人生總要經歷過很多次面試，只要你跳過槽，就一定經歷過面試官這樣的提問：“你為什么離職?”下面是小編給大家帶來的面試官問你為什么離職怎么回答，希望能夠幫到你喲!
面試官問你為什么離職怎么回答
離職原因回答的技巧：
一、減分項的回答：
1.家里有事情必須要離職，如果這樣回答就會進入一個圈子，面試管勢必會詢問你的原因，若是不方便回答，那么面試官可能會覺得你不夠誠實，有所隱瞞，這樣就會給你的面試減分。
2.公司離家太遠，這也是不少員工離職的真實原因，這時候面試官就會問你，為什么你在面試之前不感覺這樣的問題，而在后來的工作才表現出來，這樣的回答會讓面試官覺得你這個人做事欠考慮。
3.工作太累太辛苦，這樣的回答也很真實，但是卻不是面試官樂意聽見的，只會讓面試官覺得你抗打擊能力弱，不能承受壓力。
4.和公司其他成員關系緊張，這樣的回答也是不可取的，只會讓面試官覺得你可能是性格上存在一些問題等。
二、加分項的回答：
1.自身職業發展規劃的需要，比如之前的公司發展與我個人之后的發展方向相悖，所以無法繼續留在那里勉強發展，雖然公司的領導也試著挽留我，但是考慮之后的長遠發展，還是決定辭職選擇更好的發展，在來之前我對貴公司已經做個詳細的了解，覺得貴公司的發展方向和我的一樣，希望能一起大得到發展。
2.由于前公司后期搬遷，新地址離我住的地方比較遠，通常需要四個小時在路上，所以綜合考慮我選擇了離職，因為我覺得利用四個小時我可以好好的學習和工作。所以選擇一家近一點的公司。
3.由于公司的職位調動，新的崗位工作性質和我的發展規劃不相符，并且我也嘗試了一段時間，并沒有覺得有所好轉，所以選擇離開，不能勉強自己，這是對公司也是對自身的不負責。
4.最后還可以說公司經營不善倒閉了，這也是不可抗因素，這樣的回答對自己是沒有壞處的。
以上就是面試官詢問離職原因，應聘者的作答要求。針對離職原因這樣的敏感話題，大家在誠實回答的基礎上需要加一些技巧，切入進入面試官詢問的圈套中，這樣對自己的面試是非常不利的。好的回答就會幫助面試結果加分，希望以上的回答能幫助到廣大的面試者。
員工離職的種類
辭職的形式包括三種：
1、勞動合同期滿，員工主動提出不再續簽，雙方互相不必做任何補償。一般公司會提前30天征詢你本人是否續簽的意見，員工應當照實答復是否續簽。
2、員工主動辭職，應當提前30天以書面形式提出，雙方協商補償方案，實現離職。
勞動部《關于貫徹實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》及上海市、寧波市等部分城市規定，只要員工按法定程序提出辭職，用人單位沒有任何理由滯留員工，除非勞動者給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔違約責任的，才可以拒絕辦理離職手續。有的崗位因涉及機密等，需要提前通知，但最長不超過6個月的時間。但是員工必須履行提前30天書面辭職及交接工作等法定程序，否則要賠償給用人單位造成的經濟損失。
3、滿足法定條件的無條件辭職。勞動法規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(1)在試用期內的;
(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
此外，沒有交納社會保險也可以作為無條件辭職的理由。
辦理辭職手續后應當辦理離職手續，原單位應當開具離職證明，以便向新單位表明與其他單位不存在任何勞動關系，否則可能給新單位造成法律訴訟。
員工主動辭職可以得到補償嗎
許多企業認為，如果員工辭職時不辦理工作交接或與企業有未了糾紛而企業又只能放人，則豈不是損害了企業的利益，法律對此的回答是，如果員工辭職時未辦理工作交接或與企業有未了糾紛的，企業可通過仲裁或訴訟等法律途徑主張自己的權利，但不能以此限制員工辭職，二者不能混為一談。
(一)若是用人單位有過錯，如勞動合同法第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;