離職當月社保怎么交呢?對于有固定單位的上班族來說，社保都是由公司繳納的，而且單位幫員工繳納社保是由法律明文規定并強制實施的。下面是小編給大家帶來的離職當月社保怎么交，希望能夠幫到你喲!
離職當月社保怎么交
離職后，一般是根據離職的時間來決定公司是否為該員工繳納當月社保。
關于離職當月社保繳納的問題，許多公司有自己的規定，大部分公司都是以15號為節點：
15日之前辭職，那么當月減員，公司不予繳納社保;15日之后辭職，那么次月減員，一般公司會給繳納社保。
那么，離職當月真的是以15號為節點，15號之前離職的原公司就不給繳納社保了嗎?其實并非如此。
我國《社會保險法》第58條規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
《勞動法》也規定，當月的工資還是由原單位支付，那么在哪里上班領取的當月的勞動報酬就應該有相應的繳納社保。
對此有爭議的朋友們，可以詳細咨詢當地社保部門。
離職后公司克扣工資怎么辦
通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
勞動者依法解除合同，用人單位克扣工資，可向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。
工資是用人單位依照法律法規規定和勞動合同約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動者依法解除合同，用人單位應當在解除合同時一次性按出勤結清工資，用人單位克扣工資的，勞動者可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。
根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察投訴，勞動監察應當受理，并責令用人單位限期支付;逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。
向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。
勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最后得到解決。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地管轄，申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和按被申請人人數提供副本，申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息。仲裁申請書應當載明下列事項：
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;
(三)證據和證據來源，證人姓名和住所。
提交復印件的需要把原件提交仲裁委查驗。
由于一些省市未經勞動監察限期支付不支持賠償金，建議先向勞動監察投訴，限期內不支付的申請勞動爭議仲裁。
職員若是在離職之時發現自己的薪資被單位無故扣除，此時是可以那些勞動合同，以及其他能夠證明自己的薪資確實被扣除的證據，到勞動仲裁機構提出維權1的請求的。對于那些與單位建立勞動關系時并沒有簽署勞動合同的情形，可以通過起訴等的方式來維權。
正式員工離職手續辦理流程
1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批準后，人力資源部通知部門領導安排工作交接。
3、員工需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款后，經交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。
5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放員工的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續并給員工開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是員工到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。
7、如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續辦理也相對較簡單。另外，提醒如果員工有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的，也可以。
8、其他形式的離職，如勞動合同到期的，就直接不續簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。