在現在的社會生活中，很多地方都會使用到責任書，簽訂責任書可以有效增強我們的責任意識。那么責任書的格式，你掌握了嗎?下面是小編精心給大家整理部門安全生產責任書最新，希望大家喜歡！
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為了進一步貫徹《中華人民共和國安全生產法》，全面落實安全生產責任制，順利實現集團各項安全生產目標，結合公司《安全生產責任制》及《安全獎懲制度》，集團公司與各職能中心及子公司負責人簽訂20__年度安全生產責任書如下：
安全生產基本指標：
A、環境指標
重大環境污染事件為零;
三廢處理達標排放;
有害廢棄物合法化處理率100%;
有效利用能源資源，減少浪費。
B、職業健康安全指標
重大傷亡事件為零;
危險化學品重大泄漏事件為零;
重大火災爆炸事件為零;
中毒事故為零;
不斷改善工作環境，保障員工職業健康;
員工安全教育合格率100%;
特殊工種持證上崗率100%;
安全隱患及時整改合格率95%以上。
在集團本部EHS領導下，各單位建立健全安全生產監督管理機構，并明確各級人員安全生產職責(詳見安全生產組織機構及崗位責職)：各子公司、職能中心負責人為其主管單位安全生產第一責任人。各子公司、職能中心負責人要與其下屬單位及其負責人層層簽訂20__年度安全生產責任書。
各職能中心、子公司提供并維護安全生產必需的工作場所、設備、消防設施和器材，確保所有設備、設施、器材的安全維護、保養和及時修理，確保本單位鍋、容、管、特、壓力容器等的定期檢查、維護、保養和維修。
各職能中心、子公司應給員工提供符合要求的安全及勞動防護用品，保障員工享受符合公司規定的福利待遇。
各職能中心、子公司給員工上崗、轉崗、復崗提供必要的崗位知識培訓、工作場地危險因素識別，確保其熟悉本崗位安全操作規程、設備及工作場所緊急情況的處理、基本安全知識和逃生技巧。
食堂、宿舍等人員集中場所，化學品倉庫、特氣供應間等易燃易爆場所、生產場所建立和執行相應的應急預案。各職能中心、子公司發生事故時啟動應急預案或采取措施，組織人員，參與救護。
各職能中心、子公司積極響應和參加集團公司組織的各項安全活動，服從集團公司安全機構的監督管理。對各項檢查中發現的問題及安全隱患，確保限期內及時整改。
子公司要繼續建立并持續完善安全檢查制度，組織專門人員進行日常安全檢查，作好安檢記錄，發現安全隱患及時處理，不能立即處理的及時上報有關部門處理。
各職能中心、子公司發生安全事故，應及時上報：重大事故立刻上報集團，一般事故24小時以內上報集團，拖延上報或隱瞞的接受相應處罰。
各職能中心、子公司發生違規行為及責任事故，積極配合集團本部EHS及上級安全主管部門的調查，并接規定寫出書面事故報告，接受一切違規處罰，執行事故處理規定。
推行安全生產責任制，和執行安全生產獎懲制度。每半年集團本部EHS、本部辦公室根據文件規定，對各職能中心、子公司進行考核，按《20__年EHS目標分解考核》標準執行。
注：在事故處理中涉及到對各職能中心、子公司責任人的經濟處罰，廠外非工傷事故不納入責任狀考核，死亡工傷事故作為當年績效的否決項。
對全年沒有發生較大或重大及以上事故的單位，年終給予各職能中心、子公司總經理等安全獎勵。
十二、本責任書自簽訂之日起生效，為期一年。
_____公司
負責人(簽字)： 主要負責人簽字：
年月日 年月日
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一、職責
(1)通用安全生產職責
1、貫徹公司“以人為本、遵章守紀、關愛生命、安全發展”的安全生產方針，結合工作實際，貫穿到生產、經營、服務各項活動中;
2、完善部門規章制度，落實崗位職責制;
3、提倡員工團結合作、不斷進取，進取創新、持續改善，促進公司安全發展;
4、對本部門員工安全生產業績進行考核、評價;
5、對所管轄區域帶隊檢查，配合整改部門做好整改工作;
6、每月至少召開一次安全生產例會，做好會議記錄，上報給安全主管部門;
7、協助安全教育培訓歸口部門，做好本部門人員的安全生產教育培訓工作;
8、協助安全管理部門做好本部門危險源辨識工作;
9、參加安全生產委員會綜合大檢查，提出合理化提議。
(2)生產技術部經理安全生產職責
1、建立部門安全生產管理網，配備部門和班組兩級安全管理人員;
2、組織對部門員工，包括實習和代培人員部門和班組兩級安全衛生教育;組織經常性職工在崗安全教育活動;
3、發生事故，采取措施防止事故擴大，及時向上級報告，并注意保護現場和做好記錄;
4、負責試驗室、質檢過程的工作環境、設施、設備處于安全狀態;
5、負責材料堆放環境、安置條件、過程控制貼合安全要求。
二、目標
生產技術部
重傷事故為0;職業病0;
生產技術部
輕傷和未遂事故小于等于1起;
生產技術部
火災事故為0;
生產技術部
無職責交通事故;
生產技術部
事故隱患整改率98%;
生產技術部
安全生產培訓率100;
三、獎懲考核辦法
依據《安全生產職責制的制定、評審、修訂及考核管理制度》，每年12月30號對職責制落實情景和安全生產目標完成情景進行考核，考核采取打分制，考核結果經過安全生產第一負責人認可。
四、說明
分管安全負責人和生產技術部經理簽訂安全生產職責書，生產技術部經理逐條完成履職和目標，由安全生產領導小組年終進行考核。
生產技術部經理簽字：
分管安全負責人簽字：
20__年__月__日
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為認真貫徹安全第一，預防為主的方針，嚴格落實安全生產責任制，強化安全生產監督管理，控制和減少事故，確保安全生產和文明施工，實現建設平安魚臺目標，縣建設局特與各施工企業簽訂20 年度《__建設工程安全生產管理目標責任書》。
一、責任目標
1、有效控制和減少生產安全事故，努力降低死亡事故發生率，杜絕三級及以上重特大事故;百億元施工產值死亡率控制在4.5以內。
2、全面貫徹執行安全生產法律法規標準規范，加強安全生產宣傳教育，積極開展零事故活動，努力爭取做到工地零違章，企業零重傷，行業零死亡。
3、事故統計上報及時、準確，無瞞報、謊報、遲報等現象;依法處理事故并在規定時間內結案。
4、嚴格落實企業安全生產許可證制度，三類人員考核制度和特種作業人員持證上崗制度，并實行動態管理。
5、嚴格落實工程安全報監制度，規定工程的報監率 100%。
6、嚴格落實建設行政主管部門安全生產管理評價制度，做好安全生產自評并及時上報評價情況。
7、全面開展建筑施工企業安全生產評價，施工總承包企業評價面達到90%，并切實將考核結果納入企業資質管理和安全生產許可證管理，嚴把市場準入關。
8、全面開展安全生產達標和創建安全文明工地活動，報監工程安全達標率100%，一、二級企業優良率50%以上，三級企業優良率30%以上。
9、施工現場所用的起重設備及安全防護用具符合國家和省市有關規定要求，塔式起重機械設備使用前必須按規定檢驗合格。
10、施工企業與所屬項目部簽訂安全生產管理目標責任書，并將施工現場安全達標、安全文明工地創建、安全教育培訓、機械設備及安全防護用具使用管理、傷亡事故統計報告與調查處理等工作列入考核內容。
二、檢查考核
1、各施工企業要定期檢查責任書的執行情況，并將年度執行情況于 月 日前書面報縣建設局。
2、縣建設局不定期檢查責任書的執行情況，并作為年終目標責任考核的主要依據。
3、年終，縣建設局對責任書的完成情況進行全面檢查考核，并作為年度安全生產評價的主要依據。
三、獎懲措施
依據考核結果，__建設局對全面完成責任目標的施工企業及負責人給予表彰;對沒有完成責任目標的，取消單位及負責人評選先進資格。
本責任書一式二份，簽訂雙方各執一份，自簽字之日起生效。
縣建設行政主管部門責任人簽字：
施工企業責任人簽字：
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一、職責
1.對公司負安全生產投入的主管領導職責;
2.公司編制長遠發展規劃和年度計劃時，負責編制安全生產投入的規劃和計劃;
3.保證安全技術措施經費、勞動保護用品、職業病危害作業人員體檢、崗位補助、防暑降溫，及安全獎勵費用的資金落實，做到?？顚Ｓ?，定期核算。
二、目標
1.重傷、死亡重大交通事故、火災發生率為0;
2.輕傷事故每年控制在2起以內(含2起);
3.事故隱患排查率98%、一般事故隱患治理率98%;
4.安全生產職責事故為0;
5.確保年度安全投入足額保障。
三、獎懲考核辦法
依據《安全生產職責制的制定、評審、修訂及考核管理制度》，每年12月30號對職責制落實情景和安全生產目標完成情景進行考核，考核采取打分制，考核結果經過安全生產第一負責人認可。
四、說明
主要負責人和總會計師簽訂安全生產職責書，總會計師逐條完成履職和目標，由總經理年終進行考核。
總會計師簽字：
主要負責人簽字：
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為了切實保障每個職工的人身安全，使“安全第一、預防為主”的思想牢記在每個職工的心中，落實在行動上，特訂立如下崗位責任事項：
1、認真學習本崗位的安全技術操作規程，切實遵守各項勞動紀律和安全制度及規定，無條件服從各級管理人員的安全監督。
2、進入現場戴好安全帽，扣好帽帶。
3、項目部提供每個職工的必需個人防護用品，每個職工必須正確使用，妥善保管。
4、每個職工在上崗前先檢查一下自已或他人有否違章，冒險作業。遇到有嚴重人身危險而無措施保證的作業，職工有權拒絕作業。
5、各種機械、電氣設備非經允許不得使用，不得擅自拉接照明電線，禁止不用插頭而用電線直接插入插座。
6、 工地內禁用燈泡、碘鎢燈烘衣服或用明火取暖。應嚴格遵守工
程所在地有關防火、社會治安的規章制度。工地嚴禁吸煙，違章按《禁煙制度》處罰。
7、明施工，不要亂倒剩菜剩飯，不得隨地大小便，不準打架斗毆;努力搞好個人衛生及室內外場所的環境衛生。
8、禁酒后操作，操作中思想集中，不準開玩笑，做私活。操作中應堅守崗位。
以上八條每個職工都要切實做到，同時對項目部發給每個職工的《進入施工現場須知》、《各工種的操作規程》也必須做到認真學習。若有違反者，因此造成的責任自負。項目部領導隨時可以作出罰款及至除名的處理。
此責任書一式二份，項目、職工各執一份。
項目領導： 職工：
年 月 日
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