想要寫一份軟件實施的驗收報告，你知道要怎么寫嗎?下面是子文庫為大家帶來的軟件實施驗收報告范文，希望可以幫助大家。
軟件實施驗收報告范文1：
目前，國內軟件的驗收沒有可參照的強制性標準，就軟件測試和評價來說，參照的標準是GB/T 17544 和GB/T 16260，它們都是推薦性標準，且都是定性而非定量的標準，這樣，對于軟件的驗收來說，存在很大的分歧和不確定性。為此，我們在參考了大量的實踐案例和文獻的基礎上，結合本校實際制定本驗收辦法，用于規范本校軟件系統驗收。
軟件系統的驗收可通過本校組織驗收或通過第三方驗收兩種辦法。 1、驗收原則
驗收參與部門：資產管理處、紀檢監察、用戶使用單位、專家小組或第三方驗收人員;開發單位。
在軟件開發合同的簽訂階段就提出軟件驗收項目和驗收通過標準的意見;在軟件的需求評審階段，仔細審閱軟件的需求規格說明書，指出不利于測試和可能存在歧義的描述;在開發方開發完軟件并經過開發方內部仔細的測試后，對完成的軟件進行評審或第三方的驗收測試，提供完整的錯誤報告提交給用戶方，由用戶方根據之前簽訂的開發合同中相應的驗收標準判斷是否進行驗收。
2、驗收項目和驗收標準 2.1 驗收項目 a) 功能項測試
對軟件需求規格說明書中的所有功能項進行測試; b) 業務流程測試
對軟件項目的典型業務流程進行測試; c) 容錯測試
容錯測試的檢查內容包括:
1) 軟件對用戶常見的誤操作是否能進行提示;
2) 軟件對用戶的的操作錯誤和軟件錯誤，是否有準確、清晰的提示; 3) 軟件對重要數據的刪除是否有警告和確認提示;
4) 軟件是否能判斷數據的有效性，屏蔽用戶的錯誤輸入，識別非法值，并有相應的錯誤提示。
d) 安全性測試安全性測試的檢查內容包括:
1) 軟件中的密鑰是否以密文方式存儲;
2) 軟件是否有留痕功能, 即是否保存有用戶的操作日志; 3) 軟件中各種用戶的權限分配是否合理; e) 性能測試
對軟件需求規格說明書中明確的軟件性能進行測試。測試的準則是要滿足規格說明書中的各項性能指標。
f ) 易用性測試 易用性測試的內容包括:
1) 軟件的用戶界面是否友好，是否出現中英文混雜的界面; 2) 軟件中的提示信息是否清楚、易理解，是否存在原始的英文提示; 3) 軟件中各個模塊的界面風格是否一致;
4) 軟件中的查詢結果的輸出方式是否比較直觀、合理。 g) 適應性測試
參照用戶的軟、硬件使用環境和需求規格說明書中的規定，列出開發的軟件需要滿足的軟、硬件環境。對每個環境進行測試。
h) 文檔測試
用戶文檔包括: 安裝手冊、操作手冊和維護手冊。對用戶文檔測試的內容包括: 1) 操作、維護文檔是否齊全、是否包含產品使用所需的信息和所有的功能模塊; 2) 用戶文檔描述的信息是否正確, 是否沒有歧義和錯誤的表達;
3) 戶文檔是否容易理解, 是否通過使用適當的術語、圖形表示、詳細的解釋來表達;
4) 用戶文檔對主要功能和關鍵操作是否提供應用實例; 5) 用戶文檔是否有詳細的目錄表和索引表; i)
用戶有特別要求的測試
2.2 驗收標準
2.2.1 軟件錯誤的嚴重性等級
1：不能執行正常功能或重要功能, 或者危及人身安全; 2：嚴重地影響系統要求或基本功能的實現, 且沒有辦法解決; 3：嚴重地影響系統要求或基本功能的實現, 但存在合理的解決辦法; 4：使操作者不方便或遇到麻煩, 但不影響執行正常功能或重要功能; 5 ：其它錯誤;
2.2.2錯誤與嚴重性等級對應表 a) 1 級錯誤的描述
這一級別的錯誤一般包括以下內容: 沒有實現或錯誤地實現重要的功能;業務流程存在重大隱患;軟件在操作過程中由于軟件自身的原因自動退出系統或出現死機的情況;軟件在操作過程中由于軟件自身的原因對系統或數據造成破壞;在現有的軟、硬建設環境下不能實現應有的功能;特殊軟件在操作過程中可能危及系統和人身安全等。
b) 2 級錯誤的描述
這一級別的錯誤一般包括: 沒有實現基本功能，并且不存在替代辦法;沒有實現重要功能中的部分功能，并且不存在替代辦法;業務流程銜接錯誤;密鑰以明文方式存儲;沒有留痕功能;用戶的權限分配不合理;在現有的環境下，不能實現部分功能且沒有替代方案;沒有滿足系統的性能要求。
c) 3 級錯誤的描述
這一級的錯誤是與第2 級別的錯誤相對應的，而第3 級錯誤則存在替代方法;對誤操作或錯誤操作沒有提示，導致非法數據進入數據庫。
d) 4 級錯誤的描述
這一級別的錯誤通常為易用性方面的錯誤。比如界面不友好、前后風格不一;中英文混雜;查詢結果輸出不直觀等。
e) 5 級錯誤的描述
通常為文檔方面的錯誤，如安裝手冊、操作手冊、維護手冊中的描述錯誤。 其次，對發現的每一個錯誤都要確定相應的嚴重性等級，如表2 中的說明。
全部改正方可;如錯誤的級別和數量在合同可接受的范圍外，用戶方認為軟件不可驗收，要求開發方在規定的時間內全面整改軟件, 提交給軟件評測中心再次進行完整的驗收測試。
2.2.2 驗收標準
1) 測試用例不通過數的比例< 1.5 %; 2) 不存在錯誤等級為1 的錯誤; 3) 不存在錯誤等級為2 的錯誤; 4) 錯誤等級為3 的錯誤數量≤ 5; 5) 所有提交的錯誤都已得到更正; 2.3 驗收標準的詳細說明
驗收項目的劃分參照GB/T 16260 標準。在該標準中，將軟件的質量特性分為6 大特性、21 個子特性，而對于具體的軟件，并非都要進行這21 個特性的測試和評價。本文選取的是最通用的子特性部分，針對各種不同的軟件，可以對驗收項目進行剪裁或擴充。
需要制定的驗收標準，即每一級別的錯誤量的可接受范圍。一般來說，不允許存在1 級和2級錯誤，而3 級錯誤的數量則可按本標準確定或由用戶方和開發方根據軟件的規模和復雜程度進行商定，并在軟件開發合同中明確地列出。
在軟件驗收測試中， 測試的依據包括軟件的投標文件、開發合同、需求規格說明書, 同時還包括特定軟件的相關行業標準(這些行業標準應在開發合同中明示出來)。
在進行第三方的驗收測試后，軟件評測中心將發現的所有錯誤進行總結和歸納， 并提交完整的錯誤報告，在錯誤報告中包括每一級別的錯誤數量和錯誤清單(所有的錯誤都需經過用戶方和開發方的確認)。
用戶方根據錯誤報告中每一級別的錯誤數量和錯誤清單與軟件開發合同中的驗收標準進行對照，如錯誤的級別和數量在合同中沒有約定，可按本辦法的規定進行。用戶方認為軟件可以驗收，但要求開發方對錯誤報告中的所有錯誤進行整改，并提交給軟件評測中心進行回歸測試，確認錯誤報告中的所有錯誤全部改正方可;如錯誤的級別和數量在合同可接受的范圍外，用戶方認為軟件不可驗收，要求開發方在
規定的時間內全面整改軟件，提交給軟件評測中心再次進行完整的驗收測試。
3、驗收資料
(1)工程立項批準文件 (2)項目驗收申請報告; (3)工程招標書 (4)工程投標書 (5)工程施工中標通知書 (6)工程施工合同(含預算表) (7)軟件需求說明書; (8)概要設計說明書;
(9)數據及數據庫設計要求說明書; (10)詳細設計說明書; (11)操作手冊; (12)用戶手冊
(13)項目用戶評價過程意見; (14)軟件接口規范; (15)原代碼或安裝盤; (16)專家組要求的其他材料 4、其他
在有條件的情況下，還應該進行安裝測試、壓力測試和數據恢復測試。若進行子系統驗收或部分驗收，可參照以上方法和資料，雙方共同協商確定。
參考文獻：
GB/T 17544 ;GB/T 16260;《軟件驗收標準探討》
{項目名稱}
驗收報告
{日期}
目 錄
§1 項目基本情況.................................................... §2 項目進度審核.................................................... 2.1 項目實施進度情況 2.2 項目變更情況 2.3 項目投資結算情況
§3 項目驗收計劃.................................................... 3.1 項目驗收原則 3.2 項目驗收方式 3.3 項目驗收內容
§4 項目驗收情況匯總................................................ 4.1 項目驗收情況匯總表 4.2 項目驗收附件明細 4.3 專家組驗收意見
§5 項目驗收結論.................................................... 5.1 開發單位結論 5.2 建設單位結論
§6 附件............................................................ 6.1 附件一：軟件平臺驗收單 6.2 附件二：功能模塊驗收單 6.3 附件三：項目文檔驗收單 6.4 附件四：硬件設備驗收單
§1 項目基本情況
§2 項目進度審核2.1 項目實施進度情況
2.2 項目變更情況2.2.1 項目合同變更情況
{記錄合同變更情況}
2.2.2 項目需求變更情況
{記錄需求變更情況}
2.3 項目投資結算情況
§3 項目驗收計劃3.1 項目驗收原則
1、審查提供驗收的各類文檔的正確性、完整性和統一性，審查文檔是否齊全、合理; 2、審查項目功能是否達到了合同規定的要求; 3、審查項目有關服務指標是否達到了合同的要求; 4、審查項目投資以及實施進度的情況;
5、對項目的技術水平做出評價，并得出項目的驗收結論。
3.2 項目驗收方式
{記錄項目驗收的組織方式和參與驗收工作的人員情況}
3.3 項目驗收內容
1、硬件設備驗收; 2、軟件平臺驗收; 3、應用系統驗收; 4、項目文檔驗收;
5、項目服務響應(如售后服務、問題相應等方面)驗收。
§4 項目驗收情況匯總
4.1 項目驗收情況匯總表
4.2 項目驗收附件明細
1、軟件平臺驗收單(見附件一)。 2、功能模塊驗收單(見附件二)。
3、項目文檔驗收單(見附件三)。 4、硬件設備驗收單(見附件四)。
4.3 專家組驗收意見
§5 項目驗收結論5.1 開發單位結論
5.2 建設單位結論
§6 附件6.1 附件一：軟件平臺驗收單
驗收人： 驗收時間：
6.2 附件二：功能模塊驗收單
驗收人： 驗收時間：
6.3 附件三：項目文檔驗收單
驗收人： 驗收時間：
6.4
附件四：硬件設備驗收單
驗收人： 驗收時間：
軟件實施驗收報告范文2：
課程名稱：
實驗項目：
實驗地點：
專業班級：
學生姓名：
指導教師：
本科實驗報告 軟件工程 學校內部工資管理系統 綜合樓506室 計Z1102 學號： 寧高琴 崔冬華 2013年 9 月23 日
學校內部工資管理系統設計說明書
1.引言
1.1系統簡介
假設學校共有教職工約1000人，10個行政部門和8個系部。每個月20日前各部門(包括系、部)要將出勤情況上報人事處，23日前人事處將出勤工資、獎金及扣款清單送財務處。財務處于每月月底將教職工的工資表做好并將數據送銀行。每月初(3日前)將工資條發給各單位。若有員工調入、調出、校內調動、離退休等數據變化，則由人事處通知相關部門和財務處。
一.系統可行性研究
主要功能：月工資發放和處理、標準工資庫維護、臨時工資發放、查詢與系統維護和系統幫助。用戶可以查詢每月工資獎金發放扣除等詳細細節變化狀況。性能要求：方便、快捷、有效地完成工資發放的各項任務,在工資數據統計和報表打印等方面,具有準確率高、速度快等特點。系統的輸入 輸入所有職工的標識,如職工的姓名、工號、所在部門、各項應發的金額和各項應扣的金額。
系統的輸出 輸出各種報表、上報的文件和上報的磁盤。
安全與保密要求：本系統在使用前必須正確輸入密碼,否則系統將不能運行。進入系統后,要想修改密碼或對系統的一些信息進行修改,也必須輸入高級用戶密碼,對數據庫中的關鍵數據應該要求保密。服務器的管理員享有對工資數據信息庫的管理與修改。用戶只享有對信息的查詢和部分信息修改(如個人信息)。
完成期限：預計六個月。
開發目標:本系統開發目標應該考慮到以下幾個方面的因素:人力與設備費用的相對減少;數 據處理速度的提高;數據統計精度的和準確率的提高。管理信息服務的改進;自動決策系統的改進;人員利用率的改進。
2.3可行性研究的方法
(1)客戶調查：通過對客戶調查,了解和認知客戶對軟件產品的需求,按照客戶的要求不僅要實現月工資發放,而且要實現臨時的工資發放,同時還要有數據庫備份。GZGL系統的主要功能為:月工資發放和處理、標準工資庫維護、臨時工資發放、查詢與系統維護和系統幫助。
(2)同類產品調查：通過對市場中相關或同類產品的調查,筆者了解到,工資管理系統大體上都應該實現工資的統計、匯總、報表打印等功能。
三 技術可行性
1.簡要描述
工資管理系統采用常規的數據庫處理方法,根據工資信息管理的特點對數據庫進行操作,如對工資發放項目的修改、人員的增刪、工資數據的添加和修改、工資的統計、工資的匯總、臨時發放工資的管理、上報文件和磁盤、打印等給予了優化。
2.與現有系統的優越性比較
工資管理系統有利于工資發放的統一、有效管理。與傳統的手工記賬方式相比,占據空間小、易于統計工資總額、易于更新、易于數據備份;與其它工資系統相比,該系統實現了對不同類型職工的工資發放,系統功能比較全面,而且價格也比較合理。
工資管理系統具有高效率的系統靈活性。當修改工資庫中某個職工的工資情況或者修改某個工資發放項目時,只需在工資數據編輯狀態下對該職工的工號進行鎖定,或者對某個工資項目進行鎖定,即可對鎖定的項目進行修改,而對其它的人員或項目無權修改,這樣可以提高系統的準確性。
工資管理系統能夠較好保證數據庫的安全。用戶可以對后臺數據庫進行加密,同時還可以給系統設定密碼。
四 經濟可行性
1.支出
(1)基本投資。硬件設備:PC機;軟件:Windows98/Windows2000/_p/7,Delphi 7,sql 2000/2005;
(2)其他一次性支出,主要是軟件設計和開發費用。軟件設計開發過程當中,投入設計和開發費用包括:購買書籍的資金500元;正版dephi7安裝盤50元;需求分析的費用為3300元(其中包含技術開發上的花銷、生活花銷等)。以上的費用共計4000元。
(3)經常性支出,主要是軟件后期維護費用。軟件開發完畢后投入使用時,對軟件產品進行的后期軟件維護所需要支出的費用。
2.效益
本系統的應用進一步實現辦公自動化,減少了人力投資和辦公費用的開銷,極大地提高辦公效率。投入使用將獲得的經濟效益分為直接效益和間接效益兩方面。直接效益主要體現在:原來4人/周工作量將只須1人/周完成;間接效益體現在:減少支付3人工資(1200元/人月),共計3600元/月。
3.投資回收周期
根據經驗的算法,當收益的累計數開始超出支出的累計數的時候,就是投資 的回收期。
投資回收期:4000元/(3600元/月)=1.11月(因軟件未交付使用,故未將軟件的
后期維護費用計入)。
五 法律方面的可行性
系統的研制和開發,將不會侵犯他人、集體和國家的利益,不會違反國家政策和法律。
法律因素
所有軟件都選用正版.
所有技術資料都由提出方保管。
合同制定確定違約責任.
六 使用方面的可行性
系統的研制和開發充分考慮到用戶的工資發放策略、管理流程和操作人員的素質等因素,可以滿足用戶的使用要求。
用戶使用可行性
使用本軟件人員要求有一定計算機基礎的人員,系統管理員要求由計算機的專業知識,所有人員都要經過本公司培訓.
管理人員也需經一般培訓.
經過培訓人員將會熟練使用本軟件.
兩名系統管理員,一名審計員將進行專業培訓,他們將熟練管理本系統.
本系統定位于各高校，也可以適用于各中小型企業。運用此系統進行工資管理，給各院校教職工帶來極大的方便。
作為本產品的使用者要求有一定的計算機基礎，可以熟練得使用window操作系統所提的各種功能。
數據庫管理要求具有專業水平的數據庫管理員，而且要經過我們的專門培訓。
我們會在售出后長期提供軟件維護免費服務，以便用戶在軟件使用中出現的問題
新系統的研制和開發是充分得考慮工作人員對工資的易于管理，管理者方便查詢職工的個人基本信息效率。從而能完全滿足使用者的要求。如今的互聯網已經走進千家萬戶，連小學生都會上網了，我的系統是利用微軟自帶的IE瀏覽器作為客戶端平臺，只要上過網的朋友就很方便操作，而且本系統有友好的用戶界面、有良好的安全性設置、有詳細的操作說明書，這樣更使各類用戶很快地掌握系統的使用方法。
1.2 定義
專門術語：職工基本信息表(Basic)
職工出缺勤信息表(Attendance )
職工工資信息表(Salaries)
2.總體設計
3.2.1需求概述
本軟件的主要服務對象是太原理工大學的財務處和人事處，各系部。
各系部的主要任務是在每個月20日前各部門(包括系、部)要將出勤情況上報人事處(各系部在這里的主要任務是提供數據的輸入);
而人事處將出勤工資、獎金及扣款清單送財務處(人事處在這里對各系部送來的數據進行分析處理，對應得出數據的處理結果;
財務處于每月月底將教職工的工資表做好并將數據送銀行，每月初(3日前)將工資條發給各單位，(財務處在這里對數據起一個網關過濾的作用，主要起一個審批作用，負責接受成型的工資數據和審批然后向銀行提交成型數據，最后打到發放工資的目的。
另外，人事變動的數據是由人事處接受并修改，最后同意傳達給財務處和相關部門。
2.2軟件結構
則根據需求分析和概要設計得出軟件的功能結構模塊圖
2.3數據庫設計
數據庫表設計
職工基本信息表
職工出缺勤信息表
職工工資信息表
2.4 對應的數據字典與E-R圖：
1靜態數據：職工基本信息，職工出缺勤信息
.2動態數據
輸入數據：職工基本信息，職工工資信息，出勤工資，獎金，扣款清單，職工出缺勤信息;輸出數據：職工基本信息，職工工資信息，職工標準工資信息，職工工資條，職工出缺勤報表
.3數據庫介紹
職工基本信息數據庫：包括職工的工號，姓名，所屬系別，職位職工出缺勤信息數據庫：包括職工的工號，姓名，應出勤次數/月，實際出勤次數/月，缺勤次數，缺勤原因;職工工資信息數據庫：包括職工的工號，姓名，基本工資，原始獎金，缺勤金，實際工資;
則得DFD如下：
4數據詞典：
數據項：
數據項名:工號
別名:TNo,
簡述:所有職工的編號
類型:CHAR
長度：10
取值范圍及含義:
第1位：3 (代表安工科) 第2?3位：0_ (入學校年份) 第4-5位：__ ( 所屬系部) 第5-10位:( 所在系部內的編號)
數據項名:姓名
別名:NAME
簡述:所有職工的姓名
類型:CHAR
長度：8
取值范圍及含義:
第1-8位：(姓名,2~4字)
數據項名:所屬系別
別名:DEPARTMENTS
簡述:職工所屬的部門
類型:CHAR
長度：20
取值范圍及含義: 具體的部門名稱
數據項名:職位
別名:JOBS
簡述:職工所在該部門的具體職位 類型:CHAR
長度：20
取值范圍及含義: 具體的職位名稱
數據項名: 應出勤次數/月
別名:SHOULD
簡述:按工作表每個月應出勤的次數 類型:INT
長度：2
取值范圍及含義:次數
數據項名: 實際出勤次數/月
別名:ACTUAL
簡述:實際每個月應出勤的次數
類型:INT
長度：2
取值范圍及含義:次數
數據項名: 缺勤次數
別名:MISSNUM
簡述:每個月應缺勤的次數
類型:INT
長度：2
取值范圍及含義:次數
數據項名: 缺勤原因
別名:REASON
簡述:缺勤的具體原因
類型:CHAR
長度：50
取值范圍及含義:缺勤的大致原因
數據項名: 基本工資
別名:JIBENGONGZI
簡述:由工齡和職位規定的基本工資 類型:INT
數據存儲:
缺勤原因
長度：5 取值范圍及含義:金額數目 數據項名: 原始獎金 別名:YUANSHIJIANGJIN 簡述：由工齡和職位規定的原始獎金 類型:INT 長度：5 取值范圍及含義: :金額數目 數據項名:缺勤金 別名：QUEQINJIN 簡述:由缺勤次數所得的應扣金額數目 類型:INT 長度：5 取值范圍及含義:金額數目 數據項名:實際工資 別名：SHIJIGONGZI 簡述：每月實際得到的工資數金額數目 類型:INT 長度：5 取值范圍及含義:金額數目 文件名: 職工基本信息數據庫 別名: 基本信息表 簡述: 存放職工基本信息 組成：包括職工的工號+姓名+所屬系別+職位 組織方式：索引文件，以工號為關鍵字 查詢要求: 要求能夠立即查詢 文件名: 職工出缺勤信息數據庫 別名: 出缺勤信息表 簡述: 存放職工基本信息 組成：工號+姓名+應出勤次數/月+實際出勤次數/月+缺勤次數+組織方式：索引文件，以工號為關鍵字 查詢要求: 要求能夠立即查詢 文件名: 職工工資信息數據庫 別名: 工資信息表 簡述: 存放職工工資信息 組成：工號+姓名+基本工資+原始獎金+缺勤金+實際工資
組織方式：索引文件，以工號為關鍵字
查詢要求: 要求能夠立即查詢
數據流:
數據流名:職工基本信息
別名: 無
簡述: 職工的各項屬性信息
來源: 各系部
去向: 加工1.1“職工信息的輸入并整理存儲”
組成: 工號+姓名+性別+所屬系部+職位
數據流量:一般:1次/學期
高峰值：職工出現異動1000次/天
數據流名:出勤工資,獎金,扣款清單
別名: 無
簡述: 人事處的對職工出勤信息的整理結果
來源: 人事處
去向: 加工2.1“職工工資信息生成”
組成: 出勤工資+獎金+扣款清單
數據流量:一般:1次/月
高峰值：1次/月
數據流名:職工工資信息
別名: 無
簡述: 生成的職工工資信息
來源: 加工2.1
去向: 加工2.2“財務處職工工資信息整理發送”
組成: 工號+姓名+基本工資+原始獎金+缺勤金+實際工資
數據流量:一般:1次/月
高峰值：1次/月
數據流名:職工標準工資信息
別名: 無
簡述: 生成的標準工資信息
來源: 加工2.2
去向: 銀行
組成: 工號+姓名+基本工資+原始獎金+缺勤金+實際工資
數據流量:一般:1次/月
高峰值：1次/月
數據流名:職工工資條
別名: 無
簡述: 針對系部的工資條
來源: 加工2.2
去向: 各系部
組成: 工號+姓名+基本工資+原始獎金+缺勤金+實際工資
數據流量:一般:1次/月
高峰值：1次/月
E-R圖如下：
3.程序描述
3.1功能
職工基本信息管理子系統：
1)職工基本信息輸入：用于采集職工的職工的工號，姓名，所屬系別，職位
2)建立職工基本信息表：為三個子系統提供數據源
3)職工基本信息查詢：實現查詢功能
4)職工基本信息修改：
a.寫修改職工基本信息：對職工信息異動進行修改
b.發送提示信息至其他部門：將異動報告提交給使用該表的其他部門
職工出勤信息管理子系統：
數/月，缺勤次數，缺勤原因
2)職工出缺勤信息查詢：實現查詢功能
3)職工出缺勤信息表的建立：為職工工資管理子系統提供數據源
職工工資管理子系統：
1)職工基本工資信息讀?。簽閷嶋H工資獎金計算提供數據源
2)職工實際工資獎金計算：得出實際工資
3)標準工資信息與銀行之間的雙向傳輸：向銀行提供標準工資信息，銀行提供資金異動信息
4)工資條對各部門的發放：向各個部門傳輸標準工資信息
3.2性能
職工基本信息管理子系統：
1)職工基本信息輸入：數據輸入，存儲
2)建立職工基本信息表：數據集中
3)職工基本信息查詢：數據查詢
4)職工基本信息修改：
a.寫修改職工基本信息：數據修改
b.發送提示信息至其他部門：數據讀出
職工出勤信息管理子系統：
1)職工出缺勤信息輸入：數據輸入，存儲
2)職工出缺勤信息查詢：數據查詢
3)職工出缺勤信息表的建立：數據集中
職工工資管理子系統：
1)職工基本工資信息讀?。簲祿x出
2)職工實際工資獎金計算：數據加工
3)標準工資信息與銀行之間的雙向傳輸：數據讀出，輸入
4)工資條對各部門的發放：數據讀出
3.3輸入項目
職工基本信息管理子系統：
1)職工基本信息輸入：職工的工號，姓名，所屬系別，職位
2)建立職工基本信息表：無
3)職工基本信息查詢：存儲在表中的任一數據
4)職工基本信息修改：
a.寫修改職工基本信息：新數據(職工基本信息)
b.發送提示信息至其他部門：異動提示報告職工出勤信息管理子系統：/月，缺勤次數，缺勤原因
2)職工出缺勤信息查詢：存儲在表中的任一數據
3)職工出缺勤信息表的建立：
無職工工資管理子系統：
1)職工基本工資信息讀?。郝毠さ墓ぬ?，姓名，基本工資，原始獎金，缺勤金，實際工資
2)職工實際工資獎金計算：職工出缺勤信息，職工基本工資信息
3)標準工資信息與銀行之間的雙向傳輸：標準工資信息
4)工資條對各部門的發放：標準工資信息
3.4輸出項目
職工基本信息管理子系統：
1)職工基本信息輸入：職工基本信息表
2)建立職工基本信息表：職工基本信息表
3)職工基本信息查詢：查詢目標
4)職工基本信息修改：
a.寫修改職工基本信息：新數據(職工基本信息)
b.發送提示信息至其他部門：異動提示報告
職工出勤信息管理子系統：
1)職工出缺勤信息輸入：職工出缺勤信息表
2)職工出缺勤信息查詢：查詢目標
3)職工出缺勤信息表的建立：職工出缺勤信息表
職工工資管理子系統：
1)職工基本工資信息讀?。郝毠せ竟べY信息表
2)職工實際工資獎金計算：標準工資信息
3)標準工資信息與銀行之間的雙向傳輸：標準工資信息
4)工資條對各部門的發放：標準工資信息
3.6詳細設計
則根據需求分析，功能模塊分析可得程序的流程圖為
3.7測試要點
對于職工基本信息模塊：測試的要點是針對職工基本信息屬性的添加，查詢，修改，刪除，以及對數據庫的同步更新
對于職工出缺勤模塊：測試的要點是針對職工出缺勤信息的添加，查詢，修改，刪除，對數據庫的同步更新，以及對缺勤次數的觸發器的運算職工工資信息表：測試的要點是針對職工工資信息的添加，查詢，修改，刪除，對數據庫的同步更新，以及對缺勤金和實際工資的運算
5.功能模塊的測試
選取職工出缺勤信息管理進行操作。
1.首先，添加職工的基本信息：
工號：3040766666
姓名：張三
應出勤：30
實出勤：25
在相應的EDIT框中添加進入此類信息，點擊保存。
在職工出缺勤管理界面進行瀏覽操作，發現信息已經成功保存，并可以瀏覽到。
2.錯誤測試：同樣輸入一組值。其值完全同上，唯一區別的是不對工號的內容不輸入，其他都輸入。然后點擊保存。發現系統提示出錯信息，無法成功保存信息。原因分析：對于設為主鍵的屬性值，在數據庫表中是不可以為空的。在添加信息中，注意不能缺少對主鍵的設置。
3.對于數據庫的檢查：對于數據庫中的表的一些屬性值，比如缺勤次數，是采取觸發器進行輸入的。在每輸入一組應“出勤次數/月“和 “實出勤次數/月”，對應的屬性缺勤次數將得到更新。在數據庫表中檢查并得到驗證。
軟件實施驗收報告范文3：
一、項目基本信息
二、驗收目的
目的在于對項目進行全方位的檢驗與測評，檢驗乙方提供的軟件系統是否遵循軟件開發標準的要求，檢驗各項指標與功能是否與合同要求相吻合。
三、驗收范圍
驗收范圍以雙方簽訂的技術開發合同所描述的內容為準。具體如下：
1、項目技術目標________系統可支持4個人工座席客戶端，實現_____功能。 2、項目技術內容
(1)、研究設計_______系統，系統可支持4個人工座席客戶端;實現。。。。;
(2)、硬件平臺建設:包括研華工控機 1套;客戶端主機DELL臺式機10套，DELL筆記本3套;三匯語音卡1套;SONY DSLR-A230L數碼相機1套;D-Link 24口 網絡交換機1套。
項目于2010年11月開始組織建設，在甲乙雙方密切配合下，項目進展順利，乙方按合同完成了___硬件平臺建設、軟件系統平臺開發、數據庫建設、系統培訓、技術支持等工作，系統于2010年12月正式投入使用，系統正常運行。
四、項目驗收表
驗收單位(簽章)：