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社會在進步，制度在完善，企業管理制度是公司為了規范自身建設，加強企業成本控制、維護工作秩序、提高工作效率、增加公司利潤、增強企業品牌影響力。以下是小編給大家帶來的工傷保險管理制度，希望可以幫助到大家！6qp子文庫范文網工傷保險管理制度篇16qp子文庫范文網為了保障企業職工在遭受生產、工作事故傷害后及時獲得醫療救治，妥善處理善后，并明確事故部門應承擔的責任，預防工傷事故再度發生，促進安全生產。根據杭州市企業職工工傷保險實施辦法的規定，結合本公司的實際情況，特制定如下實施辦法：6qp子文庫范文網1、公司對職工承擔工傷保險責任。職工發生工傷事故后，車間(部門)領導應立即組織送往醫院救治，并及時向公司主管領導報告。6qp子文庫范文網2、事故部門領導應及時對事故原因進行調查，填寫工傷事故認定表，并將事故調查報告報公司企業管理部。同時幫助工傷者處理醫療事項。6qp子文庫范文網3、公司(企業管理部)自工傷事故發生之日起，根據工傷認定資料，十五日內向當地勞動部門提出工傷報告和工傷保險待遇申報。6qp子文庫范文網4、工傷職工的治療費用和工傷津貼，由公司先墊付。醫療終結后，由企業向社保機構統一結算。6qp子文庫范文網5、因工傷需要停止工作接受治療的，實行工傷醫療期。工傷醫療期內，領取工傷津貼，企業停發工資。6qp子文庫范文網6、工傷造成傷殘或死亡的，其有關待遇依據杭州市有關法規規定執行。6qp子文庫范文網7、公司財務會計部會同企業管理部負責為職工辦理工傷保險費(意外傷害保險費)的繳納(認購)工作。范文參考網負責工傷發生的費用墊付和向社會保險機構統一結算的工作。6qp子文庫范文網8、對于因主觀原因致使工傷的發生，給企業造成直接經濟損失(扣除保險賠償后)，主要責任部門和領導以及與事故有直接因果關系的責任人，要承擔相應的經濟責任，具體規定如下：6qp子文庫范文網①對因違章指揮(操作)造成的工傷財產損失，與工傷事故負有直接因果關系的責任人，承擔直接經濟損失20%。6qp子文庫范文網②對發生工傷財產損失的車間(部門)領導，承擔直接經濟損失5%。6qp子文庫范文網③對發生工傷財產損失的車間(部門)，承擔直接經濟損失10%。6qp子文庫范文網④對發生工傷財產損失的班組，承擔直接經濟損失5%。6qp子文庫范文網⑤對發生工傷財產損失的作業小組，承擔直接經濟損失10%。6qp子文庫范文網注：不設班組和作業小組的車間(部門)由車間(部門)承擔班組和作業小組的經濟責任。因不可預見的客觀原因造成的工傷財產損失，責任由公司承擔。6qp子文庫范文網9、工傷職工無故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節影響事故調查或勞動鑒定結論的、或多領工傷保險待遇而損害公司利益或信譽的，公司在其工傷治愈后視情節給予必要的行政處分和經濟處罰。6qp子文庫范文網10、本實施辦法中未予明確的，依從杭州市政府的有關法規規定執行。6qp子文庫范文網11、本辦法自下文之日起施行。解釋權在公司企業管理部。6qp子文庫范文網工傷保險管理制度篇26qp子文庫范文網一、目的6qp子文庫范文網為規范本單位員工工傷保險、安全生產責任保險管理,明確管理渠道,降低本單位事故風險,按《工傷保險條例》制定本制度。6qp子文庫范文網二、適用范圍6qp子文庫范文網本制度適用于本公司安全生產責任保險管理和工傷保險管理。6qp子文庫范文網三、術語與定義6qp子文庫范文網3.1工傷保險,又稱職業傷害保險,是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下,遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久性喪失勞動力以及死亡時,勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。6qp子文庫范文網3.2安全生產責任保險是指被保險人在生產經營活動中發生生產安全事故,導致從業人員和第三方死亡、傷殘的,由保險公司在責任限額內予賠償。6qp子文庫范文網四、機構與職責6qp子文庫范文網4.1辦公室負責管理安全生產責任保險基金和工傷保險基金,幫助工傷職工辦理工傷鑒定手續和工傷待遇,幫助工傷職工向保險本單位獲取工傷賠付待遇;同時辦理由于事故造成的`第三方責任向保險本單位索取人身傷亡或財產損失賠付事宜。辦公室是工傷職工醫療的歸口管理部門,負責與有關醫療機構建立醫療合作,管理工傷醫療和職業康復。6qp子文庫范文網安全管理部門負責職工工傷事故的認定,幫助工傷職工辦理工傷認定事宜,協助工傷認定的調查取證工作和保險單位進行事故調查。6qp子文庫范文網五、管理內容與要求6qp子文庫范文網5.1按國家相關規定要求,制定《員工工傷保險、安全生產責任制保險管理制度》,并以文件形式發布。6qp子文庫范文網5.2企業應為每一位在職員工(包括實事用工關系的人員)足額繳納工傷保險,辦公室應保存好有效期內的工傷保險繳費證明材料。6qp子文庫范文網5.3對醫療期滿的工傷(或患職業病)職工,安全生產領導小組必須及時幫助辦理上報傷殘等級的鑒定工作。6qp子文庫范文網5.4當事故發生后,及時對受傷的員工進行工傷認定和傷殘等級鑒定工作,保留認定證書和傷殘鑒定證書,進行相應賠償和妥善的后續處理。6qp子文庫范文網5.5經市勞動能力鑒定委員會鑒定為病殘等級的,應嚴格按照國家和地方有關規定幫助傷殘職工辦理相關待遇。6qp子文庫范文網5.6事故后財務應及時到保險單位辦理相關賠付事宜,保存其相關記錄。6qp子文庫范文網5.7在執行制度的過程中產生的相關檔案盒記錄按照檔案管理制度執行。6qp子文庫范文網工傷保險管理制度篇36qp子文庫范文網1總則6qp子文庫范文網1.1目的6qp子文庫范文網為實現公司科學化、制度化管理運營，建立規范有序的人員管理機制，本著對員工負責任的原則，對于員工工傷采取積極處理的態度，結合公司實際情況，制定本規定。6qp子文庫范文網1.2適用范圍6qp子文庫范文網本管理制度適用于公司處理員工工傷（含未參保的員工）所有相關事宜的管理工作，并為相關處理人員提供管理依據。6qp子文庫范文網1.3權責屬性6qp子文庫范文網本制度規定員工工傷實際處理的權責單位為運營中心人力資源部，并有權對本制度進行修訂及監督執行，在執行本制度時各中心部門、廠區應予以積極配合執行。6qp子文庫范文網2工傷認定原則6qp子文庫范文網1．工傷認定的對象必須是我公司持有本人真實有效的身份證被錄用的員工，聘用期間使用假身份證受傷和不在合同期內的員工，不在認定范圍內；員工須知中應予以明確；6qp子文庫范文網2．員工在工作時間和公司工作場所內，第一時間因工作原因受到事故傷害的；6qp子文庫范文網3．員工受上級領導指派或公司派遣在工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的；6qp子文庫范文網4．公司安保人員在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到的暴力等意外傷害的；員工在工作時間和工作場所內，因個人原因及非工作職責打架、斗毆等違反治安法規的情形所受到的傷害，不在處理范圍內，但維護公司利益及員工生命財產安全的情況除外；6qp子文庫范文網5．職業病目錄條款中涵蓋公司經營活動的職業??；6qp子文庫范文網6．公司員工在上下班途中受到機動車等交通事故傷害的，員工須有交警部門出具的非本人主要責任的交通事故鑒定書；6qp子文庫范文網7．其他在工作時間和公司場所內受傷情形，公司本著對員工負責任的態度積極先行處理，如：車輛送至治療、墊付醫藥費等，但是否按工傷情況處理，也需填寫員工工傷報告表上報運營中心人力資源部審批。6qp子文庫范文網8．員工因犯罪或違反治安管理處罰法的規定、飲酒、吸毒、自殺或自殘的情況不在工傷處理范圍內。6qp子文庫范文網3工傷處理原則6qp子文庫范文網1．公司不對員工提出精神損害賠償做出處理；6qp子文庫范文網2．在處理員工工傷的過程起始至結案，相關的所有醫學治療記錄、資料、照片應由具體處理的負責人保管，且不得復印；6qp子文庫范文網3．交警部門出具的交通事故鑒定書原件，應在第一時間由具體處理的負責人保管；6qp子文庫范文網4．處理員工工傷原則上應遵循“專人始接受，處理至結案”的原則，相關政策、信息等應由具體處理的負責人一人傳遞給受傷員工，相關費用的申請、報銷、結案亦由具體處理的負責人專人完成；6qp子文庫范文網5．在處理員工受傷的第一現場時，如發現員工有喝過酒的情況，本著積極處理、負責任的原則，可先行送醫院治療，具體處理的負責人在治療過程中可與醫院協商給員工做酒精測試，留下相關測試結果；6qp子文庫范文網6．員工本人提出需進行勞動能力傷殘等級鑒定的，應符合在受傷痊愈后存在殘疾、影響勞動能力、生活自理存在困難的情況，必須上報請示運營中心分管副總或總經理同意，方可執行，原則上公司不主動申請；6qp子文庫范文網7．關于申請殘疾（如：辦理殘疾證）等事宜屬于政府社會管理的范圍，不屬于公司處理的范圍；6qp子文庫范文網8．經審批需要進行勞動能力傷殘等級鑒定的員工，必須經治療其病情穩定后，方可進行，原則上以主治醫生的病歷填寫情況為準，不得提前申請鑒定；6qp子文庫范文網9．員工工傷具體處理的負責人必須選擇社保中心定點醫院送至受傷員工治療；6qp子文庫范文網10．員工工傷原則上使用公司車輛，必要時可以求援110或120；6qp子文庫范文網11．員工工傷具體處理的負責人不得擅自更改主治治療醫院，情況緊急應由醫院提出（最好有書面證明）；6qp子文庫范文網12．陪護人員由運營中心人力資源部協調指派，直到醫療期或直至恢復期完畢，員工工傷具體處理的負責人應當及時了解相關情況，如當事人傷勢嚴重，應及時向上級匯報。6qp子文庫范文網13．在治療過程中，員工工傷具體處理的負責人也不得擅自更改主治治療醫院，如受傷員工提出，需有其簽字確認的書面情況說明，上報請示運營中心分管副總同意后，方可執行，否則所帶來的醫療風險由責任人承擔；6qp子文庫范文網14．任何人員不得在未申請和受傷員工病情不穩定的條件申請動能力傷殘等級鑒定，否則所有后果由申請人承擔，公司將予以嚴肅處理；6qp子文庫范文網4員工工傷調查與申報6qp子文庫范文網4.1員工工傷調查6qp子文庫范文網1．員工發生意外事故時，當事人應立即向其上級主管報告，當事人不能報告的，由知情人向當事人上級報告；6qp子文庫范文網2．當事人上級接報告后立即向運營中心人力資源部報告，情況緊急時可指派他人及時代為報告，請求支援并同時報告其傷情。6qp子文庫范文網3．當事人傷勢較輕﹙無肢、指、趾及其他部位的嚴重傷害；無骨折、大量出血、昏迷等﹚，可暫不報總經理，確認比較嚴重或無法確認是否嚴重的辦公室應立即向總經理報告，并按總經理指示執行。6qp子文庫范文網4．受傷員工所在部門的部門經理，有責任在事故發生起12小時內，填寫《員工工傷報告表》，寫明受傷的大致情況，并按相關流程審批，上報至運營中心人力資源部；6qp子文庫范文網5．受傷員工所在部門的部門經理再上報《員工工傷報告表》的同時，應上報具體的工傷事故報告及整改措施（ａ４紙打印），不得只在表格上粗略闡述；6qp子文庫范文網4.2員工工傷申報6qp子文庫范文網1．員工工傷具體處理負責人或運營中心指定的經辦人，應在上報得到審批后，方可申報工傷；6qp子文庫范文網２．受傷員工未辦理工傷保險的情況待治療結束之后處理；6qp子文庫范文網３．已辦理工傷保險的員工，無論其是否需要住院，均需要在事發30天內向勞動局申請工傷認定，不得超期；6qp子文庫范文網5費用申請與報銷6qp子文庫范文網5.1費用申請6qp子文庫范文網1．員工工傷費用的申請，應由工傷具體處理負責人填寫《員工工傷費用申請表》，因緊急情況無法填寫申請表的情況，可以由運營中心人力資源部代為填單申請，申請金額依照表單規定項填寫預估費用，不得只填寫一個預估總額；6qp子文庫范文網2．員工工傷費用申請應遵循“一人負責”的原則，即：費用的申請人統一為工傷具體處理負責人，不得出現費用的申請人為兩人以上的情況，其他人幫助申請費用事應填寫“代理人”；6qp子文庫范文網3．員工工傷費用可以多次申請；6qp子文庫范文網4．受傷員工認定為工傷，但未辦理保險的情況，也應按照上述規定處理。6qp子文庫范文網5.2費用報銷6qp子文庫范文網1．員工工傷治療及恢復期間的費用報銷，相關的交通費、餐費等雜費，必須每月依照流程報銷一次，如有社保中心不予核準的治療費用單據（醫院機打出具的票據）可在結案時一并報銷；6qp子文庫范文網2．費用報銷時，因已填寫工傷費用專用申請表，所以只填寫通用型費用報銷單的報銷部分，不必填寫申請部分；6qp子文庫范文網3．認定工傷員工未辦理保險的情況，在傷治療及恢復期間的費用報銷，相關的餐費、交通費等雜費，依照參保員工的工傷規定處理（每月報銷），治療費用（醫院機打出具的票據）與其他費用一樣也每月報銷一次；6qp子文庫范文網4．員工工傷費用的報銷原則上不得使用“白條”、“無效收據/發票”的情況；6qp子文庫范文網5．員工工傷治療及恢復期間的費用不得虛報、謊報，否則公司將予以嚴肅處理，必要時公司將追究相關責任人的法律責任。6qp子文庫范文網6員工工傷期間考勤與工資處理6qp子文庫范文網6.1考勤處理6qp子文庫范文網1．員工工傷治療及恢復期間，應按照公司相關請假制度執行，依照相關流程審批；6qp子文庫范文網2．員工工傷治療期間，由員工本人或代理人、工傷具體處理負責人填寫請假單，如受傷員工本人不能填寫或簽字，待其傷勢恢復后簽字確認；6qp子文庫范文網3．員工工傷恢復期間，由其治療的主治醫師出具的休假證明單（病假單）或者與主治醫師協商在其病例中予以書面明確，根據上述時間填寫請假單，如受傷員工本人不能填寫或簽字，待其傷勢恢復后簽字確認；6qp子文庫范文網工傷保險管理制度篇46qp子文庫范文網一、目的：6qp子文庫范文網預防和控制工傷事故的發生，規范工傷事故處理程序，提高員工安全生產意識，最大限度地降低員工的工傷事故風險，現特制定公司工傷管理制度。6qp子文庫范文網二、適用對象：6qp子文庫范文網適用于在公司工作的所有員工。6qp子文庫范文網三、工傷的認定：6qp子文庫范文網1、工傷的認定：6qp子文庫范文網（1）在工作時間和工作場所內，工作過程中按照正常操作規章發生的意外受傷；6qp子文庫范文網（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；6qp子文庫范文網（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；6qp子文庫范文網（4）在搶救公司財產和維護公司利益時受傷的；6qp子文庫范文網（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害；6qp子文庫范文網（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；6qp子文庫范文網（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。6qp子文庫范文網2、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍：6qp子文庫范文網（1）因不服從領導指派安排而發生的傷亡事故；6qp子文庫范文網（2）未經任何授權、許可便擅自行事而發生的傷亡事故；6qp子文庫范文網（3）違反工作或操作流程而發生的傷亡事故；6qp子文庫范文網（4）從事不利于公司經營發展的工作而在工作場所發生的傷亡事故；6qp子文庫范文網（5）國家法律法規規定的其它情形。6qp子文庫范文網3、工傷的種類：按安全事故的嚴重程度，工傷事故導致的因工負傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。6qp子文庫范文網4、工傷認定負責部門：公司行政管理部按國家有關法律執行，員工如有異議，可向國家有關勞動保障行政部門申請工傷裁決。6qp子文庫范文網四、工傷事故的申報程序：6qp子文庫范文網1、申報責任：6qp子文庫范文網部門主管承擔本部門的工傷、安全事故的申報責任，因遲報、瞞報所致的事故責任增加部分由部門主管承擔；有總經理特批的，按總經理批示執行。6qp子文庫范文網2、申報范圍：6qp子文庫范文網在本部門所轄范圍內，本部門所管轄的員工發生的一切工傷、安全事故，工傷報案備案時間不超過24小時。6qp子文庫范文網3、申報內容：6qp子文庫范文網按《員工工傷事故備案表》申報。6qp子文庫范文網4、受理部門：6qp子文庫范文網部門主管將《員工工傷事故備案表》如實填寫并報與公司行政管理部備案，并在工傷事故發生后24小時內，部門主管在調查事故詳細經過中，可再次根據事件經過清楚記錄報行政管理部確認是否屬于工傷，行政管理部初審，總經理核準，屬工傷的，按工傷處理。6qp子文庫范文網五、工傷事故上報處理程序：6qp子文庫范文網1、若發生工傷事故，應馬上報告部門主管，部門主管立即通知行政管理部并報告總經理，行政管理部根據傷者情況處理：6qp子文庫范文網（1）輕者，在公司內急救包扎；6qp子文庫范文網（2）重者，迅速安排車輛將傷者送往就近的醫院。6qp子文庫范文網（3）事故發生要及時上報行政管理部，行政管理部及相關應急人員，到現場調查拍照、取證。6qp子文庫范文網2、若發生重大事故的，應保護好事故現場，盡快報告總經理和行政管理部，在24小時內由行政管理部會同部門負責人召集現場目擊者或有關證人調查事故經過，分析事故原因，制定整改措施。6qp子文庫范文網3、發生重大安全事故，按安全管理相關制度執行。6qp子文庫范文網六、安全事故的分析：6qp子文庫范文網公司行政管理部根據部門主管提供的安全事故書面報告，填寫安全事故分析報告，填寫《員工工傷報告表》。6qp子文庫范文網七、工傷安全事故的處理：6qp子文庫范文網1、如工傷事故的發生主要由以下個人原因造成的，待工傷員工醫療終結后，公司依據工傷事故對公司的損失程度和影響情況進行相應的處罰，處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、記過、辭退、經濟處罰。6qp子文庫范文網（1）違章指揮，違章作業或冒險作業，造成工傷事故的；6qp子文庫范文網（2）違反操作規程、流程或作業指導書，造成工傷事故的；6qp子文庫范文網（3）不服從管理，違反勞動紀律，擅離職守或擅自開動機器設備，擅自更改，拆除、毀壞安全防護設備、設施，造成工傷事故的；6qp子文庫范文網（4）不按規定配備、穿戴、使用勞動防護用品和用具，造成工傷事故的。6qp子文庫范文網2、如工傷事故的發生主要由以下公司原因造成的，根據實際原因追究工傷事故發生部門主管的相應責任，進行相應的處罰，處罰包括：行政處分（口頭警告、書面警告）、績效考核扣分、降職、經濟處罰。6qp子文庫范文網（1）機器設備、安全裝置未按規定檢驗、檢修、超過期限和超負荷帶病運行，設備、設施有缺陷，無安全防護設施，造成工傷事故的；6qp子文庫范文網（2）對危及安全生產的隱患問題，不負責任，玩忽職守，不及時整改，造成工傷事故的；6qp子文庫范文網（3）未按規定對員工進行安全教育培訓、考核或違規生產，造成工傷事故的；6qp子文庫范文網（4）勞動條件和作業環境不安全、不衛生，又未采取措施，造成工傷事故的。6qp子文庫范文網3、如因個人原因造成工傷、安全事故的，醫療費由其本人承擔；如因公司原因造成工傷、安全事故的，醫療費由公司承擔。6qp子文庫范文網4、根據事故嚴重程度和對公司造成的損失程度，對造成工傷、安全事故的相關人員進行行政處分和經濟處罰。事故嚴重程度較小的，對部門主管、主要和次要責任人都進行書面警告，并對部門主管經濟處罰500元，主要責任人經濟處罰300元，次要責任人經濟處罰100元；事故嚴重程度較大的，對部門主管降職，并經濟處罰1000元，對主要責任人實行辭退，并經濟處罰500元，次要責任人實行記過，并經濟處罰200元。6qp子文庫范文網八、本制度由公司行政管理部負責解釋和修訂。6qp子文庫范文網九、附件：6qp子文庫范文網1、《員工工傷事故備案表》；6qp子文庫范文網2、《員工工傷報告表》；6qp子文庫范文網工傷保險管理制度篇56qp子文庫范文網1.目的6qp子文庫范文網為了控制工傷事故率，降低公司成本，規范工傷申報及費用報銷程序，并使工傷管理有依據可循，特制定本規定。6qp子文庫范文網2.范圍6qp子文庫范文網本規定適用于紅塔仁恒紙業有限公司前山工廠及高欄工廠在職的每位員工。6qp子文庫范文網3.定義6qp子文庫范文網工傷是指公司員工在工作中造成的職業病、負傷、致殘和死亡。6qp子文庫范文網4.職責6qp子文庫范文網4.1總經理負責全面領導公司工傷管理工作。6qp子文庫范文網4.2公司主管安全生產副總全面負責公司安全管理制度建設和實施，監督和指導工傷管理工作。6qp子文庫范文網4.3各部門經理全面負責本部門的工傷管理工作。6qp子文庫范文網4.4各部門領導采取有效的措施控制工傷事故率，并向人力資源部提供工傷認定及報銷所需相關材料。6qp子文庫范文網4.5人力資源部負責根據各部門提供的工傷認定相關資料辦理工傷事故認定和鑒定手續，并按規定給予辦理工傷理賠報銷手續。6qp子文庫范文網4.6各部門不得瞞報虛報工傷事故，應控制并降低工傷事故率，積極配合公司人力資源部及領導調查和處理工傷事故。6qp子文庫范文網5.工傷事故認定范圍6qp子文庫范文網5.1依據《廣東省工傷管理條例》執行。6qp子文庫范文網6.工傷治療及申報程序6qp子文庫范文網6.1工傷人員必須送定點醫療機構進行治療，首次急診搶救可就近醫院。6qp子文庫范文網6.2部門相關負責人應在員工發生工傷事故后，立即按規定填寫《工傷事故報告單》（詳見附件），并在24小時內送至人力資源部，由人力資源部向社保工傷科申報。如部門或個人發生工傷事故拒報或瞞報，所發生的一切費用，公司不予承擔。并追究事故責任人瞞報責任。6qp子文庫范文網6.3人力資源部及時向用人部門了解事故發生原因及傷亡情況，經審核后于接到工傷報告12小時內，或工傷事故發生48小時內向社保局電話申報。并于30日內向人力資源和社會保障局工傷認定科書面申報工傷認定。6qp子文庫范文網6.4公司為部分員工購買的意外傷害險等商業險種，若員工發生意外事故時，員工或相關部門負責人應在事發24小時內向公司財務部報告，并積極配合財務部辦理保險理賠等相關事宜。6qp子文庫范文網7.工傷認定材料6qp子文庫范文網7.1事故人身份證原件、首診病歷和疾病診斷證明書。6qp子文庫范文網7.2現場證人證明書及現場證人身份證原件、事故人考勤記錄、事故人勞動合同書原件。6qp子文庫范文網7.3因履行工作職責受到暴力傷害的，需提交公安機關的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明。6qp子文庫范文網7.4因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交“出差申批表”或者能證明因工外出的原始證明材料及其外出期間工作原因證明材料；因工外出期間，屬于由于發生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書。6qp子文庫范文網7.5屬于上下班途中受機動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表，單位至居住地正常路線圖，公安機關交通管理部門的責任認定書或其他有效證明；個人駕駛機動車發生交通事故的，需提供機動車駕駛證。6qp子文庫范文網7.6屬于從事搶險、救災、救人等維護國家利益、公共利益的活動中受到傷害的，需提交單位或者縣級政府民政部門、公安部門出具的相關證明；舊傷復發后醫院的診斷證明和勞動鑒定委員會的鑒定結論。6qp子文庫范文網8、工傷事故報銷管理6qp子文庫范文網8.1人力資源部負責將工傷報銷材料提報工傷保險部門并且辦理相關工傷保險理賠手續。6qp子文庫范文網8.2凡本公司已參保員工，發生工傷事故后，工傷保險基金承擔應承擔的部分費用，剩余部分費用由公司承擔（但社保不予認可的費用由員工本人承擔）。6qp子文庫范文網8.3工傷醫藥費報銷后，因原工傷部位舊傷復發需要再次住院治療的，必須提供醫院證明交公司人力資源部，且由人力資源部向勞動鑒定委員會申請并經審批同意，否則不予報銷醫藥費。6qp子文庫范文網9、傷殘鑒定及補助管理6qp子文庫范文網9.1購買社保的一次性傷殘補償金，依照《廣東省工傷保險條例》執行。6qp子文庫范文網9.2購買意外傷害險等其他商業險種的將有保險公司按傷殘程度計賠。6qp子文庫范文網9.3在工傷住院期間，保險公司理賠誤工費的。因凡是認定為工傷，無論有無購買工傷保險，員工在工傷醫療期內的工資都由用人單位按《廣東省工傷保險條例》支付給員工。故已購買其他商業險種所理賠的誤工費不應再發放給工傷員工。6qp子文庫范文網9.4醫療補償標準及工資待遇，參照《廣東省工傷保險條例》及《廣東省職工外傷、職業病醫療終結鑒定標準》執行。6qp子文庫范文網9.4.3不能鑒定為工傷的，公司不承擔醫療費用及工資待遇。由公司為其購買意外傷害險的，公司可以為其代辦理賠業務，醫療費及誤工費由保險公司理賠。6qp子文庫范文網10.預防措施6qp子文庫范文網10.1各部門應采取積極的預防措施，降低工傷事故發生率。需定期組織的生產安全知識及規范操作知識培訓，使員工按照正確的操作流程作業。6qp子文庫范文網10.2有下列情形之一的，應當追究責任人的責任（參照《員工獎懲條例》處理）：6qp子文庫范文網10.2.1有事故隱患，生產作業條件惡劣，拖延不改，造成傷亡事故的。6qp子文庫范文網10.2.2違反安全制度或操作規程，玩忽職守，造成傷亡事故的。6qp子文庫范文網10.2.3因不正確穿帶勞動保護用品等造成傷亡事故的。6qp子文庫范文網10.2.4發現有傷亡事故險情，不立即報告，造成傷亡事故的。6qp子文庫范文網10.2.5違反勞動紀律，擅離職守，造成傷亡事故的。6qp子文庫范文網10.3有下列情形之一的，應當對有關人員從重處罰（參照《員工獎懲條例》處理）：6qp子文庫范文網10.3.1發生重傷或死亡事故隱瞞不報、謊報或者拖延報告的。6qp子文庫范文網10.3.2在事故調查中，拒絕提供有關情況和資料，或者弄虛作假，嫁禍于人的。6qp子文庫范文網10.3.3事故發生后，不及時采取有效措施，致使人員傷亡或經濟損失擴大的。6qp子文庫范文網10.3.4事故發生后，不吸取教訓，不采取防范措施，致使同類事故重復發生的。6qp子文庫范文網10.3.5袒護、包庇事故責任人的。6qp子文庫范文網10.3.6故意破壞事故現場的。6qp子文庫范文網10.4對事故的有關責任者，應按有關規定給予經濟處罰和行政處分。具體按參照《員工獎懲條例》處理。6qp子文庫范文網11.附則6qp子文庫范文網11.1本規定由公司人力資源部制訂，修改或終止時亦同。6qp子文庫范文網11.2本規定由公司人力資源部負責解釋。6qp子文庫范文網工傷保險管理制度篇66qp子文庫范文網第一條：為保障勞動者因工傷殘獲得醫療救治和經濟補償，并結合公司實際，制定本條例。6qp子文庫范文網第二條：工傷保險工作應當貫徹安全第一、預防為主的方針。6qp子文庫范文網第三條：各部門必須嚴格執行公司制定的各項安全、衛生規程和標準，預防工傷事故發生。6qp子文庫范文網第四條：本規定責權部門為品質管理部。6qp子文庫范文網第五條：職工有依法享受工傷保險待遇的權利。6qp子文庫范文網1、公司根據員工入職時所提供的個人資料，為員工購買人身意外傷害險和人身意外傷害醫療險。員工必須提供真實、可靠的個人資料，以便公司購買保險。6qp子文庫范文網2、若員工本人所提供的個人資料是虛假的，后果由員工本人承擔。品管部應對入員工工的個人資料進行核實。6qp子文庫范文網3、異地入職的員工個人資料需由部門經理及時向公司品管部傳遞，因路途遙遠而無法將原始資料上交到品管部的，主管人員必須將員工個人資料制作成文本格式，使用電子郵件發往品管部郵箱，并提醒品管部查收。否則中間出現的險情將由部門主管人員承擔相應責任。6qp子文庫范文網第六條：工傷投保費用由公司統一支付。員工不需支付費用。6qp子文庫范文網第七條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：6qp子文庫范文網1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；6qp子文庫范文網2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；6qp子文庫范文網3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；6qp子文庫范文網4、入職公司后患職業病的；6qp子文庫范文網5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；6qp子文庫范文網6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；6qp子文庫范文網7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。6qp子文庫范文網第八條：職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：6qp子文庫范文網1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；6qp子文庫范文網2、醉酒導致傷亡的；6qp子文庫范文網3、自殘或者自殺的。6qp子文庫范文網4、因不服從領導指派安排而發生的傷亡事故；6qp子文庫范文網5、未經任何授權、許可便擅自行事而發生的傷亡事故；6qp子文庫范文網6、違反工作或操作流程而發生的傷亡事故；6qp子文庫范文網7、從事不利于公司經營發展的工作而在工作場所發生的傷亡事故；6qp子文庫范文網8、國家法律法規規定的其它情形。6qp子文庫范文網第九條：發生工傷事故時，現場負責人必須第一時間向品管部通報情況，并及時采取措施。措施有： 