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          人事工作年度總結報告【8篇】

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          人事工作年度總結報告【8篇】

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          人事工作年度總結報告【8篇】mxF子文庫范文網

          每年年終歲末到來之際,職場上都會掀起一陣寫年度工作總結的熱潮,相信也有很多朋友為不知道如何寫年度工作總結而犯愁。下面就讓小編帶你去看看人事工作年度總結報告8篇,希望能幫助到大家!mxF子文庫范文網

          人事工作年度總結報告【篇1】

          mxF子文庫范文網

          時光飛逝,轉眼間在____工作已一年多了。在緊張、忙碌而又充實的工作中,在公司領導和同事的幫助下,我邊學習邊工作,有進步也有不足。回望度的工作生活,感受到公司及身邊的人這一年來發生的巨大變化,我們的品牌在快速提升著,身邊的同事也都在不斷進步著,朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了,也帶來了新的挑戰,在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時,也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力?,F簡要回顧總結如下:mxF子文庫范文網

          一、招聘工作mxF子文庫范文網

          了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。根據各部門人員的實際需求,有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。通過采取一系列切實措施:網上招聘、人才市場、校園招聘、中介公司、內部推薦和張貼廣告等各種途徑招聘人才,卓有成效,研發部技術人員也在緊張的招聘中,想盡一切辦法,通過能想到的一切渠道來滿足對技術人員的需求。mxF子文庫范文網

          二、人事信息檔案的管理、勞動合同的管理mxF子文庫范文網

          1、人事信息檔案的管理:材料定期及時整理、確保材料完善;了解材料安放位置,能在最短的時間內找到所需材料。mxF子文庫范文網

          2、勞動合同管理:負責管理員工勞動合同,辦理勞動用工及相關手續;對新進員工勞動合同的簽定、老員工續簽勞動合同的簽訂及離職員工的相關手續等事宜。mxF子文庫范文網

          三、培訓方面mxF子文庫范文網

          1、培訓工作分析:及時完成了職員工新入職培訓,指導新入職員工了解了公司企業文化、規章制度;根據員工崗位需求、技能需求由公司技術人員對員工進行技能培訓,增強員工崗位適應能力;為了建立完善培訓體系,盡量豐富培訓內容,使培訓形式多樣化,我們結合公司實際時常關注外部培訓消息,聯系____區工會和____市經濟管理培訓中心,每月都會組織部分員工參加工會和培訓中心舉行的一系列免費培訓!mxF子文庫范文網

          2、培訓效果評估:通過入職培訓,能讓每一位新進員工了解公司的結構、公司文化以及公司的歷史與未來發展,從而使員工能更快的滲入工作。通過內部培訓,增加員工知識面,提高員工工作技能。通過外部培訓,豐富培訓內容,是培訓多樣化。mxF子文庫范文網

          四、社會統籌保險方面mxF子文庫范文網

          已給新進員工及時辦理社保;離職人員辦理停保;辦理異地社保轉移;辦理員工工傷的認定、理賠;辦理員工住房公積金繳納、停繳及提取;辦理檔案轉移;辦理員工戶口遷移。mxF子文庫范文網

          五、存在不足以及改進措施mxF子文庫范文網

          我的工作任務基本上已完成,總結過去的一年也存在不足之處:我的專業知識有待提高,須積極學習有關專業知識,豐富工作經驗。積極學習各項勞動法規以及當地政策。工作過程中不夠嚴謹、不夠細心,自覺開展工作的力度、深度不夠,主動性較差。須時刻提醒自己,給自己敲警鐘“馬上就辦、辦就辦好”。工作作風和工作方法尚待進一步改善和提高。由于缺乏經驗,很多工作缺乏多途徑處理方法,應該加強學習,提高自己的職業道德,端正工作態度,努力積累工作經驗,向更高的工作高度挑戰。mxF子文庫范文網

          六、工作展望mxF子文庫范文網

          1、人力資源招聘:在招聘過程中用人部門需要有明晰的用人需求:在確定招聘人員的時候,首先確定被招聘人的錄用資格條件,使招聘效果最佳化。及時地信息溝通:用人部門和綜合管理辦公室將會對新進員工進行初試和復試的過程,考察基本素質以及業務能力,是否能適應公司的發展以便提高招聘的有效性。招聘簡歷的及時收集整理:每次面試人員信息及時整理、登記,分部門、分崗位、分類別歸檔。mxF子文庫范文網

          2、員工培訓:完善公司培訓體系,根據各部門實際情況做好培訓計劃。培訓宣傳工作到位,讓員工都能了解到相關培訓信息。及時與外界溝通,根據員工需求組織較多的外部培訓,豐富員工培訓知識。培訓評估、培訓總結及時整理,以便從中發現培訓所存在的問題。mxF子文庫范文網

          人事工作年度總結報告【篇2】

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          一、20____年度人事工作各項數據匯總mxF子文庫范文網

          離職:mxF子文庫范文網

          數據分析:20____年度對比20____年度,公司管理人員新進、離職人數均呈現下降趨勢,這說明人員的穩定性在20____年比較突出,這與20____年度中公司實行的一系列福利政策、加薪、公司的較快發展有一定的關系以及公司相關政策的改變(晉級加薪考核制度、員工差異化表現、假期管理規定的調整等); 而行政板塊在20____年度中離職人數較去年上升18%,綜合20____年度管理人員離職的原因只要有以下幾點:mxF子文庫范文網

          1、家是外地的,想要回家發展;mxF子文庫范文網

          2、薪資待遇低,想要找更好的發展途徑;mxF子文庫范文網

          3、對目前公司一些文化制度不能適應;mxF子文庫范文網

          4、自己創業或者幫助家人一起打理事情;深造;mxF子文庫范文網

          (二)同比20____年度,公司人員離職工齡數據:mxF子文庫范文網

          數據分析:以上數據可以看出相對于20____年度,20____年度的離職人數明顯成下降趨勢,但工齡在一年以內的人員流失率還是占全年的60%以上,而這部分人離職原因:1、適應不了目前的工作勞動強度;2、薪資待遇低;3、自離現象嚴重;mxF子文庫范文網

          1年以上老員工離職率對比去年有所上升,其中部分都是因為身體不好的原因而離職,其中1-3年離職人員有4人因到退休年齡離職;3-5年離職人員中有7人因到退休年齡離職職;5-8年離職人員中有11人因到退休年齡離職;8年以上離職人員有7人因到退休年齡離職;mxF子文庫范文網

          在改善福利待遇、生產環境,加強對新員工的關心程度的基礎上,還要加強對老員工的穩定性工作;老員工在工作環境的適應性、技巧性、熟練程度、經驗等方面相對于公司發展來說都是至關重要的;mxF子文庫范文網

          一線新進員工適應不了目前的工作強度(特別是包裝工、檢驗員),而且這2個工種人員的年齡階段基本上都是20歲左右的人員,工作經驗少、年齡小、不能適應工作勞動強度是包裝工、檢驗員離職的主要原因;mxF子文庫范文網

          (三)生產管理中心各分廠20____年度在職人數(不含管理人員)及流失率數據(截止20____年11月數據):mxF子文庫范文網

          數據分析:20____年各分廠平均人數及配件流失率數據對比20____年均成下降趨勢,在20____年中各中心、部門、分廠實行的定編定崗的工作,有效的控制了各分廠人員編制,同時加強了人員流失率的管控考核力度,一定程度上減少了人員流失;mxF子文庫范文網

          20____年1月份重新修訂的人員流失率考核的辦法,在一定程度上控制了各分廠流失率,由于疾病或其他由指定醫療機構出具證明不宜繼續工作的員工離職和分廠外聘高薪技術人員由于入司前后都是由公司統一安排到技術對口的崗位,其離職更多是客觀原因,故該類人員離職不計入分廠的離職率考核之中,而這2項特殊情況的加入則大大減少了各個分廠每月的流失基數,,從而降低的流失率。mxF子文庫范文網

          而每月自離的員工流失還是無法控制,而次部分離職員工則加大了流失基數。mxF子文庫范文網

          (四)公司管理人員學歷比例如下(不包含子公司人員):mxF子文庫范文網

          20____年度大專學歷以上人員下降12%,因為在20____年度中,根據定編定崗要求的精神,總體管理人員的人數是成下降趨勢。mxF子文庫范文網

          而在生產管理人員學歷在中專及以下人員的比例在整個生產板塊中是63%,其中大部分都是分廠的加工主管、帶班長、成型主管級助理等崗位,新提拔上來的管理人員的學歷層次都是普遍偏低的,故在加強對一線原有管理人員特別是學歷層次較低人群的學歷提升,重點是管理水平的培訓提高,還要加強管理人員的管理水平。mxF子文庫范文網

          二、20____年度人事工作總結:mxF子文庫范文網

          (一)20____年度(截止11.22)共計整理了薪酬文件397份,其中定額類報告114份、指標類報告90份、其他類193份;mxF子文庫范文網

          人員調動類文件共計調動320人,其中一線員工調動239人,管理人員調動81人;mxF子文庫范文網

          獎懲類文件共計29份。mxF子文庫范文網

          (二)人員退休:根據人力資源【20____】42號文件的重新調整,從20____年4月份開始實施,各分廠到年齡退休人員的補助金由原先的75900元,降為69200元,共計節省6700元;mxF子文庫范文網

          (三)子公司組織架構的建立、調整,逐步實現集團化管理,實現了總公司對子公司人事等相關信息的把控,監督和管理;對子公司人員進行金蝶k3的相關培訓,mxF子文庫范文網

          (四)基本完成公司在職人員戶口本檔案資料收集的工作;mxF子文庫范文網

          (五)新進員工入職檔案的修改,使內容更加詳細、完整、規范;mxF子文庫范文網

          (六)所有工作、文檔、資料能建立E__CEL表格的,全部登記將相關信息記mxF子文庫范文網

          錄在表格中,并掃描了電子檔備案,表格與電子掃描件的結合,更加方便、準確的查詢相關所需信息;mxF子文庫范文網

          三、20____年度人事存在的問題及建議:mxF子文庫范文網

          (一)目前各分廠在做人員流失率的時候,各分廠都計算好每月可以做幾個離職人員,保持人員流失率在2%以內,然后有超流失率的人員時,將流轉做到下個月,尤其是自離人員沒有辭職報告,對這部分人員管理比較難;還有一些請長假人員也難以把握;各分廠新進人員流失基數也是相當大的,雖然此部分人員不計入各分廠的流失率考核中,但對于招工方面的工作帶來了一定的影響;mxF子文庫范文網

          建議:每一季度與各分廠核對所有在職人員,核查k3系統對于離職人員是否跟進及時,對于各分廠請長假人員需出書面報告,寫明什么原因請長假,從何時請到何時等相關信息,對于超過規定時間的人員是否做自離處理;每月與核算員核對各分廠出勤人員信息,核查哪些人員是無考勤的,但k3一直未做離職的;此部分人員是核查的重點;mxF子文庫范文網

          (二)隨著oa系統的上線使用,涉及到一些重要流程、環節人員離職的,不能及時處理完相關流程,導致k3系統的離職信息無法及時跟進,故時間久了,會出現此人在k3系統中漏作離職的現象發生,而每月給到社保方面的在職、離職名單中就會有差異;可能會造成離職人員社保沒停等等問題;mxF子文庫范文網

          建議:各中心、部門、分廠的負責人在本部門員工提出離職時,要及時更換OA相關流程的經辦人員;而在管理人員離職手續移交單上也新增一欄關于本人OA相關流失是否全部辦結的項目(涉及相關部門的重要崗位或人員),以便保證流程的流暢性;mxF子文庫范文網

          (五)新進人員k3相關信息的錄入,沒有按照模板錄入,導致部分信息出現不完整現象;在以后人員信息的錄入中要嚴格按照模板錄入;mxF子文庫范文網

          (六)完善金蝶K3中所有人員的合同信息,將一線員工合同按照標準填寫,利用好K3中的合同管理項目,利用自定義預警將合同到期人員日期設定好,按照一定的周期進行合同預警,保證在合同到期前一個月與其續簽或者終止勞動合同;mxF子文庫范文網

          (七)進一步完善好k3薪資系統在金蝶中的運用及核準工作,在出現問題時及時溝通、處理,以便提高薪資核算準確性,科學性。mxF子文庫范文網

          (八)萊恩模具一些相關人事工作的對接,先做好人員信息、檔案登記等工作,也逐步趨向于其他子公司集團化管理;mxF子文庫范文網

          (九)所有人事方面的工作與其他人員工作的交叉性較大,所以這塊的工作一定要和其他人員做好相關的對接工作,多溝通。mxF子文庫范文網

          人事工作年度總結報告【篇3】

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          我在____客服中心擔任人事助理一職已近一年,現將我入職以來的工作進行以下總結:mxF子文庫范文網

          一、做好人事基礎工作mxF子文庫范文網

          我首先接觸的工作就是人員招聘,因為____招聘市場比較局限,所以我們把重點放在網絡招聘上,定時在網上更新我們發布的招聘信息,并根據____人才市場的招聘時間,去人才市場參加現場招聘。我們根據公司各崗位入職標準進行篩選,通知其進行面試、審批、通過、錄用。員工錄用后我們會根據各部門的工作安排對新進員工進行入職培訓,并且每次培訓都會進行意見反饋,不斷完善我們的培訓內容。加上____分公司對我們進行的各種培訓,大大提升了員工的知識面和業務水平。mxF子文庫范文網

          二、完善人事檔案管理mxF子文庫范文網

          我會按月把員工的資料整理清楚,并分析各部門員工的情況,根據公司崗位編制,按月統計出本月全公司員工數,員工的新進人數,辭職人數,需要招聘人的人員,需要簽定合同的人數,每個部門的總人數,上報需轉正人員,上報失職問責等。并且按照集團要求每月上報本項目的花名冊,及時更新人員情況。由于剛接手人事的時候,交接工作沒有做好,導致花名冊人員對照不上,令____分公司人事專員花了好長時間才把人數對上。從那以后,讓我明白了,做人事工作,不得有絲毫的馬虎,因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的。mxF子文庫范文網

          三、保障員工福利機制mxF子文庫范文網

          由于之前從未接觸過社會保險,一開始工作起來相當迷茫,有想過要放棄社保這個工作,但是我清楚必須要做好這項工作,所以經常往返于社保局和辦公室之間。從對社會保險一無所知到略知一二,再到必須掌握基本的知識和流程,通過我的不懈努力,終于開通____社保賬戶,并陸續辦理員工參保。接下來,需要花更多的時間去學習社會保險知識,才能更好的做好此項工作,為員工服務。mxF子文庫范文網

          四、規范行政工作流程mxF子文庫范文網

          在從事人事助理的同時,還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會的安排,協助各部門按計劃進行培訓,以及一些活動的組織和協調。通過這些日常的工作,不僅充實了我的工作內容,也鍛煉了我的協調能力和組織能力。mxF子文庫范文網

          有幸能參加集團組織的崗位培訓,通過系統的學習,讓我這個剛入門的新手如沐春風,受益匪淺。從______回來后,就開始系統的整理我的工作,但是還是有不足的地方。針對我負責的工作提出了需要整改的地方,在監察室的指導下和同事們的配合下,我用了一個月的時間將我所作的工作規范化、系統化。我發現只有自己先理順了工作思路后,才能更有效、更高效的開展工作。比如說對____傳達的文件、周計劃周總結、月計劃月總結、會議紀要、培訓紀要等文件的存檔工作。這是一項需要日積月累的工作,把每次需要簽字存檔的文件按其類別進行歸類保存,才能保證工作的連貫性和有效性。mxF子文庫范文網

          在過去的____個月中,各項工作雖然取得了一些成績,但也存在著許多不足:由于我本身經驗不足,做事常粗心大意,導致在工作中總會出些小差錯,加上做事考慮的不夠全面,所以我需要在以后的工作中、生活中,更加仔細、認真,才能保證減少工作中的失誤。mxF子文庫范文網

          人事工作年度總結報告【篇4】

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          一、____年工作回顧mxF子文庫范文網

          (一)領導班子建設進一步加強,干部工作規范有序mxF子文庫范文網

          深化干部人事制度改革,認真做好干部選拔聘任工作。貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》和廳黨組制定的《省文化廳廳直單位深化改革總體方案》,著力推進廳直單位領導班子任期制和領導干部聘任制。完善干部競爭上崗、聘任、任前公示、考察預告、差額考察等制度。干部競爭上崗不斷推進,干部工作民主不斷擴大,干部選拔、任用、管理、考核等各項工作有序進行。以加強領導班子建設為重點,先后調整和完善了省少兒圖書館、湖南文化音像出版社、省京劇團、省文化物資公司、省文物考古研究所等5單位領導班子;指導、組織上述單位和省文物局處級干部的競爭上崗、競職演講、民主測評、組織考察。全年共調整任免干部 12人,其中提拔處級干部10人,單位主要負責人3人。提拔的10名處級干部中,6人年齡在45歲以下。mxF子文庫范文網

          加大干部人事工作監管力度,制定了《省文化廳干部人事工作規則》。根據省委組織部關于加強黨政領導干部考核工作的有關規定,有針對性地對二級單位領導班子在加強思想政治工作、堅持民主集中制、業務建設、選人用人、勤政廉政、班子團結及班子成員的德、能、勤、績、廉等方面進行了考核。同時,受省委組織部委托,對湖南藝術職業學院、省文物局領導班子成員德、能、勤、績、廉進行年度考核,加強領導班子建設。今年以來,凡新提拔的干部,都在提交廳黨組討論研究前書面征求了紀檢監察部門意見。mxF子文庫范文網

          認真做好干部調訓工作。落實《干部教育培訓條例》,以調訓形式培養干部。全年共選送32人到省委黨校、湖南行政學院和省直機關黨校學習。mxF子文庫范文網

          (二) 廳直事業單位改革進一步深化mxF子文庫范文網

          根據國家人事部《事業單位崗位設置管理試行辦法》、《<事業單位崗位設置管理試行辦法>實施意見》及人事部、文化部《關于文化事業單位崗位設置管理的指導意見》,著眼于即將進行的文化事業單位的體制改革和更深層次的人事制度改革, 著手開展了較為扎實的前期工作。一是深入學習、研究有關法律法規、政策文件,統一思想認識。二是組織廳直系統人事干部學習討論,充分聽取其對事業單位崗位設置及相關問題的意見和建議,就省人事廳《關于事業單位崗位設置管理中有關問題的處理意見(試行)》,結合系統的實際提出了針對性較強的意見。三是了解并密切關注其他行業或地區崗位設置工作好的做法,以為借鑒。mxF子文庫范文網

          舉辦廳直單位人事科長和市州文化局人事科長培訓班,就用人制度改革與文化體制改革等情況進行交流借鑒,對在改革及落實《勞動合同法》過程中可能出現的勞動人事爭議,組織學習了《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》及《人事爭議處理規定》。認真開展勞動用工制度和收入分配制度改革的調研,積極參與廳直單位深化改革總體方案的意見反饋,就廳直單位勞動用工制度及收入分配制度改革提出了切實可行的意見建議。mxF子文庫范文網

          著眼于文化事業單位體制改革需要,著力推行勞動用工制度改革,鼓勵廳直單位采取靈活多樣的勞動用工形式。根據人事部《關于在事業單位實施聘用制的意見》及《事業單位公開招聘人員暫行辦法》, 堅持公正公開公平原則,繼續著力推行廳直事業單位編制內新進人員全面實行公開招聘工作,先后有湖南藝術職業學院、湖南省歌舞劇院等單位按規定程序和要求向社會公開招聘工作人員 38名。為適應文化大發展大繁榮和建設文化強省戰略目標要求,根據廳黨組部署,正積極籌劃廳直事業單位面向全國公開招聘100名藝術、圖書、文博、計算機、文秘、經營策劃、英語類高層次專業人才。mxF子文庫范文網

          根據廳黨組制定的《省文化廳廳直單位深化改革總體方案》,幫助指導廳直單位制定本單位的改革實施方案和細則。mxF子文庫范文網

          (三)職稱評審及文化行業職業技能鑒定指導工作規范進行mxF子文庫范文網

          進一步做好職稱評價的基礎性工作。廣泛聽取專家和社會各界對職稱評價改革的意見和建議,并在此基礎上歸納總結,規范評審程序;對我省藝術、圖書資料、群眾文化、文物博物系列等6個正、副高級職稱評委庫進行了調整,評委人數共計350人,涉及全省116個單位,加強了評委會建設。mxF子文庫范文網

          認真做好專業技術職務的評審工作。完成我廳主管的藝術、圖書資料、群眾文化、文物博物四個系列專業技術職務任職資格評審工作。全年召開高級評審會議6個、中級評審會5個、高教、幼教系列初級評審會2個,共計543人參加評審,認定專業技術職務任職資格87人。各級各類評審會運行平穩,結果公示后,社會反映良好。mxF子文庫范文網

          指導省群眾藝術館對大眾傳媒學院和衡陽師范學院300多名畢業生進行了文化行業職業技能鑒定,并重點做好宣傳、鑒定標準完善、專家和試題庫建設等工作,逐步確立鑒定工作的行業優勢。mxF子文庫范文網

          (四)人才培養、推薦和服務工作扎實推進mxF子文庫范文網

          根據廳黨組對于人才培養工作思路,針對近年來文化行業出現的高層次人才短缺、部分專業行當人才青黃不接的情況,今年我處將培養工作重心擺在人才斷層較為突出的專業,同時明確了以“五個一批”、“121人才工程”等人才為核心帶動其他高層次人才培養的培養體系。會同有關處室、省文物局及廳直單位圍繞“五個一批”、“121人才工程”人選等制定了具有針對性的培養措施,積極選送相關人員參加國家文化部、國家文物局、有關國際專業協會的培訓項目,出省、出國學習、交流。mxF子文庫范文網

          爭取省人事廳人才培養專項經費6萬元,牽頭與有關處室舉辦全省舞臺藝術管理創新高級專家培訓班,邀請國內知名專家授課;積極做好專家推薦工作,本年度廳直系統享受國務院政府特殊津貼人員已有2人入選推薦范圍,并已上報國家人事部審批;推薦文化部優秀專家2人;推薦湖南省直接聯系掌握的專家21人。認真做好省直文化系統專家管理工作,為符合條件的高級專家辦理專家醫療證,落實有關醫療待遇;及時補充和調整享受政府特殊津貼專家名單和信息,落實津貼的發放;建立文化部高級專家電子信息庫,已完成第mxF子文庫范文網

          一、二批信息采集工作。mxF子文庫范文網

          (五) 藝術教育及培訓工作取得新成效mxF子文庫范文網

          繼續做好文化藝術行業高層次人才的選送培養。深化泛珠三角區域人才培養合作,推薦和選拔藝術行業中有培養前途的專業人才到北京、上海等高校進行培養。今年,由我處牽頭在全省范圍內選送文化藝術專業人員20人參加上海戲劇學院、中國戲曲學院舞臺燈光設計、化妝服裝設計、編劇、戲曲影視美術綜合技能等專業的進修學習,人員涉及省直文化藝術單位及10個市州藝術院團,培養力度進一步加大,此舉得到了文化部、九省區、培養院校、文化藝術界專家及相關媒體的一致好評。mxF子文庫范文網

          完成全省藝術類院校畢業生藝術實踐成果觀摩評比活動,湖南藝術職業學院、衡陽市藝術學校、邵陽市藝術學校、湖南文理學院附屬藝術中學4所院校 1478 名畢業生參加活動,共有14 臺晚會 200 多個節目參與演出,共有384人獲優秀個人獎、個人獎。mxF子文庫范文網

          認真做好湖南藝術職業學院和廳藝術幼兒園兩個教育單位的管理工作。重點做好安全保障工作的指導、監督和檢查。mxF子文庫范文網

          為提高機關公務員素質,舉辦了一期文物鑒賞方面的專題講座,受到廳領導及廳機關全體人員好評。組織舉辦了廳直單位人事科長培訓班;指導省藝術研究所、湖南圖書館舉辦藝術、圖書資料專業技術人員繼續教育培訓班。mxF子文庫范文網

          會同有關處室對我省藝術培訓市場情況進行調研,全面掌握市場現狀,收集立法文本資料,起草相關匯報材料、法律條文、立法說明,加強與有關部門協調配合,啟動了動我省藝術培訓市場管理立法工作。mxF子文庫范文網

          (六)各項人事工作有序進行mxF子文庫范文網

          認真作好各類人員的安置、引進、交流工作。根據省委組織部、省軍轉辦和民政部門安排,接收安置轉業干部3名,退伍軍人3名;招考錄用機關公務員6名;選調機關工作人員3人。mxF子文庫范文網

          完成了大量工資福利的日常審批、兌現工作。根據省人事廳安排完成廳直事業單位養老保險、勞動統計及事業單位法人年檢工作;完成文化部人事司特殊專業演員情況及省勞動保障廳省直機關事業單位編外用工基本情況統計;完成廳直系統____年度正常增加薪級工資及省直文化系統人員工資管理臺帳。根據廳直單位實際,出臺規范廳直單位離退休人員津補貼文件,調整和規范離退休人員待遇;制定了廳機關及廳直事業單位帶薪年休假制度實施方案。完成____年度事業單位在職人員正常增加薪級工資及廳直系統提拔職務、新進人員的工資兌現和退休人員的退休審批工作;會同廳辦公室研究制定機關臨聘人員的用人辦法和社會保險事宜。mxF子文庫范文網

          做好機構編制管理工作。根據部分單位的實際情況和客觀要求,為整合資源,提高效率,調整了部分單位的內設機構;完成廳直事業單位現有編制人員情況摸底及人事機構編制統計工作。mxF子文庫范文網

          社團管理工作逐步規范。根據我廳業務主管的社會團體和民辦非企業單位不斷增多的情況,今年,我們對現有社團的情況進行了認真的清理和摸底,對新進的社團和民辦非企業單位,嚴格按國務院《社會團體登記管理條例》、《民辦非企業單位登記管理暫行條例》及省民政廳有關社團和民辦非企業單位管理的有關意見,嚴把入口關。為方便社團和民辦非企業單位辦理相關事務,起草了《關于加強社會團體和民辦非企業單位管理的意見》,擬于明年實施,對社團管理的規范將起到積極作用。積極參與湖南省文化藝術基金會的籌建工作。mxF子文庫范文網

          做好出國人員的政審工作,全年共辦理出國人員審批手續21批,157人次。mxF子文庫范文網

          (七)社會藝術水平考級工作進一步規范mxF子文庫范文網

          今年全省參加社會藝術水平考級的考生近5萬人。針對我省考級市場的實際情況,今年,我廳下發了《關于進一步做好社會藝術水平考級工作的意見》,加強對藝術考級組織工作的監督和檢查,加大對違規考級機構的干預和制止力度,進一步促進了藝術考級健康有序的發展,考級市場進一步規范。mxF子文庫范文網

          創造性地開展了評選社會藝術水平考級優秀考官和優秀指導教師的活動,經過各考級機構的如實推選,并廣泛征求社會各界的意見,共評選出優秀考官30名、優秀指導教師50名。這一工作,有力地促進了我省考官和藝術教育指導教師隊伍的建設,擴大了社會藝術考級工作在社會上的影響。mxF子文庫范文網

          (八)繼續做好建整扶貧開發工作mxF子文庫范文網

          按照省建整扶貧辦的安排,今年我廳和省委宣傳部、省新聞出版局聯合組成工作隊繼續對吉首市河溪鄉巖排村進行扶貧開發。我廳配合做了大量工作,并積極落實蔣建國同志在扶貧點召開的抗冰補災扶貧工作現場辦公會議精神。一是負責在廳直系統銷售扶貧點生產的3萬斤椪柑;二是協調有關處室給扶貧點配備價值3萬元左右的文化信息資源共享工程設備(投影儀、電視機、電腦各1臺)和4萬元左右的農村電影放映設備1套;三是及時劃轉扶貧工作經費,保證足額及時到位;四是跟蹤了解扶貧開發進展情況,并適時提出合理化建議。mxF子文庫范文網

          (九) 自身建設進一步加強mxF子文庫范文網

          為切實履行組織人事部門的職責,充分發揮組織人事部門在構建和諧社會中積極作用,今年我處繼續在加強基礎工作上很下工夫。一是加強基本制度的健全和落實。建立健全處務會議事制度,確保科學、民主、依法決策;建立健全業務工作制度,明確工作職責、規范工作程序、嚴格工作要求、加強監督管理;建立健全內部管理制度,用制度管人、管事、管權,使日常工作有章可循,高效有序;二是加強基礎資料建設。對上級業務部門和本處下發的重要文件、召開的重要會議、開展的重要活動、業務工作中形成的各類資料,強調誰辦誰建、隨調隨有。對各項主要業務工作的歷史沿革、現實狀況、發展趨勢等資料,注意及時收集、研究整理。對人事人才工作的重要基礎數據,基本情況,全面進行采集、及時更新。三是加強業務訓練。根據履行崗位的職責要求,加強業務知識的學習,拓寬知識面,熟練掌握并執行人事工作法律法規和相關政策。四是加強人事干部作風建設。上半年參加并組織舉辦了廳直單位人事干部 “講黨性、重品行、作表率”培訓班,為人事干部提供了一次進一步認識自我,完善自我的好機會。人事干部通過學習思想認識、工作作風、工作效率得到有效改善。mxF子文庫范文網

          今年除參加廳里統一組織的學習以外,我處繼續引導大家關注理論熱點、重大政治活動和文化體制改革的政策導向和形勢發展,增強了政治敏感性,提高了改革形勢發展的預見能力,加大了相關工作的應對措施。對組織人事工作方面出現的新政策、新形勢、新要求和即將全面展開的文化事業單位體制改革和行政管理制度改革等問題以及實際工作中遇到的難點,及時組織處內同志學習、討論、研究。全處同志通過刻苦學習、互幫互學,業務素質得到進一步提高,能較好地應對和解決日常工作及人事制度改革中出現的問題,較好地履行了人事教育部門的職責。mxF子文庫范文網

          我處全體人員在今年冰雪災害、四川地震、北京奧運等重大事件中,都堅決擁護黨和國家的一系列政策決定,并用實際行動參加捐款活動,自覺捐獻了特殊黨費。在奧運期間,我們結合本職工作,積極配合有關部門做好安全穩定工作。mxF子文庫范文網

          (十)黨風廉政建設常抓不懈mxF子文庫范文網

          認真貫徹落實黨風廉政建設責任制,按照與廳黨組簽訂的《省文化廳機關黨風廉政建設責任書》要求,嚴格執行上級關于黨風廉政建設的規定和制度,按時完成黨風廉政建設責任分工的任務。組織全處同志認真學習中共中央《建立健全懲治和預防腐敗體系____—20____年工作規劃》,在干部任用、公務員招考錄用、職稱評審等工作中,主動接受紀檢監察部門監督,確保干部人事工作的公正公開公平。mxF子文庫范文網

          (十一)工作中存在的問題mxF子文庫范文網

          一是忙于事務性工作較多,學習調研不夠;二是解放思想、開拓創新方面尚顯不足;三是工作效率還須進一步提高。mxF子文庫范文網

          二、____年工作初步設想mxF子文庫范文網

          (一)按照廳黨組制定的《省文化廳廳直單位深化改革總體方案》,在述職競聘的基礎上,全面實行廳直單位領導班子任期制和班子成員聘任制。mxF子文庫范文網

          (二)落實廳黨組部署的“百人工程”計劃,____年3月前完成廳直單位高層次專業人才的招聘工作。mxF子文庫范文網

          (三)配合文化體制改革,搞好湖南演藝集團組建前后的干部配備、勞動人事和收入分配改革。mxF子文庫范文網

          (四)試行將廳機關和二級單位干部上派到中直單位或發達地區文化部門掛職鍛煉。mxF子文庫范文網

          (五)建立政府榮譽制度,評選“湖南時代藝術家”和“湖南文化功臣”,培養文化名人。mxF子文庫范文網

          (六)培養文化行業相關領域的高層次專業人才,與中南大學或湖南大學舉辦文化產業方向mba或高級研修班,打造湖南文化產業高端經營管理人才隊伍。mxF子文庫范文網

          (七)成立湖南省文化藝術專家咨詢委員會,對全省文化事業發展中帶長遠性、全局性和戰略性的重大問題,進行調查研究,提出建設性意見和決策建議。mxF子文庫范文網

          (八)將動漫產業專業人才納入職稱人才評價體系,加強我省動漫產業人才隊伍建設。mxF子文庫范文網

          (九)舉辦縣級文化局長培訓班,對全省122個縣(市)區文化局長進行培訓。mxF子文庫范文網

          (十)加強對鄉鎮文化站人員編制情況的調研,力爭聯合政府人事編制部門出臺加強鄉鎮文化站隊伍建設的政策。mxF子文庫范文網

          人事工作年度總結報告【篇5】

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          在今年的工作中,人力資源管理方面整體工作有了長足的發展,但是,在公司當前高速發展的態勢下,人力資源工作還有很多的東西要學習,還有很多的問題需要去解決。鑒于此,現將本年度的工作總結報告如下:mxF子文庫范文網

          一、人員招聘狀況分析mxF子文庫范文網

          招聘是補充公司新鮮血液最有效的途徑,而高效率的招聘是加速血液流動的動力。在今年,____分公司共接收新分大中專畢業生____人,社會招聘__人。mxF子文庫范文網

          二、培訓與開發mxF子文庫范文網

          分公司在持續地發展,內外部環境在不斷的變化,多種因素的影響,分公司面臨一系列新困難和新問題時,務必進行培訓才能有效地解決,培訓是提升員工工作潛力、技能的有效途徑。為此____分公司今年組織了形式多樣的培訓資料與開發工作。mxF子文庫范文網

          為切實提升____分公司的各項管理水平,組織了新員工入職培訓、商務管理培訓、技術管理培訓、安全管理培訓、內部學歷提升培訓__次培訓,參加培訓人員累計到達______人次。外部培訓為與外部競爭的大環境相適應,聘請外部講師對廣聯達軟件業務進行培訓,還開展了工程量清單計價規范培訓,培訓人員累計到達____人次。為適應新形勢下人才競爭的需要,____分公司開展了兩次業務潛力考試,以期提高員工業務潛力、選拔人才;并與事業部進行了兩次人才交流活動,前后兩批商務人員共__人回____總部進行交流學習,以期在工程預算方面提高相應水平。mxF子文庫范文網

          三、薪酬管理mxF子文庫范文網

          薪酬管理是人力資源部薪酬工作的重點。在分公司范圍內進行了工資薪酬的套改工作,部分項目部已按照新的工資標準進行工資套改。從薪酬管控角度出發,執行新的薪資標準后,預計每月工資發放將增加________元。mxF子文庫范文網

          以真誠、公正的態度服務于員工,以法律、規章、合同約束員工,是員工勞動著么管理的本質特點。在集團公司、總公司關于推進企業管理信息化精神的指導下,基本完成了____系統人員信息第一階段的錄入工作。mxF子文庫范文網

          四、本年度工作存在的不足mxF子文庫范文網

          一年來,人力資源工作規范化建設初步確立了工作方向和目標,也為分公司帶給了我們就應帶給的服務工作。但距離分公司的要求和我們自我的目標仍有不少距離,還沒有到達員工心目中理想的期望,還有很多不足需要進行調整和完善。具體如下:mxF子文庫范文網

          人力資源管理缺乏中長期發展規劃,未能為公司的發展和決策帶給專業的參考意見,未能為其他部門的長遠發展帶給專業的支持和咨詢以及指導。人員招聘和調動以及辭職工作的管理還沒有完全有序,人力資源統計工作還比較初級,信息更新速度和準確性還需要提高。部門職責和崗位的梳理還沒有完成,需要得到大家的用心認可,并且人力資源需要為各個部門帶給更專業的指導,來完善各個崗位的職責和業務流程。公司的績效考核工作還比較粗放,指標比較簡單和單一,沒有真正的發揮用績效管理來引導管理人員和員工,把他們的關注點和行為統一到公司的發展方向和目標上來的作用。mxF子文庫范文網

          缺乏系統的、長期的培訓體系規劃:培訓工作雖然在長期進行,但培訓的深度、廣度需要進一步加強。培訓的效果需要評估并透過評估改善培訓工作。專業水平還不足,工作也不夠主動和自信,對公司基礎業務和工作缺乏了解的機會,缺乏學習的主動。需要加強專業知識學習和工作經驗學習,需要加強對公司及業務的了解和學習。只有不斷的學習才能真正做好人力資源部門的工作,個性是服務工作。mxF子文庫范文網

          五、下一年度的工作計劃mxF子文庫范文網

          編制中長期人力資源發展規劃,并報批;主要集中對新的薪酬制度與以及績效的試行方案進行跟蹤監察,對運行過程進行持續調整與管理;根據崗位職責等因素,建立有效的績效考核指標體系,并根據考核指標體系指導各單位調整并完善本單位績效考核方案,推動績效考核工作的扎實落實;宣傳并推動人力資源管理制度、流程的落實;加強人力資源信息化建設,做好人力資源統計分析工作,進一步完善____系統人員信息的第一階段的完善工作,為穩步推進第二階段工作夯實基礎;認真做好各項人力資源服務工作。mxF子文庫范文網

          總之,人力資源作為企業的核心資源將直接決定企業的核心競爭力。因此,從公司層面,要求不僅僅從戰略上建立具有競爭優勢的人力資源管理制度,更要求把人力資源各環節的日常具體工作做細、做好、做到家,從而協助公司構成企業獨有的文化和氛圍,提高公司凝聚力,維護公司的創新和活力。從員工角度則是建立激勵員工按照企業與員工共贏的發展之路,在企業中設計自我的職業生涯,不斷提高職業技能和水平,在實現自我發展目標時快樂地享受生活,享受工作,與公司共同成長。mxF子文庫范文網

          人事工作年度總結報告【篇6】

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          感謝您們對我工作的支持和信任,自一分利正式開業以來,我們的工作己接近半年,一分利的工作在各位領導、各部門經理及員工的共同努力下,取得了一定成績,但總的來看工作效率還不高,還存在一些亟待我們解決的問題,主要表現在以下幾方面:mxF子文庫范文網

          一、后勤部的工作運轉程序不夠完善,領導的思想不一致mxF子文庫范文網

          主管人員工作沒有具體的實施方案可依,一有問題,就得請示領導決定,由于每個領導的思想觀點不統一,因此對問題的看法也不統一,有時既要服從總經理決策,又要服從直屬上司的安排,主管人員在工作上產生模棱兩可的境地,因此,這是導致工作效率低的.原因之一。mxF子文庫范文網

          二、員工業務不熟練。mxF子文庫范文網

          一分利的員工大部分是統一招聘,統一培訓的,而后勤部的員工沒有經過任何培訓和指導,在沒有工作經驗的情況下開展工作,沒有任何模式下執行工作、權利、義務、責任在哪里?究竟誰負責,比較模糊,此時,說到工作經驗,不如說自己摸索,一切聽從領導安排,難以發揮員工在工作中的智慧,促使員工“機械性”工作,造成工作任務難以較好地完成,因此,這也是導致干事效率低的原因之mxF子文庫范文網

          三、員工崗位分工不明確mxF子文庫范文網

          就人事部工作而言,看似小事,其實小事很多,并且很瑣碎。比如:消防衛生檢查,辦理各類員工證件,對各部門的工作安排,人事檔案管理等等,有時被派出市場調研,采購物品,對于市場調研,采購物品明顯地應當歸采購部人員進行負責,因為每一個崗位,不但包含著權利,而且包含義務,甚至會牽涉到責任,工作上你推我讓,積極性不夠,因此,這是導致效率低的原因之三。mxF子文庫范文網

          四、加強各部主管人員與員工的交流mxF子文庫范文網

          我認為,主管不是謀權,而是更好地服務,除了負責工作上的安排以外,有時還要處理好員工工作上的情緒問題,要讓主管人員和員工進行思想交流。要處理員工問題,要善待員工,員工是企業發展的資本,正確的領導是企業發展的方向,二者必須兼備,才能使企業蓬勃發展。mxF子文庫范文網

          五、要定期召開工作會議,兼聽各方工作意見,敢于薦舉賢才,總結工作成績與問題,及時采取對策mxF子文庫范文網

          六、工資待遇問題mxF子文庫范文網

          1.腦力勞動和體力勞動要區分:員工辛勤付出的汗水要有回報,回報的好與壞又是提高員工工作積極性的關鍵,馬克思主義政治經濟學原理談到腦力勞動是多倍的簡單勞動,從現有的實際來看,恰得其反,領導對這個問題沒有引起足夠的重視。mxF子文庫范文網

          2.按崗位定工資有意義:什么樣的工作崗位就必須具備什么樣的業務水平、工作技能,工資應與其崗位相當。mxF子文庫范文網

          3.領導小組成員不能當成擺設,要和工資掛勾,如果該受益的卻沒有,承擔義務和責任時卻有據可查,只管干事,不問工資,少數人可以,多數人不行,短時間可以,長時間不行。mxF子文庫范文網

          七、后勤部個別員工,驕傲情緒較高mxF子文庫范文網

          工作上我行我素,自以為是,公司的制度公開不遵守,在同事間挑撥是非:嘲諷、冷語,這些情況不利于同事之間的團結,要從思想上加以教育或者辭退,為企業創造良好的工作環境和形象。我們的工作要團結才有力量,要合作才會成功,才能把我們的事業推向前進。mxF子文庫范文網

          以上總結,如有不當,請指正!mxF子文庫范文網

          人事工作年度總結報告【篇7】

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          20__年X月X日,開始自己的第一份工作。這一次,可以說,真的是一個人,一路上,沒有一個朋友或者說一個熟悉的人與我同行,這一路,有苦也有淚,有歡笑也有淚水,讓我也成長了不少,也學到了不少。mxF子文庫范文網

          今天是20__年X月X日,還有幾天就工作四個月,能進入鴻盛利,首先我必須感謝公司的領導給予我這個機會,在公司行政人事部工作四個月的時間,工作期間缺乏太多的知識與工作經驗,是公司的領導和同事給予我的幫助。mxF子文庫范文網

          在人事部門工作,我作為人事文員,擔任的工作職責有:員工考勤管理、員工招聘、錄用、離職、檔案管理、通知和通告的發放、會議記錄以及領導臨時交辦的事項,除此之外,還協助上級領導安排的各項工作。mxF子文庫范文網

          當然,我本身的經驗不足,對人事工作的了解也不深入,所以,在今后的工作中還必須繼續向前輩們學習,虛心請教,總結如下:mxF子文庫范文網

          一、員工的考勤管理,基本情況如下:mxF子文庫范文網

          ㈠班組長、主管直接對現場工作人員人請假、調班、加班等工作進行管理mxF子文庫范文網

          ㈡人事部的工作是對平時主管、班組長所反饋的信息進行登記、匯總,月底總結,提出《月份人員請假匯總表》,上交財務部mxF子文庫范文網

          二、員工招聘、錄用、離職、考核、轉正、檔案管理工作mxF子文庫范文網

          招聘:一般是通過學校、網絡、門口張貼招工啟事、員工帶熟人等方式,根據所提供的簡歷表,通過面試,其中涉及到個人的語言表達能力、團隊合作能力、是否具備吃苦耐勞的精神、儀容儀表、工作經驗以及前來本公司服務的意志,由廠長、主管確定是否錄用、上崗,對于新進員工,一般將員工帶到車間使其熟悉環境,由主管安排具體工作并作相應的說明mxF子文庫范文網

          三、人事檔案管理mxF子文庫范文網

          人事部負責將員工簡歷表、身份證復印件等資料建立個人檔案,再以電子檔形式(一般是制作表格)存放于計算機中,便于日后對員工信息的查詢,離職人員在離職之后,將其檔案及時調出并做相應的離職記錄(尤其是被公司辭退的人員)mxF子文庫范文網

          四、通告、通知的發放,做會議記錄mxF子文庫范文網

          1、人員的培訓、人員的晉升、獎懲事件均以通告的形式,上級簽字確認后發放于各部門,以張貼于公告欄的方式告知于員工;mxF子文庫范文網

          2、公司日常事務具有告知性的事情,則以通知的形式發布;mxF子文庫范文網

          3、會議記錄則是針對相對比較重要的會議做一定的記錄,并以電子檔的形式進行存檔。mxF子文庫范文網

          除上述之外的工作還有對辦公軟件的熟練操作,比如EXcel、Word、PPT的操作、對文字錄入也有一定的要求、打印、復印、傳真,其中就是一個文檔的排版以及表格的制作。mxF子文庫范文網

          四個月的時間,可以說很快,第一次面試的情景似乎還在昨日,就自身而言,可能還會欠缺一定的經驗與知識,但是我的思想是成熟了,因為接觸到不同的人,聽到看到的也比較多,也使得我在以后的路中少走了一些彎路,謝謝在這里幫助過我的每一個人!小楊謝謝你們大家每個人!mxF子文庫范文網

          人事工作年度總結報告【篇8】

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          伴隨著新年鐘聲的敲響,又迎來了嶄新的、充滿期待的____年?;赝鸰___年度的工作,感受到公司及身邊的人這一年來發生的巨大變化,我們的品牌在快速提升著,身邊的同事也都在不斷進步著,朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了,也帶來了新的挑戰,在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時,也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。mxF子文庫范文網

          人力資源部自成立到現今已經一年半時間了,很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程,從無到有,從當初的不完善,慢慢成長到今天的成熟。自____年以來,人力資源部的隊伍在慢慢壯大,引進了人才,水平得到了很大的提高,人力資源建設正在逐步走向規范,職能作用也在逐漸得到體現。mxF子文庫范文網

          上半年因部門人手緊缺,使得一些工作無法真正展開,一直在做著基礎工作,今年上半年莫總監任職以來,對人力資源部工作進行了整理,明確了每個人的工作職責,使分工更加細致化,現對于今年的工作總結如下:mxF子文庫范文網

          1、根據酒店編制結合部門及人事經理要求,場招聘的預定、招聘、篩選及安排面試工作。從簡單的招聘我就學到如何與陌生人溝通,為酒店挑選合適人才,在用工荒時我們積極為酒店想方式法尋求人才來酒店就職,要求自己熟練掌握酒店的知識,各部門的崗位工作內容及工作時間,不斷更新網絡招聘,采取簡單及吸引眼球的信息招募人才。mxF子文庫范文網

          2、辦理員工的入職離職手續,雖然只是項簡單的工作,但是其中涉及到很多部門,時時根據酒店新出來的各項規章制度更改酒店的入職需知,必須準確登記所有入職離職員工的信息,不斷更新,不能有一點錯誤,很有可能牽涉員工的薪資。mxF子文庫范文網

          3、入職培訓也是一項重要的工作,酒店對我的信任將這項重任交付于我,是需要我傳達酒店的形象、酒店的規章制度,服務意識等一系列的酒店相關知識給予員工,通過對他們的考核讓他們更加熟練掌握酒店的知識。從發文、挑選場地,復印資料、制作考題,到為他們講課,與員工互動,這也是對我的莫大考驗,如何將酒店的思想灌輸給員工,讓他們聽課時既感到不枯燥又能銘記于心。他們的考分是對我辛苦工作的最好回報,現在我終于能明白為什么老師們都希望收到自己學生以優異的成績來作為禮物回報他們。mxF子文庫范文網

          4、每月都要與新入職的員工簽訂勞動合同,從中我了解許多勞動法、勞動合同法上的內容,在為酒店保持利益是也要為員工爭取利益。每月協助薪資專員檢查各部門交來的考勤。mxF子文庫范文網

          5、關于行政上,開設工會委員會,每周聯系餐飲部開展部門會議記錄,負責辦公室的純凈水領取工作,統計員工領取員工襪數量,交至布草間發放員工襪,每月將員工的卡中充值,統計食堂員工,城管、成教的用餐數量。每月舉辦員工生日會活動,申購各種相關物品,我們努力做到給員工在家一樣感覺,讓員工體會到酒店對員工們的關心。mxF子文庫范文網

          6、在這一年的工作中,每月都需要工作辦理員工試用期的轉正工作,統計服務明星,統計員工獎懲、病事假情況,員工入職離職的檔案袋的歸檔,統計每月相關員工的手機話費,辦理優惠活動。另外辦理員工各項福利統計收發工作,組織員工的各項活動例如跳繩工作、新春團拜會,執行各項公司規章制度,處理員工獎懲事宜。mxF子文庫范文網

          ____年工作展望mxF子文庫范文網

          1、人力資源招聘mxF子文庫范文網

          1)在招聘過程中用人部門需要有明晰的用人需求:在確定招聘人員的時候,首先確定被招聘人的錄用資格條件,使招聘效果最佳化工進行初試和復試的過程,考察基本素質以及業務能力,是否能適應公司的發展以便提高招聘的有效性。mxF子文庫范文網

          3)招聘簡歷的及時收集整理:每次面試人員信息及時整理、登記,分部門、分崗位、分類別歸檔。mxF子文庫范文網

          2、員工培訓mxF子文庫范文網

          1)完善公司培訓體系,根據各部門實際情況做好培訓計劃。mxF子文庫范文網

          2)培訓宣傳工作到位,讓員工都能了解到相關培訓信息。mxF子文庫范文網

          3)及時與外界溝通,根據員工需求組織較多的外部培訓,豐富員工培訓知識。mxF子文庫范文網

          4)培訓評估、培訓總結及時整理,以便從中發現培訓所存在的問題。mxF子文庫范文網

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