只做了3個月，離職了，實際上是算試用期離職，入職三個月離職原因怎么寫呢?下面是小編給大家帶來的入職三個月離職原因，希望能夠幫到你喲!
入職三個月離職原因
公司方面原因：
1、承諾的崗位、薪資待遇與入職后的實際情況不符;
2、公司經驗和管理存在問題，拖欠工資;
3、因公司戰略或業務線調整導致的相關職位的被迫轉崗或大裁員;
4、公司運營不善倒閉;
個人原因：
1、工作距離太遠或異地外派離家太遠;
2、薪資待遇與職位不對等;
3、身體吃不消，工作性質涉及太多夜班或過度加班;
4、個人職業規劃(所在崗位任職超過兩年后這個離職理由可以被接受);
5、家人生病需看護或懷孕、休產假導致離職;
自動離職的定義是什么
1、自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，是強行解除與企業的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。
2、自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據《勞動部辦公廳關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》中對《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第2條第1項中的“自動離職”的解釋，是指職工擅自離職的行為。
離職申請書
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向酒店正式提出辭職。
我自____年__月__日進入__，到現在已經有半年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個的轉學生到社會人變。
酒店的過去半年里，利用酒店給予良好學習和鍛煉時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于酒店半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經過這陣的思考，我覺得離我所追求的目標越來越遠。人如果沒有追求，他的生活很乏味，相信酒店領導會給予諒解。
我也很清楚這時候向酒店辭職于酒店于自己都是一個考驗，酒店正值用人之際，酒店項目的開展，所有的前續工作在酒店上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到酒店今后推進的合理性，本著對酒店負責的態度，為了不讓酒店因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望酒店給予批準。
祝酒店項目利推進創順造輝煌，祝酒店的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!
此致
敬禮!
__X
____年__月__日
正式員工離職流程怎么走
正式員工的離職流程各個公司都有自己的規定，應當按照公司的規定來進行，但大致分為以下幾步：
1、提前一個月以書面方式提請辭職，必須注明要求離職的準確時間。
2、等待主管批準辭職申請。當主管審批并簽名后就可以在注明的離職時間離職了。
3、工作對接。等待主管批準后，就可以進行工作方面的對接工作了。
4、物品歸還。工作對接后就可以進行物品歸還了。例如重要的鑰匙，工作牌，工衣，工具等等有關公司的物品歸還給公司，并要在物品對接清單上雙方簽名并簽上日期等等重要信息。
5、辦理終止勞動合同，五險一金、住房公積金的手續。人事部在十天內辦理停止交繳五險，住房公積金。雙方并在勞動合同上簽名終止勞動合同，各執一份。有必要的話，還要領取并填寫社保關系變動表。以便到新單位時可能要用到。