上海的調查數據發現,勞動合同法實施后,勞動合同簽訂率明顯上升,那么上海標準勞動合同是怎樣的呢?以下是小編為大家整理的上海市標準勞動合同模板，供大家參考學習。
勞動合同模板1
甲方(用人單位)：
法定代表人：
地址：
電話：
乙方(勞動者)：
身份證號碼：
身份證住址：
現居住地址：
家庭電話：手機：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同訂立條件
第一條乙方保證符合甲方如下錄用條件：
(1)崗位技能：_____________
(2)工作經驗：
(3)文化程度：
(4)其他條件：
第二條乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關系。
二、合同期限
第三條甲、乙雙方選擇簽訂固定期限：自年月日起至年月日止。
第四條合同期限前個月為試用期。即年月日至年月_日。
三、工作內容和工作地點
第五條乙方同意根據甲方工作需要，在部門從事崗位工作。
第六條甲方根據經營情況和乙方工作業績能力表現，可以變更或調整乙方的職位和工作內容。
第七條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作量，達到規定的標準要求。
四、工作時間和休息休假
第八條乙方實行實行工時制，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。
第九條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。
五、勞動報酬
第十條工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月_日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節假日可以微調發薪日期。
第十一條乙方試用期的月工資為人民幣___元整(稅前)，轉正后的月工資為人民幣 元整(稅前)。乙方的個人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
第十二條乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。甲方將根據乙方的工作質量、能力和表現調整乙方的工資和獎金。
第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按國家有關規定執行。
第十四條 甲方根據實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資標準，但不可低于國家規定的最低工資標準。
第十五條甲方根據工作需要安排乙方加班，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第十六條乙方依法享受各種休假期間，甲方應按國家有關規定或規章制度規定的標準，支付乙方工資。
六、社會保險與福利待遇
第十七條 甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業、醫療、工傷等社會保險費用。其中單位應繳部分由甲方繳納，個人應繳部分由乙方繳納，甲方可從乙方工資代為扣繳。
第十八條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。
七、勞動條件與勞動保護
第十九條甲方根據國家的有關法律、法規，建立健全工作規范、操作規程制度。
第二十條乙方須嚴格遵守甲方制定的崗位規范、工作流程、操作規定、勞動安全制度，自覺預防事故和職業病的發生。
第二十一條甲方根據工作的需求，對乙方進行必要的業務、技能、職業道德、勞動安全等有關規章制度的培訓教育。
八、勞動紀律
第二十二條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作規范;愛護財產;參加甲方組織的培訓，提高工作能力。
第二十三條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度的規定，給予相應的經濟處罰處理，直至解除勞動合同。
九、合同的變更、解除、終止、續訂
第二十四條訂立本合同所依據的法律、行政法規及規章發生變化時，本合同相關內容亦相應變更。
第二十五條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在合同履行期間被證明不符合工作要求條件的;
(二)嚴重違反甲方勞動記律或甲方規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(四)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第二十七條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
(一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第二十八條乙方可以單方面解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知甲方。在試用期內應提前三日通知甲方。
第二十九條甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一)未及時足額支付勞動報酬的;
(二)未依法為勞動者繳納社會保險的;
(三)甲方規章制度違反法律、法規的規定，并且損害勞動者權益的;
(四)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(五)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三十條有下列情形之一的，甲乙雙方勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)甲方被依法宣告破產的;
(五)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第三十一條 本合同期滿后，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。如果勞動合同到期，甲乙雙方簽訂的培訓協議約定的服務期限未到期，原勞動合同有效期順延至培訓協議約定的服務期限到期為止。
第三十二條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十三條 乙方提出提前解除合同申請，經甲方批準后，應在規定期限內辦理離職手續。甲方依照法律、法規有關規定應當向勞動者支付的經濟補償金，在乙方辦理好工作交接時支付。
第三十四條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，不辭而別，或者辭職未提前一個月以書面通知或未在規定期限內辦理離職手續，除以其最后一個月的全部收入作為賠償金外，應按其給甲方造成的損失程度依法承擔賠償責任。
第三十五條乙方不服從甲方的工作安排或拖延工作時間的，除非甲方認為有充分合理的理由，否則視為乙方辭職，甲方可通知乙方辦理離職交接手續。
第三十六條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第三十七條甲方的各項規章制度及員工手冊，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第三十八條《職位說明書》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第三十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
勞動合同模板2
用人單位(以下簡稱甲方)名稱
單位地址電話
單位性質法定代表人(主要負責人)
勞動者(以下簡稱乙方)姓名出生年月
文化程度家庭常住住址或通訊處
戶口所在地省市縣街道(鄉鎮)居委會(村)
居民身份證號碼
說明：
1、本合同不得復寫，只能用藍、黑墨水填寫;
2、本合同代簽、冒簽、涂改無效;
3、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實守信的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
(一)固定期限：自年月日起至年月日止，共年月。
(二)無固定期限：自年月日起。
(三)以完成一定的工作任務為期限。自年月日至。
實行有固定期限和無固定期限的勞動合同，雙方約定的試用期為月，自年月日至年月日止。試用期包括在合同期內。
二、工作內容和工作地點
第二條根據甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在工作地點從事崗位(工種)工作。該崗位(工種)(有或無)接觸粉塵或放射性物質及其他有毒有害物質， (有或無)可能產生職業病危害。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條乙方實行工時制。
1、標準工時工作制。
2、綜合計算工時工作制。
3、不定時工作制。
第五條 實行標準工時工作制的，甲方因生產(工作)需要安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應征得本企業工會和乙方的同意，并按《勞動法》第四十四條規定支付相應的工資報酬;實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內，乙方總實際工作時間超過法定標準工作時間或甲方在法定休假節日安排乙方工作的，甲方應依法支付乙方相應工資報酬;實行不定時工作制的，甲方在法定休假節日安排乙方工作的，甲方應依法支付乙方相應工資報酬。
第六條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第七條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護用品，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
第八條對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第九條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第十條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第十一條乙方試用期的工資為元/月。
第十二條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：
1、計時工資。乙方的工資約定為元/月。本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定;如乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，乙方的勞動定額為，計件名稱為，計件單價約定為元/件。
3、其他工資形式。具體約定可在本合同第三十四條中明確。
第十三條甲方每月 日前以貨幣形式足額支付乙方的工資。甲方支付乙方的應發工資，不低于本單位集體合同約定標準，并不低于本地政府規定的最低工資標準。
第十四條甲方按有關規定支付乙方加班加點工資的工資基數，按溫勞社勞薪[20
第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。
六、社會保險和福利待遇
第十六條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納各項社會保險費用，具體為 ;乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險轉移等相關手續。
第十七條乙方患病或非因工負傷的待遇按照國家和地方有關政策規定執行。第十八條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。
第十九條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第二十條甲方為乙方提供以下福利待遇：
七、規章制度
第二十一條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第二十二條乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第二十三條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第二十四條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十五條按照《勞動合同法》第三十九條規定，甲方可以隨時解除乙方勞動合同;按照《勞動合同法》第三十八條規定，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。 第二十六條 按照《勞動合同法》第四十條規定，甲方可以解除乙方勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資，并不得違反《勞動合同法》第四十二條規定。乙方解除勞動合同，應當提前三十日(試用期內為三天)以書面形式通知甲方。
第二十七條按照《勞動合同法》第四十一條規定，甲方因經濟性裁員，可以解除本合同，但不得違反《勞動合同法》第四十二條規定。
第二十八條 本合同期滿，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。乙方符合訂立無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其訂立無固定期限勞動合同。
第二十九條本合同期滿時，如乙方有《勞動合同法》第四十二條規定情形之一的，本合同延續至相應的情形消失時終止。
第三十條訂立無固定期限勞動合同的，出現《勞動合同法》第四十四條規定情形的，本合同終止。
九、經濟補償和賠償
第三十一條甲方解除乙方勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條情形的，應按《勞動合同法》第四十七條的規定和地方有關規定支付乙方經濟補償金。
第三十二條用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第三十三條乙方違反規定解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;
2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
3、本合同約定的其他賠償費用。
十、雙方約定的其他事項
第三十四條
十一、勞動爭議處理
第三十五條甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
第三十六條 勞動爭議發生后，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內，以書面形式向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民法院提起訴訟。
十二、其他
第三十七條本合同末盡事宜，雙方可另協商解決;在合同期內，本合同的條款與國家法律、法規相抵觸的，相關條款即行廢止，按國家法律、法規執行。
第三十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第三十九條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如該地址發生變化，乙方應書面告知甲方。
甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
勞動合同模板3
甲方(企業)：
乙方(員工)：
根據《中華人民共和國勞動法》和國家、本地區其他有關法律法規的規定，同時遵守本公司的相關規章制度，甲、乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，同意簽訂本合同。
第一條：合同期限
1、合同有效期自年20 月日止，為期年。合同期滿前，甲乙雙方中任何一方不擬續簽本合同時，均需提前30天以書面形式通知對方，合同期滿則自動終止;否則，合同期滿后15日內雙方可協商續簽本合同。
2、試用期。
第二條：工作崗位
甲方根據公司工作需要，聘任乙方擔任 職務，嗣后的工作、工資、福利、考核、升遷、調職、獎懲、免職等，均依以甲方的有關規定為準，甲方可根據工作需要和市場變化，確定乙方在合同期內的工作職務和工資、福利標準。
第三條：工作時間
1、甲方工作時間的安排根據工作崗位和工作性質的不同，實行三種工作時間：
① 在上海公司本部上班的，實行每天固定工作時間，平均每周工作時間40小時，如因工作需要可進行加班，累計每月不超過36小時。如屬國家法律、行政法規規定的其他情形延長工作時間，不受本款規定限制。
② 屬顧問類工作崗位的，不在固定地點上班或公司允許可以在家完成工作的，無固定工作時間限制，以在規定時間內完成工作任務目標為準，個人掌握工作時間安排。
③ 屬項目外派工作崗位的，工作時間以遵守項目合作單位的工作時間安排為主，但根據工作需要實行彈性工作時間制，即每個工作日的工作時間長短均視為正常情況。
2、乙方享受國家規定的法定節假日、婚假、喪假、產假(違反計劃生育的除外)等帶薪假期。但因工作需要或特殊工作性質要求，需要節假日加班或串休時，乙方必須無條件服從。
第四條：勞動報酬
1、根據“按勞分配”的原則，在本合同簽訂時，按甲方制定的現行工資制度并參考上海市同行業的相關標準，確定乙方的勞動報酬，乙方每月的崗位基本工資為人民幣 元。
2、甲方根據工作崗位和性質的不同，對于單獨承擔項目開發、研究、外派工作的，甲方另付津貼、補助及獎金，標準按照甲方制定的現行工資制度確定或根據項目收益單獨確定。
3、在合同期內，甲方的經營狀況發生重大變化或乙方的工作崗位發生變動，甲方可根據變化情況和新崗位相應調整乙方的勞動報酬，甲方保證乙方所得的勞動報酬不低于本地區公布的當年度最低工資標準。
4、乙方按國家有關規定享受有薪休假權利時，休假期間甲方發放崗位基本工資。
5、乙方在合作項目任職期間，享受公司規定所設定的工資及福利待遇，若因調離或項目合作終止而暫時待崗的，則只享受崗位基本工資。
第五條：甲方的責、權、利
1、甲方必須為乙方提供完成工作的必要的工作條件和符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行身體健康檢查。
2、甲方必須按照按勞分配的原則，按時支付乙方勞動報酬。
3、甲方必須按國家及公司規定為乙方提供福利待遇、辦理相關保險。
4、甲方根據工作需要為乙方提供提升業務能力的教育培訓機會。
5、甲方有權要求乙方遵守本公司的各項規章制度。
6、甲方有權對乙方的工作進行考核評價，決定獎勵或處罰。
第六條：乙方的責、權、利
1、乙方應履行為甲方誠實、敬業工作的義務。
2、乙方應遵守國家和地方的法律法規和甲方的各項規章制度。
3、乙方應自覺維護甲方的聲譽和各項正當權益。
4、乙方有權享有甲方公司規定可以享有的各項福利待遇。
5、乙方享有國家、地方法律法規規定享有的各項權利和就業保障權利。
第七條：規章制度的認可條款
本合同簽訂后，甲方應向乙方明確告知甲方所制定的規章制度，乙方如自愿遵守，應在甲方關于規章制度的書面文件上簽字認可。甲方如對內容進行修改，應將修改后的規章制度主動告知乙方，乙方應在修改后的規章制度上簽字認可。
第八條：保密及競業協議條款
甲乙雙方須簽訂《保密及競業限制協議》，乙方須無條件遵守甲方的有關規定，保守甲方的專有技術、管理模式、商業信息及資料的秘密，如有違反，所造成的一切責任和經濟損失，均由乙方承擔。
第九條：合同解除
1、符合下列情況之一的，甲方可解除本合同：
①甲方認為乙方在試用期內的表現不符合錄用條件的。
②乙方嚴重違反勞動紀律和甲方的規章制度。
③乙方出現嚴重失職、營私舞弊的行為。
④乙方因觸犯法律被依法追究刑事責任或勞動教養的。
2、符合下列情況之一的，甲方可解除本合同，但需提前30日以書面形式通知乙方：
①乙方因病或非因公負傷，有區(縣)級以上醫院的鑒定證明，在規定的醫
②乙方不服從甲方的工作安排，或不能勝任工作且經培訓、崗位調整后仍不能勝任工作的。
③乙方受聘時的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，雙方協商不能變更合同達成協議的。
④甲方瀕臨破產進入法定整頓期或財務狀況惡化，確須裁員或甲方宣布解散，在履行法定程序后，可以裁減人員。
3、符合下列情況之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
①在試用期內的。
②甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
③甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
④甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
4、除本條第三款規定的情況外，乙方可以解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知甲方。
5、雙方可協商一致解除本合同;合同解除時，雙方應辦理解除合同手續。
第十條：提前終止合同的違約責任
1、 甲方如提供給乙方進修培訓費用、住房資助費、戶口調動城市增容費等事項，要求乙方有一定的服務年限的，在此期間如乙方主動離職，乙方需將前述費用全額返還甲方，并按照剩余服務年限×乙方最后工作崗位工資的崗位月基本工資標準的3倍對甲方進行經濟補償。
2、甲方在正常經營的情況下，無任何正當理由提前終止合同，甲方需按照
3、因乙方工作不勝任，甲方需提前終止合同的，甲方則須將乙方在甲方的最后工作崗位最后一個月的應得收入一次性付清，不得克扣。
第十一條：合同變更
在合同期內，甲乙雙方任何一方要求對合同條款進行變更，必須在15日內向對方提出書面申請;雙方協商一致可以變更合同，變更后的合同自雙方簽字生效蓋章之日起生效，如協商不成，則原合同條款繼續有效。
第十二條：爭議解決
甲乙雙方發生勞動爭議時，先友好協商解決;協商不成時，可向甲方所在地勞動爭議調解委員會投訴解決;調解無效時，可在爭議發生之日起60日內向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會提請仲裁;對仲裁不服的，可依法向甲方所在地人民法院起訴。
第十三條：法律效力
1、本合同的有效性由甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會或人民法院確定。
2、本合同被確認部分無效的，如不影響其他部分的效力，雙方繼續履行有效部分。
3、本合同未列入的其它事項，均按國家法律法規和企業現行規章制度辦理。
4、本合同條款中與國家和地方政府相關法律法規相抵觸的，依國家和地方法律法規辦理。
5、本合同正本一式兩份，雙方各執一份。
簽約雙方已讀懂上述條款，并自愿簽字確認。
甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
