曠工離職對檔案的影響有哪些?曠工，拼音kuàng gōng，漢語詞語，指職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。下面是小編給大家帶來的曠工離職對檔案的影響，希望能夠幫到你喲!
曠工離職對檔案的影響
1.一般企業是委托檔案管理機構托管的沒有影響，如果是國企或事業單位，用人單位有權管理檔案的，勞動者曠工離職，用人單位可能會記錄在人事檔案里。
2.法律依據：
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
離職需要注意哪些手續
根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前解除勞動合同，即辭職，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者提前通知解除勞動合同應當注意以下幾個方面：
(一)通知一定要采取書面形式，并保留副本，建議要求單位簽收。如果單位不簽收，則通過郵政特快專遞的方式再向單位郵寄一份。
(二)通知期內要正常上班，不可曠工。
(三)要與用人單位辦理工作交接手續，并保留交接清單。
離職申請書
尊敬的公司領導:
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我學到了很多東西，積累了一定的經驗，對此我深表感激。
由于自身存在很多尚不完善的地方，想通過繼續學習來進一步加強自己的能力。為了不因為我個人原因而影響公司的工作，決定辭去目前的工作。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。
非常感謝您在這段時間里對我的教導。在云盛的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是全球加盟網公司的一員感到榮幸。我確信這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的.一部分。
感謝公司領導的培養，感謝所有同事在我工作期間對我的信任和幫助。我將在接下來的日子里調整好自己，重新出發，尋求新的進步
祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!
申請人:__
20__年6月23日