一般而言，當你向公司提出你的離職申請的時候，公司都會按照相應的流程，批準你的離職。但是有一些公司他是不給你辦離職的。那么當我們遇到這種情況的時候，我們應該怎么辦?下面是小編給大家帶來的公司不給離職怎么辦一覽，希望能夠幫到你喲!
公司不給離職怎么辦
1.法律能夠更加保證你的權益
當你的公司不給你辦離職手續的時候 你可以通過法律來維護自己的權利。我國法律是保護我們勞動者的權益。我的朋友小王，當他在遇到他的公司不給他辦離職手續的時候，他就開始利用法律手段來維護自己的權利。
后來公司只能夠批準他的離職。所以說，當我們的權益受到損失的時候，我們就可以用相關的法律來進行維權。
2.找尋相應的理由勸服老板
當你有足夠的理由能夠進行辭職的時候，老板也不會硬是想要讓你留在他們公司。我的朋友小李，他在自己的離職申請得不到老板同意的時候，他選擇找到一個比較好的理由來說服自己的老板同意自己離職。
后來小李立馬就辦理了離職手續。所以說，當我們辦離職手續的時候，我們可以選擇合適的理由和老板說。當我們因為公司不批離職而感到焦頭爛額的時候，我們就需要選擇正確的方法來解決這個問題。
3.保持良好的語氣
你的老板為什么會不批準你的離職呢?那是因為他的公司特別缺少員工，當他知道你要離職的時候，很有可能會因為自沒辦法在最近的一段時間內招到新的員工而選擇不批準你的離職手續。
那么我們怎樣才能更快的離職?當你和你的老板說這件事情的時候，你可以選擇保持良好的語氣。如果你和老板交談的時候，你對你的老板語氣比較差，那么很有可能會對以后產生很不好的影響。
所以說當我們選擇離職的時候，不要因為覺得自己將要離開公司了，就覺得無所謂，對老板的態度極差。如果你真的這樣做的話，那么你就會很有可能對你以后的職場生涯造成不良的影響。
我的朋友小林，他在向他的老板提出離職的時候，首先在網上進行了相關的查詢其次他通過向自己的同時進行詢問，他就了解了提出離職所需要說出的一些話，以及要在公司辦什么樣的手續。
除此之外，他還通過自己委婉而又禮貌的方式說出了自己想要離職的相關請求。當他的老板看到他的態度。他就批準了他的離職。當我們不知道如何向你的老板提出離職的話，那么你就應該多從網上查詢相關的知識。
如果你在提出離職之前為此而做準備的話，那么你就可以使你的離職變得更加順利。所以說。當我們向老板提出離職的話，要掌握方式方法。
個人離職報告
尊敬的公司領導：
首先，非常感謝這六年來對我的信任和關照。這段時間，我認真回顧了這六年來的工作情況，覺得來此工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這六年多來領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。
在工作的六年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝領導對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。由于一些個人原因的影響，無法繼續在為公司服務，實在是深感歉意。希望能得到公司領導的準許!
此致
敬禮!
申請人：__X
____年__月__日
離職注意事項
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
企業正式頒布的離職制度必須以法律條文為依托，在其范圍下結合企業自身特性，進行豐富完善。
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