請假條，是因事或病或其他不能到校上課或上班或參加活動，請求領導或老師或其他，準假不參加某項工作，學習，活動等的文書。以下是人見人愛的小編分享的公休請假條優秀9篇，希望能夠給予您一些參考與幫助。
尊敬的局領導：
根據《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規定，本人定于20xx年8月3日～9日休年休假期。擬申請休公休假5天，即20xx年8月3日至8月7日，特懇請局領導予以批準為感！
申請人：劉 陽
20xx年7月27日
_________領導：
本人在____________年“______”長假里為______工程加班了___天（______月______日～______日），院里有規定，可以補休假。
現申請補假___天，調年休假一天，共休假___天。從____________年______月______日～______日。
請給予批準，為盼！
請假人：______
______年______月______日
① 父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：______天(______小時)
② 祖父母、兄弟姊妹死亡：______天(______小時)
4.7 倒休假
① 員工在休息日加班后，經部門經理批準，可以享受因休息日加班產生的倒休假。
② 員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前二周申請，經主管同意。
③ 員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。
④ 倒休假只限當年有效。
部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。 對于補償的標準，在征求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關于"法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬"的規定。據此，條例規定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
標題（居中）：請假條
上款（頂格寫部門的名稱或領導人的名字）：
正文（請假緣由、起止日期及天數）如：因。.。需要請假，請假時間自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，懇請領導批準。
下款（標在右下）。.請假人：x x x
。.。XXXX年XX月XX日
關于職工休假程序
1.0 目的
為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。
2.0 適用范圍
適用于________公司所有員工。
3.0 責任
各部門主管、經理。
4.0 程序內容
4.1 病假
① 員工休病假，超過______天要出具醫院開具的假條。
② 員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節假日不順延。 ③ 從員工轉正開始，員工每年可享受______天帶薪病假。
④ 員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫療期，公司將根據病情決定是否批準其進入醫療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重 的慢性病時方可進入醫療期，進入醫療期的，其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進入醫療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續休經公司批準的無薪病超過______天以后，公司按照國家有關規定，每月發給全市最低工資______%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險。并按規定報銷醫藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續定勞動合同。
⑤ 員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫生論斷證明，請部門經理批準。否則按曠工處理。
4.2 年假
① 公司規定員工的年假為：______天/年
② 上班滿______個月可開始休假（滿______個月則享有______天年假） ③ 年假遇節假日順延
④ 員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經主管同意。
⑤ 公司希望員工利用年假的。機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度
開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。 ⑥ 員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計算。
4.3 工傷假
① 員工在工作期間發生工傷事故，直接主管應立即到現場調查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至CEO和人力資源部。
② 公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。
③ 員工休工傷假享受全薪。
④ 員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查。
4.4 婚假
① 女職工年滿______歲前結婚 有薪婚假 ______天（______小時）
② 女職工年滿______歲后結婚 有薪婚假 ______天（______小時）
③ 男職工年滿______歲前結婚 有薪婚假 ______天（______小時）
④ 男職工年滿______歲后結婚 有薪婚假 ______天（______小時）
⑤ 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
4.5 產假
① 產假所涉及的假期，均應包含節假日，即遇節假日不順延。
② 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
③ 員工生育可享受______天全薪產假。
④ 年齡______周歲以上生育第一胎者，可延長______個月帶薪產假。
⑤ 如遇難產，可憑醫院證明增加有薪產假______天。
⑥ 多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假______天。
⑦ 男員工可以在妻子生育后享有______天陪產假。
⑧ 女員工生育后的第一次流產，公司將依據醫生的診斷證明給予______天帶薪假，以后的流產全部按無薪病假計算。
4.6 喪假
① 父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：______天（______小時） ② 祖父母、兄弟姊妹死亡：______天（______小時）
4.7 倒休假
① 員工在休息日加班后，經部門經理批準，可以享受因休息日加班產生的倒休假。 ② 員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前二周申請，經主管同意。 ③ 員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單（參見加班制度）。
④ 倒休假只限當年有效。
4.8 公共假日
員工享受下列法定公共假日
① 五一節：______天
② 新年： ______天
③ 春節： ______天
④ 國慶節：______天
⑤ 女員工可在婦女節享有半天公休（遇休息日不順延）
如國家政策有調整，則遵循國家政策。
4.9 事假
① 事假系無薪假，公司根據工作安排決定是否批準員工休無薪假
② 事假最長不超過二周。
4.10 請假批準權限
請假日期批準人
____-____天（包括____天）直屬上級
____-____天（包括____天）部門經理
____天以上總經理
直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為____天，____天以上由部門經理 批準。
4.11 請假程序：員工填寫請假單，報主管、經理批準后，送至人力資源部。
尊敬的所領導:
本人申請x年工休假，休假期限為20xx年x月x日至20xx年x月x日，共計5天，望領導予以批準，謝謝！
請假人:
20xx年x月x日
尊敬公司領導：
茲有__________部門/單位，_____ (姓名)于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需請假，共_____天，請假原因_________________________。
望領導批準為盼！
請假人：______
______年______月______日
尊敬的領導：
根據《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規定，本人擬申請休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請領導予以批準為感！
申請人（簽名）：__________
二〇一X年_____月_____日
尊敬的領導：
根據《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規定，本人擬申請休公假___天，即___月___日至___月___日，懇請領導予以批準！
申請人（簽名）：_____
20__年___月___日
尊敬的科長、處長、主任（只選其一）：
根據國家和單位關于帶薪年休假的有關規定，我擬于____年____月____日休假____天。休假期間，我的工作已經安排好了，請給予批準為感！
特此申請
申請人：XXX
XX年XX月XX日