即辭職，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者提前通知解除勞動合同應當注意以下幾個方面：
(一)通知一定要采取書面形式，并保留副本，建議要求單位簽收。如果單位不簽收，則通過郵政特快專遞的方式再向單位郵寄一份。
(二)通知期內要正常上班，不可曠工。
(三)要與用人單位辦理工作交接手續，并保留交接清單。