現如今，越來越多地方需要用到通知，通知具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點。那么問題來了，到底應如何寫一份恰當的通知呢？以下是小編整理的辭退通知書，僅供參考，歡迎大家閱讀。
唐____女士：
由于您個人自主提出離職的原因，經部門主管及行政部門共同協商，最后經公司研究決定，請您于20____年3月31日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資（下月底發工資時來領），離開本公司。
特此通知。
江西____膠玩具有限公司人事部
3月27日
xx：
我們公司與您在20xx年xx月xx日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在履行勞動合同的過程中，公司發現你不能勝任自己的工作，勞動態度差。而且因為你的不良行為，給公司造成了損失，公司決定解雇你，終止與你的勞動關系。接到辭退通知后，請到公司有關部門辦理辭職手續。公司將按照勞動法的規定給予您一個月的經濟補償和相應的保險費補償。同時，收到辭退通知后，不得以公司名義開展任何業務活動，否則一切后果由您自行承擔。
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
x：
你已經連續曠工3天，嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關規定，應對你予以解除勞動合同的處理。
現公司限你于x年xx月xx日前到公司協商解決相關事宜，如未按規定時間到公司，公司將自本通知發出之日起解除與你年xx月xx日簽訂的勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。
xxxx有限公司
xx年xx月xx日
xx先生/女士：
我公司(廣州xx有限公司)與你于年02月27日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。在勞動合同履行過程中，由于：
以下空白為此，本公司決定與你解除勞動合同，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，在年09月25日到人事行政部門辦理相關離職手續。
同時，也非常感謝你一直以來辛勤的工作，并承諾在任職的最后一個月能按時按質完成上級交代的工作任務，且勿私自以公司名義開展任何商業及業務上的活動。
xx有限責任公司
20xx年09月21日
x先生/女士：
鑒于您在我司工作表現較差，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。
請于xx年xx月xx日至公司人力資源部辦理離職移交手續，并于xx年xx月xx日到財務部結算試用期內工資。
xx有限責任公司
xx年xx月xx日
____先生/女士：
________有限公司于20___年___月___日與您簽訂了勞動合同，原勞動合同的有效期為年，至20___年___月___日止。公司在年月日通知您到總部參加短期培訓，您至今未到總部報到，且在20___年___月___日至20___年___月___日期間，您多次無故早退，已經嚴重違反了公司的規章制度。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款規定，以及《勞動合同書》約定的相關條款。經公司研究決定，依法與您解除原勞動合同。
現特此通知先生，原勞動合同將于20___年___月___日正式解除，請即日起與公司辦理相關離職手續，公司在您離職手續辦理完畢后核發您本月應得工資，并于20___年___月___日起，先生與長春地華房地產開發有限公司完全脫離勞動關系。
特此通知！
____有限公司
20___年___月___日
xxx先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第xx條第xx款的規定，決定終止合同，請您于xx年xx月xx日離開本公司。
您的一切待遇按照xxxx規定辦理。
xxxx有限責任公司
年 月 日
先生/女士：
由于你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的辭職手續。
特此通知。
x公司人力資源部
20xx年xx月xx日
xx女士:
你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日連續曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續12個月內累計遲到早退10次及以上者，或者連續12個月內累計曠工達3天或連續曠工2天及以上者的規定，以及公司的其他相關規定，構成嚴重違紀?，F公司正式通知你：
1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋，并供給相應的依據。逾期視為你放下在本公司的工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發通知。
2、請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理交接手續，交接公司財物。
特此通知!
xxx公司
xx年xx月xx日
______（員工）：
根據公司人事部門的評估結果，在您試用期過程中，未能達到本公司所公布招聘職位的錄用標準。因此，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項規定，“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位有權解除勞動合同”。為此，我們將不得不解雇您。
請于____年____月____日至公司人力資源部辦理離職移交手續，并于____年____月____日到財務部結算試用期工資。
________公司
____年____月____日
員工xxxx：
鑒于你在試用期內的表現，公司認為你不能勝任XX的崗位，現決定予以辭退，請在XX日前(或本日內)，前往人事部門辦理離職手續，一并結算試用期內工資。
特此通知！
xxx公司人事部
xxxx年xx月xx日
xx先生：
由于你入司后工作馬虎，嚴重違反公司相關制度，不能勝任xxxx工作，經過多次教育批評和調崗從事ipqc工作，但是工作態度未見任何好轉，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據相關法律法規和公司管理制度的規定，經部門主管和人事主管共同協商，最后經公司研究決定，請您于20xx年11月24日前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑《工作移交清單》，到財務部結清各項費用和薪資，離開本公司。
特此通知。
xxx科技發展有限公司
20xx年10月24日
xx先生/女士：
由于原因，經部門主管及行政部門共同協商，最后經公司研究決定，請您于20xx年xx月xx日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到財務室結清各項費用和薪資，離開本公司
特此通知!
xx有限公司
20xx年xx月xx日
_____先生/小姐：
你自_____年_____月連續累積早退次。違反了員工手冊第六章第1條：凡在規定上班時間開始后30分鐘內，未做考勤記錄或考勤記錄后沒有到崗工作，視為遲到。凡在規定下班時間前擅自離開公司，視為早退。工作時間未按規定辦理請假手續，無故缺勤，擅自離開公司或請假未獲批準私自休假，視為曠工。每次遲到（早退）達30分鐘及以上的，按曠工（半天）處理。按照公司相應的管理制度規定，構成違紀行為，現公司有權予以辭退處分?，F公司正式通知你：
1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應的依據。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發通知。
2、請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理離職交接手續，交接公司財物。
特此通知！
行政部：_____（蓋章）
_____年_____月_____日
________先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規定辦理。
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________有限責任公司
xx年xx月xx日