離職需要提前多久呢?離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。下面是小編給大家帶來的離職需要提前多久最新，希望能夠幫到你喲!
離職需要提前多久
提前30天提出。提前30天提出，如果是用人單位在無過錯的情況下，勞動者提離職，按照《勞動合同法》的規定用人單位無需向勞動者支付任何的補償金和賠償金。但如果因用人單位的過錯導致勞動者離職的，則應該有相應補償金。
員工離職規定
《勞動合同法》關于員工離職主要如下：首先，離職的提出時間。過了試用期，需提前30日以書面方式提出;試用期內，提前三日口頭或書面通知用人單位，可以解除勞動合同。其次，離職的方式。
(一)勞動者主動離職。此時無任何補償;若勞動者與用人單位協商一致解除，則用人單位需支付經濟補償金;
(二)勞動者被迫解除。如因用人單位未提供勞動保護或勞動條件，未足額支付工資等，勞動者可以單方解除勞動合同。建議在書面通知了用人單位，并保留了證據后，勞動者再單方解除勞動合同。
(三)用人單位因為勞動者有過失而辭退勞動者。此時無需支付補償。
(四)經濟性辭退。用人單位要支付經濟補償金。
(五)協商一致解除。用人單位要支付經濟補償金。
離職流程是怎樣的
離職的流程：先由勞動者依法提出離職，或者公司依法辭退員工;然后由員工完成工作交接;再由公司依法出具解除或者終止勞動合同的證明;最后由公司為員工辦理檔案和社會保險關系的轉移手續。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
離職申請書
尊敬的領導：
您好!
首先感謝您給我這個發展的平臺，很遺憾，我在這個時候選擇辭職。
感謝這么日子你們對我的培養、關心、和照顧，自從20__年9月26日進入本廠在這一個多月的時間里，一直未能適應這份工作，我決定重新定位選擇一份適合自己喜歡的工作，希望你能早日找到合適的人員。如果一個人對自己的工作毫無興趣，也就自然談不上什么干勁、質量…我覺得人生在世最重要的是開心快樂，做自己喜歡做的事情，做一件適合自己喜歡的事情會讓人心作毫無興趣，也就自然談不上什么干勁、質量…我覺得人生在世最重要的是開心快樂，做自己喜歡做的事情，做一件適合自己喜歡的事情會讓人心靜愉悅開朗，做一件不適合自己不想做的事情只會讓人郁悶壓抑，我決的這種工作環境讓我很難融入其中。
最后，我忠心對你說;對不起與謝謝，這些日子對你們大家伙對我的關心照顧我由忠的表示感謝，同時也自知慚愧給你們添了太多的麻煩。給三班產品質量造成了一定的影響在此我誠懇的向大家伙道歉;對不起我辜負了大家伙對我的期望!
在此祝愿三班，業績節節攀高!望領導給予批準!
此致
敬禮!
申請人：署名
20__年__月__日
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