(1)一定要將家族企業這個“家”放大，變成大家文化。大家文化是一種講社會責任的文化，是符合時代經濟潛規則的文化，是一種聰明的競爭文化。
(2)聯想這樣的企業就是想做一個沒有家族的家族企業，家族企業的好處就是這個事業有主人代代往下傳，不好之處就是有時候會任人唯親，它有別的弊病，我們要想辦法通過文化、通過長期激勵，讓管理層真的以主人的心態在工作。
(3)意大利企業之所以裹足不前，與許多家族企業主的習慣和畏懼心理不無關系，他們直到晚年還在堅持控制公司。
(4)據說，家族企業往往會在第三代人手中走向分崩離析，因為許多軟弱的繼承人那時會開始爭吵。
(5)根據我的經驗，搞家族企業要冒風險，到頭來，難免家族和企業兩者都不保。
(6)由于兄弟鷸蚌相爭，互不相讓，結果造成家族企業遭人并購的結局。
(7)家族企業管理模式滯后創業初始，家族企業創業者憑借膽識和毅力把握住了市場機遇和市場縫隙白手起家，開始艱難創業。
(8)大多數家族企業往往是由核心人物白手起家，通過艱苦奮斗，百般磨練和勇敢的冒險精神而最終成就一番事業的。
(9)其中家族企業的分家析產和對異姓的不信任阻礙了企業規模的持續擴大，而資本市場的不發達也是一個重要的客觀條件。
(10)不過，有不少家族企業已接受“外姓”職業經理人，而非直接掌控企業的所有經營。
(11)家族企業是中國現階段普遍存在的一種企業類型。
(12)這個家族企業的老板從不信任外姓人.
(13)意大利的家族企業中多存在復雜的所有權鏈，盡管長期以來，這些所有鏈遭到很多批評，可它能使企業的所有者，花最少的錢，就能對龐大的集團進行控制。
(14)機譯的…對不住了…代理理論已被用來探索的行為，家族企業不具備不結盟的所有權和管理。
(15)實際上,正是這種注重實效和人性化的管理才使家族企業在亞洲茁壯成長.
(16)馬隔溪先生的家族企業，就是全球最大的大豆生產商，而他管轄下的馬托格羅索州，在雨林砍伐的惡化速度卻相當凄慘。
(17)只要有家族企業，就會有家族企業的累世宿仇。
(18)社會輿論有無必要為“富不過三代”的家族企業唏噓嗟嘆？
(19)在當代國際社會中，家族企業是最普遍和最主要的企業類型之一。
(20)那些找不到工作的只能給家族企業干活或者干脆待業.
(21)導致家族企業內部委托代理機制效率低下的原因是多方面的，除了職業經理人道德水準不高之外，還有其它一系列因素。
(22)家族企業家作為企業各項資源的擁有者和支配者，其行為方式對企業是否能夠持續經營至關重要。
(23)在歐洲，皮爾卡丹、依芙圣羅蘭等知名品牌為家族企業所擁有。
(24)家族企業形態各異,從家庭作坊、合伙制企業、股份制企業到上市的家族控股集團,都有家族企業的影子.
(25)安吉爾便專門負責家族企業咨詢業務，他說：“我既要當會計師，又要擔任心理學家的角色。”。
(26)目前我國家族企業接班人選擇主要是子承父業的方式。
(27)就筆者管見所及，迄今尚未見到以“家族企業人力資源管理倫理開發”為研究主題的文獻。
(28)三得利則是一家私營的家族企業。
(29)臺州民營企業多為中小型的家族企業.
(30)縱觀中外關于家族企業代際傳承模式，“子承父業”仍是許多家族企業首選的交接班方式。
