在市場經濟的時代，員工離職另謀高就是再正常不過的事情了。離職和辭職有什么區別呢?下面是小編給大家帶來的離職和辭職有什么區別，希望能夠幫到你喲!
離職和辭職區別
辭職、離職的區別主要在于是勞動者提出解除還是用人單位提出解除。
一、辭職即辭去職務,指的是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
辭職一般有兩種情形：
1、依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資、不繳納社會保險等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求，這樣情況下勞動者有權要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、根據勞動者自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系。
二、離職就是離開現有的職位、崗位，雙方解除勞動關系或勞動合同。
離職的原因可能是勞動者主動提出解除勞動關系，也可能是用人單位主動提出解除勞動關系。
綜上所述，辭職一定是勞動者主動提出解除勞動關系，而離職只是標明勞動關系已解除，無法確定是哪一方提出的。例如用人單位在雙方勞動關系解除后，給勞動者出具離職證明，里面會載明雙方解除勞動關系的原因。
離職申請書
____x：
您好!
我來______公司報道的時間是____年的__月份，轉眼間，一年時間將要過去了。十分感謝經理，在這一年里對我的關懷、愛護，我自認為自己十分幸運，能夠得到經理的賞識和厚愛，讓我在____x公司得到了這樣幸運的機會，給了我充分的信任以及一個寬廣的舞臺。在這__年里，我收獲十分多，從工作資料到為人處事，都讓我有了與從前截然不同的感覺，學到了很多東西，領悟到了很多道理。一年里，我自認我工作上盡本盡力，但不能不說也沒有一些毛病，加上自己性格上的一些缺陷，有很多事情并沒有處理好，在這一方面，要表示我誠摯的歉意，同時深深感激經理對我的寬容!
我深刻感覺到自己在某些方面潛力有限，沒辦法到達公司需要的要求。所以，我想了很久很久，遲遲不知該如何抉擇如何下筆，感觸良多。為了公司也為了我自己，現決定向公司提出辭職，望經理你能諒解和批準。
最后衷心祝愿公司在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!也祝經理及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
__x
20__年x月__日
勞動者自動離職社保怎么辦
勞動者一旦與單位解除勞動關系，應到市社保中心辦理續保手續;中斷繳納醫療保險費次月起，停止其享受由統籌基金支付的相關醫療保險待遇。中斷繳費的，需要繼續參加醫療保險的，須按規定補繳：中斷繳費3個月(以月度計)以內補繳到賬的，從補繳后次月起恢復相應享受醫保待遇;中斷繳費超過3個月的，再補繳視同首次繳費，需自補繳醫療保險費須連續按月繳費滿6個月后，方可享受由統籌基金支付的相關醫療保險待遇。中斷繳費期間發生的醫療費用由個人自負。
需要提醒的是，不少“跳跳族”跳著跳著，就成了靈活就業人員。根據相關規定，靈活就業人員參加醫療保險應先參加基本養老保險。市區靈活就業人員城鎮職工養老保險繳納標準及檔次為：檔次一：512元/月，檔次二：966元/月;靈活就業人員參加城鎮職工醫療保險的繳費標準(含補繳)為255元/月。其他區域的需向參保地的社保經辦機構確認。
《勞動合同法》第五十條 【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
離職和辭職有什么區別