在市場經濟的時代，員工離職另謀高就是再正常不過的事情了。離職一般要說明離職原因，下面是小編給大家帶來的離職原因怎么填寫，希望能夠幫到你喲!
離職原因怎么填寫
1、感覺個人在公司發展的空間有限。
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距。(注：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨。待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職)
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視。
4、與領導人在公司理念上產生分歧(這條大都發生在企業高層離職上)。
5、企業人際關系過于復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶。
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職。
7、個人原因(如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等)選擇離職。
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職。
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等。(這一項在女性離職原因中占有一定比例)。
10、合同期滿或項目(工程)到期。
離職申請書
尊重的__經理：
自從我進到了餐廳之后，由于你對我的指點和信任，使我取得了許多機遇和應戰。經歷這段時刻在餐廳的任務，我從中學到了許多知識，積聚了一定的經歷，對此我深表感謝。由于我本身任務才能不夠，近期的任務讓我覺得力所能及，為此我作了很長時刻的思考，我確定遞上辭呈。
為了不由于我本人才能不夠的緣由影響了餐廳的正常運作，更迫切的緣由是我必需在__年x月后參與計算機等級證的培訓，較長時刻內都不能下班，因此經歷沉思熟慮之后，我確定在__年x月前辭去而我在餐廳的任務。我曉得這個進程中會給你帶來一定水平上的方便，對此我深表歉意。
感激你和餐廳各位同事對我的教誨和照顧，在餐廳這段閱歷對我而言異常的寶貴。未來不論什么時分，我都會以本身已經是餐廳的一員而感到榮幸。我確信在餐廳的任務歷程將是我全部職業生涯開展中十分緊要的局部。
此致
敬禮!
申請人：__X
20__年__月__日
員工離職有哪些注意事項
簽離職協議時細節問題處理
1、在協議中明確誰申請提出解除勞動關系
根據法律規定，如果是員工提出解除勞動合同關系的，不用支付經濟補償金;而如果是單位提出解除勞動合同關系的，則需要向員工支付一年一個月標準的經濟補償金。
2、經濟補償金問題處理
如果涉及到經濟補償金的，根據《最高院關于勞動合同法的司法解釋三》第十條 勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。所以，只要雙方能關于經濟補償金達成一致，不是按法律規定的標準履行的，也可認為有效。
3、補償項目項目處理
協議中最好能羅列全部的補償項目，或者有“包括但不限于”以及“以后再無其他爭議”等表述，以便一次性全部解決。
通知手續需到位
關于通知手續的到位，最主要在于公司解除勞動合同關系的情形，包括合同到期不續簽、員工違紀解除，特別是不辭而別的情形。
針對員工勞動合同到期不續簽的，公司能提前一個月書面通知，明確告知公司將不再簽訂勞動合同，通知他何時何地辦理工作交接。針對用人單位利用《勞動合同法》39條、40條與員工解除勞動合同的，用人單位要注意內部流程的合法性，也就是：
1、員工違紀行為的確認，如嚴重損害公司利益的行為，曠工等;
2、解除通知的作出與送達，要注意必須是違紀行為與解除依據相一致;確保解除通知能送達員工(具體方式見以前相關風險預警的內容);
3、解除決定告知工會，解除通知交由公司工會備案一份。
除了勞動合同法當中對員工離職流程的相關規定以外，所有的公司內部制定的勞動紀律當中肯定也有著詳細的關于離職的辦理。公司可以在有限的范圍內去對想要離職的員工進行挽留，但在法律上只要是員工提前一個月就遞交了書面辭職申請，那后續工作的交接，社保的轉移和工資的結算等都是公司有義務配合的。
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