離職原因寫什么比較好呢?離職的時候如果不想說明真實原因，究竟該怎么說合適呢?下面是小編給大家帶來的離職原因寫什么比較好，希望能夠幫到你喲!
離職原因寫什么比較好
1、 想繼續讀書深造
可以從提升學歷，加強在某個領域的深造入手，需要較多的精力分配出去，這么一說，領導覺得你能分配給工作的時間少了，也就放你走了。
2、 買房了離公司太遠
這個理由可以說是不可抗力的，一般適用于已經成家的人，有家庭有孩子，買房了就要安穩下來。
3、 身體出現了狀況
這個理由比較狠，表明自己的身體已經不太能勝任這個高強度的工作，也是無奈的選擇。
4、 有事需要請長假
具體什么事可以有很多，這個事情需要請好幾個月的假，由于一個蘿卜一個坑，你已經無法支持工作，公司也沒辦法。
5、 要去創業或者做合伙人
要自己出去創業，或者身邊朋友創業了邀請你一起過去做合伙人，這個相當于你有了更好的歸宿，這個崗位已經配不上你，一般人不強留。
6、 自己不太適合這個工作
這句話的言外之意就是對目前的工作不滿意，你們另請高明吧!相當于比較含蓄地表達了不滿。
7、 要回老家發展
適合在大城市打拼的人，父母年齡大了，想回老家做點生意，扎根穩定下來，也是個不錯的說詞。
8、 想休息一段時間
暫時不想工作了，想暫時休息一段時間，可以是去旅游或者培養業余愛好都可以。
9、 生活壓力太大了
這個變相地表明自己的工資太低了，一般內部漲薪除非是業績非常拔尖，如果領導不給你漲薪，那也就可以走了。
10、 想轉行
不想干這個行業了，想轉行到其它行業去，這個人畜無害的理由其實挺不錯!
公司員工申請離職的流程
(一)離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
(二)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤后由助理簽字確認。
(三)由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項，出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(四)離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具"關于與__解除勞動合同的決定"。
(五)人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ，如需取出則由員工自行辦理。
(六)人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
(七)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
員工自動離職，企業該如何處理
做好入職時的準備工作
員工入職時，應具體收集員工的聯系地址方式或者聯系人，并說明公司的相關文件，郵寄至聯系地址或其他聯系人，即視為送達員工本人。這樣員工離職時，可以聯系到員工，也可以將企業的決定等文件及時傳達給員工。
盡可能的明確招聘、培訓等用人單位的費用支出，便于計算員工造成損失的數額。
主張賠償損失
如果員工自動離職確實給企業造成了損失，企業可以依據《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》，收集相關證據，向勞動者主張賠償。
向員工送達解除勞動關系的通知書
用人單位可以按員工入職時確定的聯系地址或者聯系人，向員工送達《告知書》，告知員工自動離職的法律后果和責任。
制定相應規章制度
企業應結合《勞動合同法》第三十九條制定規章制度，將自動離職納入嚴重違反規章制度的范疇，做到在處理員工自動離職時有據可依。