在充滿活力，日益開放的今天，我們越來越需要通知，通知是用來發布法規、規章，轉發上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文，批轉下級機關的公文，要求下級機關辦理某項事務等。你知道通知怎樣寫才規范嗎？以下是小編整理的調崗通知書，僅供參考，大家一起來看看吧。
致xx員工：
因公司工作調整，經公司高管研究決定，現調你從xx部門前往xx部門報道，調崗從20xx年xx月xx日起執行。
特此通知
單位：xxx
通知日期：20xx年xx月xx日
注：本通知書一式兩聯(公司一聯，員工一聯)。
先生/女士：
現根據公司業務發展需要，人力資源部門按公司規定對您進行以下人事調整，現正式通知您：您的崗位由原部崗位，調動至xx部崗位，從開始執行。您的職級從xx級別調動至xx級別，該崗位計薪方式為，從開始執行。
公司
日期
尊敬的xx先生/女士：
鑒于你《說明原因》，現公司決定調整你的工作崗位，調整后的崗位為xx，同時你調整后的崗位所對應的工資標準為xx元/月。請你在收到此通知后xx日內與原部門辦理工作及物品交接手續，并到新的崗位報到，你的工資將在下月發薪時開始調整。
特此通知
xxx人力資源部
xx年xx月xx日
尊敬的xxx：
根據現在公司情況需要，20xx年5月1日后，您的工作崗位由添加劑藥房調整到生產車間工作，這是公司參照崗位需求對您本人的綜合情況評估后做出的決定。
非常感謝您在過去的工作中為公司發展所做的貢獻，在未來的時間里，我們期待您能更加努力工作，與公司共同成長。
xxx
20xx年xx月xx日
親愛的***(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業績及出現的問題，給公司的發展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：
職位調整為：***職位
薪資調整為：***元/月(或根據本公司的薪資方案填寫)
望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發展添磚加瓦!
特此通知!
直接上級： 總經理：
任職人：
***部門
20xx年11月19日
致xxx員工：
因您不能勝任XX崗位，經公司研究并與您協商決定，現調您從xx崗位往xxx崗位報到，調崗從xx年xx月xx日起開始執行，調崗后工資及其他待遇按照新崗位的標準執行。
請您自收到通知之日起xx天內將工作交接完畢后至新崗位報到。如超期未報到者，視為曠工；曠工達xx日以上者(含xx日)，將視為自動離職，公司將按自動離職相關規定處理！
特此通知！
xxxx有限責任公司 行政人事部
xxx年xxx月xxx日
致員工：
因公司發展需要，經公司研究決定，現調你從店，調崗從開始執行，調崗后工資及薪資待遇不變。
特此通知!
單位：
通知時間：
注：本通知書一試兩聯(公司一聯員工一聯)此為公司聯——員工簽收
本人已于x日收到上述《員工調崗通知單》
我同意調崗
我不同意調崗
員工簽字：
時間：
在人力資源管理中，調崗調薪是組織發展及個人成長的必要環節。一個優秀的員工不僅要在職位上不斷拓展自己的領域，也需要得到與其工作表現相匹配的薪酬待遇。因此，調崗調薪通知書是企業和員工之間溝通的重要工具，它不僅體現了企業對員工的認可和激勵，也體現了企業的人力資源管理策略。
調崗調薪通知書是企業向員工發出的正式文件，用于通知員工因工作需要或個人能力提升而進行的崗位調整和薪酬調整。這份通知書的作用在于明確員工的崗位變動和薪酬變動情況，使員工明確自己的工作職責和待遇變化。同時，這也是企業與員工溝通的重要環節，幫助建立良好的勞資關系。
一份完整的調崗調薪通知書通常包括以下內容：
1. 應明確標注為“調崗調薪通知書”。
2. 員工信息：包括員工的姓名、工號、日期等基本信息。
3. 崗位調整信息：詳細描述員工將要調動的崗位名稱、崗位級別、所在部門等信息。
4. 薪酬調整信息：詳細列出薪酬調整的具體內容，如基本工資、獎金等各項內容的調整幅度和調整后的總額。
5. 調崗調薪原因：簡要說明調崗調薪的原因，如工作需要、個人能力提升等。
6. 執行時間：明確調崗調薪的執行時間。
7. 雙方權益保障：明確企業和員工的權益保障措施，如簽訂新的勞動合同等。
在撰寫調崗調薪通知書時，需要注意以下幾點：
1. 語言簡潔明了：通知書的語言應簡潔明了，避免使用過于復雜的詞匯或長篇大論的描述。
2. 內容準確無誤：所有信息應準確無誤，包括員工的個人信息、崗位調整和薪酬調整的具體內容等。
3. 重點突出：應突出調崗調薪的原因和目的，讓員工明確自己的工作方向和目標。
4. 尊重員工意見：在發出調崗調薪通知書前，應與員工進行溝通，尊重員工的意見和建議。
5. 遵守法律法規：在制定調崗調薪通知書時，應遵守相關法律法規，確保員工的合法權益不受侵害。
調崗調薪通知書是企業和員工之間溝通的重要工具，它不僅體現了企業對員工的認可和激勵，也體現了企業的人力資源管理策略。一份好的調崗調薪通知書應具有明確的通知內容、準確的通知時間和有效的溝通方式，以幫助企業和員工建立良好的勞資關系，促進企業的持續發展。同時，企業和員工都應遵守相關法律法規，確保調崗調薪的合理性和合法性。
尊敬的各位員工：
公司決定對部分員工進行崗位調整，以下為具體名單及調崗通知。請各位員工認真閱讀，并在接到通知后按照要求做好相應的調整。
本次調崗主要基于公司業務發展和人員結構優化。通過對現有業務進行分析和評估，我們發現部分崗位的工作內容和職責發生了變化，為了更好地適應公司發展需要，提高工作效率和員工職業發展，我們決定對部分員工進行崗位調整。
1. 調崗人員名單：
姓名：XXX
崗位：銷售代表
新崗位：客戶服務專員
調崗日期：XXXX年XX月XX日
2. 調崗人員需在規定時間內完成崗位調整，并按照新崗位職責開展工作。
3. 調崗期間，公司將為調崗人員提供必要的培訓和支持，以確保其能夠順利適應新崗位。
4. 調崗后，員工的薪酬待遇、福利待遇等將按照公司規定進行調整。
5. 如調崗人員未按照規定時間完成崗位調整或無法適應新崗位工作，公司將按照相關規定進行處理。
1. 各位員工務必認真閱讀本通知，并在接到通知后按照要求做好相應的調整。
2. 如有疑問，請及時與部門聯系，我們將竭誠為您解答。
3. 本通知自發布之日起生效，如有疑問，請聯系人力資源部門負責人（聯系電話：XX）。
1. 本通知的發布是為了更好地適應公司發展需要，提高工作效率和員工職業發展。我們希望通過本次調整，能夠更好地發揮員工的優勢和能力，為公司的發展做出更大的貢獻。
2. 本次崗位調整不涉及員工的薪資和福利待遇的變動，如有需要，公司將根據相關規定進行協商和調整。
3. 如有員工對本次調崗有異議，可在接到通知后向人力資源部門提出申訴，我們將按照公司相關規定進行處理。
4. 本通知為最終解釋權，如有任何疑問，請隨時聯系我們。
我們衷心感謝各位員工在公司發展中所做出的貢獻，并期待在新的崗位上能夠繼續與您攜手共進。如有任何問題或建議，請隨時聯系我們。我們將竭誠為您解答和解決。
此致
敬禮！
公司人力資源部
XXXX年XX月XX日
因工作需要，經公司研究決定將您從 崗位調到 崗位，調崗從 年 月 日起執行。調崗后工資及其它待遇按照新崗位的標準執行。請您自收到通知之日起 天內將工作交接完畢后至新崗位報到。如超期未報到者視為曠工。曠工達3日以上者含3日將視為自動離職。公司將按自動離職相關規定處理!
員工簽收：本人已于 年 月 日收到編號為 號《員工調崗通知書》。 □同意調崗 □不同意調崗 員工簽名： 日期： 年 月 日 部門主管簽字： 店長簽字： 總經理簽字： 注：簽字完畢交門店人事專員存檔處理
鍋爐班長作為車間重要的管理和生產崗位，應具備即是技術骨干，又是業務上的多面手，還要起到車間與生產員工溝通樞紐的重要作用。因此班長承擔著班組管理、班組正常運行、完成生產任務、事故狀態下正確的處理、服從車間指令等重要職責。經過近半年在工作中的表現，鍋爐運行三班班長劉浩宇因在班組管理、執行能力、自身業務技能等方面能力欠佳，不能勝任鍋爐班長崗位工作。經鍋爐車間和項目部領導研究決定，劉浩宇由班長崗位調整到主操崗位，鍋爐三班班長崗位暫由呂鵬飛代理，此崗位調整自通知下發日開始執行。
特此通知
鍋爐車間
20xx年6月23日
致xxx員工：
因您不能勝任xx崗位，經公司研究并與您協商決定，現調您從xx崗位往xxx崗位報到，調崗從xx年xx月xx日起開始執行，調崗后工資及其他待遇按照新崗位的標準執行。
請您自收到通知之日起xx天內將工作交接完畢后至新崗位報到。如超期未報到者，視為曠工；曠工達xx日以上者(含xx日)，將視為自動離職，公司將按自動離職相關規定處理！
特此通知！
xxxx有限責任公司
行政人事部
xxx年xx月xx日
親愛的(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業績及出現的問題，給公司的發展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：
職位調整為：職位
薪資調整為：方案填寫)
望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發展添磚加瓦!
特此通知!
直接上級：xx總經理：xx
任職人：xx
xx部門
20xx年11月19日
致員工xxx：
因xxx，經公司管理層研究并與你協商決定，現調你從xx崗位到崗位，調崗從年月日開始執行，調崗后的薪資待遇以標準執行。
請自收到該通知書之日起日內將現崗位工作交接完畢并前往新崗位報到。如超期未報到者，視為曠工;曠工達日(含)以上者，則視為自動離職，公司將按照自動離職的有關規定處理。
特此通知
行政人事部
年
注：本通知一式二聯，公司和被調崗員工各執一聯，此聯交由員工留存。
致員工xxx：
因xxx，經公司管理層研究并與你協商決定，現調你從xx崗位到崗位，調崗從20xx年xx月xx日開始執行，調崗后的薪資待遇以標準執行。
請自收到該通知書之日起日內將現崗位工作交接完畢并前往新崗位報到。如超期未報到者，視為曠工;曠工達日(含)以上者，則視為自動離職，公司將按照自動離職的有關規定處理。
xxx
20xx年xx月xx日