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依法制定的規章制度可以保障企業合法有序地運作，將糾紛降低到最低限度;以下是小編精心收集整理的員工規章制度怎么制定_員工規章制度范文，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。h5P子文庫范文網h5P子文庫范文網員工規章制度怎么制定h5P子文庫范文網1.h5P子文庫范文網規章制度內容須符合法律規定h5P子文庫范文網規章制度體現的是用人單位管理者意志，但這種意志仍然受到國家法律法規的制約。規章制度內容可以是法律法規的細化，可以是管理意志的體現，但是不能違反國家法律、行政法規及政策的規定，不得損害勞動者的合法權益。h5P子文庫范文網實踐中有的企業規章制度規定在本單位工作滿一年才享有年休假，入職要交保證金，社保繳費基數低于實際工資，加班費基數低于實際工資水平，企業單方面調崗調薪等等，這些都是違反法律規定的。h5P子文庫范文網2.h5P子文庫范文網規章制度制定后須進行公示h5P子文庫范文網規章制度是勞動者在工作中要遵循的行為規范，應對其適用對象進行明示，未經明示，勞動者無所適從，對其不具有約束力。一般而言，公示應采用正規、公開、可以較長時間持續的方法。為便于日后在勞動爭議處理中舉證，用人單位應保存公示和告知勞動者的證據。常見的公示方法主要有以下幾種：h5P子文庫范文網（1）簽收。企業可以向所有員工發放規章制度，并讓每一位員工在簽收單上簽字。這種方式印刷成本較高，優點是企業容易舉證已經公示，且便于員工隨時查閱和學習，能夠有效預防勞動爭議的發生。h5P子文庫范文網（2）培訓。企業可以部門等為單位進行培訓，對企業各項規章制度進行培訓、學習，以起到告知員工的目的。企業應當注意保留可體現培訓時間、地點、參會人員、培訓內容、員工簽到等的證據，在以后舉證上會比較有利。而這種方式的缺點在于，企業專門組織培訓會花費較大的人力和時間成本，員工數量較多的企業尤甚。h5P子文庫范文網（3）考試。企業事先設計關于規章制度內容的試卷，組織所有員工參加的考試，試卷原件則由公司保留。試卷的制定雖耗費一定人力、物力，但由本人親自簽字的書面文本可信度較高。本文建議企業在設計試卷內容時，把一些重要的條款制作成題目考核，比如嚴重違紀情形、獎金發放條件等等，不僅能提醒員工遵守規定，也能在相關糾紛產生時作為有力證據。h5P子文庫范文網（4）公告。公告分為公告欄、電子郵件群發、線上流程告知等。電子郵件群發和線上流程告知等涉及電子證據，存在著舉證相對困難的問題，必要時企業應當將電子證據予以公證；如果是通過公告欄公告的，企業應當注意拍照或錄像，最好還是讓員工簽署已公示確認函之類的文件。h5P子文庫范文網無論哪種方式，企業只要可以證明規章制度已經讓員工知曉即可。建議企業在履行公告程序的過程中應當多注意書面證據的留存。在規章制度公示之后，企業可以讓員工簽署關于規章制度已經公示過的確認文件，在此類文件上不僅要明確公示的具體文件名稱，還可以寫上這樣的內容：“我已認真閱讀并理解了已經公示并履行過民主協商程序的《__》規章制度，愿意遵守《__》規章制度?！?span style="display:none">h5P子文庫范文網3.h5P子文庫范文網勞動規章制度須履行民主程序h5P子文庫范文網法律對于涉及勞動者切身利益規章制度的制定程序要求更加嚴格。所謂涉及勞動者切身利益的規章制度（以下簡稱勞動規章制度），是指與勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等有關的直接影響到勞動者權益的制度、決定或者重大事項。h5P子文庫范文網如何理解“切身利益”？通俗地說，該制度針對的是“人”，往往就屬于切身利益的范疇；針對的是“事”，往往就不屬于切身利益的范疇。例如，《企業財務管理規定》中如有勞動報酬方面的規定，則屬于切身利益的范疇；當中的付款流程與報銷流程則不屬于切身利益的范疇，付款與報銷流程屬于“事”的范疇；而其他方面的內容應該是企業決策層與財務部之間的問題，原則上也不屬于切身利益的范疇。h5P子文庫范文網只有內容合法、經過民主程序且經過公示的勞動規章制度才具有法律效力?！皟热莺戏ā?、“公示程序”前文已述，此處重點講解“民主程序”。h5P子文庫范文網根據《勞動合同法》第4條第2款、第3款的規定，“用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善?！?span style="display:none">h5P子文庫范文網總結一下，勞動規章制度的民主程序可分為兩大步驟：一是征求意見，二是協商確定。h5P子文庫范文網（1）征求意見h5P子文庫范文網企業起草的規章制度草案首先應提交給職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見。h5P子文庫范文網1）職工代表大會討論h5P子文庫范文網對于有職工代表大會的企業，可以召開職工代表大會對規章制度草案進行討論，聽取職工代表意見。召開職工代表大會討論，應做好會議通知、簽到文件、會議紀要等，并留檔保存。h5P子文庫范文網2）向全體職工征求意見h5P子文庫范文網對于未建立職工代表大會的企業，可以向全體員工征求意見，常見的方式有群發電子郵件、線上流程征集、張貼公告欄征集和書面征集等，這幾種方式各有利弊，企業可以選擇使用或者組合使用。h5P子文庫范文網電子郵件或者線上流程征集意見較為方便快捷，且節約成本，但其如果作為電子證據適用需經公證，增加企業的舉證成本。h5P子文庫范文網公告欄征集成本低且容易操作，但存在著證據保存的問題。如果企業選擇使用公告欄征集，應注意留存公告痕跡，拍照保存公告內容。h5P子文庫范文網書面征集在操作上比較繁瑣，企業需要向每位員工發放并回收反饋，此環節應當注意要由員工本人親自簽字確認。如企業的員工數量較多，人工成本和時間成本較高，但書面證據可信度較高，證明力較強，一旦出現相關糾紛，企業在舉證上會比較有利。h5P子文庫范文網（2）協商確定h5P子文庫范文網當各方意見都匯集后，企業應當記錄好各方的意見，并根據各方意見進行梳理、歸類和總結，根據收集到的意見和建議對規章制度草案進行完善，形成建議稿，與工會或者職工代表協商確定最終的規章制度文本。若企業建立了工會的，可與工會協商確定；沒有建立工會的企業可與職工代表協商確定。h5P子文庫范文網關于平等協商的規定是否意味著工會或者員工對規章制度的內容有決定權呢？《勞動合同法》并沒有回答這個問題。根據目前的司法實踐來看，“平等協商確定”并非指應當得到工會或職工代表的同意，規章制度的制定還是采取“共議單決”的模式，即員工方可以對規章制度的內容提出不同的修改建議，但企業可最終決定這些的建議是否采納。企業只要履行了平等協商程序，即使不采納員工建議也不會影響到規章制度民主程序的合法性。h5P子文庫范文網員工規章制度1h5P子文庫范文網第一節入職與試用h5P子文庫范文網一、用人原則：h5P子文庫范文網重選拔、重潛質、重品德。h5P子文庫范文網二、招聘條件：h5P子文庫范文網合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業、執業資格等條件，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。h5P子文庫范文網三、入職h5P子文庫范文網第二節考勤管理h5P子文庫范文網一、工作時間h5P子文庫范文網公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為7.5小時。其中：h5P子文庫范文網周一至周五：上午：8：30-12：00h5P子文庫范文網下午:13：30-17：30為工作時間h5P子文庫范文網12：00-13：30為午餐休息h5P子文庫范文網周六：上午：8：30-12：00為工作時間h5P子文庫范文網實行輪班制的部門作息時間經人事部門審查后實施。h5P子文庫范文網二、考勤h5P子文庫范文網1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。h5P子文庫范文網2、遲到、早退、曠工h5P子文庫范文網(1)遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發薪金10元。h5P子文庫范文網30分鐘以上1小時以內者，每次扣發薪金20元。h5P子文庫范文網超過1小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。h5P子文庫范文網(2)月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。h5P子文庫范文網3、請假h5P子文庫范文網(1)病假h5P子文庫范文網a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內，即8：30-9：00
致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區、縣級以上醫院就診證明。h5P子文庫范文網b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。h5P子文庫范文網(2)
事假：緊急突發事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。h5P子文庫范文網4、出差h5P子文庫范文網(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。h5P子文庫范文網(2)出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。h5P子文庫范文網5
、請假出差批準權限：三天以內由直接上級審批，三天以上十天以內由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經理審批。h5P子文庫范文網6、加班h5P子文庫范文網(1)
加班應填寫《加班單》，經部門負責人批準后報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準，統一以《勞動合同》約定標準為基數，以天為單位計算。h5P子文庫范文網(2)加班工資按以下標準計算：h5P子文庫范文網工作日加班費=加班天數×基數×150%h5P子文庫范文網休息日加班費=加班天數×基數×200%h5P子文庫范文網法定節日加班費=加班天數×基數×300%h5P子文庫范文網(3)人事部門負責審查加班的合理性及效率。h5P子文庫范文網(4)公司內臨時工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費。h5P子文庫范文網(5)公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規定。h5P子文庫范文網7、考勤記錄及檢查h5P子文庫范文網(1)考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節假日順延)將上月考勤予以上報，經部門領導審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責。h5P子文庫范文網(2)人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。h5P子文庫范文網(3)對于在考勤中弄虛作假者一經發現，給予100元以上罰款，情節嚴重者作辭退處理。h5P子文庫范文網第四節人事異動h5P子文庫范文網一、調動管理h5P子文庫范文網1
、由調入部門填寫《員工內部調動通知單》，由調出及調入部門負責人雙方同意并報人事部門經理批準，部門經理以上人員調動由總裁(子公司由總經理)批準。h5P子文庫范文網2、批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人事變動發文通報。h5P子文庫范文網3、普通員工須在三天之內，部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續。h5P子文庫范文網4、員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查，并于信息管理系統中進行信息置換。h5P子文庫范文網5、人事部門將根據該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結果。h5P子文庫范文網二、辭職管理h5P子文庫范文網1
、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經批準后轉送人事部門審核，高級員工、部門經理以上管理人員辭職必須經總裁批準。h5P子文庫范文網2、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門,以保證及時進行有針對性的工作改進。h5P子文庫范文網3、員工填寫《離職手續辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續。h5P子文庫范文網4、人事部門統計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。h5P子文庫范文網5、員工到財務部辦理相關手續，領取薪金。h5P子文庫范文網6、人事部門將《離職手續清單》等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。h5P子文庫范文網三、辭退管理h5P子文庫范文網1、見本手冊第一章第二節六.1及六2.h5P子文庫范文網2、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經審查后報總裁批準。h5P子文庫范文網3、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發《離職通知書》。h5P子文庫范文網4、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續和財產的清還手續;員工在約定日期到財務部辦理相關手續，領取薪金和離職補償金。h5P子文庫范文網5、員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。h5P子文庫范文網6、人事部門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。h5P子文庫范文網第二章行為規范h5P子文庫范文網第一節職業準則h5P子文庫范文網一、基本原則h5P子文庫范文網1、公司倡導正大光明、誠實敬業的職業道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規和公司規章制度。h5P子文庫范文網2、員工的`一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。h5P子文庫范文網3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協作。h5P子文庫范文網4、公司內有親屬關系的員工應回避從事業務關聯的工作。h5P子文庫范文網二、員工未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：h5P子文庫范文網1、以公司名義考察、談判、簽約h5P子文庫范文網2、以公司名義提供擔?；蜃C明h5P子文庫范文網3、以公司名義對新聞媒體發表意見、信息h5P子文庫范文網4、代表公司出席公眾活動h5P子文庫范文網三、公司禁止下列情形兼職h5P子文庫范文網1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作h5P子文庫范文網2、兼職于公司的業務關聯單位或商業競爭對手h5P子文庫范文網3、所兼職工作對本單位構成商業競爭h5P子文庫范文網4、因兼職影響本職工作或有損公司形象h5P子文庫范文網四、公司禁止下列情形的個人投資h5P子文庫范文網1、參與業務關聯單位或商業競爭對手經營管理的h5P子文庫范文網2、投資于公司的客戶或商業競爭對手的h5P子文庫范文網3、以職務之便向投資對象提供利益的h5P子文庫范文網4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的h5P子文庫范文網五、員工在對外業務聯系中，若發生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。h5P子文庫范文網六、保密義務：h5P子文庫范文網1、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。h5P子文庫范文網2、員工未經授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業務數據等。h5P子文庫范文網第二節行為準則h5P子文庫范文網一、工作期間衣著、發式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發、怪發，女士不留怪異發型，不濃妝艷抹。h5P子文庫范文網二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。h5P子文庫范文網三、禁止在辦公區內吸煙，隨時保持辦公區整潔。h5P子文庫范文網四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。h5P子文庫范文網五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區內不得高聲喧嘩。h5P子文庫范文網六、遵守電話使用規范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。h5P子文庫范文網七、文具領取應登記名稱、數量，并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節約使用。h5P子文庫范文網八、私人資料不得在公司打英復英傳真。h5P子文庫范文網九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規定保存。h5P子文庫范文網十、根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。h5P子文庫范文網十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：h5P子文庫范文網1、如果公司有相應的管理規范，并且合理，按規定辦。2
、如果公司有相應的管理規范，但規定有不合理的地方，員工需要按規定辦，并及時向制定規定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。3
、如果公司沒有相應的規范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。h5P子文庫范文網第三節獎懲h5P子文庫范文網一、獎懲種類h5P子文庫范文網獎懲分行政、經濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經濟獎勵包括加薪、獎h5P子文庫范文網金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經濟處罰包括降薪、罰款、扣發獎金。h5P子文庫范文網二、獎勵條件h5P子文庫范文網1、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者2、研究創造成果突出，對公司確有重大貢獻者3
、生產技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者4、積極參與公司集體活動，表現優秀者5、節約物料、資金，或對物料利用具有成效者6
、遇有突變，勇于負責，處理得當者7、以公司名義在市級以上刊物發表文章者8、為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者9
、具有其他特殊功績或優良行為，經部門負責人呈報上級考核通過者h5P子文庫范文網三、懲罰條件h5P子文庫范文網1、違法犯罪，觸犯刑律者h5P子文庫范文網2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者h5P子文庫范文網3、貪污挪用公-款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者h5P子文庫范文網4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者h5P子文庫范文網5、泄漏科研、生產、業務機密者h5P子文庫范文網6、謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者h5P子文庫范文網7、工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序者h5P子文庫范文網8、妨害現場工作秩序或違反安全規定措施h5P子文庫范文網9、管理和監督人員未認真履行職責，造成損失者h5P子文庫范文網10、遺失經管的重要文件、物件和工具，浪費公物者h5P子文庫范文網11、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者h5P子文庫范文網12、工作時間擅離工作崗位，致使工作發生錯誤者h5P子文庫范文網13、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人h5P子文庫范文網14、工作中發生意外而不及時通知相關部門者h5P子文庫范文網15、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者h5P子文庫范文網16、拒不接受領導建議批評者h5P子文庫范文網17、無故不參加公司安排的培訓課程者h5P子文庫范文網18、發現損害公司利益，聽之任之者h5P子文庫范文網19、玩忽職守或違反公司其他規章制度的行為h5P子文庫范文網四、獎懲相關規定h5P子文庫范文網1、行政獎勵和經濟獎勵可同時執行，行政處罰和經濟處懲可同時執行，獎懲輕重酌情而定。h5P子文庫范文網2、獲獎勵的員工在以下情況發生時，將作為優先考慮對象：h5P子文庫范文網(1)參加公司舉行或參與的各種社會活動h5P子文庫范文網(2)學習培訓機會h5P子文庫范文網(3)職務晉升、加薪h5P子文庫范文網(4)公司高層領導年終接見h5P子文庫范文網3、一年內功過相當可抵消，但前功不能抵后過。可相互抵消的功過如下：h5P子文庫范文網(1)大過一次與大功一次h5P子文庫范文網(2)記過一次與記功一次h5P子文庫范文網(3)警告一次與表揚一次h5P子文庫范文網4、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。h5P子文庫范文網5
、各級員工獎懲由所在部門或監督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經人事部門查證后核定，記功(記過)以上獎懲需經總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經總經理審批。h5P子文庫范文網6、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據。受處罰員工如有不服可在7
個工作日內以書面形式向人事部門申訴，人事部門經核查后將處理結果反饋給申訴員工。h5P子文庫范文網員工規章制度2h5P子文庫范文網一、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。尊重上級、不得越級打小報告、有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復!h5P子文庫范文網二、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密;h5P子文庫范文網三、上班不得遲到、早退、礦工;上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象;h5P子文庫范文網四、員工上鐘實行輪牌制，不得搶牌、挑牌、跳牌;更不準拒客、挑客;h5P子文庫范文網五、員工上鐘操作必須按照技術流程完成，不得偷工減料;h5P子文庫范文網六、衛生實行區域包干制，必須做到整潔清爽;h5P子文庫范文網七、認真聽取每為客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理;h5P子文庫范文網八、員工服務態度：h5P子文庫范文網1、熱情接待每為客戶(您好!歡迎光臨!請~!)。作好積極、主動、熱誠、微笑的.服務;h5P子文庫范文網2、了解各產品的性能，向客戶合理的介紹;(工作中---不好意思!請稍等!對不起!走路輕、說話輕)h5P子文庫范文網十、員工獎罰規定：h5P子文庫范文網1、遲到、早退、每分鐘扣罰1元;曠工一天扣罰50元，請假一天扣除當日工資，未經批準按曠工處理;h5P子文庫范文網2、每三個月進行評選優秀員工，獎勵100元;(條件：必須全勤員工、業績名列前位者、無客戶投訴者、無拒客者;)客戶投訴將取消本次上鐘業績，拒客一次扣罰30元;h5P子文庫范文網3、衛生區域不清潔扣罰5元/次，工作完畢后未整理干凈者扣罰5元/次;h5P子文庫范文網4、上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響十一、本公司形象，違者扣罰10元/次;h5P子文庫范文網5、必須服從分配、服從管理，違者扣罰30/次;h5P子文庫范文網十一、辭職條件：h5P子文庫范文網1、員工必須提前一個月提出辭職，以便公司安排。h5P子文庫范文網十二、休息時間h5P子文庫范文網大工暫定每月休息4天，助理休息2天，(助理在本公司上班時間超過半年可休息3天)h5P子文庫范文網公司宗旨：敏銳觀察和自我創新，以時尚品質、溫馨、潮流為產品風格，以信譽、創新、完美經營為理念，以包裝精美、質量上乘、價格合理、服務優質、h5P子文庫范文網員工規章制度3h5P子文庫范文網生產車間員工管理制度h5P子文庫范文網1、總則h5P子文庫范文網1.1、為確保生產秩序,保證各項生產正常運作，持續營造良好的工作環境，促進本公司的發展，結合本公司的實際情況特制訂本制度。h5P子文庫范文網1.2、本制度適用于本公司各生產車間全體員工。h5P子文庫范文網2、員工管理h5P子文庫范文網2.1、工作時間內所有員工倡導普通話，、提倡文明禮貌，現場作業嚴禁使用侮辱性字眼，不講臟話，在工作及管理活動中嚴禁有地方觀念或省籍區分。h5P子文庫范文網2.2、全體員工須按要求佩戴廠牌(應正面向上佩戴于胸前)，穿廠服。不得穿拖鞋進入車間。h5P子文庫范文網2.3、每天正常上班時間為8小時，晚上如加班依生產需要通知。加班時間由生產副總經理安排或由車間申請，生產部經理審核生產副總經理批準。h5P子文庫范文網2.4、員工必須遵守上下班作息時間，按時上、下班(員工參加早會須提前5分鐘到崗)，不遲到，不早退，不曠工(如遇趕貨，上、下班時間按照車間安排執行)，有事要請假。h5P子文庫范文網2.5、員工因特殊情況需請假，應嚴格按照公司請假程序逐級向各級主管請假，得到批準后方可能離開。h5P子文庫范文網2.8、工作時間內，車間主管、質檢員和其它管理人員因工作關系在車間走動，其他人員不得離開工作崗位相互竄崗，若因事需離開工作崗位須向車間主管申請方能離崗。h5P子文庫范文網2.9、上班后半小時內任何人不得因私事而提出離崗，如有私事要求離崗者，須事先向車間主管申請，經批準方可離崗，離崗時間不得超過15分鐘。h5P子文庫范文網2.10、員工在車間內遇上廠方客人或廠部高層領導參觀巡察時，作業員照常工作，不得東張西望。進入車間要相互禮讓，特別是遇上客人時，不能爭道搶行。h5P子文庫范文網2.11、員工必須服從合理工作安排，盡職盡責作好本崗位工作，堅決反對故意刁難、疏忽或拒絕上級主管命令或工作分配。h5P子文庫范文網2.12、現場人員在工作期間不得做與工作無關事情，生產現場禁止吃食物、吸煙、看小說、報刊、聊天、聽MP3、嬉戲打鬧，吵嘴打架，私自離崗，竄崗等行為，吸煙要到公司指定的地方或大門外。h5P子文庫范文網2.13、作業時間謝絕探訪及接聽私人電話.禁止帶小孩或廠外人士在生產車間玩?；驗E動設備、儀器，由此而造成的事故自行承擔。h5P子文庫范文網2.14、員工工作期間不得佩戴手表、手鐲、戒指、物品，不得留長指甲。員工工作期間手機必須關閉電源。h5P子文庫范文網2.15、任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品，危險品或與生產無關之物品進入車間。h5P子文庫范文網2.16、對惡意破壞公司財產或盜竊行為(不論公物或他人財產)者，不論價值多少一律交公司總經辦處理。視情節輕重，無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機關處理。h5P子文庫范文網2.17、不得私自攜帶公司內任何物品出廠(除特殊情況經領導批準外)，若有此行為且經查實者，將予以辭退并扣發一個月工資。h5P子文庫范文網2.18、現場人員必須自律自覺，勇于檢舉揭發損害公司利益，破壞車間生產的不良行為，反對一切壞現象。h5P子文庫范文網3、生產管理h5P子文庫范文網3.1、車間嚴格按照生產計劃排產,根據車間設備狀況和人員,精心組織生產。生產工作分工不分家，各生產車間須完成車間日常生產任務，并保證質量。h5P子文庫范文網3.2、生產流程經確認后，任何人均不可隨意更改，如在作業過程中發現有錯誤，應立即停止并通知有關部門負責人共同研討，經同意并簽字后更改。h5P子文庫范文網3.3、在工作前仔細閱讀作業指導書，員工如違反作業規定，不論是故意或失職使公司受損失，應由當事人如數賠償(管理人員因管理粗心也受連帶處罰)。h5P子文庫范文網3.4、員工在生產過程中應嚴格按照設備操作規程、質量標準、工藝規程進行操作,不得擅自更改產品生產工藝或裝配方法。否則，造成工傷事故或產品質量問題，由操作人員自行承擔。h5P子文庫范文網3.5、在工作時間內，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司發放的儀器、設備。h5P子文庫范文網不得擅用非自己崗位的機械設備、檢測等工具。對閑置生產用具(如：夾頭、模具、電扇、螺絲刀、老虎鉗等)，應送到指定的區域或交回倉庫保管員放置，否則以違規論處。h5P子文庫范文網3.6、員工領取物料必須通過車間主任開具領物單到倉庫處開具出庫單，不得私自拿取物料。h5P子文庫范文網包裝車間完工后要將所有多余物料(如：零配件、紙箱等)退回倉庫，不得遺留在車間工作區內。生產過程中各車間負責人將車間區域內的物品、物料有條不紊的擺放，并做好標識，不得混料。有流程卡的產品要跟隨流程卡。否則，對責任人依據《行政管理制度》處理。h5P子文庫范文網3.7、生產時如果遇到原輔材料、包裝材料等不符合規定,有權報告上級處理。如繼續生產造成損失，后果將由車間各級負責人負責。h5P子文庫范文網3.8、在生產過程中好、壞物料必須分清楚，必須做上明顯標志，不能混料。在生產過程中要注意節約用料，不得隨意亂扔物料、工具，掉在地上的元件必須撿起.否則,按《行政管理制度》予以處罰.h5P子文庫范文網3.9、車間主任、檢驗員、設備維修人員、電工必須跟班作業,保證設備正常運行和產品質量。h5P子文庫范文網3.10、車間員工必須做到文明生產，積極完成上級交辦的生產任務;因工作需要臨時抽調，服從車間主任以上主管安排,協助工作并服從用人部門的管理，對不服從安排將上報人事管理部門按《行政管理制度》處理。h5P子文庫范文網3.11、車間員工和外來人員進入特殊工作崗位應遵守特殊規定,確保生產安全。h5P子文庫范文網3.12、操作人員每日上崗前必須將機器設備及工作崗位清掃干凈，保證工序內的工作環境的衛生整潔，工作臺面不得雜亂無章，不能堆放產品和廢品.生產配件或樣品須以明確的標識區分放置。h5P子文庫范文網3.13、下班時(或做完本工序后)應清理自己的工作臺面,做好設備的保養工作。打掃場地和設備衛生并將所有的門窗、電源關閉。否則，若發生失竊等意外事故，將追究本人和車間主管的責任。h5P子文庫范文網3.14、加強現場管理，隨時保證場地整潔、設備完好。生產后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置，由清潔衛生人員共同運出車間;廢紙箱要及時拆除，不得遺留到第二天才清理。h5P子文庫范文網3.15、員工有責任維護環境衛生，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。h5P子文庫范文網4、質量管理h5P子文庫范文網4.1、各車間應嚴格執行《工作標準》和《程序文件》中關于“各級各類人員的質量職責”的規定，履行自己的職責、協調工作。h5P子文庫范文網4.2、對關鍵過程按《程序文件》和相關的作業指導文件的規定嚴格控制，對出現的異常情況，要查明原因，及時排除，使質量始終處于穩定的受控狀態。h5P子文庫范文網4.3、認真執行“三檢”制度(自檢、互檢、專檢)，操作人員對自己生產的產品要做到自檢，檢查合格后，方能轉入下工序，下工序對上工序的產品進行檢查，不合格產品有權拒絕接收。如發現質量事故時做到責任者查不清不放過、事故原因不排除不放過，預防措施不制定不放過。h5P子文庫范文網4.4、車間要對所生產的產品質量負責，做到不合格的材料不投產、不合格的半成品不轉序。h5P子文庫范文網4.5、嚴格劃分“三品”(合格品、返修品、廢品)隔離區，做到標識明顯、數量準確、處理及時。h5P子文庫范文網5、工藝管理 