心之所屬，所向披靡。今天給大家帶來一些加入工會倡議書素材匯總，希望可以幫助到有需要的同學!
加入工會倡議書素材匯總【1】
入會：工會工作“一號工程”
因為來無錫，農民工余樹軍的命運發生了巨大變化，從一個普通農民成為一名技術工人，以前一年才掙幾千塊錢，現在一月就能拿兩千。從來不知道工會到底是怎么一回事的他，現在成了一名工會會員，享受工會會員的權利，參加工會組織的活動。
和余樹軍一樣，四達公司的近千名外來職工絕大多數加入工會成了工會會員。雖然他們是勞務工，和廠里只有勞務關系，但這并不影響他們加入工會，參加工會活動，享受會員福利。
無錫市總工會組織部長王珍珍告訴記者，這是新形勢下適應新的用工方式而建立的入會形式，目的是讓更多的外來職工加入工會，從而維護他們的合法權益。
無錫市總工會余炳源主席說：今年初，為動員廣大外來職工加入工會，市總工會向全市外來人員和基層工會發出兩封公開信，一批有知名度的企業家還發出倡議書，號召全社會關心外來人員，歡迎外來職工加入工會。
為了摸清全市外來職工的基本情況，了解他們的所思所想，今年4月市總工會聯合統計城調部門，花一個月時間抽樣調查了205家單位、_名外來人員。
在調查研究的基礎上，無錫市各級工會將“組織進城務工人員入會”作為今年工會工作的“一號工程”。截止到目前，無錫市已建工會組織中，進城務工人員加入工會的有508733人，其中今年新發展入會的就超過了12萬人。
工會是本地職工之家，也是外來職工之家。無錫各級工會對外來職工實行和本地職工一樣的“8個一視同仁”，即接待來信來訪、經濟救助、再就業培訓、扶助再就業、吸收入會、簽訂勞動合同、集體合同、參與企業民主管理、提供法律援助等8個方面。去年年底，市總工會會同勞動保障部門，開展進城務工人員工資清欠專項檢查，為5萬多名外來職工追回2400多萬元工資，得到廣大外來職工的好評。
加入工會倡議書素材匯總【2】
全校教職工朋友們：
為了幫助我校遭遇重大疾病或意外傷害的在職教職工戰勝困難、走出困境，_年校工會經學校批準創建了“北京大學工會愛心基金”。由多家單位共同組成“愛心基金管理委員會”，依照《北京大學工會愛心基金章程》，對“愛心基金”進行統一管理和使用。
“愛心基金”于每年3月組織一次集中募捐活動，幾年來得到了廣大教職工的大力支持，對困難教職工的資助力度也隨著基金總額的增加而不斷加大。截止到_年2月末，“愛心基金”本部賬戶共收到捐款近256萬元，已經為我校99位(包括10名非在編員工)教職工送去了合計133.70萬元善款，單筆資助最高額度達到3萬元。其中_年，工會“愛心基金”校本部賬戶共收到教職工捐款320,718.2元，為21名重癥教職工、身故教職工家屬送去30.5萬元慰問金。
每一位得到“愛心基金”幫助的教職工都感受到了北京大學這個大家庭的溫暖。因為資金有限，每一筆善款雖然數額不多，卻點亮了一盞盞希望的燈，傳遞著全校教職工的濃濃愛心?！皭坌幕稹泵繋头鲆晃唤搪毠?，就會溫暖一個家庭，感動一個群體，也倡導了“一方有難，八方支援”的互助精神。
_年“愛心基金”捐款活動已經開始了，正值三月學習和弘揚雷鋒精神的日子，讓我們在學雷鋒的過程中成就“身邊的感動”，為雷鋒精神賦予新的時代內涵。讓我們伸出彼此的友愛之手，獻出真切的關愛之情，為困難教職工送去大家庭的溫暖!“愛心基金”管委會將管理和使用好飽含溫暖和愛心的每一分錢，并接受廣大教職工的監督。從_年3月開始，“愛心基金”管委會將在校工會網站上定期公布各單位捐款人數和數目，及愛心基金收支情況。
集中捐款時間：_年3月，由捐款人所在單位工會負責收取
咨詢電話：6275__，6275__
注：在非集中捐款時間，教職工可直接到校工會財務室(老生物樓121室)或北京大學教育基金會財務室(化學南樓223室)捐款。
北京大學工會愛心基金管理委員會
北京大學工會
_年3月4日
附：“愛心基金”收支概況
一、收入情況
工會愛心基金自成立以來，共收到教職工捐款2,559,040.2元。其中：_年收到捐款369,032元，_年收到捐款406,812元，_年收到捐款320,718.2元。
二、支出情況
截止到_年2月末，工會愛心基金共支出143.7萬元，慰問99位重癥教職工、身故教職工家屬(含10名合同制職工)，包括_年為遭遇特大冰災的廣西桂林市興安縣興安中學捐贈10萬元?，F余額：1,122,040.2元。
其中：_年支出21.1萬元，慰問15位教職工(含2名合同制職工);_年支出32.1萬元，慰問18位教職工(含3名合同制職工);_年支出30.5萬元，慰問21位教職工(含5名合同制職工)。
加入工會倡議書素材匯總【3】
全校廣大師生員工、各單位及社會各界人士：
你們好! 當我們安然有序地學習工作、安康幸福地享受天倫之樂時，一個不幸的家庭卻在緊急呼救!
_年4月，我校文學院教師_的丈夫_因車禍不幸被包鋼醫院診斷為尿毒癥，從四月份至今_依靠每周三次的透析治療來維持生命，換腎是解決問題的較好辦法，但現在正在尋找腎源，籌措資金。從_年4月到現在，各種醫療費用支出已近18萬元。這讓本來經濟就不寬裕的家庭受到了沉重打擊。目前，_病情嚴重，需繼續透析治療。_老師每月1600元的微薄工資，既要支付丈夫高額的醫療費用(透析一次連帶輔助治療需要近600元，每周需要2-3次透析來維持)，又要支付每月550元的房租，還要生活，實屬困難。
當這一消息傳開后，立即引起了校內師生員工和社會各方面的關注，他們紛紛伸出援助之手，慷慨解囊，不斷地為_治病捐款。文學院組織了全院師生獻愛心捐款活動，捐款18000余元;包頭市殘聯捐款3000元;國際學院教師以及社會個人捐款_余元。包頭市各大媒體也對此事進行了廣泛的宣傳?；谥委熯@種病費用巨大，目前的捐款遠遠不能解決燃眉之急，為此，校工會、文學院向全校廣大師生員工、校屬各單位和社會各界人士發出倡議：發揚"一方有難，八方支援"的人道主義精神，伸出雙手，奉獻我們的愛心，以捐款方式為_老師的家庭提供關懷和幫助。愿我們的點滴付出匯成愛心的暖流，讓暗淡的生命重新迸發出燦爛的霞光。我們熱忱地期盼您量力援助! "愛人者，人恒愛之!"感知您的關愛，致以誠摯的謝意!
捐款接收處：各單位分會主席
機關交至校工會
文 學 院
捐款時間：3月24日--4月3日
工 會
文學院分會
加入工會倡議書素材匯總【4】
公司全體員工：
海日生殘夜，江春入舊年。10年的四季驀然逝去，11年春的氣息悄然來臨。新的一年，我們將面臨新的任務和挑戰，為了使廣大員工在新的一年里能實現宏圖之志，恪守工作之責，善謀經營之道，并以敬業和創新的精神，勤奮和務實的作風打好2011年這一攻堅戰，勝利實現公司擬定的奮斗目標，特向全體員工發出如下倡議：
一、榮辱與共，和衷共濟。公司與員工唇齒相依、休戚與共。員工推動公司的發展，公司關心職工的生活。公司為員工創造了良好的工作環境和公平的競爭平臺，廣大員工應充分發揮主人翁精神，始終以公司的發展為主旋律，不斷發揚艱苦創業、勇于拼搏、無私奉獻，敢于創新的光榮傳統，立足本業，拓展新業。扎實工作，不斷進取，同舟同心可共濟，一心一意謀發展。真正樹立和實現“公司發展我發展，公司光榮我光榮”的企業理念。
二、勤奮學習、志存高遠。人才是生產力，人才是競爭之本。公司要不斷的發展，員工自身要想走得更高更遠，必須要學習和掌握現代科技知識和管理知識，就必須提高科學文化素質和實際技術業務能力，這樣才能成為公司的技術骨干和崗位能手。優勝劣汰，適者生存，是社會發展之必然，與時俱進，競爭上崗，是公司發展之需要。時不我待，欲擔大任，惟有學習。歲月不居，天道酬勤，以此，則必須立足當下，放眼長遠、顧全大局，埋頭苦干，滿懷豪情地在公司的發展中建功立業。
三、勇挑重擔、爭創佳績。公司的每一位員工都要有勇于承當任務和實現指標的雄心，做到在其崗，務其事、盡其責，求其效，努力提升自己的工作業績。實踐中做到吃苦在前，勇挑重擔，不怕難、不怕累，不攀不比，不等不靠。堅持目標、矢志不渝，經受住誘惑、經受住考驗，經受住鍛煉。扎扎實實做事，實實在在做人。施展聰明才智，潛心奮斗，持之以恒。每一位員工都要以百倍的信心，堅定的信念，高昂的斗志、務實的作風，做到不辱時代使命，不負公司所托，不負家人希望，不負自身之理想，為公司創造一個輝煌的事業，為自己創造一個無悔的人生。
四、遵章守紀、團結協作。公司的每位員工都要嚴格遵守公司的各項制度，做到公司利益第一、責任第一、安全第一。正確對待各種利益關系，把個人融入到集體中去，做到相互尊重、相互理解、相互支持、密切配合，在不同的崗位上做到目標同向、行動同步，形成強大的合力。打造一支特別能戰斗的優秀團隊。這樣就可以確立正確的奮斗目標，實現以宏偉目標鼓舞人，以規章制度培養人，以先進人物引導人，以公司精神塑造人，這樣一來，我們就可以在忘我的工作中體會進步的喜悅，在無悔的奉獻中砥礪完美的品格，在艱苦的奮斗中實現自身的價值，在成就事業的創造中鑄就壯麗人生。
員工同志們，2011年是嶄新的一年，是充滿希望、充滿信心的一年，也一定是奮發有為的一年。
新的一年，機遇與挑戰并存，困難與成功同在，只要我們同心同德，凝心聚力共迎挑戰，就一定能再創佳績。
2011年公司確定的新目標、新任務給了我們無限的鼓舞與力量。戰鼓催春，堅冰已破，航道已開，士氣正濃，值此，工會倡議，公司的全體員工要精誠團結，眾志成誠，為了公司美好的明天，讓我們攜起手來，揮灑辛勤的汗水，發揮我們的聰明才智，為實現公司和員工共贏而努力奮斗。
加入工會倡議書素材匯總【5】
員工同志們、會員同志們：
時間過得真快，_年元旦剛過，轉眼春節即將來臨。值此新年新春之際，_公司黨支部，_公司工會，向全公司員工拜個早年。祝大家新年快樂、萬事如意!祝我們公司在新的一年里，在應總和董事會的領導下，迎接挑戰，攻堅克難，戰勝危機，力爭全公司生產經營業績在往年基礎上取得更大的提升!
自_年7月以來，公司全力支持并撥出啟動資金成立了員工互助基金會。通過互助基金的借貸發放，共幫助13名員工緩解買房、建房、購車等資金困難，發放無息貸款68.5萬元，幫助員工同志們圓了買車買房的愿望!
工會成立后，發起成立了“員工醫療愛心互助基金”，籌集到基金89790元，到_年底基金會按規定補助會員因病住院大額醫藥費共8904.4元(共補助七人：流水1組張芹_676元;流水43組__元;流水47組_1149.4元;流水15組_1299元;流水41組_1254元;七堡整件組_1303元;流水28組zz1223元)。并且，工會委員會對因病住院或因病休假的5位員工進行了上門看望慰問，共計發生費用673.35元。此外，公司工會在春節放假前，將給每個會員發放李寧雙肩旅游背包一個，可用于春節回家和_年的旅游活動。
_年，通過公司撥交經費及補助經費，加上收入工會會費(即醫療愛心互助基金)，共計350501.5元，開支9577.75元，截止_年12月31日結余金額共340923.75元。
該余額將在_年工會活動開支中做如下預算安排：
①備足醫療愛心基金常年保持10萬元;
②春節前向會員發放旅游包，共計95000元;
③工會開展文化娛樂活動、勞模及優秀員工旅游費、文化教育宣傳費等安排145923.75元。
以上是工會_年半年的經費、會費收入、開支、結余明細以及_年開支預算的情況，在此向全體會員和全公司員工公布。
在新的一年里，公司工會將在公司黨支部、上級工會的領導下，在公司董事會的領導支持下，將本著密切聯系職工會員、關心職工會員的生產生活、熱忱為職工會員服務的宗旨，將我們的工會建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、職工會員信賴的職工之家。這將是我們為之努力的目標。正如去年后道車間zz的醫療事故糾紛，由公司出面為其維權交涉，獲得醫院8000元的賠償;裁床車間zz銀行卡內資金被盜10000元，公司出面為其維權交涉，銀行給予賠償8000元。
今后，如果職工會員需要維護個人合法權益而感到有困難時，我們_公司和_工會組織將竭盡全力提供幫助。公司和工會組織是全體_職工會員維權的堅強后盾。
最后，衷心祝愿各位職工會員回家途中一路平安，祝愿各位合家幸福，過一個歡樂祥和的春節!在新年里走親訪友中，不要忘了為公司明年招收優秀縫紉工出把力，多帶優秀的縫紉工來公司工作!
此致
順祝金安!