如果離職被克扣工資,建議先和用人單位進行協商,協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解,之后調解失敗的,可以申請仲裁,之后仲裁失敗的,可以起訴。下面是小編給大家帶來的離職公司扣工資怎么辦，希望能夠幫到你喲!
離職公司扣工資怎么辦
離職公司克扣工資可以向當地的勞動紅仲裁機構提出維權的請求，按勞動法律規定公司有下列情況的勞動者可以要求離職：
1、公司根本沒按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、公司未按時足額支付勞動報酬的;
3、公司不為勞動者繳納社會保險費的;
4、公司規定的規章制度違反法律、法規的規定，損害員工權益的;
5、因公司欺詐、脅迫的手段或者乘人之危等原因簽訂合同，致使勞動合同無效的;
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
個人離職申請書
尊敬的領導、經理：
您們好!
并請協助辦理相關離職手續，望領導批準我申請。正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
發現自己無論在工作、生活中，工作近四年來。所學知識還有很多欠缺存在已經不能適應社會發展的需要，因此現在很渴望回到校園，繼續深造。經過慎重考慮之后，特此提出申請：自愿申請辭去在一切職務，敬請批準。
非常有幸得到單位歷屆領導及同事們傾心指導及熱情幫助。工作上，近四年的時間里。學到許多寶貴的科研經驗和實踐技能，對科研工作有了大致的解。生活上，得到各級領導與同事們關照與幫助;思想上，得到領導與同事們指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經驗將是今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。
特別感謝(上級單位)a主任、b主任、c主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝z主任在近二年來的關照、指導以及對我信任和在人生道路上對我指引。感謝所有給予過我幫助的同事們這里。
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20__年x月x日
辭職和離職的區別是什么
辭職、離職的區別主要在于是勞動者提出解除還是用人單位提出解除。
一、辭職即辭去職務,指的是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
辭職一般有兩種情形：
1、依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資、不繳納社會保險等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求，這樣情況下勞動者有權要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、根據勞動者自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系。