對于優秀員工的一般都是會通過一些手段進行挽留，但是最終還是需要尊重想要離職員工的意愿，下面是小編給大家帶來的如何挽留離職員工，希望能夠幫到你喲!
如何挽留離職員工
1、打感情牌
核心員工畢竟在你的企業付出了努力，與你共同走了段時間，多多少少都會有些感情，假如平時你有恩于他，那更好。打感情牌首先要放下架子，與員工暫時處于同一水平線上，把員工當成朋友，談談一起走過的經歷，突出員工是唯一的。
比如：“小李啊，你進來公司也這么久了，你最近受了什么委屈?別沖動，發生了什么都可以和我說?！庇酶星榇蛳麊T工離職的念頭。
2、加薪
談到最根本的問題還是金錢，本身企業擁有的加薪制度不能滿足員工，加薪前要評估員工能力的強弱，企業是否一定不能離開這名員工?加薪的幅度不能大于員工創造的價值。另外加薪后，就是檢驗員工是否有這個能耐拿這份薪水了。如果不配，你懂的。
3、畫餅
能否滿足員工的需求，受制的因素有很多，不能因為員工想要就給，最重要的還是看員工的能力與創造的價值。如果你沒辦法給員工升職加薪，那就給他畫餅，給他看到升職加薪的希望?，F在得不到，將來也能給到他。
比如：“小李，現在公司處于高速發展的階段，我打算兩個月后拓展個新的市場部，最近在考察人員”。
4、即刻作出反應
即刻作出反應還有一個好處，那就是在員工還未鐵定離職之心之前，你有更大的把握改變他的想法。硅谷的`頭號半導體公司賽普萊斯半導體的創始人兼首席行政總監羅杰斯曾說：“在任何公司都避免不了競爭者的襲擊，高素質員工總是會有工作機會找上門來”。
他指出，管理者能把多少人留下來，決定于管理者對員工辭職作何反應，管理者的反應越快，挽留員工的成功率就越高。
原則2：立即通知上司
要求自己的下級管理者們在接到員工的辭呈一個小時之內，對此事進行交流。如果有員工辭職，他一個小時之后才得知這件事，那他會認為下級管理者辦事不力。
他告訴下級管理者：“你們可以打斷我的會議，你們可以叫我離席，或打電話到我家。如果有人辭職，沒有任何借口，一定要立即通知我”。
離職辦理的流程有哪些
第一步就是寫辭職信了。因為這是必須的，也是最基本的一步，并且辭職信和應聘信一樣，需要有嚴格的書寫格式，此外我們需要知道的是一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：比如說有離職原因、離職期限、工作的交接、以及對你的公司表示感謝的一些禮貌用語等等。除此之外，我們也可以再加上一些個人的意見和建議，這些是我們需要注意的。
第二步就是需要和你的主管進行一個詳談了。我們說這是離職過程中最重要的一步，因為你的離職請求能不能夠得到批準和支持，最為關鍵還得看這一步。你在和主管詳談之前，我們必須準備好離職的充分理由。比如說，如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用一個禮貌性的語言去回應你的主管，同時我們還要想方設法去表明你的立場。我們千萬不要不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不好的影響。
那么接下來的第三步就是一個有關于你現在職務的一個交接工作。我們在和你的上司協商好了具體的離職意向，并且你的上司同意你離職之后，我們就應該開始進行一個工作的交接了。我們需要知道的是，在公司還沒找到你現在崗位的合適接替者的時候，我們應該像往常一樣努力做好自己現在的工作。而即使在接替你的人來了之后，你仍然需要將現在手頭的工作交接完之后，才能離開公司，因為我們需要盡到自己的最后一份責任。
接下來的第四步就是辦理相關的人事手續了。我們在決定離職之后，會有一系列的人事手續要辦，一般來說是由你原來的單位對你開出退工單，并且把你的檔案轉出他們的企業。另外還有你的養老關系和房屋公積金等等也需要和你的檔案一起轉移。假如說你已經找到了一個新單位的話，那么只要將原有的勞動關系轉到新單位就可以了，假如你是待業或者出國等等，那么就必須咨詢有關部門，然后我們再做進一步的處理，以防止將來你需要用到這些關系的時候，會發生不必要的勞動糾紛。
離職申請書
敬愛的各位領導：
自 年 月入職以來，我一直都很享受這份工作，感謝各位領導對我的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的幫助和關心。在過去的 時間里，利用機構給予的良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于機構的照顧表示真心的感謝!當然，我也自認為自己在這 的工作中做出了自己的最大努力。
但因為 的理由，我最終選擇了向機構提出辭職申請，并希望能于今年 月 日正式離職。希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證業務的正常運作, 對機構,對用人單位盡好最后的責任。
希望機構對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮
申請人：
年 月 日
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