人事崗位職責是什么呢?人事也是公司的一個重要的職位，公司的人員調度和人員安排都和人事有關。下面是小編給大家帶來的人事崗位職責描述，希望能夠幫到你喲！
人事崗位職責
1、根據公司發展戰略及用人需求，完成各部門人才輸送，建立人才儲備庫;
2、招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
3、負責員工考勤系統管理、統計每月考勤數據，為薪資計算提供數據;
4、建立并完善公司已有規章制定的實施和監督，幫助公司規避相關法律法規;
5、負責公司合同管理、印章管理、公司相關重要文件管理;
6、協助上級完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程;
7、協助總經理做好相關重要決策傳達，學習了解公司商業模式，協助總經理加強團隊的變現能力;
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，
人力資源專業就業前景
1.人力資源專業發展背景：
人力資源管理是一項極為重要的工作領域，但就業難的大環境下，人力資源管理專業的就業前景被看好.人力資源作為21世紀最寶貴的資源，受到前所未有的重視.如何對人才進行最有效的.管理，最合理的配置，最大程度的開發和激勵等也逐漸成為國家以及企事業單位倍加關注的問題.
2.人力資源主要工作：人力資源管理者主要負責著企業的人力資源規劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓開發，勞動關系協調等工作。判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專業知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發人力資源并且創造價值。
所以就業前景非常好。
人力資源特征
1、能動性
人具有主觀能動性，能夠有目的地進行活動，有目的地改造外部物質世界。其能動性體現為在三個方面。
2、兩重性
人力資源與其他任何資源不同，是屬于人類自身所有，存在于人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產者，同時又是消費者。人力資源中包含豐富的知識內容，使其具有巨大的潛力，以及其他資源無可比擬的高增值性。
3、時效性
人力資源與一般資源如礦產資源不同，礦產資源一般可以長期儲存，不采不用，品質不會降低。人力資源則不然，儲而不用，才能就會被荒廢、退化。工作性質不同，人的才能發揮的最佳期也不同。
4、社會性
人力資源處于特定的社會和時代中，不同的社會形態，不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方法。人力資源的社會性要求在開發過程中特別注意社會政治制度、國別政策、法律法規以及文化環境的影響。
5、連續性
人力資源開發的連續性(持續性)是指，人力資源是可以不斷開發的資源，不僅人力資源的使用過程是開發的過程，培訓、積累、創造過程也是開發的過程。
6、再生性
人力資源是可再生資源，通過人口總體內各個個體的不斷替換更新和勞動力的“消耗——生產——再消耗——再生產”的過程實現其再生。人力資源的再生性除受生物規律支配外，還受到人類自身意識、意志的支配，人類文明發展活動的影響，新技術革命的制約。