人事主管需要良好的制度編寫、公文起草能力;熟練使用相關辦公軟件;熟悉國家及當地勞動保障、人事相關法規政策。那么人事主管崗位職責都有哪些呢?以下是小編精心收集整理的人事主管崗位職責范本，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人事主管崗位職責范本1
1、負責本公司目標人才招聘渠道管理和人才信息分析;
2、了解各部門潛在人才需求和實行培訓計劃;
3、收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動;
4、設計并落實員工的職業生涯發展規劃，跟蹤關鍵員工的職業生涯發展規劃落實情況;
人事主管崗位職責范本2
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、根據企業發展需要及內部實際情況，管理各部門的人員招聘需求及編制，制定年度招聘及配置計劃;
3、負責招聘渠道的開發與管理，制定針對性的人才招聘策略及方案，并組織實施;
4、勞動關系的協調與管理;公司制度的監管執行，日常人事溝通協調工作
4、協助上級建立和完善公司的績效管理體系;績效考核的推動、執行、總結;
5、勞動關系的協調與管理;公司制度的監管執行，日常人事溝通協調工作;
6、員工關系維護、員工活動組織;
7、其他臨時事項的處理。
人事主管崗位職責范本3
1、建立健全公司人力資源管理體系，制定和落實公司人力管理制度流程;
2、制定公司年度人力資源規劃，分解到月度工作計劃，跟進各項工作計劃實施，編制公司人工成本;
3、完善公司組織架構與崗位設置，負責公司各級人員的招聘錄用，組實施員工培訓，建立人才梯隊，推進績效管理，完善獎懲機制;
4、推進公司企業文化建設，提高員工滿意度;
人事主管崗位職責范本4
1.公司各項行政管理制度的制定、監督與管理;
2.行政相關各項物資(___具、設備、網絡服務、印刷品等的購買)及店鋪部分物資的購買;
3.公司行政物資及資產維護及管理：包括但不限于公司內部裝修安排、各項電器設備、網絡環境及車輛相關等;
4.環境衛生及美化管理：綠化植物、環境安全、美觀舒適的維護(管理清潔阿姨工作的安排、管理及工作監督);
5.公司的外聯及溝通，包括但不限于展會申請、物業、法務、商標及網站運營等
6.考勤監管，每月核算及統計;
7.員工日常福利管理及安排(生日、體檢及保險購買等，水果及日常甜點提供等)公司年會、聚餐、旅行等員工活動的策劃與執行;
8.出差人員預訂機票、酒店，辦理簽證;
9.完成經理及上級交代的其他的工作
人事主管崗位職責范本5
1、制定完善集團各項規章制度，并推動執行，使集團進一步規范化管理。
2、制定集團及集團下設各分公司的月、季、年度招聘計劃;合理開發和維護各個招聘渠道。
3、建立相關人力資源制度，完善招聘、培訓、薪酬績效和員工關系各大模塊
4、建立健全員工培訓體系，負責人才盤點及關鍵人才培養及發展計劃
5、深入打造集團的企業文化，建立完善的企業文化體系并實施相對應的團隊建設。
人事主管崗位職責范本6
1、負責年度人工成本預算及部門費用預算擬定、統計及分析，對異常情況進行預警;
2、負責組織實施日常薪酬發放、員工福利工作、勞動糾紛的處理;
3、負責監督實施集團及子公司員工人事信息及檔案管理，定期做盤點檢查;
4、負責協助實施集團績效管理工作，定期對績效實施結果做分析;
5、負責部門內部人力資源報表的收集、統計、分析工作;
6、協助領導安排其他工作。
人事主管崗位職責范本7
(1)協助總經理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
(2)就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
(3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執行。
(4)負責審核員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見，并提交總經理決定。
(5)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時監督、檢查其執行情況。
(6)負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。
(7)與黨組織部門合并辦公時，負責黨員組織管理。協助黨委(黨總支)做好組織工作。
(8)完成總經理臨時交辦的工作。