面試怎么說離職原因呢?在找工作的時候,經常被問到離職原因,看似簡單的一個問題,這其實會有很大的影響,如果回答不好,會給自己造成不利影響。下面是小編給大家帶來的面試怎么說離職原因，希望能夠幫到你喲!
面試怎么說離職原因
一、以家庭原因辭職的理由：1、家里孩子太小，離不開。 2、家里接了個建筑工程。 3、家里開發了農業種植。 4、家里發生了鄰里糾紛，要回去處理。 5、兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。 6、父母生病了，需要回家照顧。(這個離職原因要慎用，如果不是實際情況不能這樣說，否則就是不敬) 。
二、以個人原因的辭職理由：1、身體吃不消。 2、自己要回去結婚。 3、回去讀書，繼續充電充實自己。 4、我水土不服。 5、我個人在這里沒有發展。 6、學不好技術。 7、我不適應眼前的崗位。
三、以工作原因的辭職理由：1、工資太低。 2、時間太長。 3、環境太差。 4、上班太累。 5、沒有休息。 6、領導對我不公。 7、車間太熱。 8、管理太嚴。 9、分配的崗位不好。 10、遭遇了不公的對待。 11、生活及住宿條件不適應我。 12、車間里的活太重。
四、以其他原因辭職的理由： 1、我要換個環境。 2、我親戚叫我到他那里去。 3、有親戚開店叫我過去幫忙。 4、我女朋友快生小孩了。 5、在這里體現不出我的人身價值。 6、我老公(老婆)創業了，需要我的幫忙。
離職有哪些分類
離職的形式包括三種：
1、勞動合同期滿，員工主動提出不再續簽，雙方互相不必做任何補償。一般公司會提前30天征詢你本人是否續簽的意見，員工應當照實答復是否續簽。
2、員工主動辭職，應當提前30天以書面形式提出，雙方協商補償方案，實現離職。
勞動部《關于貫徹實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》及上海市、寧波市等部分城市規定，只要員工按法定程序提出辭職，用人單位沒有任何理由滯留員工，除非勞動者給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔違約責任的，才可以拒絕辦理離職手續。有的崗位因涉及機密等，需要提前通知，但最長不超過6個月的時間。但是員工必須履行提前30天書面辭職及交接工作等法定程序，否則要賠償給用人單位造成的經濟損失。
辦理離職手續注意事項是有哪些
注意完成離職交接、開具離職證明，結清雙方權利義務。
離職重要的做好三件事：公司開具的離職證明、保險轉移單、 復印交接單。注意寫辭職信并不是寫辭職申請，申請是要雙方達成一致才有效的，也就是說企業批準了你的申請，你才可以辭職，而勞動法賦予的辭職權是絕對的，辭職信其實是一種通知，告訴企業你將在三十天后解除勞動合同，離開企業，不需要企業批準，當然如果企業同意你提前離開就另當別論了。